進(jìn)城務(wù)工人員的管理論文
時間:2022-11-16 06:00:00
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摘要:加強(qiáng)進(jìn)城務(wù)工人員的管理是城市和諧文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。營造關(guān)愛進(jìn)城務(wù)工人員的氛圍,健全進(jìn)城務(wù)工人員的管理體系,提高進(jìn)城務(wù)工人員的思想文化基礎(chǔ),是解決進(jìn)城務(wù)工人員管理問題的有效措施。
關(guān)鍵詞:進(jìn)城;務(wù)工人員;管理
進(jìn)城務(wù)工人員是指戶籍和家庭住所地在農(nóng)村而工作在城市的非長期務(wù)工人員。現(xiàn)階段,中國的進(jìn)城務(wù)工人員有上億人,他們是中國工業(yè)化、市場化進(jìn)程中出現(xiàn)的一個特殊群體,是中國現(xiàn)代化建設(shè)的一支重要力量。但同時我們也看到,進(jìn)城務(wù)工人員來自農(nóng)村,文化素質(zhì)不高,流動性大,又居無定所,生活和工作沒有相對穩(wěn)定的保障,在就業(yè)、工資待遇、子女上學(xué)、醫(yī)療救治等方面存在許多需要解決的社會問題。進(jìn)城務(wù)工人員管理難度大,權(quán)益受侵害維權(quán)難,已經(jīng)對城市文明建設(shè)造成嚴(yán)重影響。作為城市生活中不可或缺的一個群體,加強(qiáng)進(jìn)城務(wù)工人員的管理,做好進(jìn)城務(wù)工人員的工作,對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,構(gòu)建和諧社會具有重要的意義。
一、營造關(guān)愛進(jìn)城務(wù)工人員的氛圍
進(jìn)城務(wù)工人員為城市建設(shè)作出了巨大貢獻(xiàn),卻因為種種原因,他們的工作得不到應(yīng)有的肯定,反而受歧視,成了城市生活中缺少關(guān)愛、權(quán)益經(jīng)常受侵害的弱勢群體。這本身是一種社會不公平現(xiàn)象,也必然會延滯城市和諧社會建設(shè)的進(jìn)程。加強(qiáng)進(jìn)城務(wù)工人員的管理,首先要從思想輿論上把進(jìn)城務(wù)工人員真正納入城市生活中來。要營造關(guān)愛進(jìn)城務(wù)工人員的和諧氛圍,發(fā)揮新聞輿論的宣傳導(dǎo)向和監(jiān)督作用,大力宣傳黨和國家關(guān)于進(jìn)城務(wù)工人員的方針政策和法律法規(guī),宣傳進(jìn)城務(wù)工人員為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出的重大貢獻(xiàn),明確他們的重要性、社會地位和作用。要表彰進(jìn)城務(wù)工人員中的先進(jìn)典型,在人格上尊重進(jìn)城務(wù)工人員,在生活上關(guān)心進(jìn)城務(wù)工人員,在道義上幫助進(jìn)城務(wù)工人員,對克扣進(jìn)城務(wù)工人員工資、歧視進(jìn)城務(wù)工人員等現(xiàn)象予以曝光和抨擊。要改變對進(jìn)城務(wù)工人員經(jīng)濟(jì)接納,社會排斥的現(xiàn)象。消除部分城市居民對進(jìn)城務(wù)工人員的歧視心理,營造城市居民與進(jìn)城務(wù)工人員和諧生活的輿論環(huán)境,形成全社會尊重進(jìn)城務(wù)工人員、關(guān)愛進(jìn)城務(wù)工人員的強(qiáng)大聲勢與良好氛圍。
二、實現(xiàn)進(jìn)城務(wù)工人員與城市居民的平等權(quán)
長期以來,中國采用了城市居民和農(nóng)村居民兩級戶籍管理制度,進(jìn)城務(wù)工人員在許多方面的待遇如社會保障、子女教育、福利政策享受、就業(yè)和住房等都和城市居民因戶籍身份的不同而受到歧視。在許多城市都有控制進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)城落戶的地方政策。雖然在中國法律制度中有明確規(guī)定,所有勞動者的經(jīng)濟(jì)、政治地位是平等的,進(jìn)城務(wù)工人員也享有法律規(guī)定的一切勞動者權(quán)利,然而,因為戶籍的不同,進(jìn)城務(wù)工人員天然就帶有外地人的色彩而不容易被接受。因此需要從制度建設(shè)上入手,努力從制度和法規(guī)上實現(xiàn)進(jìn)城務(wù)工人員在工作和勞動保護(hù)上的平等權(quán)。具體做法有:一是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動用工的要求,改變現(xiàn)有戶籍管理制度,降低城市戶籍的含金量,使戶籍制度在人員的市場流動性面前更具靈活性,使不同戶籍的人在同一地區(qū)工作和生活享有更廣泛的平等性;二是進(jìn)一步落實社會保障政策,加強(qiáng)政府監(jiān)管部門的督查力度,使進(jìn)城務(wù)工人員在勞動保護(hù)、醫(yī)療和社會保障等得到與城市居民一樣的保護(hù);三是進(jìn)一步健全城市公共服務(wù)體系,在城市公共服務(wù)的各個方面都應(yīng)考慮進(jìn)城務(wù)工人員的述求。如在政府的福利政策上和社會救濟(jì)上,增加對進(jìn)城務(wù)工人員的關(guān)注和投入;在子女教育上,適當(dāng)調(diào)整現(xiàn)行的中小學(xué)按學(xué)區(qū)就學(xué)的教育政策,開辦農(nóng)民工子弟學(xué)校,采取措施方便進(jìn)城務(wù)工人員的子女入學(xué)等。
三、健全進(jìn)城務(wù)工人員的管理組織
政府是進(jìn)城務(wù)工人員管理和權(quán)益保護(hù)的主體。政府應(yīng)逐步把進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)服務(wù)、社會保障、住房、子女教育等需求納入城市公共服務(wù)的范圍。首先,設(shè)立相應(yīng)的進(jìn)城務(wù)工人員管理與服務(wù)機(jī)構(gòu),具體指導(dǎo)進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)和提供社會服務(wù)等,統(tǒng)籌考慮較長期在城市就業(yè)、生活和居住的進(jìn)城務(wù)工人員對公共服務(wù)的需要,做好與進(jìn)城務(wù)工人員流出地的溝通與協(xié)調(diào),做到靜態(tài)管理和動態(tài)管理相結(jié)合,協(xié)調(diào)解決進(jìn)城務(wù)工人員遇到的困難和問題。
其次,政府有責(zé)任組織和引導(dǎo)進(jìn)城務(wù)工人員參加社會與企事業(yè)事務(wù)管理,安排進(jìn)城務(wù)工人員代表進(jìn)入黨代會、人代會以及企業(yè)職代會、會員代表大會,建立起他們反映意愿的渠道。在入黨、入團(tuán)、評選勞動模范方面,要將進(jìn)城務(wù)工人員納入視野,逐步提高他們的社會政治地位。
第三,組建進(jìn)城務(wù)工人員工會或支持進(jìn)城務(wù)工人員加入工會組織。根據(jù)中國工會有關(guān)法律制度規(guī)定,企事業(yè)單位工作的任何勞動者,都有權(quán)利加入工會組織,工會組織也有義務(wù)根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,維護(hù)勞動者的權(quán)利。工會組織應(yīng)把進(jìn)城務(wù)工人員最廣泛地組織到工會中來,圍繞進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)待遇、勞動安全等問題,堅持主動、依法、科學(xué)維權(quán),在與侵權(quán)者進(jìn)行較量時,對進(jìn)城務(wù)工人員的申訴和要求,工會組織要較真,要積極維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員的權(quán)益,工會組織應(yīng)成為進(jìn)城務(wù)工人員的依靠力量。
第四,加強(qiáng)對進(jìn)城務(wù)工人員的權(quán)益保護(hù)。進(jìn)城務(wù)工人員受自身文化基礎(chǔ)、法律意識和傳統(tǒng)習(xí)慣的局限,又身處異地,工作和生活區(qū)域流動性大,在權(quán)益受侵害時,一般不會向政府行政主管部門訴求,也很少請律師通過司法途徑解決自身權(quán)益問題。也有的去尋求新聞輿論監(jiān)督,新聞輿論監(jiān)督只有監(jiān)督權(quán)而無處罰權(quán),且只針對侵權(quán)極其惡劣的個案。多數(shù)情況下,進(jìn)城務(wù)工人員只好委曲求全,與對方談判私了。進(jìn)城務(wù)工人員本身是弱勢群體,在談判私了中,談判的主體地位很難得到體現(xiàn),結(jié)果自然是進(jìn)城務(wù)工人員的權(quán)益受損。對于進(jìn)城務(wù)工人員保護(hù)的主要部門——勞動監(jiān)察大隊,與公安、工商等部門相比,其監(jiān)察力量不足,勞動監(jiān)察事后監(jiān)察多,處罰權(quán)限有限。因此,加強(qiáng)對進(jìn)城務(wù)工人員的權(quán)益保護(hù),各級政府要改變勞動監(jiān)察部門人員缺少,裝備落后,執(zhí)法力度欠缺的局面,加大對勞動監(jiān)察部門的投入,保證勞動監(jiān)察部門相應(yīng)的人力、物力、財力技術(shù)等方面的配備。同時,勞動監(jiān)察隊伍也要不斷提高自身的執(zhí)法素質(zhì)和執(zhí)法能力,努力加大勞動執(zhí)法力度,在履行勞動監(jiān)察職能過程中,重心要往前移,堅持事后監(jiān)督和事前監(jiān)督相結(jié)合,勞動行政監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合,加強(qiáng)專項治理和排查工作,督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》等法律法規(guī),嚴(yán)厲查處和打擊非法用工、隨意延長工時、克扣工資等行為,以切實保障進(jìn)城務(wù)工人員的權(quán)益。對于進(jìn)城務(wù)工人員提起勞動仲裁和法院訴訟難問題,勞動仲裁部門和法院在立案和審理上要給予重視,遵循從快原則,縮短立案、審理、裁決和執(zhí)行的時間,切實為進(jìn)城務(wù)工人員維權(quán)之路開方便之門。
四、提高進(jìn)城務(wù)工人員的思想文化素質(zhì)
教育向來是管理的一個環(huán)節(jié),加強(qiáng)進(jìn)城務(wù)工人員的管理必然要和進(jìn)城務(wù)工人員思想文化教育相結(jié)合。進(jìn)城務(wù)工人員來自于農(nóng)村,大都沒有受過系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn),思想文化素質(zhì)相對較低,多數(shù)只能從事一些勞動強(qiáng)度大、技術(shù)含量低的簡單勞動,崗位性質(zhì)多為較短期、臨時性的。目前,對進(jìn)城務(wù)工人員的培訓(xùn)明顯滯后。在市場化條件下,社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一般都是收費培訓(xùn),許多成人職業(yè)教育和技能培訓(xùn)對參加培訓(xùn)人員都有一定的文化技能基礎(chǔ)要求。由于進(jìn)城務(wù)工人員流動性大,工作崗位臨時性質(zhì)的多,所在企業(yè)一般不愿意把培訓(xùn)經(jīng)費花在他們身上。專門對進(jìn)城務(wù)工人員的免費培訓(xùn)渠道還沒有。即便進(jìn)城務(wù)工人員有職業(yè)技能培訓(xùn)的欲望和要求,但由于工作崗位的臨時性和短期性,或因經(jīng)濟(jì)上的困境,往往舍不得投入培訓(xùn)成本。
隨著城市化進(jìn)程的加快,市場經(jīng)濟(jì)條件下對勞動者的素質(zhì)要求也越來越高,進(jìn)城務(wù)工人員也是城市中的一分子,接受文化教育和專門的職業(yè)技能培訓(xùn),是他們?nèi)松淼臋?quán)利的體現(xiàn)。做好進(jìn)城務(wù)工人員的教育培訓(xùn)工作,是加強(qiáng)進(jìn)城務(wù)工人員管理的有效途徑之一。加強(qiáng)對進(jìn)城務(wù)工人員文化知識和職業(yè)技能培訓(xùn),提高進(jìn)城務(wù)工人員的文化和技能素質(zhì),提高他們的自我權(quán)益保護(hù)意識、法律知識、城市生活常識等,引導(dǎo)其向有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的工人發(fā)展,獲益的不僅僅是用工單位和進(jìn)城務(wù)工人員自身,進(jìn)城務(wù)工人員整體素質(zhì)提高對整個社會和城市的發(fā)展是有利的,政府也是進(jìn)城務(wù)工人員素質(zhì)提高的受益主體。同時,通過對進(jìn)城務(wù)工人員的培訓(xùn),還可以成為進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)一步服務(wù)于城市,更好地發(fā)揮他們在城市建設(shè)中的作用打下文化技術(shù)基礎(chǔ)。提高進(jìn)城務(wù)工人員的素質(zhì),是城市化建設(shè)和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,更是建設(shè)社會主義和諧社會的需要。
對進(jìn)城務(wù)工人員的培訓(xùn)和教育不能流于形式,政府應(yīng)研究進(jìn)城務(wù)工人員的思想訴求,制定進(jìn)城務(wù)工人員的培訓(xùn)規(guī)劃,設(shè)立專門針對進(jìn)城務(wù)工人員的經(jīng)費和培訓(xùn)項目。在教育和培訓(xùn)的組織上,充分利用各種社會教育資源開展針對或包含進(jìn)城務(wù)工人員的培訓(xùn)。一是政府職能部門和社區(qū)工作人員對進(jìn)城務(wù)工人員的思想政治工作,要擴(kuò)大思想政治宣傳教育的覆蓋面和影響力,加強(qiáng)工作的針對性和有效性;二是政府主辦的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),如人事培訓(xùn)中心、培訓(xùn)學(xué)校等,要督促他們把進(jìn)城務(wù)工人員的培訓(xùn)列入工作計劃,經(jīng)常性地開展一些針對(或包含)進(jìn)城務(wù)工人員的培訓(xùn);三是民營培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn),允許民營培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向政府申請進(jìn)城務(wù)工人員培訓(xùn)經(jīng)費資助和項目立項,以開展一些專門的技能培訓(xùn);四是鼓勵用工單位多開展一些本單位員工(含進(jìn)城務(wù)工人員)的培訓(xùn)?,F(xiàn)代企業(yè)的勞動用工身份日趨模糊,員工的整體素質(zhì)和凝聚力是企業(yè)發(fā)展的保證。加強(qiáng)對本企業(yè)內(nèi)部各類員工的培訓(xùn),符合企業(yè)的整體利益。在具體培訓(xùn)方式上,可以采取就業(yè)前上崗培訓(xùn)、免費技能培訓(xùn)、鼓勵參加工人夜校和成人學(xué)歷教育等。在城市文化設(shè)施上,在進(jìn)城務(wù)工人員比較集中的區(qū)域和行業(yè),加強(qiáng)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),辦好進(jìn)城務(wù)工人員夜校、工地學(xué)校、圖書室、文化體育活動室等,提高進(jìn)城務(wù)工人員的技術(shù)技能,豐富他們的精神文化生活。