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>> 中小企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)研究 中小企業(yè)集群融資的必要性及實施策略分析 從法經(jīng)濟學(xué)角度談企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任立法的必要性 破解中小企業(yè)難以承擔(dān)社會責(zé)任問題的對策思路 中小企業(yè)參與產(chǎn)業(yè)價值鏈分工的必要性和可行性分析 吉林省中小企業(yè)“走出去”的必要性和可能性分析 保險機制植入中小企業(yè)融資必要性分析 中小企業(yè)社會責(zé)任信息披露對財務(wù)績效的驅(qū)動性分析 基于中小企業(yè)融資難題分析金融體制改革的必要性 后金融危機時代中小企業(yè)納稅籌劃的必要性與風(fēng)險分析 我國中小企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)調(diào)適的必要性分析 中小企業(yè)政策性金融建立的必要性解析 “營改增”的必要性和中小企業(yè)的現(xiàn)狀淺析 我國中小企業(yè)實施內(nèi)部控制的必要性及對策 中小企業(yè)實施電子商務(wù)的必要性 加強中國中小企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性和條件 發(fā)展中小企業(yè)專業(yè)商業(yè)銀行的必要性與策略 淺析中小企業(yè)實施設(shè)計管理的必要性 談加強中小企業(yè)會計工作管理的必要性 淺析中小企業(yè)消防安全投入的必要性 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：.

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關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；社會責(zé)任；企業(yè)社會責(zé)任報告

中圖分類號：F272 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）18-0032-03

國有企業(yè)對于中國經(jīng)濟社會有著重大意義。中國國有企業(yè)履行社會責(zé)任，不僅是由自身性質(zhì)所決定的責(zé)任要求，更是整個經(jīng)濟社會對國有企業(yè)提出的使命要求。

2012年2月22日，國家統(tǒng)計局公布了《2011年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》。① 根據(jù)初步測算，2011年中國國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）471 564億元，比上年增長9.2%。其中，第一產(chǎn)業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重為10.1%，第二產(chǎn)業(yè)增加值比重為46.8%，第三產(chǎn)業(yè)增加值比重為43.1%（見圖1）。

圖1　2011年三大產(chǎn)業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重

第二產(chǎn)業(yè)，即工業(yè)，一直被稱為國民經(jīng)濟的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，其中中國國有企業(yè)對于工業(yè)產(chǎn)業(yè)的貢獻功不可沒（見表1）。

從表1中可以看到，國有企業(yè)、集體企業(yè)在2011年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中經(jīng)濟表現(xiàn)積極。此外，還可以通過對中國國有及國有控股企業(yè)主要經(jīng)濟效益指標(biāo)的細化，發(fā)現(xiàn)在世界經(jīng)濟發(fā)展勢頭減緩、中國整體經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展（2011年初步測算GDP增速為9.2%）的同時，中國國有企業(yè)仍呈現(xiàn)出活躍的發(fā)展局面（見下頁表2）。

通過以上圖表的分析，進一步佐證了中國國有企業(yè)履行社會責(zé)任，不僅是自身發(fā)展的需要，更是國有企業(yè)應(yīng)該肩負的使命和責(zé)任。那么，究竟何謂“企業(yè)社會責(zé)任”？

一、企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵及中國國有企業(yè)社會責(zé)任的基本特征

企業(yè)社會責(zé)任（Corporate Social Responsibility，簡稱CSR）作為一個“舶來品”，它的提出與美國在20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟危機息息相關(guān)。此后，針對企業(yè)社會責(zé)任的概念、存在必要性、內(nèi)涵深化以及研究范式等各個領(lǐng)域都引起了政府、學(xué)者、企業(yè)的廣泛討論和研究。但直到現(xiàn)在，尚未有一個絕對完整或確定的定義。事實上，企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵是與時俱進的，它在經(jīng)濟發(fā)展的進程中不斷被豐富，隨著人們經(jīng)濟社會發(fā)展的需要而不斷被充實。目前，較為被廣泛接受的一個定義是：企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)對除了股東之外其他利益相關(guān)者所具有的社會責(zé)任。

根據(jù)這一定義，中國國有企業(yè)社會責(zé)任的基本特征表現(xiàn)為以下幾個方面：（1）企業(yè)社會責(zé)任的對象。這里對企業(yè)社會責(zé)任的定義中并不強調(diào)股東，主要原因在于企業(yè)對股東負責(zé)是其最基本的責(zé)任。一個企業(yè)得以形成，必然存在對其投資的股東，如果企業(yè)連對其股東的責(zé)任都無法保障時，企業(yè)很難存續(xù)，此時更談不上對其他對象的負責(zé)了。因此在對企業(yè)社會責(zé)任的討論中，將此基本責(zé)任不列入強調(diào)與討論之列。（2）利益相關(guān)者的范圍。一般認為，利益相關(guān)者表現(xiàn)為在股東以外，受企業(yè)決策與行為現(xiàn)實的和潛在的、直接的和間接的影響的一切群體。具體可以包括企業(yè)的員工、企業(yè)產(chǎn)品的消費者、企業(yè)的債權(quán)人、企業(yè)利用的資源和環(huán)境、社會保障和社會福利事業(yè)的受益者、政府等各類群體。企業(yè)對這些群體的責(zé)任就是它所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。（3）責(zé)任的層次。企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵是與時俱進的，但其核心內(nèi)容，綜合起來說，包含了三個層次的責(zé)任：經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任和倫理道德責(zé)任。經(jīng)濟責(zé)任可以表現(xiàn)為對員工收入及合法權(quán)益的保障、對合同方承諾的守約、對政府稅收的貢獻等。法律責(zé)任主要是指在國際國內(nèi)法律法規(guī)中關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任涉及的所有內(nèi)容，對于企業(yè)具有強制力，是必須遵守、嚴格履行的義務(wù)。倫理道德責(zé)任則更多地指向那些由企業(yè)自愿履行且以國家強制力之外的手段為保障的義務(wù)。值得一提的是，認清企業(yè)社會責(zé)任層次的同時，必須明確這三個層次的責(zé)任并非有著明顯的界限，而是互相包含、互為補充的，企業(yè)在履行其責(zé)任時可能同時滿足經(jīng)濟、法律、倫理道德三個層次的要求。

二、新時期中國國有企業(yè)履行社會責(zé)任的必要性

中國的改革開放已經(jīng)走過了三十多個年頭，國民經(jīng)濟生產(chǎn)總水平也已躍居世界第二位，作為中國重要經(jīng)濟力量的國有企業(yè)在全球化競爭和現(xiàn)代化進程中也正面臨著巨大的變革。在企業(yè)轉(zhuǎn)型階段充分認識到履行社會責(zé)任的必要性，對于中國國有企業(yè)在未來的生存和發(fā)展中有著重要意義。

1.國有企業(yè)的特殊性質(zhì)和地位決定了其履行社會責(zé)任的必然性。中國是一個以公有制經(jīng)濟為主體的社會主義國家，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中居于特殊地位，并發(fā)揮著重要作用，由此決定了國有企業(yè)履行社會責(zé)任的必然性。（1）國有企業(yè)負有維護國民經(jīng)濟穩(wěn)定和國家經(jīng)濟安全的重要責(zé)任。大多數(shù)國有企業(yè)所處的行業(yè)都占據(jù)著國家經(jīng)濟命脈，在這些行業(yè)里履行社會責(zé)任對于整個國民經(jīng)濟的意義是非常重大的。（2）國有企業(yè)享有一般企業(yè)無法享受的資源優(yōu)勢和政策優(yōu)惠。權(quán)利義務(wù)的均等從客觀上要求國有企業(yè)承擔(dān)更多的社會責(zé)任，更多地將其因優(yōu)勢資源和優(yōu)惠政策而得到的利益惠及于社會公眾。（3）國有企業(yè)的存在和發(fā)展具有明顯的時代性。國有企業(yè)的發(fā)展伴隨著中國經(jīng)濟體制的改革。從計劃經(jīng)濟體制到市場經(jīng)濟體制，始終承擔(dān)著實現(xiàn)國家政治戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)濟戰(zhàn)略目標(biāo)的使命。當(dāng)代的國有企業(yè)應(yīng)積極履行社會責(zé)任，以期在新時期構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)中仍然完成其使命。（4）國有企業(yè)的行動措施對其他一般企業(yè)具有示范作用。國有企業(yè)占據(jù)著國家經(jīng)濟命脈，穩(wěn)定著國家的經(jīng)濟根基。而其他一般企業(yè)在國有企業(yè)的帶領(lǐng)下也必將銳意進取，活躍起國家經(jīng)濟。國有企業(yè)履行社會責(zé)任，對于其他一般企業(yè)具有十分重要的示范作用。

2.國有企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展要求其履行社會責(zé)任。實行市場經(jīng)濟體制改革之后，中國國有企業(yè)也開始了向現(xiàn)代化企業(yè)轉(zhuǎn)變的體制改革?，F(xiàn)代企業(yè)的特點體現(xiàn)在企業(yè)具備較為長遠的發(fā)展戰(zhàn)略、完善的生產(chǎn)經(jīng)營制度和良好的企業(yè)文化等方面，將履行企業(yè)社會責(zé)任融入到企業(yè)的方方面面，也有利于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，同時也有助于企業(yè)活力的激發(fā)和企業(yè)形象的提升。這可以從根本上推動國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.國際經(jīng)濟交流合作的頻繁也促使國有企業(yè)履行社會責(zé)任。自企業(yè)社會責(zé)任概念一經(jīng)提出，就引起了社會廣泛的討論，關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的討論也發(fā)展至今。在經(jīng)濟全球化日益深入的推動下，國際社會越來越多地關(guān)注到企業(yè)社會責(zé)任，甚至將企業(yè)履行社會責(zé)任的質(zhì)量納入到對企業(yè)的評價中去。中國國有企業(yè)履行社會責(zé)任，不僅對內(nèi)起到了對其他一般企業(yè)的示范作用，在對外經(jīng)濟交流合作的過程中也提升了中國企業(yè)的國際形象，是中國作為發(fā)展中大國負責(zé)任形象的生動體現(xiàn)。

三、中國國有企業(yè)履行社會責(zé)任的現(xiàn)狀及存在的問題

從最初計劃經(jīng)濟體制下，到如今的市場經(jīng)濟條件下，中國國有企業(yè)始終不斷地在履行著它們的社會責(zé)任。但是縱觀中國國有企業(yè)履行社會責(zé)任的情況來看，其中仍然存在著一些不可忽視的問題。

1.中國國有企業(yè)的經(jīng)營管理理念逐漸引入社會責(zé)任思想，但仍有待加強。20世紀(jì)90年代企業(yè)社會責(zé)任的概念進入中國伊始，它并沒有一下子得到廣泛關(guān)注，甚至有相當(dāng)一部分人認為企業(yè)履行社會責(zé)任與企業(yè)追求經(jīng)濟利潤的目標(biāo)相違背。但經(jīng)過了長期的實踐經(jīng)驗表明，企業(yè)履行社會責(zé)任并不與企業(yè)逐利的目標(biāo)相左，相反，企業(yè)履行社會責(zé)任能夠更好地促使企業(yè)的生存和發(fā)展。此后，企業(yè)社會責(zé)任的概念開始逐漸被引入了經(jīng)營管理理念中，國有企業(yè)也紛紛開始對這一理念的實踐。但客觀地講，雖然國有企業(yè)的經(jīng)營管理理念中逐漸引入了社會責(zé)任思想，但仍有待加強。

2.中國國有企業(yè)逐漸履行社會責(zé)任，但形式欠豐富。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，中國國有企業(yè)也逐漸開始履行社會責(zé)任，包括在地震、冰雪災(zāi)害等時候的慈善捐助等，但是總體說來，國有企業(yè)履行社會責(zé)任的形式比較單一，有待豐富?，F(xiàn)在國有企業(yè)履行社會責(zé)任不再是“企業(yè)辦社會”的形式，不再大包大攬地充當(dāng)教育、醫(yī)療等方方面面的功能角色了，此時就需要思考國有企業(yè)可以采取哪些形式來履行社會責(zé)任。近年來中國國有企業(yè)大多積極參與公益慈善事業(yè)，但很多也僅僅停留在公益慈善事業(yè)。國有企業(yè)履行社會責(zé)任的形式可以也應(yīng)該更加多樣，比如建立社會基金，與社區(qū)、學(xué)校聯(lián)動，同社會團體合作等等。

3.中國國有企業(yè)開始企業(yè)社會責(zé)任報告，但評價體系不完善。自2006年國家電網(wǎng)首家企業(yè)社會責(zé)任報告以來，六年來有更多的國有企業(yè)相繼了自身履行社會責(zé)任的相關(guān)報告。但是對比發(fā)達國家，可以發(fā)現(xiàn)中國企業(yè)社會責(zé)任報告的內(nèi)容還有待豐富。除了對企業(yè)社會責(zé)任認識上的參差，大多數(shù)報告在說明履行社會責(zé)任具體情況時仍然較為宏觀，而沒有相應(yīng)具體的評價指標(biāo)和體系來加以佐證企業(yè)履行社會責(zé)任的實際質(zhì)量。事實上，為了滿足社會和更多利益相關(guān)者的需求，中國的企業(yè)社會責(zé)任報告的制定尚需要更多的思考和建議。

四、加強中國國有企業(yè)履行社會責(zé)任的對策建議

中國國有企業(yè)的發(fā)展對于國民和國民經(jīng)濟的影響重大，要加強國有企業(yè)社會責(zé)任感的履行，需要借鑒國外經(jīng)驗，但不能全盤照抄，而必須因地制宜，結(jié)合中國國情制定出相應(yīng)對策。

1.增強履行社會責(zé)任意識。從作為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的國資委、國有企業(yè)管理層的各級職工，到為國有企業(yè)服務(wù)的所有員工，甚至是經(jīng)濟社會的每一個人，從思想層面上加以重視，都樹立起社會責(zé)任意識，把國有企業(yè)履行社會責(zé)任作為企業(yè)重要的議事內(nèi)容，經(jīng)常研究討論社會責(zé)任事宜，加強社會責(zé)任培訓(xùn)和意識建設(shè)，形成良好履行社會責(zé)任的氛圍。

2.建立并逐漸完善履行社會責(zé)任的體制機制，加強企業(yè)間交流與國際合作。社會責(zé)任的體制機制內(nèi)容至少應(yīng)該包括計劃層面、實施層面和評價層面等，將企業(yè)履行社會責(zé)任真正納入到國有企業(yè)治理和長期發(fā)展戰(zhàn)略中去，制定對企業(yè)履行社會責(zé)任情況的考核評價制度，保證在事前、事中、事后都對履行社會責(zé)任加以關(guān)注和重視。此外，還可以通過增進與對履行社會責(zé)任有更先進經(jīng)驗的國內(nèi)外企業(yè)的交流，尋找可借鑒之處，取長補短。同時也可以積極參與社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的制定等工作。

3.建立健全企業(yè)社會責(zé)任報告制度。國有企業(yè)履行社會責(zé)任的情況可以通過企業(yè)社會責(zé)任報告來向社會及其利益相關(guān)者進行公布。通過觀察、分析現(xiàn)有公布的企業(yè)社會責(zé)任報告，可以發(fā)現(xiàn)其中的大多數(shù)均來自于國有企業(yè)。包括政府、學(xué)者、企業(yè)在內(nèi)的各方也開始重視對企業(yè)社會責(zé)任報告的運用，因此有必要建立并健全企業(yè)社會責(zé)任報告制度。而各家國有企業(yè)也可以通過在企業(yè)社會責(zé)任報告除了共性之外的特性部分中，展現(xiàn)自身的企業(yè)形象，坦誠接受來自社會和利益相關(guān)者的監(jiān)督和建議。

中國對于企業(yè)社會責(zé)任的研究仍將是一條長遠之路。在21世紀(jì)第二個十年伊始、在中國“十二五”計劃開端之際，順應(yīng)深入落實科學(xué)發(fā)展觀的要求，國有企業(yè)應(yīng)切實履行社會責(zé)任，助力中國經(jīng)濟社會的進步，同時也為中國經(jīng)濟和諧順利發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

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A Preliminary Analysis of the State-owned Enterprises Fulfilling Corporate Social Responsibilities in the New Period

FAN Jun

（School of Social Sciences，Shanghai University，Baoshan 200444，China）

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關(guān)鍵詞 企業(yè)社會責(zé)任 食品安全 食品安全法

中圖分類號：D922.2 文獻標(biāo)識碼：A

近年來一起又一起的食品安全事件令國人談“食”色變。其中，企業(yè)社會責(zé)任的缺失就是亟待解決的與食品安全息息相關(guān)的問題之一，它也是造就以上一連串事件的主要因素之一。在現(xiàn)代工業(yè)社會，若無相應(yīng)企業(yè)社會責(zé)任的法律制度作保障，食品安全也就無法獨善其身。因此，文章從企業(yè)社會責(zé)任的涵義出發(fā)，結(jié)合企業(yè)承擔(dān)食品安全社會責(zé)任的必要性，挖掘我國食品安全事件頻發(fā)的深層原因，并簡要評價我國的《食品安全法》，找出企業(yè)承擔(dān)食品安全社會責(zé)任的法律路徑，以期為我國現(xiàn)有的食品安全環(huán)境的改善貢獻綿薄之力。

一、企業(yè)社會責(zé)任與食品安全

（一） 企業(yè)社會責(zé)任的的涵義。

企業(yè)社會責(zé)任的概念，最早于20世紀(jì)20年代由美國的謝爾頓在其所著《管理的哲學(xué)》一書中提出，但時至今日，學(xué)術(shù)界對企業(yè)社會責(zé)任的定義一直爭議較大，未曾達成一致，伯文認為：商人按照社會的目標(biāo)和價值，向有關(guān)政策靠攏、作出相應(yīng)的決策、采取理想的具體行動的義務(wù)。 李哲松教授認為：公司因其合理的經(jīng)營結(jié)構(gòu)而積蓄了如今龐大的經(jīng)理力量，超出了一介商人的地位，成為重要的社會實體，因此可以讓它承擔(dān)部分帶有公共性質(zhì)的責(zé)任。又由于公司對利潤的極端追求成為生產(chǎn)財富不均等重重病理現(xiàn)象的原因，所以應(yīng)該讓公司主動做出將積蓄的財富返還給社會等行為，為公益事業(yè)做出貢獻。這就是社會責(zé)任的主要宗旨。

我國法學(xué)界對企業(yè)社會責(zé)任的研究論著雖然不多，但學(xué)者們也試圖給企業(yè)社會責(zé)任下個較為準(zhǔn)確的定義。如劉俊海老師認為：“所謂企業(yè)社會責(zé)任，是指公司不能僅僅以最大限度地為股東們營利或賺錢作為自己唯一存在目的，而應(yīng)該最大限度地增進股東利益之外的其他所有社會社會利益。 盧代富指出：“所謂企業(yè)社會責(zé)任，是指企業(yè)在謀求股東利潤最大化之外所負有的維護和增進社會利益的義務(wù)。” 由此可見，“企業(yè)社會責(zé)任”是一個含義模糊、范圍不很確定的概念。其實，這也無可厚非，因為企業(yè)社會責(zé)任最初是被是被歸于道德的范疇的，而并非法律義務(wù)。然而，法律制約并不完善的情況下，企業(yè)無序經(jīng)營已經(jīng)給社會公眾、生態(tài)環(huán)境甚至國家大局帶來較大的負面影響。近年來，許多國家已經(jīng)開始關(guān)注這一問題，并在逐步建立對企業(yè)社會責(zé)任的法制化約束體系。企業(yè)社會責(zé)任在不斷演變?yōu)榉闪x務(wù)。因而對于企業(yè)社會責(zé)任定義的眾說紛紜也就理所當(dāng)然了。盡管如此，學(xué)界對企業(yè)社會責(zé)任的基本內(nèi)涵和外延卻普遍認同，就是要求企業(yè)在追求利潤最大化的同時，對社會應(yīng)承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)，最終實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。學(xué)術(shù)界的這一普遍認同對于企業(yè)社會責(zé)任的后續(xù)研究是有重大意義的。

（二）企業(yè)承擔(dān)食品安全社會責(zé)任的立法現(xiàn)狀。

對食品生產(chǎn)企業(yè)而言，確保食品安全是其首要責(zé)任。為了促使企業(yè)更好地承擔(dān)這一責(zé)任，我國的《產(chǎn)品質(zhì)量法》和《消費者權(quán)益保護法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證其產(chǎn)品質(zhì)量合格，符合“不存在危及人身、財產(chǎn)安全的不合理的危險”的要求，應(yīng)當(dāng)保證符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求。這些均為企業(yè)承擔(dān)食品安全社會責(zé)任提供了法律保障。尤其是2009年2月28日出臺的《食品安全法》更是加強了企業(yè)在食品安全鏈條中的責(zé)任。該法既從我國國情出發(fā),既強調(diào)企業(yè)社會責(zé)任,又注重保護消費者權(quán)益；既強化事后問責(zé)機制,又強調(diào)源頭治理；既具有明確的法律政策導(dǎo)向,又有較強的可操作性。該法建立了信息共享、快捷高效、無縫對接的全程食品安全監(jiān)管體制。如該法第4條第2款和第3款的規(guī)定以及該法第5條第2款的規(guī)定分別厘清了中央和地方監(jiān)管部門的法定職責(zé)。該法弘揚了源頭治理理念，建立了統(tǒng)一的食品安全標(biāo)準(zhǔn)制度。如該法第25條既允許企業(yè)在其生產(chǎn)的食品沒有食品安全國家標(biāo)準(zhǔn)或者地方標(biāo)準(zhǔn)的情況下制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，作為組織生產(chǎn)的依據(jù)；也鼓勵食品生產(chǎn)企業(yè)追求卓越，見賢思齊，制定嚴于食品安全國家標(biāo)準(zhǔn)或者地方標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。這項規(guī)定鼓勵企業(yè)慎獨自律，有助于強化企業(yè)責(zé)任意識。該法弘揚了勤勉行政理念，廢除了食品免檢制度。如《食品安全法》第60條第1款明文禁止食品安全監(jiān)督管理部門對食品實施免檢,并在第2款和第3款要求加大食品檢驗力度，這樣也就杜絕了企業(yè)以次充好的投機行為。 此次《食品安全法》的出臺以及相關(guān)的制度創(chuàng)新不得不說其先進，緣何企業(yè)如此大膽，屢試不爽地觸碰食品安全防線，頻頻制造食品安全事件，全然不顧其應(yīng)有的社會責(zé)任，幾令食品安全防線淪陷。企業(yè)在食品安全方面究竟應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些義務(wù)與責(zé)任，以及對誰承擔(dān)責(zé)任，這都是本文值得探討的問題。

二、企業(yè)承擔(dān)食品安全社會責(zé)任的必要性及具體內(nèi)容

（一） 企業(yè)承擔(dān)食品安全社會責(zé)任的必要性。

《食品衛(wèi)生法》是我國較早對食品安全作出定義的法律，其中第六條：“食品應(yīng)當(dāng)無毒、無害，符合應(yīng)當(dāng)有的營養(yǎng)要求，具有相應(yīng)的色、香、味等感官性狀。”食品安全是關(guān)系人民生命健康的大問題。問題食品毒害食用者人身健康，對其家庭造成傷害、甚至釀成社會群體性健康問題，給國家和社會帶來巨大的不安定因素。而在現(xiàn)代社會中，企業(yè)作為社會的一分子，是“社會的公器”，應(yīng)當(dāng)也必須承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任和履行應(yīng)盡的義務(wù)。而對于食品，企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)就是承擔(dān)食品安全的責(zé)任。無數(shù)事實早已證明企業(yè)承擔(dān)這一義務(wù)是十分必要的。首先，從企業(yè)本身來說，企業(yè)承擔(dān)食品安全的社會責(zé)任有助于其追求更高的社會價值和樹立良好的企業(yè)形象，而良好的企業(yè)形象又創(chuàng)造了品牌效應(yīng)，而省去了大量的廣告成本而且效果遠勝于廣告。其次，從企業(yè)的發(fā)展來說，企業(yè)的生成和發(fā)展離不開社會的支持，企業(yè)能夠立足于社會，是由于它從社會取得了生存的權(quán)利和社會為企業(yè)再生產(chǎn)活動的順利進行創(chuàng)造了條件，提供了資源。因而，企業(yè)有義務(wù)回報社會，而作為食品企業(yè)，一個負責(zé)任的企業(yè)，理應(yīng)承擔(dān)其應(yīng)有的責(zé)任，樹立良好的社會形象，取信于消費者，唯有如此才能促使企業(yè)更好、更快地發(fā)展。最后，從國際背景來看，食品安全問題已是一個全球性的社會問題，發(fā)達國家早已在規(guī)制食品安全方面制定了成熟的法律制度，而這一企業(yè)社會責(zé)任也已成為國際潮流。在這種國際大背景下，中國企業(yè)要增強國際競爭力，就必須接受國際食品安全標(biāo)準(zhǔn)體系的考量，勇于承擔(dān)責(zé)任，主動與國際接軌，只有這樣，我國企業(yè)才能在國際舞臺上站穩(wěn)腳跟，歷經(jīng)風(fēng)霜刀劍而屹立不倒。

（二）企業(yè)所要承擔(dān)的社會責(zé)任的具體內(nèi)容。

斯蒂格利茨等的利益相關(guān)者理論認為公司是利益相關(guān)者相互之間締結(jié)的“契約網(wǎng)”。因此,企業(yè)活動不僅關(guān)系到股東和經(jīng)營管理者等內(nèi)部利益相關(guān)者的利益，還對消費者、社會大眾、供貨商、生態(tài)環(huán)境等造成影響。因此企業(yè)經(jīng)營活動，不僅要注重企業(yè)自身經(jīng)濟利益，更應(yīng)該把我經(jīng)營活動的約束條件：不危害社會大眾的合法利益訴求。

1、企業(yè)對勞動者的責(zé)任。

斯蒂格利茨等的理論為從法律層面強化對勞動者的社會責(zé)任的提供了理論依據(jù)。財富是資本和勞動的結(jié)合產(chǎn)物，沒有勞動資本無法增值，財富也不可能脫離勞動而獨立產(chǎn)生。這在現(xiàn)代社會中體現(xiàn)的尤為明顯，現(xiàn)代企業(yè)競爭乃至國家實力的競爭的核心是人才的競爭。擁有優(yōu)質(zhì)的人才和勞動隊伍是企業(yè)和國家立于不敗之地的不二法寶。

2、企業(yè)對消費者的責(zé)任。

顧客是企業(yè)生存永遠的上帝，消費者權(quán)益是企業(yè)發(fā)展永遠不可忽視的課題。一切漠視消費者利益，甚至危害消費者生命、健康權(quán)利的企業(yè)、產(chǎn)品、服務(wù)都必將受到相應(yīng)的懲罰。三鹿的消亡便是例證。企業(yè)應(yīng)該秉承誠實守信、童叟無欺的經(jīng)營態(tài)度對待自己的客戶。保證企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)不對公眾和個人的生命、健康構(gòu)成威脅。

3、企業(yè)對環(huán)境的責(zé)任。

企業(yè)的一切經(jīng)營活動都是在一定的環(huán)境內(nèi)開展的，然而，以損害環(huán)境利益來換取企業(yè)短期發(fā)展的歷史不斷重演，先是英國倫敦成為霧都，后有中國滇池一片惡臭，許多地方因為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動化為不毛之地，動植物不斷滅絕。近些年來，海嘯、極寒等氣候反常現(xiàn)象不斷給人類造成巨大損失。實踐證明，以損害環(huán)境利益換取企業(yè)短期發(fā)展的做法都是不可取的。水源污染、土地污染、空氣污染等等都間接地變成了食品安全問題的源頭。

三、加強企業(yè)自律是保證食品安全的內(nèi)在動力

企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任與追求自身利益最大化并非是完全對立的關(guān)系。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，必然導(dǎo)致企業(yè)利潤的付出或者成本的增加，這對于股東利益，尤其是短期利益無疑是一種損失。但從長遠利益來看，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任與利潤最大化是統(tǒng)一的。因為企業(yè)積極、主動承擔(dān)社會責(zé)任，可以為企業(yè)樹立良好的社會形象和商譽，這是企業(yè)非常重要的一種“社會資本”。這種“社會資本”對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響絕不亞于企業(yè)有形資本的投資。

社會責(zé)任應(yīng)該內(nèi)外兼修，內(nèi)里通過企業(yè)自身減少短期利益的激勵，加強長期利益的激勵從而加強企業(yè)自律，外在通過政府、消費者和媒體公眾的三重監(jiān)督給企業(yè)自律加一個外部壓力，使企業(yè)建立起一個以承擔(dān)食品安全社會責(zé)任為導(dǎo)向的自律機制。

四、企業(yè)社會責(zé)任法律化是解決食品安全問題的必然路徑

企業(yè)社會責(zé)任法律化在許多國家和地區(qū)已經(jīng)不斷被采納，在我國也不斷受到越來越多學(xué)著點認可并推崇，許多學(xué)者提出了許多有建設(shè)性的建議。然而，企業(yè)社會責(zé)任法制化，到底該如何推行呢？本文認為有以下幾個方面可以考慮：

1、改變和完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，讓更多的利益相關(guān)者參與到企業(yè)決策活動中來，并將其制度化、長期化。如利益相關(guān)的居民代表、勞動者職工代表等等，推行并不斷完善獨立董事制度，讓更多的有獨立見解、社會責(zé)任感的人加入到企業(yè)決策活動中，使得企業(yè)充分考慮到內(nèi)部和外部利益相關(guān)者等各方正當(dāng)?shù)睦嬖V求。

2、激勵和保護履行社會責(zé)任的企業(yè)。可以通過稅收等措施鼓勵企業(yè)履行社會責(zé)任、參與社會公益事業(yè)。同時，可以通過政府采購訂單等方式，支持具有社會責(zé)任感的企業(yè)發(fā)展壯大。

3、通過法律手段加大企業(yè)危害社會公眾利益的代價。目前，我國食品安全事件不斷涌現(xiàn)，層出不窮的關(guān)鍵原因之一就是企業(yè)違法成本過低，甚至還有許多法律漏洞可鉆。河南雙匯瘦肉精事件，一句簡單的道歉和極少量的罰款就解決了問題，可見，我國企業(yè)違法、危害公眾利益的代價過低，而其取得的利益卻堪稱暴利。這種情況下，食品安全、社會責(zé)任都無從談起。筆者認為，應(yīng)該不斷通過立法、加強執(zhí)法，不斷加大企業(yè)經(jīng)營活動危害公眾健康的法律成本。

（作者單位：中南財經(jīng)政法大學(xué)刑事司法學(xué)院）

注釋：

轉(zhuǎn)引自王玲.論企業(yè)社會責(zé)任的涵義、性質(zhì)、特征和內(nèi)容.法學(xué)家.2006年第1期.

[韓]李哲松著. 吳日煥譯.韓國公司法.中國政法大學(xué)出版社2000年版，第49頁.

劉俊海著.公司的社會責(zé)任.法律出版社1999年版，第6―7頁.

篇4

【關(guān)鍵詞】社會責(zé)任 博弈 社會責(zé)任承受能力

一、什么是企業(yè)的社會責(zé)任

對于社會責(zé)任，我國企業(yè)社會責(zé)任觀給出的一般解釋是企業(yè)為所處社會的全面和長遠利益而必須關(guān)心，全力履行的責(zé)任和義務(wù)，表現(xiàn)為企業(yè)對社會的適應(yīng)和發(fā)展的參與。具體來說，企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在改善社會環(huán)境、保護和增進社會福利方面所承擔(dān)的職責(zé)義務(wù)。企業(yè)作為開放性質(zhì)的經(jīng)濟組織，其基本功能和職責(zé)是通過生產(chǎn)經(jīng)營活動向社會提供商品和勞務(wù)并獲取盈利。然而，隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展和企業(yè)主體地位的加強，人們對企業(yè)提出了更高的要求，即在行使自身功能的同時，承擔(dān)起更多的社會責(zé)任。

通過對概念的解讀，我們不難理解為企業(yè)的社會責(zé)任并不完全是一種法律責(zé)任，除此之外應(yīng)有一種自覺的道義責(zé)任。所謂自覺的道義責(zé)任，是不受法律約束的，是不被強制要求的。而當(dāng)我們回歸到企業(yè)的概念時發(fā)現(xiàn)，新古典學(xué)派賦予了企業(yè)以“經(jīng)濟人”的含義，認為企業(yè)是使得廠商在經(jīng)濟活動中具有完全的理性，并掌握完全的信息，不斷追求利潤最大化。這就產(chǎn)生了一個關(guān)于承擔(dān)道義責(zé)任必要性的問題以及承擔(dān)責(zé)任大小的疑問。

二、企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的必要性

1.從企業(yè)屬性的角度分析

企業(yè)是市場經(jīng)濟主體，單個企業(yè)則可看作是社會的一個細胞，于是我們可以把企業(yè)與社會的關(guān)系表達為企業(yè)包含于社會，而企業(yè)與社會同時相互作用相互影響。實際上，從企業(yè)的自然和社會二重屬性的角度我們也可以得出企業(yè)社會間的關(guān)系。企業(yè)的自然屬性決定了要持續(xù)經(jīng)營則必須承擔(dān)起部分社會責(zé)任，而同時要為企業(yè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，企業(yè)社會屬性決定了它決不能無視社會責(zé)任。

2.用博弈論的模型分析企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的必要性

企業(yè)生產(chǎn)存在經(jīng)濟周期，市場經(jīng)濟中各個企業(yè)相互揣摩競爭方的策略，以作出下一步有利于自身盈利的策略，這樣就形成了企業(yè)間的博弈。是否承擔(dān)社會責(zé)任，承擔(dān)多少，也是企業(yè)在該營業(yè)周期內(nèi)必須作出的決策之一，而作出這種決策的依據(jù)則部分依賴于同行業(yè)內(nèi)競爭方的決策選擇。當(dāng)然，競爭方也同樣將企業(yè)可能的決策傾向作為自己的決策依據(jù)。假設(shè)雙方同時作出決策，這樣，一個承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任決策的模型就誕生了。

假設(shè)存在A和B兩企業(yè)，雙方就是否承擔(dān)企業(yè)對社會環(huán)境負有的社會責(zé)任展開博弈，以采取最優(yōu)化策略收獲最大化的利潤。在企業(yè)的經(jīng)營中，存在企業(yè)的生產(chǎn)周期，政府政策的時滯，市場信息反饋的周期。因此，我們就可以將這兩個企業(yè)間的博弈分為短期、中期、長期三個時間階段。

企業(yè)在產(chǎn)品的一個生產(chǎn)周期中若承擔(dān)起依法納稅，處理好產(chǎn)生的環(huán)境問題，向社會公益事業(yè)作出一份應(yīng)有的貢獻等社會責(zé)任，那么這必然將增加企業(yè)的生產(chǎn)成本，企業(yè)的目標(biāo)是利潤最大化，假設(shè)企業(yè)把增加的生產(chǎn)成本部分轉(zhuǎn)移給消費者，即提高產(chǎn)品價格，同時部分內(nèi)部消化。

因此，在短期內(nèi)，按照履行社會責(zé)任引起的盈利的能力的變化，我們可以假設(shè)兩企業(yè)在各方面的生產(chǎn)能力和條件完全一樣的條件下，雙方履行社會責(zé)任后的利潤是10，一企業(yè)履行而另一企業(yè)不履行的利潤分別是5和20。這是因為履行社會責(zé)任增加了生產(chǎn)成本，由此而失去的市場份額轉(zhuǎn)向了另一方。兩企業(yè)都不履行時，在平等的生產(chǎn)成本條件下競爭，則利潤都是15。從這個博弈矩陣中可以發(fā)現(xiàn)，對于A企業(yè)，為了盡可能追求利潤，它的最優(yōu)決策是不履行社會責(zé)任，考慮到A企業(yè)的選擇傾向，B企業(yè)也會選擇不履行社會責(zé)任，這樣雙方實現(xiàn)了15的利潤。

在中期，企業(yè)完成了第一輪生產(chǎn)，雙方均未承擔(dān)社會責(zé)任，政府注意到企業(yè)的逃稅行為，對企業(yè)給予一定的罰款并加強監(jiān)督，因生產(chǎn)而產(chǎn)生的環(huán)境問題使企業(yè)周邊居民的生活環(huán)境質(zhì)量降低，同時，對公益事業(yè)的冷漠，一方面，使企業(yè)的盈利能力和責(zé)任感受到質(zhì)疑，另一方面，不利于自身生存環(huán)境的改善。設(shè)想整個行業(yè)在初期的博弈結(jié)果是逃避社會責(zé)任，那么整個行業(yè)的生存和發(fā)展環(huán)境也開始惡化，行業(yè)前景不被看好。

然而，因為政策時滯或企業(yè)內(nèi)部人員的僥幸心理，企業(yè)開始有意識的承擔(dān)但并未完全承擔(dān)起足額繳稅和環(huán)境問題處理的責(zé)任，居民也還未完成企業(yè)形象的重新定位，但試圖尋找該企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的替代品而使得需求量有所減少，行業(yè)環(huán)境雖然惡化但并不明顯。由于這些外部條件的變化，我們得出了新的博弈矩陣。

A、B企業(yè)都履行社會責(zé)任后的利潤是8，一方履行而另一方不履行的利潤是4和15，A、B企業(yè)都不履行的利潤是10。由此可見，因外部條件的惡化，企業(yè)的盈利能力較短期內(nèi)下降，然而不承擔(dān)社會責(zé)任仍是A、B企業(yè)以至該行業(yè)的最優(yōu)決策。

經(jīng)過中期的經(jīng)營，企業(yè)開始反省利潤降低的原因，意識到隨著企業(yè)形象的日漸受損會導(dǎo)致商

譽這一無形資產(chǎn)的急劇跌價，行業(yè)環(huán)境繼續(xù)惡化的結(jié)果是該行業(yè)的整體破產(chǎn)。同時，企業(yè)已有了一定的原始積累，有能力承擔(dān)起應(yīng)盡的社會責(zé)任，這也符合他們的利潤最大化目標(biāo)，若一企業(yè)繼續(xù)選擇不承擔(dān)社會的決策，其周邊環(huán)境和企業(yè)形象的惡化會使利潤大大降低，直至無利潤，最后破產(chǎn)。新的博弈矩陣如下：

A、B企業(yè)都履行社會責(zé)任后的利潤是15，一方履行，而另一方不履行的利潤分別是0和20，A、B企業(yè)都不履行社會責(zé)任后的利潤是0。很明顯，A、B兩企業(yè)會承擔(dān)起社會責(zé)任，實現(xiàn)了他們的利潤最大化。

通過企業(yè)在短、中、長期的博弈分析，總結(jié)得出企業(yè)只可能在短期內(nèi)以逃避社會責(zé)任來獲取高利潤，但這種獲利方式是不持續(xù)的。從長期來看它將不會獲得任何利潤，從而退出該行業(yè)，因此，企業(yè)要立足于長足的發(fā)展，必然要承擔(dān)起應(yīng)盡的社會責(zé)任。

三、企業(yè)的社會責(zé)任承受能力

企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是必要的，但并不是無限的，要量力而為，但又不能流于形式。因此，探求企業(yè)社會責(zé)任承受能力也是必要的。

如下圖所示，承擔(dān)道義責(zé)任的邊際成本是不變的，可以設(shè)想用相同數(shù)量的投入去履行一單位的社會責(zé)任，但當(dāng)履行社會責(zé)任達到一定程度時，此時企業(yè)已有一定的聲譽和良好的外部環(huán)境，其履行社會責(zé)任的邊際收益遞減。不難發(fā)現(xiàn)，在MR=MC處，企業(yè)實現(xiàn)了最大化的利潤，即承擔(dān)R0的道義責(zé)任時企業(yè)處在社會責(zé)任承受能力的最佳點。承擔(dān)多于R0的道義責(zé)任，則會成為企業(yè)過重的社會負擔(dān)，而承擔(dān)少于R0道義責(zé)任，則不足以實現(xiàn)利潤最大化。從圖中可以看出，R1―R0是社會責(zé)任承受范圍，企業(yè)要持續(xù)盈利則在每個營業(yè)周期中至少要承擔(dān)R1道義責(zé)任。

現(xiàn)實社會中，承擔(dān)道義責(zé)任對外部條件和企業(yè)商譽的影響是難以確定的，因而承擔(dān)道義責(zé)任的收益難以精確計算，但我們可以放松求最佳道義責(zé)任的條件，擴展成一個范圍。

下面引進“袁隆平農(nóng)業(yè)科技股份有限公司”的營業(yè)支出結(jié)構(gòu)表作一個實例分析，以探求該公司最佳的社會責(zé)任承受和可以承受的范圍，下面就是該公司各年度支出結(jié)構(gòu)的表格反映。

在公司的長期經(jīng)營中，它會估量出承擔(dān)道義責(zé)任對凈利潤的影響程度，在分析過程中，我們不妨賦予這種影響程度一定的權(quán)重，例如0.5%，我們假設(shè)其他條件的變化不會影響到歷年凈利潤的升降關(guān)系，通過同一個坐標(biāo)可以把捐贈支出占全部營業(yè)外支出的百分比P，凈利潤W的趨勢變化反映出來。

可以這樣分析，從2000年到2001年P(guān)值大幅減少，然而W小幅上升，這就從一定程度上反映了公司在2001年相對其他年份履行了過高的道義責(zé)任，以致利潤有所下滑。在2002年底，P值降至最低，但我們也發(fā)現(xiàn)利潤降到了最低點。隨著公司加大在道義責(zé)任方面的指出，公司的利潤明顯在2003年得到了回升。把這種分析移到成本收益圖得到如下圖形：

從上圖分析中，我們推測出此結(jié)論：該公司的道義責(zé)任最佳承受范圍為6.35%～18.66%，而其可承受道義責(zé)任的范圍為1.11%～18.66%。如果將更多年份的數(shù)據(jù)納入分析，那么可以把這個范圍進一步縮小，逐步得到精確值。然而這個分析模型是有缺陷的，因為它假設(shè)了其他的條件變化沒有對歷年凈利潤的升降造成影響，實際上這在現(xiàn)實生活中并不會經(jīng)常出現(xiàn)，但這個模型的價值在于證明了企業(yè)是有最佳社會責(zé)任承受力的，以及提供了一種不太完善但針對某些現(xiàn)實有效的簡單計算方法。事實上，只要精確計量出各種條件對利潤的影響權(quán)數(shù)，收集足夠的數(shù)據(jù)，那么則可以建立一個更加現(xiàn)實的模型，也能得到一個更加精確的值。

四、總結(jié)

在以上的論述中，分別用企業(yè)的二重性，博弈模型來論證了企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的必要性，然后借助成本收益圖證明另外企業(yè)存在社會責(zé)任承受范圍和最佳承受力，并進行了簡單的實例分析。無論是對必要性還是最佳承受力的論證都主要是從經(jīng)濟學(xué)的角度完成的，都是圍繞著企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任與實現(xiàn)利潤最大化的平衡中展開的，更能引起相關(guān)利益者的關(guān)注。為建設(shè)一個更加和諧的社會，承擔(dān)起應(yīng)負的社會責(zé)任，這是企業(yè)不可推卸的義務(wù)，更為重要的是，這是一種實現(xiàn)雙贏的決策。

參考文獻：

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[2]李立清，李燕凌.企業(yè)社會責(zé)任研究[M].北京：人民出版社，2005，8.

篇5

企業(yè)應(yīng)用社會責(zé)任會計是向利益相關(guān)者提供企業(yè)的社會責(zé)任履行情況的會計信息系統(tǒng)，以企業(yè)內(nèi)部的各個責(zé)任中心為會計主體，以責(zé)任中心可控的資金運動為對象，對責(zé)任中心進行控制和考核，但目前我國在推廣應(yīng)用責(zé)任會計中存在一些問題。為了使國家利益、企業(yè)效益和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)更協(xié)調(diào)，達到既定的企業(yè)會計目標(biāo)，企業(yè)社會責(zé)任信息的披露越來越受到人們的重視。本文通過社會責(zé)任會計理論根源的追溯，論證了這一領(lǐng)域的科學(xué)基礎(chǔ)：通過對社會責(zé)任會計揭示方法的探討，提出了這一領(lǐng)域的不完善性；通過研究企業(yè)社會責(zé)任會計的實施情況和遇到的問題，改進了社會責(zé)任會計在我國領(lǐng)域內(nèi)的基礎(chǔ)理論和方法體系；通過西方國家的成功嘗試，證明了我國建立社會責(zé)任會計的必然性與可行性。并著重分析了社會責(zé)任會計的特點、作用和意義，深入研究在現(xiàn)代社會企業(yè)社會責(zé)任會計在我國企業(yè)中的應(yīng)用。

關(guān)鍵詞：社會責(zé)任會計；責(zé)任中心；會計信息；企業(yè)會計目標(biāo)

abstract

corporate social responsibility accounting is to provide stakeholders in the fulfillment of corporate social responsibility accounting information systems to the various responsibility centers within the enterprise for the accounting entity, with responsibility center controlled movement of funds targeted to the responsibility center to control and assessment an accounting system is also an effective system of enterprise management and is now the responsibility of our country in the popularization and application of accounting there are still some problems. in order to make the national interest, business benefits and obligations in a more coordinated to achieve the established objectives of corporate accounting, corporate social responsibility disclosure of information more and more attention. in this paper, the root causes of social responsibility accounting theory, the retrospective, demonstrating the scientific basis for this area; by way of social responsibility accounting revealing discussion, put forward in this area of imperfection; corporate social responsibility accounting by studying the implementation and the event to the problems, and improve the social responsibility of accounting in china in the field of basic theories and methods of systems; a successful attempt by western countries proved that china's establishment of a social necessity and feasibility of responsibility accounting. and focused on analysis of the characteristics of social responsibility accounting, role and significance of in-depth study of corporate social responsibility in modern society, accounting in china's enterprises applications.

keywords: social responsibility accounting; responsibility center; accounting; information; enterprise accounting objectives

目    錄

1 前  言 1

2 企業(yè)責(zé)任會計概述 1

2.1企業(yè)社會責(zé)任會計理論涵義 1

2.2企業(yè)社會責(zé)任會計理論淵源 1

2.3企業(yè)社會責(zé)任會計目標(biāo)體系 2

2.3.1企業(yè)社會責(zé)任會計的基本目標(biāo)和具體目標(biāo)的闡述 2

3 企業(yè)社會責(zé)任會計的環(huán)境分析 2

3.1 企業(yè)社會責(zé)任會計宏觀環(huán)境分析 2

3.2 企業(yè)社會責(zé)任會計微觀環(huán)境分析 3

4 建立社會責(zé)任會計的必要性 4

4.1 社會環(huán)境要求企業(yè)建立社會責(zé)任會計 4

4.2 社會主義市場對于企業(yè)社會責(zé)任會計的要求 4

4.3 企業(yè)社會責(zé)任會計對于實現(xiàn)企業(yè)會計目標(biāo)的要求 5

5 企業(yè)社會責(zé)任會計系統(tǒng)的描述 5

5.1 企業(yè)社會責(zé)任會計系統(tǒng)構(gòu)成概述 5

5.1.1 預(yù)算計劃體系 5

5.1.2 總分類核算體系 5

5.1.3 分析考核體系 6

5.1.4 編制企業(yè)社會責(zé)任報告 6

5.1.5 控制監(jiān)督體系 6

5.2 企業(yè)社會責(zé)任會計體系構(gòu)建原則 6

5.2.1 建立企業(yè)社會責(zé)任會計系統(tǒng)責(zé)任中心 6

5.2.2 制定企業(yè)社會責(zé)任會計系統(tǒng)的會計制度 7

5.2.3 確定企業(yè)社會責(zé)任會計系統(tǒng)的考核目標(biāo) 7

5.2.4 設(shè)計企業(yè)社會責(zé)任會計系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程 7

5.2.5 建立企業(yè)社會責(zé)任會計系統(tǒng)的控制與評價制度 8

6 企業(yè)社會責(zé)任會計體系運行過程中遇到的問題 8

7 企業(yè)社會責(zé)任會計體系運行過程中解決問題的辦法 8

7.1提高管理者和會計人員對責(zé)任會

--> 計的認識 8

7.2 深化企業(yè)改革，研究企業(yè)社會責(zé)任會計準(zhǔn)則和制度 9

7.3調(diào)動責(zé)任中心積極性，建立有效激勵機制 9

7.4 從實際出發(fā)，合理地推廣應(yīng)用企業(yè)社會責(zé)任會計的應(yīng)用 9

8 結(jié)  論 10

參考文獻 11

致  謝 12

 

參考文獻

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篇6

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；社會責(zé)任；企業(yè)績效；影響

一、企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)績效的含義

（1）企業(yè)社會責(zé)任的含義。企業(yè)社會責(zé)任最早是由美國一位學(xué)者在1924年首次被提出，距今已有近百年的歷史。很多學(xué)者從理論和實踐的角度對社會責(zé)任都做了分析，為企業(yè)的發(fā)展提供建議對策，筆者在理解了相關(guān)概念的基礎(chǔ)上，綜合相關(guān)研究結(jié)論將企業(yè)社會責(zé)任歸納為：企業(yè)在為股東創(chuàng)造價值的同時，也應(yīng)承擔(dān)對社會、經(jīng)濟和環(huán)境等的責(zé)任，一般包括員工的利益、商業(yè)道德、環(huán)境和社區(qū)關(guān)系等。（2）企業(yè)績效的含義。企業(yè)績效就是指企業(yè)在某一特定時期投入人力、物力、財力等資源后的產(chǎn)出情況。企業(yè)績效總體可以用凈利潤、年營業(yè)額、投入費用比、人均產(chǎn)值等指標(biāo)來表示。

二、企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的成本與利益

（1）企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的成本。首先，在改善員工工作和生活條件上的支出。其次，在保護環(huán)境方面的支出。企業(yè)應(yīng)該在環(huán)境保護的前提下開展經(jīng)營活動，也就是說企業(yè)在經(jīng)濟活動中不能破壞空氣、水、土壤、植物等大自然的要素，并且應(yīng)該把經(jīng)濟活動中產(chǎn)生的危害通過環(huán)境保護工作降低到最低。最后，企業(yè)參與公益事業(yè)和慈善活動的支出。企業(yè)應(yīng)樹立正面形象，在能力范圍內(nèi)做一個有社會擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)。（2）企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任帶來的利益。企業(yè)積極地承擔(dān)社會責(zé)任，能夠為企業(yè)帶來多方面利益。主要有以下四個方面：首先，企業(yè)履行社會責(zé)任，能夠為企業(yè)樹立起良好的形象，獲得良好的口碑，這樣就會得到政府、社會、社區(qū)的支持以及消費者的認同，最終有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。其次，企業(yè)履行社會責(zé)任，有助于企業(yè)文化的建設(shè)。積極向上的企業(yè)文化能夠增強企業(yè)凝聚力，構(gòu)建共同發(fā)展的價值觀，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。最后，企業(yè)履行社會責(zé)任，能夠提高企業(yè)核心競爭力。社會責(zé)任的履行為企業(yè)贏得了良好聲譽，也使企業(yè)與利益各方建立了良好的合作關(guān)系，因此企業(yè)員工的忠誠度也高，供應(yīng)商和客戶與企業(yè)建立誠信穩(wěn)定的合作關(guān)系；企業(yè)按時足額納稅，積極參與社會活動，與政府建立良好關(guān)系，最終提高核心競爭力。（3）社會責(zé)任對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響的綜合分析。總的來說，企業(yè)履行社會責(zé)任在短期內(nèi)可能會增加經(jīng)營成本，但長遠來看，它能夠為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供良好的環(huán)境和空間，有助于企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展。然而，值得一提的是，企業(yè)管理層在進行成本與效益分析時，需要考慮到所有可能的相關(guān)成本和效益，并通過的科學(xué)方法加以量化。

三、對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任與提高企業(yè)績效的建議

（1）把承擔(dān)社會責(zé)任納入到企業(yè)長期戰(zhàn)略中。企業(yè)應(yīng)當(dāng)把承擔(dān)社會責(zé)任融入到企業(yè)長期戰(zhàn)略中，并從戰(zhàn)略高度認識企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的必要性，協(xié)調(diào)處理企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任與企業(yè)提高績效的關(guān)系。因此，企業(yè)履行社會責(zé)任和提高績效并不沖突，二者是互相促進的，并且一起推動企業(yè)的發(fā)展。（2）建立完善的企業(yè)社會責(zé)任監(jiān)督體系。政府、企業(yè)、員工、社會和環(huán)境這幾者間應(yīng)建立起合理關(guān)系。就政府而言，政府是公共管理者和社會公眾利益的代表者，要形式相應(yīng)的權(quán)利建立起規(guī)范企業(yè)履行社會責(zé)任的法律體系對企業(yè)行為進行約束。就企業(yè)而言，企業(yè)要以經(jīng)營者的身份，依法履行其社會責(zé)任。所以要完善相應(yīng)的法律，而不是只強調(diào)企業(yè)道德問題。就社會而言，加強對企業(yè)履行社會責(zé)任的監(jiān)督，發(fā)揮媒體和民間組織、社團組織的作用，形成一套完善的監(jiān)督體系。（3）出臺企業(yè)社會責(zé)任會計準(zhǔn)則。盡快出臺企業(yè)社會責(zé)任會計準(zhǔn)則，把企業(yè)履行社會責(zé)任納入企業(yè)日常會計核算。企業(yè)社會責(zé)任會計是以企業(yè)在處理各種關(guān)系時應(yīng)作為和不應(yīng)作為的責(zé)任為中心展開的會計活動。

總的來說，企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任不僅能得到政府的支持，還可以塑造良好的企業(yè)形象，在消費者中贏得良好的口碑，從而為企業(yè)帶來好的商譽。企業(yè)與政府的關(guān)系變得融洽，就能影響政府制定對自己有利的政策，從而減少兩者的沖突，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。另一方面，在市場經(jīng)濟中商譽是一種稀有資源，是能給企業(yè)帶來不可估計收益或損失的無形資產(chǎn)。好的商譽能夠增強企業(yè)的凝聚力，有利于建立企業(yè)良好的市場關(guān)系，贏得社會公眾信任，最終達到提高企業(yè)的績效的目的。同時，企業(yè)績效的提高又有助于企業(yè)更好地履行企業(yè)社會責(zé)任。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是需要一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)，需要花費相應(yīng)履約的成本，這些勢必要求企業(yè)以經(jīng)濟實力作保證。因此，企業(yè)的績效越好，對其承擔(dān)社會責(zé)任也越有利。

參 考 文 獻

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【關(guān)鍵詞】企業(yè)；社會責(zé)任；經(jīng)濟績效；管理對策

2006CCTV中國經(jīng)濟年度人物評選活動剛剛落下帷幕，本年度評選的標(biāo)準(zhǔn)是：責(zé)任、創(chuàng)新、影響力、推動力。今年把“責(zé)任”放在第一位，因為六中全會的核心是“和諧社會”，“責(zé)任”既是對股東的責(zé)任，也是對員工的責(zé)任，還是對社會的責(zé)任，還是對自然資源、自然環(huán)境的責(zé)任，同時也是對人的道德要求。李嘉誠榮獲2006CCTV中國經(jīng)濟年度人物特別榮譽大獎毫無懸念，因為他將社會責(zé)任推向前所未有的高度。李嘉誠以超人智慧創(chuàng)造了龐大的企業(yè)王國，他以個人財富創(chuàng)立基金會兼濟天下。他宣布將再捐1/3財富，價值480億元，不僅為華人企業(yè)家樹起了夢想的旗幟，更為這個群體注入了彌足珍貴的精神血液。因此對企業(yè)家來說，不僅僅是做一個好企業(yè)，更多的是要承擔(dān)一份社會責(zé)任。

一、企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵

（一）企業(yè)社會責(zé)任的歷史發(fā)展

企業(yè)社會責(zé)任的具體內(nèi)容，在不同時代的法律和道德環(huán)境中是不一樣的，它隨著時代的變化而“發(fā)展”。這一發(fā)展過程大體如下：

18世紀(jì)，企業(yè)高效率地使用資源，為社會提供所需的產(chǎn)品和服務(wù)，并遵循市場原則，在法律允許的范圍內(nèi)追求利潤最大化，這就能被認為履行社會責(zé)任了。一些富有的企業(yè)家如果還能為社區(qū)提供捐助和做點慈善事業(yè)，則會受到頌揚。19世紀(jì)中后期，西方國家工業(yè)化完成，公司制日趨成熟。但面對工傷事故頻繁，勞工缺少安全保障和生活保障等問題，遵守經(jīng)營倫理，改善勞動條件和勞工地位，就成了社會對企業(yè)的普遍要求。20世紀(jì)初期，公司的公共性加強，企業(yè)的社會責(zé)任開始向“對外”和“對內(nèi)”兩個方向發(fā)展。對外，更強調(diào)企業(yè)在國民經(jīng)濟中的責(zé)任，強調(diào)企業(yè)為公共福利、慈善以及科學(xué)與教育進行捐助；對內(nèi)，則從公司治理的角度，進一步強調(diào)了對全體股東負責(zé)。20世紀(jì)中后期，則有“企業(yè)社會責(zé)任運動”孕育和興起。

（二）企業(yè)社會責(zé)任的含義

企業(yè)社會責(zé)任有廣義和狹義之分，廣義上的社會責(zé)任包括含有社會利益內(nèi)容的法定責(zé)任和含有社會利益內(nèi)容的道德責(zé)任。法定的社會責(zé)任是指由法律、行政法規(guī)明文規(guī)定的企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的對社會的責(zé)任。如果企業(yè)違反法定的社會責(zé)任，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。道德的社會責(zé)任是指雖然沒有法律的直接規(guī)定，但道德倫理要求企業(yè)承擔(dān)的對社會的責(zé)任。由于法律規(guī)定不能包羅萬象，面面俱到，道德的社會責(zé)任便成為法定的社會責(zé)任的必要補充，二者相互依存，相互促進，共同構(gòu)成整個企業(yè)的社會責(zé)任。狹義的企業(yè)社會責(zé)任僅僅指企業(yè)根據(jù)倫理道德對社會承擔(dān)的責(zé)任，也就是道德責(zé)任。但正如學(xué)者所言“公司社會責(zé)任概念，其本身，基本上雖是道德性的抽象觀念，但在學(xué)術(shù)研究上仍應(yīng)該請求如何將之具體落實的辦法，否則將淪為純粹道德化的訴求，免不了終致落空成為一項口號而已。”因此有必要將這種道德責(zé)任法律化。另一種途徑是將這種社會責(zé)任融進具體的制度設(shè)計中，例如在公司法人治理結(jié)構(gòu)中賦予職工參與決策、確立董事中心地位等。這一定義顯示：（1）企業(yè)社會責(zé)任是多元化的，具體可分為以下六個主要方面。企業(yè)對員工的責(zé)任(如員工安全健康、培訓(xùn)等)；企業(yè)對消費者的責(zé)任(如質(zhì)量、誠信等)；企業(yè)對投資者的責(zé)任(如賺取利潤、保證企業(yè)成長發(fā)展等)；企業(yè)的政府責(zé)任(如納稅、履行政府經(jīng)濟政策等)；企業(yè)社區(qū)責(zé)任(如社團和慈善捐贈等)；企業(yè)對環(huán)境的責(zé)任(如環(huán)境保護、資源循環(huán)利用等)。（2）企業(yè)社會責(zé)任是更高層次的企業(yè)責(zé)任。（3）社會責(zé)任的承擔(dān)與企業(yè)行為所造成的后果有因果關(guān)系。判斷企業(yè)是否承擔(dān)了社會責(zé)任不能只根據(jù)“說”，必須根據(jù)其行為和后果下結(jié)論，既要聽其言，更要觀其行。那些只喊漂亮口號而不落實行動的企業(yè)，很難讓人相信其社會責(zé)任意識的真誠。

二、企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的必要性和重要意義

（1）公眾期望。對企業(yè)的社會期望自20世紀(jì)60年代以來急劇增長，公眾支持企業(yè)在追求經(jīng)濟目標(biāo)的同時也追求社會目標(biāo)的主張，現(xiàn)在則更加堅定。（2）長期利潤。承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)趨向于取得更穩(wěn)固的長期利潤，這是更好的社區(qū)關(guān)系和負責(zé)的行為，產(chǎn)生了更好的企業(yè)形象所帶來的必然結(jié)果。（3）道德義務(wù)。一家企業(yè)能夠并應(yīng)該有良心，企業(yè)應(yīng)該具有社會責(zé)任，因為負責(zé)的行為符合他們自身的利益。（4）公眾形象。公司設(shè)法加強自身的公眾形象已獲得更多的顧客、更好的雇員、進入貨幣市場以及獲得其他益處。由于公眾認為社會目標(biāo)是重要的，企業(yè)就能夠通過追求社會目標(biāo)來創(chuàng)造一個為大眾喜歡的形象。（5）更好的氛圍。企業(yè)的參與能解決許多社會難題，從而在企業(yè)中創(chuàng)造更好的生活質(zhì)量和更令人向往的團體，這種氛圍有利于吸引并留住雇員。（6）減少政府調(diào)節(jié)。政府調(diào)節(jié)增加了經(jīng)濟成本，限制了管理當(dāng)局的決策靈活性。通過承擔(dān)社會責(zé)任，企業(yè)可以期望減少政府調(diào)節(jié)。（7）責(zé)任與權(quán)力的平衡。企業(yè)在社會中擁有巨大的權(quán)力，這就要求有同等程度的責(zé)任來平衡它。當(dāng)權(quán)力遠大于責(zé)任時，這種不平衡會助長違背公眾利益的不負責(zé)行為。（8）股東利益。從長期來看，社會責(zé)任將提高企業(yè)股票價格。股票市場將把承擔(dān)社會責(zé)任的公司看作風(fēng)險更小的和接受公眾監(jiān)督的公司，因此，他將使股票獲得更高的價格——收益比率。（9）資源占有。企業(yè)擁有財政資源、技術(shù)專家和管理人才，它們有能力幫助需要援助的公共項目和慈善計劃。（10）預(yù)防社會弊端的優(yōu)越性。社會問題發(fā)展到一定時候必須處理。企業(yè)應(yīng)該在問題變得更嚴重時，付出更大的代價去補救，以及分散管理當(dāng)局實現(xiàn)產(chǎn)品和服務(wù)目標(biāo)的經(jīng)歷之前，對它們采取措施。

三、企業(yè)社會責(zé)任與經(jīng)濟績效

有觀點認為，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任將帶來經(jīng)營成本的增加,從而影響其經(jīng)營業(yè)績，因此企業(yè)的社會責(zé)任與績效是一種負相關(guān)的關(guān)系。在短期財務(wù)核算下，這一觀點是成立的。但事實上,這只是企業(yè)短期財務(wù)績效與社會責(zé)任的矛盾沖突，長遠分析未必如此。企業(yè)的社會責(zé)任支出雖然增加當(dāng)前的經(jīng)營成本，但正是這些社會支付為企業(yè)創(chuàng)造了更多的利潤回報。（1）提高企業(yè)融資吸引力。在全球媒體和消費者越來越關(guān)注勞工問題時，有效地實施社會責(zé)任管理有利于保護和提升公司品牌價值，避免公司品牌因勞工標(biāo)準(zhǔn)等問題受到損害。社會責(zé)任管理很大程度上有助于企業(yè)社會聲譽的建立和完善,有助于企業(yè)樹立良好的形象。（2）提高人力資源的回報。人力資源狀況對企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢具有決定性的作用。企業(yè)全面而富有針對性的人力資源管理實踐能夠比僅僅依靠經(jīng)營者個人的努力在提高企業(yè)績效方面取得更好的效果。如沃爾瑪公司將員工視為合伙人，于1971年實行了“利潤共享”政策。這一政策促使員工們不折不扣地以管理層對待他們的態(tài)度來對待顧客。員工善待顧客,顧客感到滿意從而經(jīng)常光顧本店，這正是利潤的真正源泉。（3）提高顧客的滿意度。長期與一個供應(yīng)商保持穩(wěn)定合作關(guān)系的企業(yè)將比那些同時擁有很多供應(yīng)商的企業(yè)具有更高的績效水平。（4）獲得政府政策支持。政府在市場經(jīng)濟的發(fā)展中擔(dān)負著重要的角色，企業(yè)對政府的責(zé)任主要集中于按照法律法規(guī)辦事，依法納稅，如果企業(yè)對政府負責(zé)能為自己爭取更好的政策促進企業(yè)發(fā)展，那么該社會責(zé)任與企業(yè)績效正相關(guān)。

此外，較好的社會聲譽對于求職者也具有更大的親和力，更容易得到勞動者的認同，它會直接影響到人才的流向。對于外向型企業(yè)來說，是消除貿(mào)易壁壘的利器。推行社會責(zé)任管理可以幫助企業(yè)及其商業(yè)伙伴更好地遵守法規(guī)，避免因社會責(zé)任管理不善而丟失國際訂單。

四、我國企業(yè)推行社會責(zé)任管理的對策

根據(jù)我國當(dāng)前實際情況，要實現(xiàn)良好的社會責(zé)任管理目標(biāo),必須采用系統(tǒng)的方法，將企業(yè)社會責(zé)任管理納入企業(yè)日常經(jīng)營管理中去，確保社會責(zé)任管理的落實。

（一）樹立承擔(dān)社會責(zé)任的觀念

如果說以前，企業(yè)考慮環(huán)境因素少，人們更多把目光放在經(jīng)濟增長問題上，今后企業(yè)面臨更多嚴厲的具有懲戒性質(zhì)的勞動保護和環(huán)境的法律法規(guī),管理部門將強化勞動保護立法以及制定強制標(biāo)準(zhǔn)等措施,迫使包括我國企業(yè)在追求生產(chǎn)效益的同時,把環(huán)境保護與勞動保護兩方面的內(nèi)容考慮進去，促使處于單一原始積累盡快走向人本主義。億利資源集團主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)是治理沙漠，使點沙成金和社會效益互動提升，得到社會的認可和贊揚。正如王文彪所說：治理沙漠我沒有賺多少錢，但是我認為作為一個企業(yè)既是一個財富的創(chuàng)造者，也是社會資源的消耗者，這是億利資源的歷史使命。在治理沙漠起初是為了生存，后來是為了發(fā)展，但是更多卻是造福當(dāng)?shù)匕傩?，改善區(qū)域環(huán)境。所以今后不管賺錢不賺錢，我們講也就是要將治理工程進行到底。

（二）建立社會責(zé)任系統(tǒng)化管理

要從整個組織所有的業(yè)務(wù)范圍出發(fā)，積極和系統(tǒng)地理解、管理及交流風(fēng)險，從整個組織的目標(biāo)出發(fā)制定風(fēng)險管理策略。目前眾多的企業(yè)僅僅停留在最低的管理層次，回避法律風(fēng)險，極力逃避社會責(zé)任，甚至為節(jié)省成本而引起生產(chǎn)事故。

（三）建立社會責(zé)任管理傳播系統(tǒng)

可仿效國外企業(yè)制定并公布企業(yè)社會責(zé)任年度報告，借鑒國際上影響力大的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。要按照標(biāo)準(zhǔn)要求，不斷改進企業(yè)工作環(huán)境與職工生活環(huán)境，改變本土企業(yè)“勞工權(quán)益保護不充分”的不良社會形象。

（四）貫徹實施SA8000標(biāo)準(zhǔn)

篇8

劉巖，河北經(jīng)貿(mào)會計專業(yè)研究生。

社會責(zé)任會計是社會現(xiàn)代化的發(fā)展的產(chǎn)物，它使會計學(xué)科更加充實，提高了會計在經(jīng)濟中的地位。而我國的企業(yè)社會責(zé)任會計起步較晚，完善我國企業(yè)社會責(zé)任信息披露體系對于提高我國企業(yè)的國際競爭力以及實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有重要意義。

一、企業(yè)社會責(zé)任會計及企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的必要性

（一）企業(yè)社會責(zé)任會計的定義

1968 年，美國會計學(xué)家戴維?F?林諾維斯在《會計雜志》上發(fā)表了《社會經(jīng)濟會計》，該文首次提出了“社會責(zé)任會計”的概念，并從此揭開研究社會責(zé)任會計的進程。

社會責(zé)任會計是運用會計學(xué)的基本原理與方法，采用多種計量手段和屬性，對企業(yè)的環(huán)境活動與環(huán)境有關(guān)的活動所作出的反映和控制。社會責(zé)任會計主要是協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展的矛盾，使企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟效益的同時兼顧社會效益。

（二）企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的必要性

盡管社會責(zé)任會計提出時間較短，但經(jīng)過二十幾年的研究，發(fā)達國家的社會責(zé)任會計已經(jīng)從理論走向?qū)嶋H。

在目前的經(jīng)濟環(huán)境下，加強我國企業(yè)的社會責(zé)任會計信息披露是保持經(jīng)濟健康發(fā)展的迫切要求，只有這樣才能解決由于我國經(jīng)濟發(fā)展而產(chǎn)生的環(huán)境問題，保證經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的同時兼顧社會責(zé)任。社會責(zé)任會計作為社會責(zé)任的重要指標(biāo)，有利于經(jīng)濟的強有力的發(fā)展，在保證經(jīng)濟發(fā)展的同時，又能世界經(jīng)濟全球化的國際競爭中占有一席之地；并且對企業(yè)社會責(zé)任的披露有利于信息使用者的決策，讓信息使用者對企業(yè)有一個全面的了解，樹立企業(yè)的良好的形象。

二、我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)社會責(zé)任意識不強

近年來出現(xiàn)的種種漠視企業(yè)社會責(zé)任的現(xiàn)象頻繁發(fā)生，從早期的三鹿奶粉中含有化工原料三聚氰胺導(dǎo)致嬰兒患上腎結(jié)石到近期的吉林禽業(yè)公司忽視安全檢查而造成的爆炸事件無不折射出企業(yè)對社會責(zé)任的淡薄。一方面，很多企業(yè)由于其自身規(guī)模及管理者和員工素質(zhì)等自身的局限，缺乏社會責(zé)任的意識，對一些問題的認識不足，可能導(dǎo)致其在不自覺的情況下做出一些違反或者忽視企業(yè)社會責(zé)任的行為；另一方面，大多數(shù)企業(yè)只將自身企業(yè)作為一個單獨的個體，忽略了企業(yè)與整個社會之間的聯(lián)系。這些企業(yè)往往以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化或者股東利益最大化為目標(biāo)，忽略了企業(yè)的社會責(zé)任，甚至為了達到短期效益，將企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任拋之腦后，這些行為將會導(dǎo)致整個社會經(jīng)濟的發(fā)展進程緩慢。

（二）信息披露主要以定性披露為主，信息披露不完善

目前我國大多數(shù)企業(yè)采用文字的形式對社會責(zé)任會計進行信息披露，雖然報告篇幅較長，但缺乏與之相關(guān)的定量信息，而且大多數(shù)企業(yè)都沒有用詳細的數(shù)據(jù)進行披露，導(dǎo)致不同企業(yè)間難以進行橫向比較。

（三）企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露體制不健全

由于我國對于企業(yè)社會責(zé)任會計的信息披露沒有明確要求，在現(xiàn)行會計報表項目的設(shè)置上缺少相應(yīng)的社會責(zé)任會計的會計科目；同時，企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的格式也沒有固定的規(guī)范，同一行業(yè)間不同企業(yè)社會責(zé)任會計披露的會計項目不一致，導(dǎo)致不同企業(yè)間缺乏可比性。

三、解決我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露問題的建議

（一）增強企業(yè)的社會責(zé)任意識

企業(yè)應(yīng)主動承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，而披露社會責(zé)任會計信息是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任的一部分，有利于企業(yè)樹立良好的社會形象并且實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。增強企業(yè)的社會責(zé)任意識，應(yīng)從國家和企業(yè)自身雙方著手。

首先從國家層面，應(yīng)加強企業(yè)社會責(zé)任意識的相關(guān)宣傳教育工作，廣泛利用電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體手段，加強對企業(yè)履行社會責(zé)任的宣傳和引導(dǎo)，營造企業(yè)遵守社會責(zé)任的宏觀環(huán)境；還應(yīng)通過立法或行業(yè)活動等將承擔(dān)社會責(zé)任和企業(yè)利益相聯(lián)系，例如，國家可對企業(yè)進行定期或不定期的對企業(yè)社會責(zé)任進行相關(guān)的考核，對于積極承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)給予一定的減免稅或者政策支持等；另外，國家還應(yīng)該加強關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任方面的立法，加大企業(yè)的違規(guī)風(fēng)險，從而違規(guī)后果變得嚴重，加強對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的定期檢查，對于企業(yè)逃避或違責(zé)任的行為，要及時給予相應(yīng)的處罰（環(huán)境污染治理罰款、增收相關(guān)稅費等），這樣從正反兩個方面，同時強化企業(yè)的社會責(zé)任意識。

從企業(yè)自身來看，也應(yīng)自覺加強企業(yè)自身的道德修養(yǎng)，主動承擔(dān)起履行社會責(zé)任的義務(wù)。企業(yè)的社會責(zé)任意識不僅僅體現(xiàn)在企業(yè)的行為方面，企業(yè)的管理者乃至全體員工都應(yīng)自覺履行相應(yīng)的社會責(zé)任，企業(yè)的每一份子都要提高自身的社會責(zé)任感。企業(yè)應(yīng)將社會責(zé)任相關(guān)內(nèi)容納入到企業(yè)的日常培訓(xùn)中，并將其內(nèi)化為企業(yè)文化的一部分，并將社會責(zé)任的履行情況與企業(yè)績效相聯(lián)系，并將其作為評價管理者績效的重要指標(biāo)；員工也應(yīng)自覺參與有關(guān)社會責(zé)任方面的培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。企業(yè)在積極承擔(dān)社會責(zé)任的同時，還應(yīng)主動披露其社會責(zé)任會計信息，由被動披露轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃优叮鲃映袚?dān)起披露主體的責(zé)任，接受社會各方的監(jiān)督。

只有在上述國家、企業(yè)包括管理者及員工個人的共同努力下，企業(yè)社會責(zé)任的履行及相關(guān)信息的披露才能真正落到實處。

（二）逐步將披露方式由定性披露向定量披露轉(zhuǎn)變

我國目前企業(yè)社會責(zé)任會計主要以定性披露為主，在一定程度上影響了信息的有用性。為了提高信息的可用性，應(yīng)該逐步加強披露方式向定量披露的轉(zhuǎn)變，而定量信息的取得，需要企業(yè)在經(jīng)濟事項發(fā)生時就進行相應(yīng)的社會責(zé)任會計的記錄。對于現(xiàn)有的會計報告系統(tǒng)，不能滿足相應(yīng)的要求。因此在會計系統(tǒng)的設(shè)計上，就應(yīng)該增加相應(yīng)科目滿足相應(yīng)的記錄要求，這樣才能使得披露方式轉(zhuǎn)變?yōu)槎ㄏ蚺丁?/p>

（三）完善我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的體制

1、實施以政府為主導(dǎo)的企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露體制。在企業(yè)實施社會責(zé)任會計信息披露過程中政府應(yīng)承擔(dān)起推動的責(zé)任，通過相關(guān)法律法規(guī)提供相應(yīng)的法律保證，使企業(yè)進行社會責(zé)任會計的信息披露具有強制性。例如將承擔(dān)社會責(zé)任和企業(yè)利益相聯(lián)系，國家可對企業(yè)進行定期或不定期的對企業(yè)社會責(zé)任進行相關(guān)的考核，對于積極承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)給予一定的減免稅或者政策支持等。

2、企業(yè)社會責(zé)任會計披露要根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)以及企業(yè)的發(fā)展規(guī)模的情況而定。

小規(guī)模企業(yè)可利用文字性描述的形式進行披露，而較大規(guī)模的企業(yè)不應(yīng)采用這種形式，因其規(guī)模較大或行業(yè)特殊，應(yīng)采用數(shù)據(jù)量化的形式進行披露。

3、實現(xiàn)法律和行業(yè)協(xié)會的結(jié)合。一方面要加強我國行業(yè)協(xié)會的制度管理。當(dāng)前我國約束行業(yè)自律的相關(guān)法律較少，缺少相關(guān)法律的規(guī)范不利于行業(yè)的自律管理；另一方面還需要發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用，促使各個行業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。（作者單位：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)）

參考文獻：

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[4]孫紅梅，蔣娜，岑磊，《我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露》，會計之友，2011年第1期 12-13

篇9

關(guān)鍵詞： 企業(yè) 社會責(zé)任 社會倫理 倫理秩序

近年來，從“蘇丹紅”、“三聚氰胺奶粉”到“地溝油”、“毒饅頭”、“毒膠囊”等問題的出現(xiàn)，均折射出了企業(yè)社會責(zé)任的缺失。最新的中國社科院的《2012年企業(yè)社會責(zé)任藍皮書》表明，2012年，國企社會責(zé)任指數(shù)仍領(lǐng)先于民企和外企，但我國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)整體較低，六成企業(yè)仍在“旁觀”。據(jù)了解，藍皮書中提到的社會責(zé)任，不僅僅局限于企業(yè)的慈善行為，而是從責(zé)任管理、市場責(zé)任、社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任等四個方面評價企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展水平。而社會倫理秩序的建立，作為當(dāng)前社會轉(zhuǎn)型時期體制變革的其中一方面，也顯得尤為重要。這里指的是國內(nèi)企業(yè)的社會責(zé)任。

一、企業(yè)社會責(zé)任的概念

企業(yè)社會責(zé)任（corporate social responsibility，簡稱CSR）是當(dāng)今理論與企業(yè)實務(wù)界普遍關(guān)注的熱門話題。不僅是聯(lián)合國等國際組織十分關(guān)注的問題，而且是我國當(dāng)前極具現(xiàn)實挑戰(zhàn)的問題。在經(jīng)濟全球化背景下，中國企業(yè)想要融入全球市場，參與國際競爭，就必須考慮企業(yè)社會責(zé)任這一國際通行做法。但是由于國內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任的研究目前還處在探索階段，對企業(yè)社會責(zé)任這一定義尚未有明確的定義。學(xué)術(shù)界的看法大致有三種具有代表性的觀點。一種觀點認為，企業(yè)的唯一社會責(zé)任就是依法做好企業(yè)該做的事，即為股東創(chuàng)造盡可能多的產(chǎn)權(quán)收益。另一種觀點認為，企業(yè)的唯一社會責(zé)任，就是依法經(jīng)營并給利益相關(guān)者以公平的回報。還有一種觀點認為，企業(yè)的社會責(zé)任，就是在依法履行自身生存與發(fā)展的責(zé)任的同時，為企業(yè)價值的全面實現(xiàn)向社會提供多種形式的支持與幫助。

筆者認為，企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)該包括發(fā)展經(jīng)濟的責(zé)任和社會的倫理責(zé)任兩方面。發(fā)展經(jīng)濟的責(zé)任主要體現(xiàn)在企業(yè)自身不斷創(chuàng)造經(jīng)濟價值，為企業(yè)股東創(chuàng)造最大化的利益，同時也為國家創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟價值。它是以利潤最大化為內(nèi)涵的。企業(yè)的社會倫理責(zé)任應(yīng)該是指企業(yè)作為倫理實體對社會生活中應(yīng)承擔(dān)的倫理道德方面的責(zé)任，這點也是本文中主要闡述的問題。其核心在于企業(yè)的行為與支配行為的觀念應(yīng)有利于社會的進步，具體表現(xiàn)為：企業(yè)首先要以人為本，關(guān)心人權(quán)，對企業(yè)中的員工要始終保持不變的尊重，形成良好的企業(yè)內(nèi)部的倫理氛圍，這點應(yīng)該算是倫理責(zé)任中比較重要的一環(huán)。其次，企業(yè)在社會的公共生活中，在處理與企業(yè)外部利益相關(guān)者之間的關(guān)系時要“公平合理、公開坦誠、負責(zé)守信、相互尊重”[1]，這樣才能形成良好的企業(yè)外部環(huán)境。

二、社會倫理秩序的含義

認為人的本質(zhì)在其現(xiàn)實性上，它是一切社會關(guān)系的總和。人的社會性決定了社會秩序的必然性和可能性。人的社會性使人們的行為可能而且必須協(xié)調(diào)一致。人們只有在協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上，才能開展各項活動并實現(xiàn)社會的穩(wěn)定和發(fā)展。這就需要有一定的行為規(guī)則及其相應(yīng)的機制來調(diào)適人的行為。而當(dāng)這些規(guī)則被社會賦予權(quán)威性，并且使社會生活具有穩(wěn)定性和可預(yù)測性時便出現(xiàn)了以調(diào)適人們行為的規(guī)則和機制為基本內(nèi)核的社會秩序。“每一種秩序的形成，都是作為人的行為規(guī)范、準(zhǔn)則，作為社會關(guān)系的調(diào)節(jié)機制而存在的?！盵2]所以，秩序是人類社會生存與發(fā)展的基本條件。社會的各種矛盾和沖突只有在相應(yīng)的秩序系統(tǒng)中才能夠得到緩和和消解。人類社會相繼出現(xiàn)了習(xí)俗秩序、倫理秩序、制度秩序和法律秩序等，它們共處于一個社會中，有著各自的使用范圍和作用。其中倫理秩序是關(guān)鍵、是基石。

倫理秩序就是指建立在一定利益基礎(chǔ)上，有倫理觀念滲透其中的人與人、人與社會的客觀交往關(guān)系及其規(guī)則系統(tǒng)。[3]作為一種規(guī)范體系，倫理秩序的基本功能在于約束和規(guī)范人們的行為，只要有倫理秩序存在，就有某種約束和規(guī)范存在。社會倫理秩序應(yīng)該是具體到當(dāng)代中國社會的，就是要建立與社會主義市場經(jīng)濟、民主政治和文化的發(fā)展相適應(yīng)的倫理秩序體系。

三、從企業(yè)的社會責(zé)任看社會倫理秩序的建立

當(dāng)代中國的基本國情是中國仍處于并將長期處于社會主義初級階段。十報告中提到綜觀國際國內(nèi)大勢，我國發(fā)展仍處于可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期。社會倫理秩序的建立是符合我國的基本國情與時代背景的。它有必然性和必要性。必然性表現(xiàn)為它是以當(dāng)代中國的社會情況為基礎(chǔ)的，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，同時是社會變革的必然結(jié)果。而必要性主要是指社會倫理秩序建立的緊迫性，一系列問題已經(jīng)陸續(xù)出現(xiàn)，尤其是企業(yè)作為一個大的群體，其出現(xiàn)的一系列有關(guān)社會責(zé)任失范的事件，均體現(xiàn)出了社會倫理秩序建立的必要性。而倫理本身作為化解人性內(nèi)在矛盾的主導(dǎo)力量，決定了倫理秩序具有較強的滲透性、導(dǎo)向性和內(nèi)在約束力。

首先，倫理秩序具有較強的滲透性。倫理始終滲透于人們的各種活動中。倫理關(guān)系滲透于各種人際關(guān)系，倫理規(guī)范滲透于人們各種具體活動。倫理秩序也就滲透于社會生活的各個方面，通過促進人性的完善和提升促進社會的進步和發(fā)展。因此，倫理秩序是一種無所不在的秩序。這意味著生活在一定社會倫理秩序中的人們，無論在哪一個領(lǐng)域都能使自己的行動為正確的預(yù)期所指導(dǎo)即預(yù)見到都能從別人那里得到有效的合作，從而促進社會的和諧穩(wěn)定。其次，倫理秩序具有較強的導(dǎo)向性。在諸多社會秩序形態(tài)中，倫理秩序承擔(dān)著價值批判并提供價值合理性基礎(chǔ)的責(zé)任，具有較強的導(dǎo)向性作用。它能為各種社會秩序提供價值的合理性與正當(dāng)性證明。其基本價值精神能滲透并轉(zhuǎn)化為各種具體的秩序要求。而且倫理秩序能夠提供一個被人們所廣泛接受的符合社會發(fā)展的合理的價值體系。它通過對各種規(guī)則的價值過濾、反思、批判調(diào)節(jié)各種形態(tài)社會秩序之間的矛盾和沖突。最后，倫理秩序具有較強的內(nèi)在約束力。雖然倫理秩序與其他社會秩序形態(tài)一樣具有一定的社會權(quán)威性和外在強制性，但是由于其根源于人的本質(zhì)性需要，主要依靠人們內(nèi)心信念、社會輿論、社會習(xí)俗維系。

從企業(yè)的社會責(zé)任來看社會倫理秩序的建立途徑，包括以下幾點：首先，社會倫理秩序的規(guī)范性建設(shè)。規(guī)范性倫理秩序的出發(fā)點首先關(guān)注的是人的行為，核心問題是“我們應(yīng)該如何行動？”，期求的目標(biāo)是規(guī)范整個社會生活。社會規(guī)范倫理的理論基點、核心問題、期求目標(biāo)決定了它只能使人們達到倫理道德的低層次要求，是具有普遍公度性的“底線倫理”，即在發(fā)展市場經(jīng)濟過程中，我們的規(guī)范倫理建設(shè)應(yīng)立足于現(xiàn)實生活，制定出具有可操作性的具體倫理規(guī)范。表現(xiàn)在企業(yè)的社會責(zé)任上就是立足于企業(yè)的責(zé)任，尤其是社會的責(zé)任。在社會倫理秩序的形成和建構(gòu)中，需要行為者符合一定的倫理關(guān)系和倫理實體性，即依循一致的道德規(guī)則和價值理念去行動。[4]其次，社會倫理秩序的制度性建設(shè)。這個主要分為兩個方面，一個是法制，另一個就是相關(guān)的職業(yè)道德。前者主要是相關(guān)法律的要求，后者確是體現(xiàn)為企業(yè)社會責(zé)任中很重要的職業(yè)道德，事實證明僅僅追求經(jīng)濟效益而忽視其社會責(zé)任的，是得不到長遠利益和整體利益的。每一個職業(yè)雖有不同的職業(yè)道德準(zhǔn)則，但都具體地體現(xiàn)為責(zé)、權(quán)、利三大社會關(guān)系的和諧統(tǒng)一。然而在目前中國的現(xiàn)實生活中，責(zé)、權(quán)、利三者關(guān)系上卻出現(xiàn)了問題。很多人專注于“權(quán)”和“利”，而忽視甚至喪失“責(zé)任感”，片面維護和追求個人利益、局部利益和短期利益，而不顧甚至犧牲社會利益、整體利益和長遠利益，因此制定各行業(yè)的職業(yè)行為準(zhǔn)則及相應(yīng)的懲罰措施是必要的。

綜上所述，我國企業(yè)在社會主義轉(zhuǎn)型時期，既有機遇，又有挑戰(zhàn)。隨著社會倫理秩序的建立成為人們的關(guān)注重點之后，將兩者結(jié)合起來加以說明還是可以體現(xiàn)出其價值的。在合理的社會倫理秩序狀態(tài)下，社會各方面的利益關(guān)系得到妥善協(xié)調(diào)、全社會誠信互助、社會管理完善、社會秩序良好、人民安居樂業(yè)、社會安定團結(jié)、生態(tài)環(huán)境良好，這是社會主義核心價值觀建構(gòu)的重要資源和推動力。

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篇10

關(guān)鍵詞：社會責(zé)任審計 現(xiàn)狀 問題 建議

一、引言

在過去的幾十年里，西方各國學(xué)者對有關(guān)社會責(zé)任都進行了較為詳細而全面的研究，形成了一套比較具體的理論體系，也有了比較豐富的研究成果。而我國直到20世紀(jì)80年代才開始將注意力放在社會責(zé)任的研究上。隨著我國加入WTO，經(jīng)濟得到了快速發(fā)展，但是高速發(fā)展的背后也伴隨著嚴重的社會問題，比如生態(tài)環(huán)境的破壞、資源的浪費、員工權(quán)益的侵害等，這些都阻礙著社會整體的進步和發(fā)展。為了促進經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧社會，黨的十六屆六中全會強調(diào)：“廣泛開展和諧活動，促進社會和諧，增強公司、企業(yè)、各種組織的社會責(zé)任。”黨的十報告中也指出，“我們要把生態(tài)文明建設(shè)放在突出地位，融入經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)各個方面和全過程，努力建設(shè)美麗中國，實現(xiàn)中華民族永續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。”要想實現(xiàn)和諧社會和美麗中國的目標(biāo)，更要求我們每一個企業(yè)承擔(dān)起自己的社會責(zé)任，踐行社會道德。黨的十精神要求企業(yè)，不但要在法律允許的范圍內(nèi)創(chuàng)造利潤，還應(yīng)該將綠色消費模式、保護環(huán)境、安全食品、綠色施工等不斷推廣，突出了企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任的重要性。當(dāng)然這也需要社會責(zé)任審計來發(fā)揮第三方的監(jiān)督作用，使社會責(zé)任更加有效、真實。

二、我國履行社會責(zé)任的現(xiàn)狀及問題剖析

（一）我國當(dāng)前履行社會責(zé)任的現(xiàn)狀

縱觀我國近年來企業(yè)履行社會責(zé)任的情況，其實踐的情況并不樂觀。企業(yè)在追逐利潤、發(fā)展經(jīng)濟的同時，也帶來了前所未有的社會問題?！叭鼓谭邸笔录?、富士康員工連續(xù)跳樓事件、雙匯“瘦肉精”事件等無一不表明我國企業(yè)在食品安全、員工權(quán)益保障等方面所存在的嚴重問題，而接二連三的霧霾天氣，讓人們感受到了大自然的“報復(fù)”，可見，解決企業(yè)的社會責(zé)任問題，加強食品安全和生態(tài)環(huán)境保護已經(jīng)迫在眉睫。各地也開始紛紛出臺政策來控制和降低對環(huán)境的破壞。毫無節(jié)制地開采資源，使資源更加緊張，各類資源的價格頻頻上漲以此來調(diào)控對資源的濫用。隨著法制觀念深入人心，越來越多的消費者、員工開始用法律的武器保護自己的合法權(quán)益。

（二）我國社會責(zé)任的問題剖析

由于我國引入社會責(zé)任的概念較晚，社會責(zé)任履行的意識淡薄，人們過分地追求經(jīng)濟利益的最大化，而忽視了環(huán)境、資源、人權(quán)等問題。隨著社會問題的日益激化，我們不得不暫時放緩追逐GDP的步伐，回頭來反思一下自身的問題。自從2006年國家電網(wǎng)了第一份社會責(zé)任報告以后，我國的社會責(zé)任運動被推向了。但是，由于缺乏對社會責(zé)任報告的鑒證，它的真實性開始遭到質(zhì)疑，而要提高社會責(zé)任報告的公信力，就需要社會責(zé)任審計來完成這個任務(wù)。然而由于社會責(zé)任審計在我國剛剛開展，其發(fā)展還存在很多問題。

1.對企業(yè)編制的社會責(zé)任報告沒有強制規(guī)定，而且報告可以不經(jīng)過審計直接報出。披露社會責(zé)任報告的初衷是促使企業(yè)積極履行社會責(zé)任，但是我國現(xiàn)行的規(guī)定中，對社會責(zé)任報告的披露方式、內(nèi)容等沒有明確的規(guī)定，致使社會責(zé)任報告流于形式，并沒有從實質(zhì)上改善社會責(zé)任。而且，企業(yè)披露的社會責(zé)任報告經(jīng)過管理者簽字后就可以對外報出，沒有第三方對其真實性進行審計，更沒有出具專門的審計報告。這樣也使得企業(yè)管理者對社會責(zé)任報告不重視，為了提升企業(yè)形象，一些企業(yè)在披露社會責(zé)任報告時只披露對自身有利的方面，從而掩蓋其存在的問題，很多企業(yè)的社會責(zé)任報告在為企業(yè)做著虛假宣傳的同時，也損害了利益相關(guān)者及其知情權(quán)。

2.沒有具體的法律對社會責(zé)任審計做出規(guī)范。法治社會，要有法可依，才能有法必依，違法必究。由于社會責(zé)任報告在我國才剛剛起步，還算是一個新生事物，對其研究也處于初步階段，也缺少相關(guān)的準(zhǔn)則來遵守，這樣即使是有第三方對其進行審計也無法發(fā)表獨立、客觀的審計意見。社會責(zé)任屬于道德范疇，但需要法律對其進行規(guī)范，僅僅靠輿論、自覺是不行的，因此，我們要制定相關(guān)的法律法規(guī)，強化公眾履行社會責(zé)任的意識，在宏觀層面上約束企業(yè)的社會行為。

三、我國開展社會責(zé)任審計的必要性和可行性

（一）社會責(zé)任審計的必要性

審計工作就是對企業(yè)的經(jīng)濟活動的真實性、合法性進行審查監(jiān)管。審計不僅關(guān)注企業(yè)財務(wù)情況的真實有效性，還要認識到社會責(zé)任對企業(yè)發(fā)展的重要意義，這也是維護經(jīng)濟市場健康發(fā)展的重要方面。

社會責(zé)任問題是一個綜合的社會經(jīng)濟問題，解決這個問題需要經(jīng)濟、環(huán)境、社會、行政等各個方面相結(jié)合，其中社會責(zé)任審計是一個非常有效的手段。為了制定出科學(xué)合理的基于社會責(zé)任的準(zhǔn)則，相關(guān)部門需要審計部門提供社會責(zé)任履行情況審計意見；為了保障各個企業(yè)有效的履行社會責(zé)任，審計部門需要進行社會責(zé)任審計，來對其進行監(jiān)管；為了提高企業(yè)履行社會責(zé)任的效率，需要審計部門進行社會責(zé)任審計；為了鑒證社會責(zé)任報告的真實性和可靠性，審計部門需要進行社會責(zé)任審計。可見，開展社會責(zé)任審計是一個必然的選擇。

隨著社會公眾環(huán)保意識的提高、維權(quán)意識的增強、可持續(xù)發(fā)展理念的深入，一些利益相關(guān)者們也逐漸認識到了社會責(zé)任對市場經(jīng)濟的重要影響。一方面是來自投資者的壓力，他們?yōu)榱俗陨砝婵紤]更愿意將資本投到“環(huán)保型”、“慈善型”企業(yè)，當(dāng)然這就需要企業(yè)出示一份真實的經(jīng)過鑒證的社會責(zé)任報告；另一方面，為了構(gòu)建和諧社會和美麗中國，政府也將支持力度轉(zhuǎn)向了“綠色”企業(yè)，對社會責(zé)任履行情況優(yōu)秀的企業(yè)從政策上給予扶助。最后，還有廣大消費者、媒體，也需要看到一份經(jīng)過審計的社會責(zé)任報告，以此監(jiān)督檢查企業(yè)的社會責(zé)任的履行狀況。

（二）社會責(zé)任審計的可行性

一是適應(yīng)我國的基本國情。一方面，社會主義公有制的性質(zhì)決定了我們不能照搬西方的理論和實踐，另一方面，我國是發(fā)展中國家，正處于社會主義初級階段，許多企業(yè)也都處于初步發(fā)展的時期，要具體問題具體分析。國有企業(yè)處于整個國民經(jīng)濟發(fā)展的主導(dǎo)地位，對我國經(jīng)濟的影響力較大，國有企業(yè)應(yīng)該當(dāng)好履行社會責(zé)任的“領(lǐng)導(dǎo)者”，推動整個社會企業(yè)社會責(zé)任的履行。

二是能強化社會責(zé)任在法律制度層面的監(jiān)管。在2005年的中國企業(yè)社會責(zé)任論壇上，制定了我國第一部《中國企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》，2006年9月25日，深交所了《上市公司社會責(zé)任指引》，其中倡導(dǎo)了各個企業(yè)應(yīng)該積極地披露社會責(zé)任履行的情況。雖然并沒有做強制的規(guī)定，但是我們看到了社會責(zé)任已經(jīng)得到了上市公司的關(guān)注，這也意味著社會責(zé)任很可能成為一個重要指標(biāo)，用于衡量企業(yè)的各項能力。2008年5月，國資委《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》的下發(fā)，顯示出國家已經(jīng)將社會責(zé)任提到了日程。2008年5月，上交所了“關(guān)于加強上市公司社會責(zé)任承擔(dān)工作暨《上海證券交易所上市公司環(huán)境信息披露指引》的通知”，基于利益相關(guān)者的利益，意在鼓勵上市公司積極履行社會責(zé)任，鼓勵社會責(zé)任報告。為了具體說明企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任，在2010年5月，財政部又頒布了《企業(yè)內(nèi)部控制指引第4號――社會責(zé)任》。2013年我國首次頒布了《中國中小企業(yè)社會責(zé)任指南》，進一步擴大了社會責(zé)任的范圍。這些政策的頒布強調(diào)企業(yè)不僅實現(xiàn)自己的財務(wù)利潤上的增長，更要關(guān)注自己的社會價值，履行社會責(zé)任。截止到2013年10月31日，1 525家企業(yè)了社會責(zé)任報告。隨著社會責(zé)任越來越多的受到關(guān)注，社會責(zé)任報告迅速增加，與此同時，社會責(zé)任報告審計也應(yīng)運而生。

三是能完善社會責(zé)任報告鑒證理論、充實社會責(zé)任報告鑒證實踐活動。從利益相關(guān)者的角度來看，社會責(zé)任報告的真實性和可信度愈來愈受到社會各界的廣泛關(guān)注，對社會責(zé)任報告進行審計不僅可以提高信息披露的可信性、改善公司的社會責(zé)任績效，還在一定程度上完善了社會責(zé)任報告鑒證理論、充實了社會責(zé)任報告鑒證實踐活動。歐洲會計專家協(xié)會FEE認為，企業(yè)的社會責(zé)任報告的地位和重要程度應(yīng)該與公司的財務(wù)報告平分秋色，但是，要做到這一點，首先要得到利益相關(guān)者的信賴，這就要求我們必須對其進行獨立的審計。Lars-OlleLarsson曾經(jīng)說過：“沒有經(jīng)過審驗的企業(yè)社會責(zé)任報告，比廣告好不了多少。”很多學(xué)者對這樣的觀點表示贊同，我們可以看到，在全球都開始重視環(huán)境、社會和發(fā)展問題的大背景下，企業(yè)社會責(zé)任報告和可持續(xù)發(fā)展報告的數(shù)字和標(biāo)準(zhǔn)也越來越多，可是很多公司只是把這些報告當(dāng)成一種裝飾來用，這樣讓社會責(zé)任報告的作用大打折扣。作為一種對外公開的信息披露，與公司的財務(wù)報告進行審計一樣，對社會責(zé)任報告也應(yīng)該實施獨立第三方的鑒證。

與西方發(fā)達國家相比，我國的社會責(zé)任報告的鑒證活動發(fā)展比較緩慢。2006年，中遠集團在其可持續(xù)發(fā)展報告中披露了鑒證報告，這份鑒證報告是由挪威船級社和中國企業(yè)家聯(lián)合會全球契約推進辦公室共同出具的。截止到 2013年10月31日，我國已有7.6%的社會責(zé)任報告經(jīng)過了第三方審驗，比上年同期增長了1.9個百分點。由此看出，我國在社會責(zé)任審計方面取得的長足的進步。如果我們能在現(xiàn)有的理論基礎(chǔ)上，進一步加強審計系統(tǒng)化，規(guī)范社會責(zé)任審計準(zhǔn)則，明確審計目標(biāo)，擴寬審計業(yè)務(wù)范圍，結(jié)合專家組審計，發(fā)揮審計的職能作用，我國社會責(zé)任審計的前景一定非常光明。

四、對加強我國社會責(zé)任審計的建議

（一）對社會責(zé)任審計的準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)加以界定和完善，確立社會責(zé)任審計實務(wù)的實踐方法

結(jié)合企業(yè)社會責(zé)任會計的研究，我們可以知道，企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)對所有利益相關(guān)者（包括股東、供應(yīng)商、經(jīng)銷商、消費者、員工、公眾、政府等）應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，而對于這些事項的履行情況、質(zhì)量高低都需要一套完整的準(zhǔn)則來支撐。因此，在我國要開展社會責(zé)任審計，首先要著手制定一套相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能更好地開展審計工作，從而做到有據(jù)可依。其次，從以前的實際情況看，企業(yè)自愿社會責(zé)任報告并接受審計的動機并不明確，需求也較弱，我們還不能確立審計的方法，工作有些盲目。所以，進一步推廣社會責(zé)任審計，并擴大審計主體，確立社會責(zé)任審計的方法是現(xiàn)在的當(dāng)務(wù)之急。

（二）組建社會責(zé)任聯(lián)合小組對社會責(zé)任進行審計，并增強對從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)的要求

由于社會責(zé)任的內(nèi)容涵蓋的范圍較為廣泛，涉獵的學(xué)科也較多，需要各方面的人對其進行綜合評價。所以我們可以建立社會責(zé)任審計聯(lián)合小組，讓審計工作人員和環(huán)保、工程、社保、稅務(wù)、法律等方面專家組成專家團隊，共同參與審計，這樣不但能融匯各方面的信息，而且可以最大限度地完善社會責(zé)任的審計工作。另一方面，社會責(zé)任審計對從業(yè)人員也有較高的要求，社會責(zé)任審計既涉及到財務(wù)方面的審計，又有績效審計、合規(guī)性審計，專業(yè)性強，技術(shù)性高。這就要求相關(guān)人員要懂得財務(wù)、經(jīng)濟、績效、社會學(xué)、工程學(xué)、法學(xué)等各個領(lǐng)域方面的知識，因此，我們要加強培養(yǎng)相關(guān)人才，提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。

（三）在監(jiān)管結(jié)果上提升社會責(zé)任審計的監(jiān)督力度和處罰力度，積極引導(dǎo)企業(yè)進行社會責(zé)任審計

在制定和完善了相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，相關(guān)部門要嚴格按照相關(guān)法律的規(guī)定，對企業(yè)社會責(zé)任的履行情況進行監(jiān)管，對社會責(zé)任報告進行審計。對嚴重違責(zé)任的行為，要有一定的懲罰力度，對責(zé)任要追究到底，這樣才能把企業(yè)引導(dǎo)到正確的履行社會責(zé)任審計的道路上，真正地讓審計發(fā)揮其效用。

（四）優(yōu)化企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)，強化企業(yè)履行社會責(zé)任審計的意識

目前一些企業(yè)為追求高利潤，忽略了對利益相關(guān)者的社會責(zé)任，發(fā)生了嚴重損害消費者和社會利益的事件，同時也給企業(yè)帶來了很大的負面影響，隨著公眾環(huán)境意識的提高和自我保護法制觀念的增強，社會問題已經(jīng)可以直接影響到一個企業(yè)的生存。所以，為了保證企業(yè)的各項政策能順利進行，基于企業(yè)戰(zhàn)略層面來對社會責(zé)任問題進行干預(yù)就顯得尤為重要，這是繼價格、質(zhì)量之后提高企業(yè)競爭力的又一重要因素。因此，企業(yè)應(yīng)該優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)，認清企業(yè)戰(zhàn)略管理和企業(yè)社會責(zé)任審計的聯(lián)系，為社會責(zé)任審計提供有力的戰(zhàn)略背景，也為實施社會責(zé)任審計奠定基礎(chǔ)，同時，企業(yè)還應(yīng)提高社會責(zé)任審計的意識，主動承擔(dān)社會責(zé)任，并積極披露社會責(zé)任履行情況，提高企業(yè)在公眾心里的可信度，樹立良好的企業(yè)品牌，促使企業(yè)更快更健康的成長。

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