導語：科學發(fā)展觀心得體會二一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

科學發(fā)展觀是時代的呼喚、教訓的覺醒、現(xiàn)實的要求，是馬克思主義中國化的新里程碑，是指導中國特色社會主義事業(yè)健康發(fā)展的世界觀和方法論。其科學性在于：一、發(fā)展的全面性、統(tǒng)籌性、協(xié)調(diào)性、持續(xù)性和以人為本的目的性高度有機統(tǒng)一，構(gòu)成了不同于片面發(fā)展模式的全新發(fā)展機理與機制；二、它依據(jù)的廣泛性和客觀性實踐，是對國內(nèi)外發(fā)展得失的經(jīng)驗總結(jié)和教訓規(guī)避，是科學認知、自覺遵循、正確利用客觀發(fā)展規(guī)律的必然；三、其理論淵源和理論方法根植于馬克思主義科學的唯物史觀，理論體系與思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進；四、十六大以來我國經(jīng)濟社會發(fā)展取得巨大成就，足以說明科學發(fā)展觀是事半功倍之觀、改革發(fā)展之道、科學謀略之法。在此，筆者就如何以“認真學習實踐科學發(fā)展觀”活動帶動質(zhì)監(jiān)工作大發(fā)展，提高工作質(zhì)量、服務(wù)水平談幾點認識：

一、加強學習，進一步完善知識能力結(jié)構(gòu)，提高工作質(zhì)量、工作效率，增強服務(wù)能力。如今經(jīng)濟社會快速發(fā)展，給我們帶來機遇的同時也帶來挑戰(zhàn)，新知識、新技術(shù)如雨后春筍，如果我們不加強學習，將會被遠遠甩在后面。要保證不被淘汰、不落伍，就必須樹立終身學習的觀念，培養(yǎng)根據(jù)工作需要進行針對性學習的能力。同樣，要解放思想，就要有源源不斷的新知識、新觀念武裝我們的大腦，離開了學習，解放思想就成了無源之水，必將枯竭。作為政府機關(guān)的工作人員，如果知識、能力結(jié)構(gòu)不合理，就難以保障工作效率和工作質(zhì)量，就會對政府的執(zhí)行力、服務(wù)能力造成極大的消極影響。所以，我們要增強緊迫感和使命感，把自己的學習上升到加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、增強政府執(zhí)行力的高度，通過學習完善自己的知識能力結(jié)構(gòu)，不斷提高工作質(zhì)量、工作效率，增強服務(wù)經(jīng)濟社會的能力。同時，要積極將學習和工作有機統(tǒng)一起來，用學習到的理論、方法解決工作中遇到的新問題，以學習促進工作能力和工作效率的提高。

二、加強交流，促進思想解放，集思廣益、統(tǒng)一思想、增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，營造和諧的工作環(huán)境。質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作需要有團結(jié)協(xié)作的精神，充分發(fā)揮集體力量，是正常開展各項工作必不可少的，在工作中積極主動發(fā)揮自身作用的同時，我們還要學會多與別人坦誠交流，虛心聽取別人的意見和建議，通過有效溝通和交流，集思廣益、凝聚共識、統(tǒng)一思想、增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。一個固執(zhí)己見聽不進別人合理意見、建議的人，一個不善于學習別人優(yōu)點的人，是難于團結(jié)干事業(yè)的，這樣的人也可能就是一個思想僵化、固步自封的人。所以解放思想就要學會交流，在交流的過程中接受新觀點，用新觀點幫助自己實現(xiàn)思想解放。理解的前提是交流，交流的基礎(chǔ)是信任，要有“求同存異”的精神、要有“和而不同”的胸懷。生活工作中對別人的建議要用真誠的態(tài)度、合理的方式表達，對別人的不足要抱寬容的態(tài)度，多用欣賞的眼光看待別人，尊重別人的思想、尊重別人的工作，共同努力創(chuàng)建和諧的工作生活環(huán)境。

三、解放思想，培養(yǎng)敬業(yè)精神，高效優(yōu)質(zhì)完成各項工作任務(wù)。質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作涉及面廣、瑣碎事務(wù)多、技術(shù)性強，開展各項工作需要較強的綜合素質(zhì)，否則會顧此失彼。要進一步提高自己的統(tǒng)籌能力，科學合理的安排工作、創(chuàng)新工作方法、提高個人業(yè)務(wù)能力和工作效率，保障各項工作任務(wù)按質(zhì)按量地完成。要端正工作態(tài)度，瑣碎事務(wù)及時辦，困難事務(wù)設(shè)法辦，自己事務(wù)主動辦，集體事務(wù)齊心辦，他人事務(wù)熱心辦。要始終發(fā)揚默默無聞的奉獻精神和保持積極的工作態(tài)度，消除對瑣碎工作的懈怠情緒，只有敬業(yè)、熱愛自己的工作，才會千方百計地把工作做好，將瑣碎的事務(wù)堆砌成偉大的事業(yè)。

四、以解放思想助推工作創(chuàng)新。長期固定工作崗位、相對狹隘的生活空間、懶于接觸新事物就會產(chǎn)生思維定式和依賴經(jīng)驗，就會缺乏科學性、有效性的反思和改進，長此以往就思想僵化、思維定勢、適應(yīng)能力弱，接受新事物速度慢。要通過解放思想，培養(yǎng)創(chuàng)新的意識和能力。創(chuàng)新不是一個空洞的概念，也不是少數(shù)人的專利，要把它貫穿于日常工作之中：學著嘗試用新辦法解決老問題，學會用現(xiàn)代化的手段處理常規(guī)的事務(wù)、學會開拓新的工作領(lǐng)域，學會用更科學的標準評判人和事，學會從多個角度尋找新路子。要解放思想，勇于創(chuàng)新，在日常工作中就要“開闊視野，不鼠目寸光；不斷尋找新目標，不安于現(xiàn)狀；勇于面對問題，不文過飾非；積極主動，不疲于應(yīng)付；虛心學習，不僵化自滿；遇事全面思考，不簡單粗暴；胸懷開放，不自我封閉；勇于實踐，不瞻前顧后”。

當前，廣西經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)新一輪開放開發(fā)熱潮正風生水起。面對新形勢新任務(wù)，廣西質(zhì)監(jiān)事業(yè)正面臨著新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。我們在開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中，通過深入調(diào)研，問計于民，認真查找梳理，找到了推進質(zhì)監(jiān)科技興檢戰(zhàn)略發(fā)展的瓶頸問題。針對這些問題，結(jié)合實際，提出以下幾點措施和建議：

(一)加大投入，改善裝備，提高技術(shù)水平

加大對科技技術(shù)裝備的投入，要立足于自籌，積極爭取當?shù)卣涂萍嫉炔块T的項目經(jīng)費支持，共建公共技術(shù)平臺。技術(shù)機構(gòu)中財政撥款單位其自籌投入技術(shù)裝備比例應(yīng)達到返還資金的20%以上，自收自支單位應(yīng)達到返還資金的10%以上。區(qū)局直屬技術(shù)機構(gòu)應(yīng)保證將返還資金的3～5％用于科技項目的研究和開發(fā)。

(二)加強人才培養(yǎng)，提高人員素質(zhì)

要加快實施“人才強檢”戰(zhàn)略，重點是加強現(xiàn)有技術(shù)隊伍的教育培訓工作，嚴把進人關(guān)。一是鼓勵專業(yè)技術(shù)人員在職參加相關(guān)專業(yè)的學歷教育，45周歲以下的在職人員未能達到《人才強檢規(guī)劃》要求的學歷的，必須參加學歷培訓，達到《人才強檢規(guī)劃》要求的學歷；給予參加在職學歷培訓并取得相應(yīng)學歷證書的技術(shù)人員一定的獎金或補助費用；二是對在職專業(yè)技術(shù)人員分層次進行有關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的新理論、新技術(shù)、新方法、新信息的學習和培訓；三是對于今后進入質(zhì)監(jiān)技術(shù)機構(gòu)的人員要嚴格把關(guān)。進入?yún)^(qū)直技術(shù)機構(gòu)的人員必須達到具有理工科大學本科以上學歷且專業(yè)對口；進入市、縣技術(shù)機構(gòu)的人員必須具備工科類大學本科以上畢業(yè)學歷。鼓勵引進具有理工科碩士學歷以上的高精尖人才。逐步形成一支適應(yīng)質(zhì)監(jiān)技術(shù)事業(yè)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)隊伍。四是有計劃、有重點、有目的地選擇一批具有技術(shù)創(chuàng)新能力的人才到國內(nèi)、國外重點大學、科研機構(gòu)進修學習。五是把一批具有強烈事業(yè)心和責任感的年富力強，且具有科研能力和管理水平的科技人才充實到質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)各級領(lǐng)導崗位。同時，加大年輕領(lǐng)導干部的交流力度，積極創(chuàng)造條件，加速培養(yǎng)和造就具備現(xiàn)代化管理知識和科技水平的領(lǐng)導人才。

(三)加強對外合作與交流，推動科技創(chuàng)新

充分利用廣西的區(qū)位優(yōu)勢，充分把握中國與東盟決心按時于2010年建成中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)，實現(xiàn)貨物貿(mào)易自由化,中國-東盟博覽會永久落戶南寧，泛北部灣經(jīng)濟合作等機遇，積極推動廣西與東盟國家在質(zhì)監(jiān)科技活動等方面的交流和合作，大膽探索質(zhì)監(jiān)技術(shù)機構(gòu)與東盟國家有關(guān)機構(gòu)合作的途徑。積極引進和應(yīng)用國內(nèi)外的技術(shù)和管理經(jīng)驗，增強全區(qū)質(zhì)檢工作整體實力和國際競爭力。大力促進廣西質(zhì)監(jiān)技術(shù)機構(gòu)與知名院校及科研機構(gòu)的聯(lián)系，組織攻關(guān)研究，解決質(zhì)量、計量、標準和特種設(shè)備安全工作中的重大理論技術(shù)問題，指導和提高質(zhì)檢工作的科技含量和水平，把我區(qū)的質(zhì)監(jiān)科技工作提高到一個新的水平。

(四)創(chuàng)新工作機制，加快科技體制改革

要加快技術(shù)機構(gòu)運行機制改革。一方面，積極推進技術(shù)機構(gòu)進行重組。通過設(shè)備共享、技術(shù)共享，形成布局合理、資源配置優(yōu)化的技術(shù)機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)和精簡高效的服務(wù)體系。另一方面，要加快技術(shù)機構(gòu)內(nèi)部運行機制改革。全面實行聘用制度和崗位管理制度，建立科學有效的內(nèi)部人事管理和激勵制度，形成一個能上能下、能進能出的用人機制；堅持按勞分配、效率優(yōu)先的分配原則，擴大技術(shù)機構(gòu)內(nèi)部分配自主權(quán)，建立重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配激勵機制。鼓勵技術(shù)標準和質(zhì)監(jiān)科技領(lǐng)域的發(fā)明創(chuàng)新，對取得科研成果、工作成績突出的技術(shù)人員進行獎勵，營造出一個積極創(chuàng)新、人人爭先的良好科研氛圍。