導(dǎo)語：縣委人才工作職責(zé)制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)席會議制度

（一）職責(zé)任務(wù)

聯(lián)席會議的職責(zé)任務(wù)主要是通報交流情況、商議協(xié)調(diào)工作、提出意見建議。

1、討論研究需要提交縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議的重要事項(xiàng)和需要以縣委、縣政府或縣委辦公室、縣政府辦公室名義發(fā)文實(shí)施的重要工作。

2、研究制訂擬以縣委、縣政府名義或縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組名義組織的重大活動工作方案，研究落實(shí)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的有關(guān)工作事項(xiàng)。

3、通報交流人才工作計(jì)劃和重點(diǎn)工作實(shí)施情況，研究提出下階段工作的意見和建議。

4、溝通和協(xié)調(diào)需要多個部門配合的人才工作事項(xiàng)。

5、分析研究人才工作中的新情況、新問題。提出意見建議，溝通、協(xié)調(diào)人才工作重點(diǎn)課題調(diào)研工作。

6、其他需要討論研究的人才工作事項(xiàng)。

（二）議事規(guī)則

1、聯(lián)席會議在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任或委托一名副主任召集，有關(guān)部門的分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)人參加。

2、聯(lián)席會議一般根據(jù)工作需要適時召開。

3、聯(lián)席會議議題由會議召集人提出，并提前告知各有關(guān)部門。各有關(guān)部門擬提交會議討論的事項(xiàng)，需在會議召開一周前報送縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

4、聯(lián)席會議召開后，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室編印會議紀(jì)要，報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，并送縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位。

二、人才工作重大事項(xiàng)通報制度

（一）通報內(nèi)容

1、各成員單位及縣直有關(guān)單位需要向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通報的事項(xiàng)：中央和省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)在本地、本單位調(diào)研、考察關(guān)于人才工作的重要指示和講話精神；各成員單位制定的涉及全縣范圍的人才工作政策、規(guī)定、制度；各成員單位、各部門單位組織開展的人才工作方面的重大活動；專家及社會各界對我縣人才工作的意見、建議；縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)人員變動情況；其它需要通報的事項(xiàng)。

2、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室需要向各成員單位通報的事項(xiàng)：中央和省、市、縣關(guān)于人才工作的重要指示、會議、政策和部署；縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對全縣人才工作的部署和要求；全縣實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的進(jìn)展情況，各成員單位、各部門單位向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報的有關(guān)情況；其它需要通報的事項(xiàng)。

（二）通報形式

通報一般采取書面形式。各成員單位向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通報的事項(xiàng)一般應(yīng)每季度報送一次。特別重要、時效性強(qiáng)的事項(xiàng)，應(yīng)及時通報?？h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過印發(fā)文件、會議紀(jì)要等形式，及時向各成員單位、縣委及縣直有關(guān)單位通報有關(guān)情況。

三、人才工作督促檢查制度

（一）督促檢查的主要內(nèi)容

1、貫徹執(zhí)行中央和省委省政府、市委市政府以及縣委縣政府關(guān)于人才工作方針、政策、制度的情況。

2、全縣人才工作年度實(shí)施意見和重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況。

3、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議的決定和部署的執(zhí)行情況。

4、其他需要督查的事頂。

（二）督促檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施

督促檢查工作在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。

（三）督促檢查的方式

督促檢查采取各部門單位自查和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室專項(xiàng)督查方式進(jìn)行。每年年中、年度前，各部門單位對本制度所列督查事項(xiàng)及下一步工作的意見和建議，以書面形式報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室?？h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)工作需要，采取專項(xiàng)調(diào)研等形式，了解督查事項(xiàng)的落實(shí)情況。

四、人才工作聯(lián)絡(luò)員制度

（一）聯(lián)絡(luò)員組成

聯(lián)絡(luò)員原則上為各成員單位業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)人，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位推薦，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后確定。（附人才工作聯(lián)絡(luò)員推薦表）

（二）聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本單位與縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常聯(lián)絡(luò)溝通和協(xié)調(diào)工作。

2、參加縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室召開的有關(guān)會議、組織的有關(guān)活動，負(fù)責(zé)聯(lián)席會議的聯(lián)絡(luò)工作。

3、負(fù)責(zé)通報和反映本單位人才工作重要事項(xiàng)。

4、負(fù)責(zé)做好本單位人才信息數(shù)據(jù)庫維護(hù)工作。

5、負(fù)責(zé)做好本單位人才工作信息報送工作。

6、其他需要聯(lián)絡(luò)員承擔(dān)的工作。

（三）聯(lián)絡(luò)員例會制度

例會一般半年度一次，也可根據(jù)需要臨時召開。例會由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織召開，主要內(nèi)容是通報前一階段人才工作，交流和溝通各單位人才工作情況，研究、協(xié)調(diào)有關(guān)問題。會后，聯(lián)絡(luò)員要及時將會議情況向本單位分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。