導(dǎo)語：企業(yè)工會(huì)維護(hù)企業(yè)流動(dòng)人口權(quán)益路徑分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

［摘要］企業(yè)工會(huì)，作為維系員工與企業(yè)之間的橋梁，其重要程度不言而喻。但是在我國的許多企業(yè)工會(huì)的職能效力方面存在著許多漏洞和權(quán)利缺失的地方給企業(yè)員工的正常權(quán)利帶來了較大的影響，也反過來給企業(yè)工會(huì)的形象帶來了負(fù)面作用。其中，基層企業(yè)中流動(dòng)人口基數(shù)較大，這部分員工在企業(yè)的權(quán)益一直以來都是企業(yè)工會(huì)維權(quán)過程中的重災(zāi)區(qū)，基層企業(yè)工會(huì)該如何發(fā)揮自身作用維護(hù)企業(yè)流動(dòng)人口的權(quán)益成為了許多相關(guān)領(lǐng)域?qū)W者和研究人員重點(diǎn)研究的內(nèi)容，在這樣的形勢背景下，探究基層企業(yè)工會(huì)該如何維護(hù)企業(yè)流動(dòng)人口的權(quán)益也有著十分重要的意義和社會(huì)價(jià)值。因此，文章就結(jié)合自身的工作的經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)研究從基層企業(yè)工會(huì)該如何維護(hù)企業(yè)流動(dòng)人口的權(quán)益這一問題入手展開一番探究，并提出針對(duì)性的可行性建議或意見。

［關(guān)鍵詞］基層企業(yè)工會(huì);流動(dòng)人口;權(quán)益;發(fā)展

展望流動(dòng)人口的權(quán)益問題，一直以來都是社會(huì)各界關(guān)注的重點(diǎn)和焦點(diǎn)，也多次引發(fā)了社會(huì)各個(gè)階層之間的全民討論。而在流動(dòng)人口的權(quán)益問題中，這個(gè)可謂是當(dāng)今的社會(huì)弱勢群體在企業(yè)工作過程中的權(quán)益無論是對(duì)于我國權(quán)益機(jī)制的完善還是對(duì)于流動(dòng)人口自身工作中各方面權(quán)益保障來說都有著十分重要的地位和價(jià)值。而當(dāng)下除了國家政策以及相關(guān)權(quán)益監(jiān)管部門的權(quán)益監(jiān)督和維權(quán)之外，在連接企業(yè)以及企業(yè)員工之間的還有基層企業(yè)工會(huì)，基層企業(yè)工會(huì)可謂是最為直接、最為快速有效維護(hù)企業(yè)流動(dòng)人口權(quán)益的組織。那么我們的基層企業(yè)工會(huì)該如何避免企業(yè)流動(dòng)人口在企業(yè)工作中權(quán)益受到損害，我們的基層企業(yè)工會(huì)又該采取哪些有效的具體措施維護(hù)企業(yè)流動(dòng)人口的權(quán)益，做到有法可依、有法可查、有法可申呢?這些都是我們當(dāng)下亟待解決的問題。在這樣的形勢背景下，本文就基層企業(yè)工會(huì)該如何維護(hù)企業(yè)流動(dòng)人口的權(quán)益這一側(cè)面從流動(dòng)人口在基層企業(yè)中的發(fā)展現(xiàn)狀分析、基層企業(yè)維護(hù)企業(yè)流動(dòng)人口權(quán)益具體措施分析以及流動(dòng)人口權(quán)益維護(hù)和基層企業(yè)工會(huì)的聯(lián)系及發(fā)展展望等方面展開一番論述和剖析。

1流動(dòng)人口在基層企業(yè)中的發(fā)展現(xiàn)狀分析

隨著我國城鎮(zhèn)化的不斷推進(jìn)和改革的逐步深化，基層企業(yè)的流動(dòng)人口基數(shù)日益增加，這是我國社會(huì)主義發(fā)展過程中社會(huì)轉(zhuǎn)型的必然過程和必經(jīng)階段，但這一新現(xiàn)象和新特點(diǎn)也帶來了許多新的問題需要我們的政府、社會(huì)各界以及基層企業(yè)去關(guān)注并提出合理有效的解決措施。在整個(gè)過程中，流動(dòng)人口在基層企業(yè)中的發(fā)展現(xiàn)狀不容樂觀:首先，在基層企業(yè)中工作的流動(dòng)人口大多是知識(shí)水平不太高的社會(huì)群體，比如農(nóng)民工。這部分的企業(yè)流動(dòng)人口在基層企業(yè)工作中由于自身水平和認(rèn)識(shí)的有限，對(duì)于很多事物的認(rèn)識(shí)都存在一定的偏失或者容易隨大溜的情況，同時(shí)這部分群體的流動(dòng)性特別大，導(dǎo)致企業(yè)在管理過程中有許多地方存在較大的漏洞;其次，在基層企業(yè)的流動(dòng)人口一般都從事了一些苦力活，沒有太多權(quán)益意識(shí)，當(dāng)發(fā)生企業(yè)侵權(quán)行為，比如企業(yè)拖欠工資，無故增加工作時(shí)間等現(xiàn)象的時(shí)候，一般都不知道怎么合理正確的維護(hù)自身的合法權(quán)益，或者采取一些不正規(guī)的維權(quán)方式和措施，這些反過來也給流動(dòng)人口在基層企業(yè)中的發(fā)展帶來了惡劣的影響。同時(shí)，基層企業(yè)與流動(dòng)人口在簽訂勞務(wù)協(xié)議的時(shí)候，經(jīng)常都是臨時(shí)性質(zhì)的，甚至很多勞務(wù)協(xié)議都沒有正規(guī)的程序或者具有法律效益的，這也導(dǎo)致流動(dòng)人口在基層企業(yè)首先是正常的權(quán)益存在一定的安全隱患，其次是當(dāng)企業(yè)與流動(dòng)人口群體的員工在利益上發(fā)生沖突的時(shí)候，企業(yè)也占據(jù)主動(dòng)地位可以直接將流動(dòng)人口掃地出門。綜合基層企業(yè)流動(dòng)人口在基層企業(yè)中的現(xiàn)狀來看，對(duì)基層企業(yè)流動(dòng)人口的權(quán)益進(jìn)行合理有效的維護(hù)是十分有必要的，而基層企業(yè)工會(huì)，作為一個(gè)企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，可謂是職責(zé)所在，義不容辭。

2基層企業(yè)工會(huì)維護(hù)企業(yè)流動(dòng)人口權(quán)益具體措施分析

企業(yè)工會(huì)是在本企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家業(yè)對(duì)抓緊抓好流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作的認(rèn)識(shí)。堅(jiān)持以人為本，維護(hù)群眾的合法權(quán)益，以公仆意識(shí)服務(wù)群眾的組織。鑒于企業(yè)流動(dòng)人口是一個(gè)特殊的群體，基層企業(yè)工會(huì)在展開相關(guān)工作的時(shí)候應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注并在大的背景下特殊對(duì)待甚至是制定相應(yīng)的管理措施。第一，我們的基層企業(yè)工會(huì)要從小事抓起，從意識(shí)抓起。這個(gè)方面的工作主要是思想意識(shí)層面上的。我們需要提高企業(yè)流動(dòng)人口的權(quán)益意識(shí)?？梢酝ㄟ^定期舉辦權(quán)益知識(shí)以及維權(quán)方法途徑相關(guān)的知識(shí)講座讓更多的企業(yè)流動(dòng)人口參與進(jìn)來，提高自身的權(quán)益意識(shí)，掌握相關(guān)的權(quán)益維權(quán)方法和途徑。第二，我們還可以通過黨員“一帶一”的方式讓先進(jìn)黨員發(fā)揮自身的先進(jìn)性，主動(dòng)關(guān)心企業(yè)流動(dòng)人口的生活、工作和思想，帶著他們一起進(jìn)步、成長;同時(shí)，我們的基層企業(yè)工會(huì)應(yīng)該讓更多企業(yè)流動(dòng)人口參與到基層企業(yè)工會(huì)的日常工作中來，甚至可以設(shè)立“工會(huì)工作見習(xí)日”這樣的活動(dòng)鼓勵(lì)更多的基層企業(yè)流動(dòng)人口參與到基層企業(yè)工會(huì)的工作中，了解工會(huì)，認(rèn)識(shí)工會(huì)，然后做到相信工會(huì)，這樣當(dāng)企業(yè)流動(dòng)人口在發(fā)生權(quán)益問題時(shí)就會(huì)在第一時(shí)間想到工會(huì)組織，可謂是有效地建立了企業(yè)工會(huì)與企業(yè)流動(dòng)人口之間的緊密聯(lián)系和關(guān)系。第三，我們還可以建立相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制和部門，加強(qiáng)企業(yè)與企業(yè)流動(dòng)人口之間的溝通，減少兩者之間的摩擦。

3流動(dòng)人口權(quán)益維護(hù)和基層企業(yè)工會(huì)的聯(lián)系及發(fā)展展望

流動(dòng)人口權(quán)益維護(hù)與基層企業(yè)工會(huì)密切相關(guān)。從企業(yè)流動(dòng)人口方面來看，這個(gè)群體在企業(yè)工作中能夠依靠的最為重要的企業(yè)組織就是工會(huì)，只有緊緊地圍繞著工會(huì)，那么企業(yè)流動(dòng)人口才能夠讓自己的權(quán)益得到最大的保障，也能夠在自身權(quán)益發(fā)生侵害的時(shí)候能夠最快最為有效的找到正確的維權(quán)方式和措施;而從基層企業(yè)工會(huì)方面來說，保障企業(yè)每一個(gè)員工的權(quán)益是其職責(zé)所在，特別是對(duì)于流動(dòng)人口這樣一個(gè)特殊的群體，如若基層企業(yè)工會(huì)沒法有效的保障到這部分員工的權(quán)益，那么勢必會(huì)給基層企業(yè)工會(huì)的形象帶來較大的負(fù)面影響，因此重視企業(yè)流動(dòng)人口的權(quán)益維護(hù)十分有必要。因此，可以說流動(dòng)人口的權(quán)益維護(hù)和基層企業(yè)工會(huì)之間緊密相連，任何一個(gè)的發(fā)展都直接影響著剩下一個(gè)的發(fā)展，只有做到共同的良性發(fā)展，才能夠取得共贏的效果。

4結(jié)論

本文通過基層企業(yè)工會(huì)該如何維護(hù)企業(yè)流動(dòng)人口的權(quán)益這一側(cè)面，從流動(dòng)人口在基層企業(yè)中的發(fā)展現(xiàn)狀分析、基層企業(yè)維護(hù)企業(yè)流動(dòng)人口權(quán)益具體措施分析，以及流動(dòng)人口權(quán)益維護(hù)和基層企業(yè)工會(huì)的聯(lián)系及發(fā)展展望等方面展開一番論述和剖析，我們不難發(fā)現(xiàn)，基層企業(yè)流動(dòng)人口的權(quán)益問題并非一個(gè)簡單的問題，也不是一朝一夕可以解決的問題，可謂是任重而道遠(yuǎn)，需要我們從各個(gè)方面著手找出合理有效的解決措施，而在這個(gè)過程中，就需要我們的基層企業(yè)工會(huì)發(fā)揮自身的功能和作用，給基層企業(yè)流動(dòng)人口的權(quán)益維護(hù)保駕護(hù)航。只有做好企業(yè)流動(dòng)人口的權(quán)益維護(hù)工作，我們的企業(yè)工會(huì)才能夠發(fā)展得更快更好。

作者:周永菊 單位:浙江省云和縣流動(dòng)人口計(jì)劃生育服務(wù)管理辦公室

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