導(dǎo)語(yǔ)：事業(yè)單位思想政治工作思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【內(nèi)容摘要】隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，事業(yè)單位思想政治工作出現(xiàn)了新的特點(diǎn)和變化，對(duì)做好思想政治工作也提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。但是受多方面因素的影響和制約，目前事業(yè)單位思想政治工作存在很多問(wèn)題，不利于長(zhǎng)效機(jī)制的建立。因此，本文結(jié)合事業(yè)單位思想政治工作中存在的問(wèn)題，就如何建立事業(yè)單位思想政治長(zhǎng)效機(jī)制進(jìn)行了思考論述。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位;長(zhǎng)效機(jī)制;構(gòu)建思考

一、影響事業(yè)單位構(gòu)建思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制的因素

(一)思想政治工作方法單一。在事業(yè)單位中，思想政治工作方式落后，思想政治教學(xué)內(nèi)容空洞，指導(dǎo)性和針對(duì)性較差。第一，在實(shí)際工作過(guò)程中，沒(méi)有良好的新思路和新觀點(diǎn)，找不到思想政治工作的切入點(diǎn)。第二，還有的事業(yè)單位對(duì)思想政治工作不重視，大都流于形式，比如為了應(yīng)付上級(jí)檢查，思想政治工作多以開(kāi)會(huì)、報(bào)告以及下發(fā)文件等方式進(jìn)行，工作缺乏創(chuàng)新性，對(duì)工作人員指導(dǎo)性不強(qiáng);第三，有的事業(yè)單位工作人員思想固步自封，滿足于現(xiàn)狀，工作的積極性和主動(dòng)性不強(qiáng)，沒(méi)有充分發(fā)揮思想政治教育工作的重要作用;第四，有的事業(yè)單位思想政治工作針對(duì)性和有效性不強(qiáng)，沒(méi)有采用先進(jìn)的工作手段和方法，很多停留在傳統(tǒng)的你讀我聽(tīng)的傳統(tǒng)模式中，導(dǎo)致廣大的員工學(xué)習(xí)積極性不高，沒(méi)有取得良好的教育效果。

(二)思想政治工作表面化。在事業(yè)單位實(shí)際工作過(guò)程中，思想政治工作理念較為落后，很難跟得上社會(huì)發(fā)展的需要，存在表面化現(xiàn)象。第一，不重視思想政治教育工作，認(rèn)為思想政治工作可有可無(wú)，對(duì)職工中出現(xiàn)的浮躁情緒不重視，沒(méi)有真正處理好思想政治工作與單位發(fā)展的重要關(guān)系，在很大程度上就會(huì)忽略了思想政治教育工作的落實(shí)，對(duì)事業(yè)單位發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響;第二，思想政治工作整體的規(guī)劃不夠科學(xué)合理。在落實(shí)思想政治教育工作過(guò)程中，沒(méi)有建立完善的思想政治工作教育計(jì)劃，缺乏前瞻性、針對(duì)性和實(shí)效性，導(dǎo)致思想政治管理目標(biāo)混亂，責(zé)任不明確，監(jiān)督力度不夠，導(dǎo)致工作存在很大的滯后性和片面性，對(duì)單位事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

(三)思想政治工作環(huán)境復(fù)雜化。隨著經(jīng)濟(jì)全球化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，事業(yè)單位分配方式和利益關(guān)系出現(xiàn)了新的變化，對(duì)事業(yè)單位工作環(huán)境和職工的思想意識(shí)和價(jià)值觀產(chǎn)生了巨大的沖擊，對(duì)事業(yè)單位思想政治工作提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。另外，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，對(duì)員工職業(yè)技能提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，很多員工需要加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，樹(shù)立正確的事業(yè)觀和愛(ài)崗敬業(yè)精神，需要事業(yè)單位加強(qiáng)對(duì)廣大員工在思想政治方面進(jìn)行培訓(xùn)，幫助他們樹(shù)立良好的職業(yè)道德。與此同時(shí)，在事業(yè)單位實(shí)際工作中，沒(méi)有建立合理有效的獎(jiǎng)懲和激勵(lì)機(jī)制，工作標(biāo)準(zhǔn)不明確，不能有效激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性和主動(dòng)性。

(四)思想政治工作缺乏感召力。受到多方面因素的影響，事業(yè)單位思想政治工作缺乏感召力和滲透力，與員工實(shí)際工作出現(xiàn)不相符的情況，雖然經(jīng)常開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)，但是出現(xiàn)上頭熱、下面冷的情況，沒(méi)有真正深入到員工的實(shí)際工作中去，沒(méi)有及時(shí)有效解決員工遇到的實(shí)際問(wèn)題。第一，主要對(duì)廣大職工思想狀況了解不到位，只是進(jìn)行簡(jiǎn)單的管理、要求，沒(méi)有進(jìn)行合理的疏導(dǎo)和幫助，導(dǎo)致思想政治工作形式化現(xiàn)象比較嚴(yán)重。第二，沒(méi)有充分激發(fā)廣大干部員工的興奮點(diǎn)，工作思路較窄，不能調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性。第三，對(duì)廣大職工關(guān)心不夠，有的事業(yè)單位干部沒(méi)有真正關(guān)心員工實(shí)際生活，不能結(jié)合實(shí)際情況，解決職工在生活上和思想上遇到的困難，責(zé)任不到位，影響到員工的工作狀態(tài)。

二、事業(yè)單位構(gòu)建思想工作機(jī)制的方法和途徑

為了提高職工工作的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)事業(yè)單位的良性發(fā)展。在構(gòu)建事業(yè)單位思想政治工作機(jī)制中，要進(jìn)行合理的把握和分析，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。因此，事業(yè)單位可以從以下幾個(gè)方面做起:

(一)創(chuàng)新工作思路、不斷加快思想政治工作發(fā)展。在實(shí)際工作中，事業(yè)單位要認(rèn)識(shí)到思想政治工作的先導(dǎo)作用，要沖破固定的思維模式，發(fā)揮職工工作的積極性，為思想政治工作深入進(jìn)行提供必要的思想保證，創(chuàng)造良好的氛圍。同時(shí)，要把系列重要講話精神作為事業(yè)單位思想政治工作的指導(dǎo)思想，用科學(xué)的理論武裝廣大的干部職工，扎實(shí)做好單位思想政治工作，為單位協(xié)調(diào)科學(xué)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的政治思想基礎(chǔ)。另外，要做好典型示范，樹(shù)立良好的榜樣，在事業(yè)單位內(nèi)部，要積極開(kāi)展學(xué)先進(jìn)和樹(shù)典型的各項(xiàng)活動(dòng)，積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大員工學(xué)習(xí)身邊先進(jìn)的人和事，結(jié)合實(shí)際工作情況，引起職工的共鳴，培養(yǎng)他們養(yǎng)成愛(ài)崗敬業(yè)和樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，從而創(chuàng)造良好的工作氛圍。

(二)要不斷創(chuàng)新工作機(jī)制。隨著事業(yè)單位改革的深入進(jìn)行，思想政治工作網(wǎng)絡(luò)和結(jié)構(gòu)不斷完善，因此，在進(jìn)行思想政治工作過(guò)程中，要充分發(fā)揮職工的積極主動(dòng)性，適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，從而完善事業(yè)單位內(nèi)部管理機(jī)制，具體包括人才聘用機(jī)制、責(zé)任追究機(jī)制以及管理機(jī)制等。另外，事業(yè)單位要獲得良好的發(fā)展，就要不斷對(duì)工作進(jìn)行創(chuàng)新，提高職工的工作效率，避免出現(xiàn)拖沓懶散的情況，形成良好的工作氛圍，促進(jìn)事業(yè)單位良性發(fā)展。在進(jìn)行思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新過(guò)程中，要對(duì)員工進(jìn)行關(guān)心和愛(ài)護(hù)，采用說(shuō)服教育的方法，解決員工遇到的實(shí)際問(wèn)題;還要堅(jiān)持情理交融的方法，開(kāi)誠(chéng)布公，以心換心，對(duì)員工進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)，做好員工的思想疏導(dǎo)工作，保證各項(xiàng)思想政治工作和理念落到實(shí)處。

(三)要增強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作的針對(duì)性。在實(shí)際管理過(guò)程中，要不斷完善事業(yè)單位內(nèi)部管理機(jī)制，根據(jù)職工思想出現(xiàn)的新問(wèn)題和新特點(diǎn)，制定切實(shí)有效的措施，激發(fā)他們工作的積極性。要從多角度分析和解決問(wèn)題，尊重職工的個(gè)性差異和個(gè)性發(fā)展，為他們以后發(fā)展提高創(chuàng)造良好的內(nèi)在條件和外部環(huán)境，從根本上解決職工的思想問(wèn)題。同時(shí)還要及時(shí)有效解決職工遇到的實(shí)際思想問(wèn)題，對(duì)職工開(kāi)展多種形式的疏導(dǎo)教育，提高思想政治工作的實(shí)效性。

(四)做好科學(xué)合理的規(guī)劃。事業(yè)單位的思想政治工作，要根據(jù)不同部門職能制定完善的工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的制度化和規(guī)范化，有效解決實(shí)際過(guò)程中遇到的難題，增強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部工作的向心力和凝聚力，調(diào)動(dòng)廣大黨員干部工作的積極性，最大限度提高職工綜合素質(zhì)，形成良好的職業(yè)道德，要加強(qiáng)思想政治理論的指導(dǎo)，提高他們的知識(shí)技能，做好義利觀教育，幫助他們樹(shù)立良好的職業(yè)精神和價(jià)值觀，為事業(yè)單位發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。

(五)滿足職工合理需要。事業(yè)單位要結(jié)合職工的實(shí)際情況，滿足職工的物質(zhì)、精神等方面的正常需要，在實(shí)際工作過(guò)程中，要堅(jiān)持以人為本的原則，對(duì)職工的思想狀況進(jìn)行調(diào)查分析，了解職工在實(shí)際工作中的想法和問(wèn)題，從工作實(shí)際、精神壓力等方面，解決他們遇到的實(shí)際問(wèn)題。另外，事業(yè)單位要不斷引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和考核機(jī)制，可以有效增強(qiáng)廣大職工的危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，發(fā)揮思想政治工作的重要作用，提升職工的綜合素質(zhì)，激發(fā)他們?cè)趯?shí)際工作中的積極性，從而滿足職工正常合理的需要。綜上所述，事業(yè)單位針對(duì)職工存在的思想意識(shí)問(wèn)題，做好思想政治工作，建立思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制，為廣大職工工作創(chuàng)造良好的工作氛圍，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和有效性，建立一支高素質(zhì)的思想政治隊(duì)伍，在實(shí)際工作不斷探索和創(chuàng)新，不斷完善思想政治工作機(jī)制，為以后工作提供必要的借鑒和幫助。

【參考文獻(xiàn)】

［1］王天華．事業(yè)單位思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制建構(gòu)研究［J］．赤子，2015，21:10

［2］項(xiàng)紅偉．淺談事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新［J］．經(jīng)營(yíng)管理者，2009，23:284

作者:丁會(huì)峰 單位:河北省醫(yī)學(xué)情報(bào)研究所