導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)職工思政工作闡述一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、加強(qiáng)思想政治工作要以促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)

思想政治工作必須以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，這是企業(yè)黨建工作的基本原則，也是科學(xué)發(fā)展觀對(duì)企業(yè)政工人員思想政治工作提出的新要求。首先，要有扎實(shí)的思想政治工作根底，企業(yè)政工人員要以扎實(shí)有效的思想政治工作，推動(dòng)企業(yè)科技力、文化力和發(fā)展力的提升，確保企業(yè)保持平穩(wěn)快速發(fā)展。其次，要加強(qiáng)黨建工作，加快組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化完善，積極探索與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的思想政治工作體系，并與企業(yè)文化相融合，積極探索黨建工作創(chuàng)新機(jī)制，密切黨群、干群關(guān)系，為企業(yè)健康快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)和思想。

二、加強(qiáng)思想政治工作要確立以人為本的管理理念

（一）了解員工，思想政治工作才能有的放矢企業(yè)基層思想政治工作的對(duì)象是全體職工，作為做思想政治工作的政工人員，要認(rèn)真地下功夫，分析掌握每一個(gè)員工的思想狀態(tài)和變化情況，做到真正的了解人。公司員工由于年齡、經(jīng)歷、文化程度、思想覺(jué)悟等的不同，在做思想政治工作采用的方法、方式和手段也應(yīng)該因人而異。要做到真正的了解人，就得深入基層，深入到員工中間，與他們打成一片，了解一線與昂的思想動(dòng)態(tài)，努力解決員工所普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，研究員工的思想、心理、情緒，對(duì)員工的思想變化進(jìn)行細(xì)致入微的分析。只有在了解的基礎(chǔ)上，才能針對(duì)各人的不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式做好思想政治工作。要學(xué)會(huì)運(yùn)用發(fā)展的觀點(diǎn)觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，必須把握影響員工情緒的各種問(wèn)題，靈活地開(kāi)展思想政治工作，從干部員工的思想動(dòng)態(tài)變化中找出規(guī)律性代表性、傾向性的問(wèn)題，研究與之相適應(yīng)的工作方法，做到把握發(fā)展方向，以變應(yīng)變，有的放矢。

（二）關(guān)心員工，思想政治工作才能見(jiàn)成效政工人員要把關(guān)心人、關(guān)愛(ài)人作為思想政治工作必須遵循的準(zhǔn)則。要關(guān)愛(ài)員工，關(guān)注其心理健康，消除員工在工作中的不良情緒。要用多種方式減輕和緩解職工來(lái)自各方面的工作壓力；干部職工要在員工中樹(shù)立良好的形象，加強(qiáng)與職工的溝通，幫助職工樹(shù)立信心，保持良好心態(tài)，勇敢面對(duì)挫折；幫助員工培養(yǎng)廣泛的興趣愛(ài)好，讓興趣帶來(lái)的快樂(lè)沖淡消極情緒，這樣有助于員工情緒的良性發(fā)展。另外還要合理化解各種人際沖突，改善企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，給職工提供一個(gè)盡可能開(kāi)放的、寬容的、和諧的環(huán)境和情感交流的氛圍，通過(guò)多種形式，如舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝表演、拓展活動(dòng)、走訪慰問(wèn)等活動(dòng)，讓職工走入群體，讓群體了解個(gè)體，一些成功企業(yè)在管理中十分重視人際關(guān)系的和諧，重視情緒管理，如索尼的“家庭”理念等等。努力營(yíng)造公司的家庭氣氛，提高人際關(guān)系的和諧度，在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的同時(shí)，可促進(jìn)員工情商的提高。

（三）理解員工，思想政治工作才能深入人心作為政工人員，要真正尊重員工、理解員工，才能把思想政治工作做到員工的心坎上。尊重員工、理解員工，就要把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，既講道理，又辦實(shí)事，必須傾聽(tīng)員工的呼聲，知道他們最關(guān)心的是什么，最想解決的是什么。了解員工的情緒，關(guān)心員工的生活。這是新形勢(shì)下增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的重要途徑和重要辦法。只有尊重員工、理解員工，才能更好的教育和引導(dǎo)員工；只有把提高員工的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把教育員工與服務(wù)員工結(jié)合起來(lái)，尊重員工、理解員工，善于從員工最關(guān)心、與員工切身利益最密切的問(wèn)題入手，才能增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的說(shuō)服力和感染力，才能把思想政治工作做到員工的心坎上。

（四）解決困難，思想政治工作才能落到實(shí)處員工的思想問(wèn)題，其中很大一部分是生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問(wèn)題所引起的，員工的收入、工作、生活環(huán)境等，都直接或間接地影響員工的思想變化。因此，我們必須把解決員工生產(chǎn)、生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題和困難作為解決他們思想問(wèn)題的前提。要經(jīng)常關(guān)心員工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，即使一時(shí)不能辦到和本職工作范圍內(nèi)解決不了的問(wèn)題，也要及時(shí)給員工耐心地講清道理，解釋清楚。同時(shí)，要注意調(diào)動(dòng)廣大員工提高自身政治素質(zhì)的積極性。要善于發(fā)現(xiàn)員工的先進(jìn)思想，及時(shí)總結(jié)大力地宣揚(yáng)，用看得見(jiàn)摸得著的具體事例去教育引導(dǎo)員工。

（五）激勵(lì)鼓勵(lì)，思想政治工作才能做足做實(shí)不能單一地運(yùn)用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)滿(mǎn)足員工對(duì)尊重、關(guān)心、肯定、鼓勵(lì)、自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)等心理需求，讓廣大員工感受到立身企業(yè)其自身價(jià)值存在的必要和不可或缺。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)條件允許的前提下，盡可能改善辦公條件，讓員工在一個(gè)比較舒適的工作環(huán)境，有比較先進(jìn)的勞動(dòng)工具，使員工切身感到被企業(yè)重視的感覺(jué)和優(yōu)越感，從而激發(fā)其工作積極性，同時(shí)達(dá)到減輕工作強(qiáng)度、降低工作壓力的效果。

三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)思想政治工作的認(rèn)同感

充分發(fā)揮黨的組織和政治優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)干部職工的認(rèn)同感和使命感。通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的文化力、凝聚力和創(chuàng)造力，進(jìn)一步豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，打造企業(yè)品牌文化力，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“用文化促進(jìn)管理，用文化樹(shù)立形象，用文化提升活力”，以先進(jìn)的企業(yè)文化凝聚人心、鼓舞士氣、激發(fā)活力，打造管理“軟實(shí)力”。四、結(jié)語(yǔ)總而言之，思想政治工作是做人工作，其根本任務(wù)是調(diào)動(dòng)人們的主觀能動(dòng)性，完成工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。只要我們把思想政治工作做到細(xì)致入微，做到深入人心，做到了了解人、尊重人、關(guān)心人、理解人，我們的思想政治工作就抓住了根本。