導(dǎo)語：醫(yī)院人事檔案經(jīng)營管理論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】在我國當前醫(yī)療事業(yè)快速發(fā)展的過程當中，醫(yī)院本身面臨著更大的經(jīng)營發(fā)展壓力。而在醫(yī)院本身經(jīng)營管理工作開展的過程當中，人事檔案一直發(fā)揮著重要的作用，對于人事管理工作的開展水平有著十分直接的影響。結(jié)合實際醫(yī)院人力資源管理工作和經(jīng)濟管理工作的開展需求，我們應(yīng)該提升對人事檔案管理工作的重視程度，更好的將人事檔案管理工作的效能進行發(fā)揮，為醫(yī)院醫(yī)療水平的提升和發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。本文就對于現(xiàn)階段醫(yī)院人事檔案管理工作開展的相關(guān)問題進行了分析和探討，以期更好的促進醫(yī)院人力資源管理水平和經(jīng)營管理水平的提升。

【關(guān)鍵詞】人事檔案；人力資源；經(jīng)營管理；作用與開發(fā)

在我國當前醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)快速發(fā)展的過程當中，醫(yī)院本身也面臨更加嚴峻的競爭環(huán)境。如何更好的提升自身的人力資源管理水平，并且保證良好的經(jīng)營管理能力，這是醫(yī)院保持良好競爭發(fā)展能力的一個關(guān)鍵的要素。作為醫(yī)院內(nèi)部管理工作的重要組成部分，人事檔案管理工作的開展，是醫(yī)院人事管理和相關(guān)經(jīng)營管理工作的重要的依據(jù)和基礎(chǔ)。從新的發(fā)展形勢角度來說，更加科學的展開人事檔案管理工作，發(fā)揮其工作的效能和作用，這對于提升醫(yī)院自身人力資源管理水平和經(jīng)營管理水平來說是非常有幫助。

1醫(yī)院人事檔案在人力資源和經(jīng)營管理中的作用分析

對醫(yī)院人事管理工作的開展來說，人事檔案管理工作是其中非常重要的一個組成部分。醫(yī)院人事檔案管理工作的開展，其本身對于人事檔案進行了全方位的管理和利用。雖然從利潤獲取的角度來說，人事檔案管理工作的開展，不能直接帶來可見的直接收益，但是其本身對于醫(yī)院人力資源管理和經(jīng)營管理工作的影響是毋庸置疑的。人事檔案管理工作的開展是醫(yī)院內(nèi)部管理工作開展的重要基礎(chǔ)和前提，同時也是各項管理工作開展的必要管理依據(jù)。通過對人事檔案管理工作的有效落實，可以讓企業(yè)內(nèi)部人力資源配置工作得到進一步的落實，提升崗位分配的合理性，讓整體醫(yī)療工作的開展具備更強的效率。在對于人才的選拔和引進上，通過人事檔案管理工作，也能夠更好的對與其相關(guān)工作提供保障，為醫(yī)院本身人事管理工作改革和人才的挖掘培養(yǎng)提供更加可靠的依據(jù)。人力資源是醫(yī)院重要的發(fā)展資源，人力資源管理工作的開展效果，對于醫(yī)院的發(fā)展來說是至關(guān)重要的。在人力資源管理的需求下，通過合理的應(yīng)用人事檔案資源，可以更好的提升人力資源管理工作的開展效果。在當前醫(yī)院人事檔案管理工作開展的過程當中，其本身也能夠為醫(yī)院內(nèi)部工資核算工作等工作提供相應(yīng)的報表信息和依據(jù)。我們財務(wù)人員根據(jù)人事檔案工作中的內(nèi)容進行獲取，并且結(jié)合相關(guān)的工作標準來制定相關(guān)的指標和依據(jù)。對于人力資源管理工作中的薪酬福利管理工作的開展來說，通過對人事檔案信息的應(yīng)用，可以構(gòu)建一個更加科學的薪酬福利管理體系，通過對當前員工職業(yè)、年資、技能和績效進行分析，并且制定出科學的職位薪酬、年資薪酬、技能薪酬和績效薪酬等標準。做好人事檔案管理工作，可以進一步對確保內(nèi)部管理工作的公平性和可靠性。對于醫(yī)院內(nèi)部各項管理工作制度的執(zhí)行來說，人事檔案工作的開展，也能夠為其相關(guān)工作提供相應(yīng)的依據(jù)內(nèi)部管理工作變得更加有序規(guī)范。

2提升醫(yī)院人事檔案水平的思路

對于人事檔案管理工作的開展來說，要想進一步提升其管理工作的開展水平，做好其相關(guān)工作的有效開發(fā)著，需要我們從更加科學的角度來分析當前醫(yī)院人力資源管理工作和經(jīng)營管理工作的開展需求。結(jié)合其相關(guān)需求，引入更加新穎的管理模式，同時與時俱進的調(diào)整工作方法，讓當前人事檔案管理工作的開展具備更強的工作效果。結(jié)合當前醫(yī)院人事管理工作的具體需求，人事檔案管理工作可以構(gòu)建一套信息化的管理平臺，利用信息技術(shù)來實現(xiàn)對相關(guān)檔案信息的有效管理。在實際人事檔案管理工作開展的過程當中，也應(yīng)該對于相關(guān)的先進計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進行更好的應(yīng)用，構(gòu)建一套更加系統(tǒng)化的管理平臺，更好的對于人事檔案資料進行收集完善，做好相關(guān)數(shù)據(jù)庫的建設(shè)。通過信息技術(shù)進行執(zhí)行，也減少了人工操作中的一些失誤和問題，對提升整體人力資源管理工作的開展水平來說，是具有十分重要意義的。為了進一步提升其相關(guān)管理開發(fā)工作的開展效果，我們也應(yīng)該繼續(xù)做好對人事檔案管理人員的有效培訓(xùn)。相對于其他類型的檔案來說，醫(yī)院人事檔案信息資料本身較為復(fù)雜，同時數(shù)據(jù)量大，并且具有著重要的價值。結(jié)合現(xiàn)階段人事檔案管理工作開展需求，應(yīng)該展開相應(yīng)的培訓(xùn)學習活動讓相關(guān)的管理人員進行積極參與在掌握本專業(yè)理論知識的同時，更好的提升自身的實踐能力。從工作模式和人才隊伍的角度，落實好相關(guān)工作，這樣人事檔案管理水平才能夠得到更好的提升才能為醫(yī)院內(nèi)部人力資源管理工作的開展和經(jīng)營管理水平的提升奠定堅實的基礎(chǔ)。

3結(jié)束語

總的來說，在當前醫(yī)院發(fā)展的過程當中，人事檔案管理工作的重要性是毋庸置疑的。我們應(yīng)該從更加科學的角度展開相關(guān)管理工作，并且發(fā)揮出人事檔案管理工作的價值與作用，為醫(yī)院本身人力資源管理水平的提升和經(jīng)營管理水平的構(gòu)建一個良好的前提保障。

參考文獻

[1]李洪偉.淺談新時期醫(yī)院人事檔案創(chuàng)新管理模式[J].才智.2017(22).

[2]楊奕,馬麗紅.醫(yī)院人事檔案公開利用的幾點對策[J].蘭臺內(nèi)外.2017(05).

[3]曲麗,楊成.人事檔案在醫(yī)院人力資源管理中的作用分析[J].人力資源管理.2017(10).

[4]吳國念.發(fā)揮人事檔案在醫(yī)院人力資源和經(jīng)營管理中的價值[J].辦公室業(yè)務(wù).2014(01).

作者:王興玲 單位:德陽市第二人民醫(yī)院