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摘要：隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國對農(nóng)業(yè)的改革力度正在不斷加大，尤其在“三農(nóng)”口號被提出之后，創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理已經(jīng)成為了新農(nóng)村建設(shè)中的首要任務。本文從建設(shè)新農(nóng)村的角度出發(fā)，先對新農(nóng)村建設(shè)中農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題進行了分析，然后針對這些問題，提出了一些相應的創(chuàng)新對策，希望能為廣大的農(nóng)村經(jīng)濟管理人員提供一定的幫助。

關(guān)鍵詞：新農(nóng)村；農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理；創(chuàng)新

農(nóng)業(yè)作為基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)之一，對于每一個國家而言都是至關(guān)重要的，農(nóng)業(yè)的發(fā)展程度不但能體現(xiàn)一個國家的綜合實力，還能實現(xiàn)社會的和諧與穩(wěn)定。近年來，隨著建設(shè)新農(nóng)村理念的提出，以及市場經(jīng)濟的不斷深入，我國的農(nóng)業(yè)發(fā)展迎來了巨大的機遇與挑戰(zhàn)，以往的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中出現(xiàn)了很多問題，因此，對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理進行創(chuàng)新勢在必行。

1新農(nóng)村建設(shè)中農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題

1.1管理體制不夠完善。想要實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，就必須擁有一個健全的管理體制，管理體制的質(zhì)量會直接影響農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作的質(zhì)量。目前，我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟體制還并不完善，而且在一些比較貧困的地區(qū)，其農(nóng)業(yè)管理體制和觀念并不能適應現(xiàn)在的市場機制，在這種情況下，很多農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理活動會受到阻礙，導致農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展進度緩慢。另外，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體制的不完善，也使得在管理中出現(xiàn)了很多無法解決的矛盾，管理人員也很難合理調(diào)節(jié)當前管理體制下存在的一些利益關(guān)系。由于農(nóng)村發(fā)展水平的限制，我國現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式大多都是人工和手工的方式。雖然現(xiàn)代化的信息技術(shù)正在不斷傳向農(nóng)村，而且也取得了一定的創(chuàng)新和進步，但普及力度卻遠遠不夠，并沒有跟上我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展腳步。此外，有些農(nóng)村雖然引進了一些現(xiàn)代化的設(shè)備，但卻沒有加以使用，而是選擇將其放在一邊，仍然習慣于使用以往的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式，而以往的管理模式在財務數(shù)據(jù)收集、處理、整合等方面的效率都很低，也缺乏足夠的精準度，這嚴重制約著我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作的發(fā)展。1.2農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員的執(zhí)行力較低。目前，我國已經(jīng)加大了對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的重視程度，制定了很多與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理有關(guān)的規(guī)定，并出臺了很多農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理方面的規(guī)章制度。但是，這些規(guī)定和制度并沒有引起農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員的關(guān)注，很多農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作缺乏足夠的認識，在工作時也缺少足夠的執(zhí)行力，管理效果也很不理想。比如：管理人員的思想比較落后，沒有隨時代的變化而改變；管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和知識水平較低，并不清楚農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的重要性；管理人員缺乏足夠的執(zhí)行力，沒有完全地執(zhí)行國家提出的各項政策[1]。

2新農(nóng)村建設(shè)中農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新對策

2.1創(chuàng)新管理體制。管理體制是開展任何農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理活動的基本前提，在建設(shè)新農(nóng)村的過程中，想要真正推進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展和進步，就必須擁有一個科學、完整的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體制。管理人員必須將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展視作工作中的核心，并積極對管理體制加以創(chuàng)新，加大對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟體制的改革力度，建立出一個科學、完整的管理體制。例如，某農(nóng)村地區(qū)在對管理體制進行構(gòu)建和完善時,主要應該從以下三個方面出發(fā)：積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的發(fā)展理念，對以往的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)進行轉(zhuǎn)型，并對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的增長方式加以改變；采用深加工的方式來改革農(nóng)產(chǎn)品，拓寬農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)鏈條，使農(nóng)業(yè)產(chǎn)品能夠向著的多元化的趨勢發(fā)展；努力提高農(nóng)民的自我發(fā)展意識和能力，從而使農(nóng)業(yè)的安全得到保障。2.2創(chuàng)新群眾利益管理方式。經(jīng)濟對農(nóng)業(yè)的發(fā)展而言至關(guān)重要，而民眾則是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作中最不能忽視的群體。近些年，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作中，與群眾的利益有關(guān)的問題層出不窮，而很多地區(qū)的政府部門根本無法對民眾的訴求進行及時解決，并且對民眾同農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理之間的矛盾也無能為力。這導致很多地區(qū)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作根本得不到民眾的支持。因此，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管人員應對群眾利益管理方式進行創(chuàng)新，以確保管理方式可以有效解決各項的矛盾。每個地區(qū)的政府部門都應該將保障民眾的利益視為前提，對自身的經(jīng)濟職能和服務職能進行加強，將解決民眾的基本權(quán)益作為發(fā)展的原則，這樣民眾在遇到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理問題時，權(quán)益能夠被立刻維護。2.3創(chuàng)新管理團隊。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員是建設(shè)新農(nóng)村過程中各項管理活動的重要組成，但由于大多數(shù)的管理人員都缺乏良好的基礎(chǔ)素養(yǎng)和執(zhí)行力，整個管理工作的進展情況并不樂觀。因此，想要提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的質(zhì)量，就必須對管理團隊進行創(chuàng)新。有關(guān)部門必須加強對管理人員素質(zhì)的教育，提升管理人員的基礎(chǔ)素養(yǎng)和執(zhí)行能力，例如，有關(guān)部門可以定期對管理人員進行集體培訓，并開展對管理人員素質(zhì)能力的考核工作，這樣不但能夠提升管理人員的知識水平和管理能力，還能拓寬管理人員的知識面，使其能夠跟上當前社會的發(fā)展節(jié)奏[2]。

3結(jié)語

綜上所述，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理是農(nóng)業(yè)領(lǐng)域中的一個非常重要的工作，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，會對我國整個國民經(jīng)濟的發(fā)展帶來直接的影響。想要實現(xiàn)新農(nóng)村的建設(shè)，就必須高度重視對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理工作，對原有的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式進行創(chuàng)新，并創(chuàng)新群眾利益管理方式和管理團隊，這樣才能提高我國的農(nóng)業(yè)發(fā)展水平，從而推動國民經(jīng)濟向更好的方向發(fā)展。

作者:程桂花 單位:江西省德興市?？阪?zhèn)人民政府

【參考文獻】

[1]薛敏.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢分析[J].農(nóng)業(yè)與技術(shù),2015,35(06):218.

[2]劉喜江.新農(nóng)村建設(shè)背景下的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理[J].農(nóng)民致富之友,2015(24):16-17.