導語：農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設問題及對策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近10年以來，我國農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)力顯著增強，農(nóng)民生活質量和水平顯著提高，農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)力也逐？斬在推動我國綜合發(fā)展方面起著重要的作用。建國以來，我國的農(nóng)業(yè)發(fā)展取得了巨大的進步，農(nóng)業(yè)發(fā)展過程禽不開農(nóng)業(yè)技術人才的支持，他們能夠利用科學技術推動農(nóng)業(yè)發(fā)展，從而推動我國的整體發(fā)展。

1存在的問題

1．1農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人才總量不足。據(jù)研究，2017年，在我國大部分國企中，農(nóng)業(yè)技術人員數(shù)量占各類專業(yè)技術人員數(shù)量的比例為4％左右，與其他類型相比，其增長速度過慢。農(nóng)業(yè)技術水平越高越能推動我國農(nóng)業(yè)的發(fā)展，同時還能有效帶動農(nóng)業(yè)專業(yè)人才數(shù)量增長。目前，我國農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人員隊伍相對較小，相關專業(yè)人士稀缺，而且不同地區(qū)之間學科、行業(yè)明顯分布不夠均勻，從而限制了我國農(nóng)業(yè)整體發(fā)展［1］。1．2農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人才分布不均。在我國西部地區(qū)，由于經(jīng)濟發(fā)展速度較慢，農(nóng)業(yè)收入不明顯，大部分人員不愿意從事農(nóng)業(yè)工作，導致西部地區(qū)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人員較少，農(nóng)業(yè)企業(yè)單位也較少；在東部發(fā)達地區(qū)，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟活躍，從事農(nóng)業(yè)的專業(yè)技術人員相對較多［2］。1．3農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人員結構失調。從目前的農(nóng)業(yè)整體發(fā)展來看，我國農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人員年齡結構分布不協(xié)調，呈現(xiàn)出明顯的老齡化，技術人員年齡普遍偏高，缺少新鮮血液支持行業(yè)持續(xù)發(fā)展。這也使技術人員在專業(yè)知識的了解上比較封建，仍在采用傳統(tǒng)理論進行農(nóng)業(yè)發(fā)展。當前農(nóng)業(yè)學科的高層人員十分匱乏，相應的復合型人才更是少之又少。2017年相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，種植業(yè)人才占比65％，畜牧業(yè)人才占比13％，漁業(yè)人才占比9％，其他人才占比5％，農(nóng)業(yè)專業(yè)人才的專業(yè)結構已遠遠不適應我國當前產(chǎn)業(yè)結構調整的步伐。

2對策

2．1建立發(fā)展大局觀，加強專業(yè)技術人才建設工作。在我國歷年發(fā)展過程中，許多重要領導層對我國農(nóng)業(yè)科技發(fā)展提出過相應的策略。近幾年，中央一號文件多次提出加快推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，要緊抓我國農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展，加快農(nóng)業(yè)發(fā)展速度并加大培養(yǎng)農(nóng)業(yè)人才力度。2017年，中央政府下發(fā)了許多農(nóng)業(yè)農(nóng)村建設方面的文件，文件內容明確指出要收稿日期2019－11－04開放科學（資源服務）標識碼（osid）加大農(nóng)業(yè)人才的培養(yǎng)，并提高我國農(nóng)業(yè)科技的整體站位，而且還標注相應的要求內容。在2018年的中央會議上，明確指出，我國的發(fā)展禽不開人才的支持，要將現(xiàn)論和思想投入到當前發(fā)展建設中。應當更新當前農(nóng)業(yè)技術人員的思想觀念，充分利用科學技術來推動我國農(nóng)業(yè)發(fā)展，這對于農(nóng)村發(fā)展建設來說有著深遠的影響，同時還要進一步推進農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人員隊伍建設［3］。同時根據(jù)國際標準來培養(yǎng)相應的人才，重視我國農(nóng)業(yè)發(fā)展，提升農(nóng)業(yè)技術人員的綜合素質，做好相應的改革工作，促進專業(yè)技術人才隊伍建設，推動我國農(nóng)業(yè)整體發(fā)展。2．2重視人才規(guī)劃，加快農(nóng)業(yè)專業(yè)人才隊伍建設工作。做好人才規(guī)劃是構建農(nóng)業(yè)專業(yè)人才隊伍建設的基礎工作，應該在深人調查研究的基礎上，根據(jù)當前我國的國情和農(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，逐步增強農(nóng)業(yè)技術人才建設規(guī)劃工作。首先應該分析當前農(nóng)業(yè)技術人員的整體數(shù)量、結構以及相關專業(yè)，并做好人員規(guī)劃工作，根據(jù)地區(qū)、地理位置以及當?shù)氐慕?jīng)濟建設情況不斷進行調整。這樣有利于做好農(nóng)村發(fā)展的協(xié)調工作，同時能夠根據(jù)當前形勢來規(guī)劃人才資源，運用科學技術搭配技術人才來促進農(nóng)業(yè)整體發(fā)展，從而保證地區(qū)農(nóng)業(yè)的協(xié)調性，推動我國農(nóng)業(yè)的整體發(fā)展。2．3完善創(chuàng)新機制，推動農(nóng)業(yè)專業(yè)人才隊伍建設工作。通過創(chuàng)新和完善相關機制內容，有利于加快專業(yè)人才隊伍建設，可以通過人才培養(yǎng)、人才運用、人才評價以及人才調動來完善機制，同時還可以根據(jù)當前情況建立獎罰制度，調動人才積極性，從而促進專業(yè)人才的建設速度［4］。在當前的社會發(fā)展中，人才呈現(xiàn)出多元化現(xiàn)象，面臨國際化市場的競爭，應當做好相應的評定標準。對人員進行考核時，要做到公開公正，積極引進有能力、有責任心的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人員，對于不能認真完成工作任務的人員給予懲戒。同時，農(nóng)業(yè)大學、企事業(yè)單位都要注重人才培養(yǎng)工作，不斷更新現(xiàn)代農(nóng)業(yè)理念，敢于創(chuàng)新和探索農(nóng)業(yè)新技術，推動我國農(nóng)業(yè)整體發(fā)展。

參考文獻

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［2］魏延迪，劉爽，劉建安，等．加強支撐隊伍建設提高科技平臺創(chuàng)新效率［J］．農(nóng)業(yè)科技管理，2018，37（2）：79－82．

［3］郭江．吐魯番地區(qū)種植業(yè)技術人才隊伍建設中存在的問題及對策m．現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技，2014（16）：332．

［4］宋紅磊，李華峰，李延彬．寶豐縣農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設綜述［J］．安徽農(nóng)學通報，2011，17（2）：8．

作者:張文平 楊瑛