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【摘要】隨著我國事業(yè)單位機構改革與發(fā)展的進一步優(yōu)化，在事業(yè)單位人力資源管理中也進行著內部的績效考核和調整，進一步的提升事業(yè)單位的綜合發(fā)展能力也離不開人力資源管理的堅持和與時俱進，積極的更新人力資源管理的觀念就需要革新傳統(tǒng)的人力資源管理模式，尤其是在績效考核和管理機制方面需要進一步的革新，這就需要更加科學的績效考核管理體系和人才激勵機制，合理的績效考核能夠提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性，推動事業(yè)單位的健康發(fā)展。本文筆者則針對我國目前事業(yè)單位人力資源管理中績效考核發(fā)現(xiàn)的問題展開分析，然后提出具體的解決措施，以供參考。

【關鍵詞】事業(yè)單位;人力資源管理;績效考核;分析

作為事業(yè)單位日常工作的重要組成部分，在人力資源管理中，穩(wěn)定單位人員內部的和諧與穩(wěn)定就成為首要目標，提高事業(yè)單位的綜合管理水平也成為事業(yè)單位發(fā)展的必然因素。然而從目前我國事業(yè)單位人力資源發(fā)展的角度來看，事業(yè)單位的人力資源管理存在著績效考核單一，激勵機制不明顯、不人性化的現(xiàn)象，這些都會直接導致事業(yè)單位的人力資源管理水平弱化，影響事業(yè)單位的長久發(fā)展。因此，如果想提高人力資源管理水平，就需要從績效考核先入手，不斷的創(chuàng)新人力資源管理方式，對目前的問題進行詳細分析，結合實際來制定內部獎勵機制，從而進一步的推動事業(yè)單位發(fā)展。

1．事業(yè)單位人力資源管理中績效考核存在的問題

1．1績效考核目標不明確。人力資源管理中的績效考核主要是對員工在實際崗位中所體現(xiàn)出來的工作態(tài)度、工作能力和做出業(yè)績，通過比較達到對員工的客觀綜合評價。而事業(yè)單位對員工實行績效考核的主要目的在于讓員工感受到單位對他們所付出勞動的尊重，并發(fā)揮提升員工工作積極性和工作效率的作用。但是從實際情況來看，一些事業(yè)單位還沒有明確認識到績效考核的存在優(yōu)勢和實施目的，實際工作中依然沿襲“多勞多得”考核模式，極大的引起員工不滿、抵觸情緒，最終也影響到事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。1．2績效考核形式單一?？冃Э己怂鶊?zhí)行方式比較多，單位可以結合自身實際情況，選擇相契合的績效考核形式，必要情況下也可以通過增加或刪減考核項目的方式，達到完善和優(yōu)化單位績效考核體系目的。然而，一些事業(yè)單位在執(zhí)行所制定績效考核制度時，沒有體現(xiàn)績效考核的重點，更加沒有根據(jù)自身實際情況對績效考核體系進行優(yōu)化，最后績效考核執(zhí)行效果也不夠理想。1．3績效考核作用未充分發(fā)揮?？冃Э己丝梢云鸬搅己玫募顔T工和提高員工工作積極性作用，同時還能夠輔助事業(yè)單位構建良心競爭環(huán)境，讓員工更好的參與到日常工作中，并通過充分挖掘和發(fā)揮自身能力為單位創(chuàng)造更多的價值。但是從實際情況來看，一些事業(yè)單位明顯沒有意識到績效考核的重要作用，所制定的績效考核流于形式化，沒有根據(jù)員工工作態(tài)度、工作能力在工資、獎金上有所區(qū)別，也沒有將員工績效考核與職位升遷相結合起來，最終也會打擊員工工作積極性，甚至導致人才流失。此外，人力資源管理中的績效考核與激勵機制也有這不可分割的聯(lián)系，目前我國事業(yè)單位的激勵機制也存在著問題。一方面，激勵的方式比較單一?？茖W、合理的獎勵機制可以促使事業(yè)單位發(fā)展能力獲得提升，同時也是單位工作人員密切關注的內容之一，通過執(zhí)行科學的獎勵機制，不僅可以實現(xiàn)對單位員工所取得工作成就的肯定，還能夠進一步激發(fā)員工工作潛能，進行崗位創(chuàng)新。但是從實際執(zhí)行情況來看，事業(yè)單位所實行激勵方式比較單一，更多體現(xiàn)在物質層次上，精神層次涉及比較少，盡管物質獎勵可以滿足員工生活需要，但是不能夠滿足員工自身發(fā)展需求;另一方面，獎勵氛圍不濃。受到上述所提獎勵形式單一問題影響，致使事業(yè)單位人力資源管理獎勵氛圍不夠濃厚，也在一定程度上限制了人力資源管理水平提升。事業(yè)單位在進行人力資源管理時，依然采用傳統(tǒng)管理理念，在獎勵上也無法確保公平性，很多員工不能夠憑借著自身工作能力獲得更好的薪資待遇和工作職位，尤其是針對基層崗位工作人員。

2．事業(yè)單位人力資源管理中績效考核優(yōu)化措施

2．1準確認識績效考核。績效考核作為激勵人力資本的關鍵內容，針對不同情況，就需要采用不同的考核方式對員工工作進行評價。事業(yè)單位想要提升所執(zhí)行績效考核科學性、合理性，就需要對現(xiàn)階段人力資源績效考核中存在的問題進行仔細分析，并充分認識到績效考核在這個人力資源管理中所發(fā)揮的作用，進而促使單位員工更加積極參與到崗位工作當中，促使事業(yè)單位工作效率不斷提升。2．2完善績效考核體系?？冃Э己梭w系的完善直接關系到最終事業(yè)單位人力資源管理取得效果，同時也影響到績效考核在實際工作中的深化落實，因此需要重視績效考核體系內容構建。由于現(xiàn)階段一些事業(yè)單位還沒有落實績效考核重點，所執(zhí)行績效考核體系也缺乏科學性，實際執(zhí)行過程中也影響到各項資料的優(yōu)化配置。為此事業(yè)單位還需要將員工工作態(tài)度、個人工作能力、崗位工作效率和個人綜合能力納入到績效考核體系中，而績效考核重點則落在分析員工工作能力上，并將員工績效考核與員工發(fā)展方向聯(lián)系起來，不僅可以讓員工充分感受到單位對自身能力和工作情況的肯定及尊重，對進一步挖掘員工工作潛力和強化員工積極性也具有積極推動作用。2．3構建單位文化，升華績效考核作用。為確保績效考核在事業(yè)單位中的落實力度，就需要通過事業(yè)單位積極構建單位文化實現(xiàn)，通過單位文化業(yè)可以幫助員工直觀的理解績效考核內容，并對單位文化抱支持態(tài)度，績效考核在事業(yè)單位實際執(zhí)行中，單位也可以根據(jù)員工綜合表現(xiàn)情況，對員工工作崗位及個人發(fā)展做出調整，最終達到人力資源優(yōu)化配置。管理層在進行單位文化構建時，也要注意凸顯“以人為本”發(fā)展理念，并根據(jù)單位內部實際情況，對績效考核體系不斷完善和優(yōu)化，在為單位員工營造積極向上工作氛圍的基礎上，促使員工進一步挖掘工作潛能，提升實際工作效率。

3．激勵機制的優(yōu)化措施

3．1完善獎勵機制。不斷完善事業(yè)單位人力資源管理獎勵機制，就需要從物質層面和精神層面展開，在激勵上也要從人性化的角度出發(fā)，進行有針對性的獎勵，才能夠達到單位和諧穩(wěn)定、人力資源管理水平提升的效果。在物質層面上，結合單位員工實際工作表現(xiàn)、個人能力給予工資和獎金，在獎金部分可以適當進行豐富，可以以生活用品等代替;在精神層面上，可以給予員工情感激勵，以增加員工情感體驗，充分認識到單位對自身工作能力的肯定，促使員工工作積極性提高。同時，單位也可以結合員工個人工作愛好、工作能力進行崗位調整，既能夠滿足員工職業(yè)需求，又能夠充分發(fā)揮員工能力，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。除此之外，單位還可以針對工作表現(xiàn)突出員工提供再學習和進修的機會，不僅可以滿足員工自身發(fā)展需要，又能夠促使員工工作能力不斷提升。3．2員工轉變工作思想，建立激勵意識。事業(yè)單位想要制定更加科學、合理的獎勵機制，以充分發(fā)揮人力資源作用，還需要做好員工工作，引導員工積極轉變工作思想，建立激勵意識。單位領導人員在準確認識到激勵機制對員工所發(fā)揮積極作用的前提下，結合單位實際發(fā)展情況，構建與之相對應的激勵機制，單位員工在領導層帶動下也建立起激勵意識，在實際工作中努力展現(xiàn)自身優(yōu)勢，提高工作水平。單位所構建激勵機制在其中則發(fā)揮引導作用，促使事業(yè)單位積極開展人力資源管理改革創(chuàng)新，開展更加高水準的人力資源工作，也帶領單位工作人員獲得更好發(fā)展。

4．結束語

綜上所述，通過對事業(yè)單位人力資源管理的績效考核和激勵機制能夠不斷完善事業(yè)單位的內部獎勵機制、革新績效考核方法，從而能夠更好的滿足事業(yè)單位員工的工作和發(fā)展需求，同時激發(fā)其工作熱情，促使事業(yè)單位的人力資源達到一個合理的配置，推動事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

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作者:劉學江 單位:蘿北縣人才交流中心