導(dǎo)語：婦產(chǎn)科管理模式分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

婦產(chǎn)科是臨床四大主要學(xué)科之一，其主要是研究女性生理性疾病以及妊娠分娩生理變化及婦女身體保健等，其對于預(yù)防婦女疾病和保障女性身體和生殖器官有著重要的作用。但是，在婦產(chǎn)科中，由于婦女疾病種類較多，給醫(yī)院展開護(hù)理工作增加了許多難度[1]，且產(chǎn)婦在新生兒降生后，會因初為人母，從而產(chǎn)生焦慮、煩躁等一系列產(chǎn)后綜合征，所以在婦產(chǎn)科的日常工作中還要對其進(jìn)行心理干預(yù)，大大增加了婦產(chǎn)科日常工作的難度與強(qiáng)度[2]。本文選擇2014年3月—2015年3月在我院婦產(chǎn)科接受治療的821例患者和本科室53名醫(yī)生以及67名護(hù)士為研究對象，探討在婦產(chǎn)科中實(shí)行責(zé)任制護(hù)理小組管理模式的價值?，F(xiàn)報告如下。

1資料與方法

1.1臨床資料。選取2014年3月—2015年3月于我院婦產(chǎn)科治療的821例患者和本科室53名醫(yī)生以及67名護(hù)士為研究對象，將其隨機(jī)分為試驗(yàn)組與常規(guī)組。試驗(yàn)組患者年齡19歲~48歲，平均年齡（39.3±4.5）歲；常規(guī)組患者年齡18歲~55歲，平均年齡（39.2±5.3）歲。對2組患者進(jìn)行健康檢查，保證2組患者的各項(xiàng)身體機(jī)能正常。2組患者在性別、年齡等基本資料方面差異無統(tǒng)計學(xué)意義（P>0.05），具有可比性。1.2方法。常規(guī)組：采用常規(guī)的護(hù)理模式進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理。護(hù)理人員依照值班表對患者進(jìn)行日常護(hù)理，同時護(hù)理人員只負(fù)責(zé)患者的日常護(hù)理工作，對于患者的治療工作則由治療人員負(fù)責(zé)，治療人員同樣依照值班表來為患者進(jìn)行靜脈注射及肌肉注射等日常工作。同時患者的日常醫(yī)療費(fèi)用，日清單的下放、出院手續(xù)等等都是由電腦核算班次完成，所有的醫(yī)療及其醫(yī)護(hù)手段均按常規(guī)的方式進(jìn)行處理，包括對產(chǎn)婦在恢復(fù)期的關(guān)心與護(hù)理情況。試驗(yàn)組：實(shí)施責(zé)任制護(hù)理小組的管理模式。每日的護(hù)理工作由護(hù)士長統(tǒng)一安排和調(diào)配，并安排專業(yè)護(hù)士幫助患者安排床位和日常用品，并在各個護(hù)理區(qū)間準(zhǔn)備好相應(yīng)的使用物品。安排性格溫柔，做事細(xì)心的護(hù)士陪同患者檢查病情，領(lǐng)取每日藥物，以及負(fù)責(zé)各工作區(qū)域的衛(wèi)生安全和外勤工作，并及時進(jìn)行消毒處理。在產(chǎn)婦恢復(fù)期時，按時進(jìn)行身體檢測，對其進(jìn)行心理輔導(dǎo)，降低其心理焦慮與茫然程度。將剩余的護(hù)士與醫(yī)生按照其意愿分為2個組，每組由成員推舉一名經(jīng)驗(yàn)豐富資歷深厚的護(hù)士擔(dān)任組長，其他的護(hù)士平均分為5個小組，并分配好每個小組的護(hù)士固定護(hù)理某一患者。1.3觀察指標(biāo)。①通過與患者的溝通交流，讓患者對護(hù)理人員的護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行評分;②通過分別與患者和醫(yī)護(hù)人員的交流溝通，了解患者對護(hù)理模式的滿意度和醫(yī)護(hù)人員對護(hù)理模式的認(rèn)可度。1.4統(tǒng)計學(xué)方法。采用SPSS19.0統(tǒng)計學(xué)軟件處理數(shù)據(jù)，計量資料以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）表示，采用t檢驗(yàn)，計數(shù)資料采用χ2檢驗(yàn)，P<0.05為差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

2結(jié)果

2.12組護(hù)理質(zhì)量對比。試驗(yàn)組患者對護(hù)理人員的護(hù)理效果、護(hù)理制度及對其病房管理和安全程度的評分均高于常規(guī)組，差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。見表1。2.22組患者滿意程度及醫(yī)護(hù)人員對其認(rèn)可度對比。試驗(yàn)組患者對護(hù)理模式的滿意程度，以及醫(yī)護(hù)人員對整體護(hù)理管理模式的認(rèn)可程度均明顯高于常規(guī)組，差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。見表2。

3討論

通過一系列的論證分析，可以得知婦產(chǎn)科采用責(zé)任制護(hù)理小組管理模式在醫(yī)院開展護(hù)理工作能夠起到很大的作用[3]。不僅可以提高整體的醫(yī)療有效性，幫助患者身心健康與加快身體的恢復(fù)，并且在現(xiàn)如今醫(yī)護(hù)關(guān)系對立尖銳的情況下，可以大大緩解這種現(xiàn)象。而且常規(guī)的護(hù)理模式，因每天接觸的是不同的護(hù)理人員，而不同的護(hù)理人員對其前一天的健康狀況并不理解，這樣不利于患者的治療。同時，不同的醫(yī)護(hù)人員的護(hù)理方式也是不一樣的，而患者對于每天護(hù)理方式的變動也會極為反感，這會導(dǎo)致患者情緒產(chǎn)生波動，影響患者治療。同時護(hù)理人員每天在接觸不同的患者時，也無法及時準(zhǔn)確地掌握患者的病情，給患者治療帶來很多的不利因素。患者可以根據(jù)自己的需求對護(hù)士提出要求，也方便了護(hù)士貼合實(shí)際的陪護(hù)，同時滿足醫(yī)生精準(zhǔn)的掌握患者的身體健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)患者的身體異樣情況，以便及時處理[4]。

本研究結(jié)果顯示，試驗(yàn)組患者對護(hù)理人員的護(hù)理效果、護(hù)理制度及其對病房管理和安全程度評分均高于常規(guī)組；試驗(yàn)組患者對護(hù)理的滿意程度以及醫(yī)護(hù)人員對管理模式的認(rèn)可程度均高于常規(guī)組，差異均有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。綜上所述，在婦產(chǎn)科應(yīng)用責(zé)任制護(hù)理小組管理模式能夠有效的幫助患者更快恢復(fù)健康，并與患者建立良好的護(hù)患關(guān)系，提高了工作效率與護(hù)理質(zhì)量，具有重要的臨床應(yīng)用價值。

參考文獻(xiàn)

[1]段淑菊.責(zé)任制護(hù)理模式在婦產(chǎn)科護(hù)理中的應(yīng)用體會[J].中國醫(yī)學(xué)創(chuàng)新，2014，8（4）：133-134.

[2]徐曉軍.分層責(zé)任制護(hù)理在婦產(chǎn)科的應(yīng)用[J].當(dāng)代護(hù)士（學(xué)術(shù)版），2014，22（7）：183-184.

[3]沈國英.層級責(zé)任制排班模式在婦產(chǎn)科病房中應(yīng)用的效果評價[J].中國實(shí)用護(hù)理雜志，2014，28（8）：70-71.

[4]孫勤，種慧梅，董亞麗.人力資源重組在婦產(chǎn)科護(hù)理管理中的運(yùn)用[J].中國醫(yī)藥指南，2013，7（6）：625-626.（收稿日期：2017-10-18）

作者:鄢燕 單位:九江市婦幼保健院