導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題及對(duì)策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下，政府部門在社會(huì)保障方面做出了不懈努力，促使社會(huì)保障制度得到進(jìn)一步的改進(jìn)與完善，這在一定程度上促進(jìn)了和諧社會(huì)的發(fā)展。養(yǎng)老保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的重要組成部分，企業(yè)應(yīng)該給予高度重視，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納，以此來維護(hù)職工的切身利益。但是，目前一些企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在問題，導(dǎo)致職工的養(yǎng)老待遇受到威脅?；诖耍疚膶⒘⒆沭B(yǎng)老保險(xiǎn)，著重分析企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問題，進(jìn)而探究行之有效的解決對(duì)策，希望能夠保障職工切身利益。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；養(yǎng)老保險(xiǎn)；問題；對(duì)策

第十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十二次會(huì)議上，作了關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)工作情況的報(bào)告，報(bào)告稱，事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案，已經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議和中央政治局常委會(huì)審議通過。此種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視養(yǎng)老保險(xiǎn)，積極主動(dòng)的落實(shí)和推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)工作，如制定健全的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系、加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理等，以此來維護(hù)廣大職工的利益。但實(shí)際情況則不然，目前一些企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)方面存在諸多問題，如電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的不足、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)過高、輔助性措施不健全等，在一定程度上影響了退休職工的養(yǎng)老金發(fā)放情況。未了避免此種情況的持續(xù)發(fā)生，應(yīng)當(dāng)提出行之有效的對(duì)策解決問題，以此來維護(hù)職工的養(yǎng)老待遇。

一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念及分類

作為社會(huì)保障的重要組成部分，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是通過國(guó)家立法手段確定和執(zhí)行的，是勞動(dòng)者在大到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或者因年老而喪失勞動(dòng)能力的情況下，依據(jù)相關(guān)法律可以獲得經(jīng)濟(jì)收入、物質(zhì)幫助和生活服務(wù)的社會(huì)保證制度。隨著社會(huì)保障體系進(jìn)一步完善，養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)從單一的國(guó)家養(yǎng)老保障轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是立法強(qiáng)制實(shí)施的，政府設(shè)立的社會(huì)保障機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為因年老而喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者提供基本的生活保障；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是在國(guó)家法律、法規(guī)的指導(dǎo)下，企業(yè)已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，通過民主協(xié)議的方式，再次確定的參保；個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)是職工根據(jù)自身的意愿、需求所進(jìn)行的自投保行為［1］。

二、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問題

一般情況下，企業(yè)都為職工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)，保證職工的養(yǎng)老待遇。但是，要想做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作并非一朝一夕能夠完成，需要企業(yè)做好相關(guān)管理、體系等方面的工作，并且持續(xù)推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。但通過對(duì)一些企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作落實(shí)實(shí)際情況的了解和分析，確定企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作存在諸多問題，具體表現(xiàn)為：1．養(yǎng)老保險(xiǎn)體系不健全。理論上來講，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過程中，需要制定健全的、完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，以保證養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行狀況良好，給予退休職工一定的經(jīng)濟(jì)保障。但是，通過對(duì)一些企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行情況的了解，確定現(xiàn)實(shí)并非如以上所言，也就是說企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系不健全、不完善，存在這樣或那樣的漏洞，致使其不能有效的支撐和約束養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行，相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行容易受到某些因素的影響，導(dǎo)致停繳、遲繳等現(xiàn)象的發(fā)生，威脅到職工的養(yǎng)老待遇［2］。2．養(yǎng)老保險(xiǎn)管理不足。出于保證養(yǎng)老保險(xiǎn)良好運(yùn)行的考慮，企業(yè)往往會(huì)構(gòu)建專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，制定健全的管理制度，有效落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理，以保證養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)范性的運(yùn)行，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)的效益，保證退休職工有可靠的基本收入。但是，目前諸多企業(yè)雖然實(shí)施了養(yǎng)老保險(xiǎn)管理，卻存在諸多管理不足，如未制定健全的專項(xiàng)管理制度，導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)等方面就均存在一些差錯(cuò)；為制定健全的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致管理養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員波動(dòng)大，相應(yīng)的各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作實(shí)施不規(guī)范、不到位［3］。

三、解決企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的有效對(duì)策

面對(duì)當(dāng)前企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作存在諸多問題的局面，應(yīng)當(dāng)探究行之有效的解決對(duì)策加以處理，如此才能改變養(yǎng)老保險(xiǎn)工作現(xiàn)狀，良好的推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，保障職工的養(yǎng)老待遇。那么，如何做到這點(diǎn)呢？筆者參考相關(guān)資料并結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)，提出的建議是：1．完善養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。未能根據(jù)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)定期對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)體系進(jìn)行完善，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行不佳。為了避免此種情況的持續(xù)發(fā)生，尤其是在社會(huì)保障體系不斷完善的今天，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極完善養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，也就是按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，確定退休職工的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，之后國(guó)家相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商，以便政府部門能夠考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制，保證養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠良好運(yùn)；以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)平均工資、物價(jià)上漲等方面進(jìn)行了解，進(jìn)而制定養(yǎng)老保險(xiǎn)定期調(diào)整制度，以此來保證養(yǎng)老保險(xiǎn)良好運(yùn)行，同時(shí)滿足退休人員基本生活所需［4］。2．全面提高養(yǎng)老保險(xiǎn)管理水平。考慮到養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的重要性，為了保證養(yǎng)老保險(xiǎn)良好運(yùn)行，還要注意全面調(diào)高養(yǎng)老保險(xiǎn)管理水平。當(dāng)然，要想真正做到這一點(diǎn)，需要在以下幾方面下功夫，即：其一，完善管理制度。為了保證養(yǎng)老保險(xiǎn)管理能夠貼近實(shí)際情況，科學(xué)合理的落實(shí)，就需要對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作實(shí)施情況予以了解，明確此項(xiàng)工作存在的問題，進(jìn)而依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及管理需要，進(jìn)一步完善和健全養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度。其二，規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)管理行為。再具體執(zhí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的過程中，管理人員需要規(guī)范自身的行為，分析在養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中具體應(yīng)做哪些方面的工作，以便于逐一進(jìn)行管理和規(guī)范，從而提高養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的質(zhì)量［5］。其三，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)管理透明化。為了避免此項(xiàng)工作之中存在暗箱操作的現(xiàn)象，降低管理效果，企業(yè)還要對(duì)每一步養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金情況進(jìn)行詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)與說明，之后在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公開，以便職工能夠了解養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況、養(yǎng)老保險(xiǎn)浮動(dòng)情況等。3．適當(dāng)調(diào)整職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率。對(duì)于普通職工來講，高昂的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，給當(dāng)下的生活造成一定的壓力，致使職工參保的積極性不高，同時(shí)也會(huì)增加職工對(duì)企業(yè)的不滿意度。為了避免此種情況的發(fā)生，還要注意適當(dāng)調(diào)整職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)率，也就是在不違反社保制度的前提下，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況及員工工資情況，對(duì)繳費(fèi)率進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，緩解職工的繳費(fèi)壓力，同時(shí)維護(hù)職工的養(yǎng)老待遇［6］。

四、結(jié)束語(yǔ)

養(yǎng)老保險(xiǎn)作為職工非?？粗氐纳鐣?huì)保障之一，其在一定程度上決定職工晚年生活質(zhì)量。為此，企業(yè)有效的落實(shí)和推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作是非常必要的。但基于本文一系列的分析，了解到目前一些企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在問題，如養(yǎng)老保險(xiǎn)體系不健全、養(yǎng)老保險(xiǎn)管理不足、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)過高等，導(dǎo)致職工的養(yǎng)老待遇受到威脅。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)通過完善養(yǎng)老保險(xiǎn)體系、全面提高養(yǎng)老保險(xiǎn)管理水平、適當(dāng)調(diào)整職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率等對(duì)策來解決養(yǎng)老保險(xiǎn)方面存在的問題，推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作順利展開，讓職工看到企業(yè)對(duì)自身的關(guān)愛，進(jìn)而積極主動(dòng)的投入到工作中，為促進(jìn)企業(yè)更好更快的發(fā)展創(chuàng)造條件。

作者:李玉芳 單位:山東省青州市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局

參考文獻(xiàn)：

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［2］馬寧．小議目前企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作中存在的問題［J］．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2010，（23）：332．

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［4］王利京．電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問題及對(duì)策［J］．中小企業(yè)管理與科技，2013，（33）：37～37，38．

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