導(dǎo)語：如何才能寫好一篇離職合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

甲方：___________

       乙方：___________

一、 乙方保證并確認：已與原單位依法解除了勞動合同，并不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己承擔(dān)賠償?shù)确韶?zé)任，與甲方無關(guān)。

二、 乙方離職后，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務(wù)如下：

1、 基于業(yè)務(wù)保密事由，非經(jīng)甲方授權(quán)部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方單位的任何設(shè)備、文件、技術(shù)資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方單位之控制。

2、乙方無論任何原因，在工作期間或調(diào)離本崗位以及離職后，均不得將甲方的技術(shù)方案、培訓(xùn)資料、機構(gòu)檔案、單位運作方法、單位機密等一切相關(guān)資料外泄或提供給競爭對手(即同行業(yè)或者類似行業(yè))。

3、 可能成為甲方商業(yè)秘密的經(jīng)營信息的范圍包括但不限于甲方所有或與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的、具有商業(yè)價值、目前尚未公知的且甲方認為需要保密客戶資料、技術(shù)方案、技術(shù)文檔、相關(guān)人員、機構(gòu)名單和聯(lián)系方式、發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)資料、程序文件等方面的內(nèi)容。

4、 包括但不限于下列事項屬于甲方的商業(yè)秘密的范圍：

①公司重大決策中的秘密事項;

②公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、會議紀要;

③公司規(guī)劃、設(shè)計、工程圖紙等;

④應(yīng)公司客戶要求保密的資料;

⑤使單位直接或間接的經(jīng)濟利益受到損害的事項;

⑥影響單位對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項;

⑦影響單位穩(wěn)定和安全的事項;

⑧影響單位對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

三、甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息、經(jīng)營信息或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

四、乙方因工作需要或其他原因調(diào)離現(xiàn)有工作崗位或離職時，應(yīng)將接觸到的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式的載體交回甲方，并不得備份，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

五、違約責(zé)任

乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。

六、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一致，并簽署書面文件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議簽訂后，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對本協(xié)議有關(guān)條款進行變更或者補充，但應(yīng)當(dāng)以書面形式確認。上述文件一經(jīng)簽署，即具有法律效力并成為本協(xié)議的有效組成部分。

七、爭議解決

因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，由甲方住所地人民法院管轄。爭議發(fā)生后，在對爭議進行(訴訟)仲裁時，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)行使各自在本協(xié)議項下的其他權(quán)利，并應(yīng)繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項下的其他義務(wù)。

八、協(xié)議效力

本協(xié)議從簽字或蓋章之日起二年內(nèi)有效。本協(xié)議的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

身份證號碼：

篇2

解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動合同證明

茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼 ，

勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2) ， 根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項規(guī)定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險機構(gòu)、社保經(jīng)辦機構(gòu)各一份。

離職證明

茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔(dān)任 職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因 原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

特此證明

公司單位(蓋章)

年 月 日

解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

篇3

第一條、目的

為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》和國家及北京市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。

第二條、適用范圍

公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。

第三條、合同簽署權(quán)限

一、董事會負責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動合同。

二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。

三、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。

第四條、勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書等。

第五條、簽訂時間

一、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)議》(附件一)。

試用期通常為3至6個月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。

二、根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。

其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風(fēng)險。

三、在員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同書》(附件二)。

四、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系(若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明)后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。

第六條、簽訂勞動合同的期限

一、對于一般員工，原則上簽訂1年期合同;

對于技術(shù)、市場等高級技術(shù)管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期;對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。

二、續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。

第七條、訂立勞動合同應(yīng)約定生效時間。沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。

第八條、公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按崗取酬，崗變薪變。

第九條、公司按國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，建立住房公積金。

第十條、員工要求提前解除勞動合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

第十一條、員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的，公司按北京市有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟補償。

第十二條、本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第十三條、本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。

第十四條、本辦法經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實施。

附：

1、試用協(xié)議

2、勞動合同書

附件一：

試用協(xié)議

甲方：有限公司

乙方：身份證號碼：

根據(jù)《勞動法》以及《北京市勞動合同規(guī)定》等國家及北京市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任部門

崗位工作。

本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要隨時調(diào)整乙方的工作崗位。

二、自本協(xié)議雙方簽字之日起至年月日為試用期。

本協(xié)議試用期滿終止。

三、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，乙方可以提前轉(zhuǎn)為正式員工。

乙方提前轉(zhuǎn)正時，須經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門簽字認可后，報公司總裁批準(zhǔn)。

四、甲方每月30日前向乙方支付工資，乙方試用期工資為元/月(人民幣)。

公司其他福利待遇及考核獎金按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、雙方協(xié)商同意，待本協(xié)議期滿、經(jīng)甲方考核合格并轉(zhuǎn)為甲方正式員工后，甲方再按國家及北京市有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險等手續(xù)。

六、甲方工作時間為每天八小時，每周工作五天，周一至周五。

七、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度，認真接受甲方組織的上崗培訓(xùn)，服從上級的工作安排，努力掌握崗位專業(yè)知識和技能，不斷豐富自己。

八、乙方承諾其向甲方提供的所有有關(guān)其個人能力及工作經(jīng)歷等背景資料，完全是真實有效的。

乙方同意，若甲方發(fā)現(xiàn)其有任何虛假行為，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定經(jīng)濟賠償金。

九、本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方有權(quán)隨時終止本協(xié)議，但在乙方提出終止本協(xié)議時，其必須自提出終止本協(xié)議之日起2個工作日內(nèi)辦理完工作交接等離職手續(xù)。

乙方未辦理完工作交接手續(xù)、擅自離職的，甲方將不向其支付已出勤工資;給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，后果嚴重的，甲方將保留訴諸法律的權(quán)利。乙方在離職手續(xù)辦妥7日后，可以領(lǐng)取已出勤工資。

十、本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方在社會上從事的與工作無關(guān)的任何其他活動均與甲方無關(guān);

乙方不得從事任何其他兼職工作，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定經(jīng)濟賠償金(原則上不超過乙方已出勤工資總額)。

十一、乙方在試用期違反公司的規(guī)章制度，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方須進行相應(yīng)賠償，后果嚴重的，甲方有權(quán)訴諸法律。

十二、乙方試用期滿經(jīng)考核合格，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，乙方享受正式員工待遇。

十三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

十四、雙方簽訂的《保密協(xié)議》作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。

十五、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

十六、本協(xié)議解釋權(quán)在公司人力資源部。

甲方：有限公司乙方(簽字):

日期：年月日日期：年月日

保密協(xié)議

甲方：有限公司

乙方：身份證號碼:

甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，就乙方保守甲方商業(yè)秘密等事宜，自愿訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

(一)技術(shù)資料、圖紙、各類紙本及電子版文件資料、財務(wù)資料、勞資資料、會議記錄及檔案材料等;

(二)銷售策略、業(yè)務(wù)渠道、客戶名錄;

(三)專有技術(shù)、專利、商標(biāo)、經(jīng)營管理訣竅以及各種運行資料;

(四)用于員工培訓(xùn)所做出的教材、講稿、圖紙，以及其他有關(guān)經(jīng)營思路、經(jīng)營方向確定或預(yù)測的文件或信息;

(五)客戶、業(yè)務(wù)合作單位，以及甲方關(guān)聯(lián)單位的資料;

(六)甲方或其關(guān)聯(lián)單位過去、現(xiàn)在或?qū)淼难芯俊l(fā)展及/或商業(yè)活動有關(guān)的信息;

(七)其他不為公眾所知，并能給甲方或他人帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他信息。

第二條、乙方保證：

(一)絕對不將本協(xié)議第一條所明確之信息以各種可能之方式告知甲方的競爭對手、同業(yè)單位，以及可能對甲方產(chǎn)生負面影響的企業(yè)、事業(yè)單位、公司、其他單位或個人;

(二)未經(jīng)許可，不得查閱甲方檔案資料或獲知非本人業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)的任何信息。

第三條、甲、乙雙方提前終止《試用協(xié)議》，或協(xié)議期限屆滿未續(xù)簽的，乙方應(yīng)于終止之日、或者協(xié)議期限屆滿之日起2個工作日內(nèi)辦理完工作交接，退還其所控制的、有關(guān)甲方的全部書面及/或描述性物品，包括但不限于圖紙、藍圖、描述、磁盤、磁帶、論文、文件或其他包含本合同所約定信息的其他媒體。

乙方未按本規(guī)定辦理工作交接的，甲方將按公司有關(guān)規(guī)定處理。

第四條、甲、乙雙方勞動關(guān)系終止后，乙方仍應(yīng)保守其在與甲方勞動關(guān)系存續(xù)期間所獲知的第一條所確定的甲方信息。

第五條、若乙方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致甲方損失發(fā)生時，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并承擔(dān)甲方因此而支付的全部費用。

同時，甲方將不再繼續(xù)履行或終止發(fā)放甲方所予以乙方的、國家規(guī)定以外的任何承諾獎勵。

第六條、本協(xié)議作為雙方《試用協(xié)議》的附件，與《試用協(xié)議》具有同等法律效力。

第七條、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議解釋權(quán)在公司人力資源部。

甲方：有限公司乙方(簽字)：

日期：年月日日期：年月日

附件二：

勞動合同書

甲方：有限公司

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方：法定代表人或授權(quán)人：

注冊地址：

乙方：性別：身份證號碼：

出生日期：年月日

在甲方工作起始時間：年月日

家庭住址：

郵政編碼：

戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條、本合同為(有/無)固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年

月日止。

本合同于年月日終止。

二、工作內(nèi)容

第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任部門崗位工作。

第三條、乙方需完成的工作數(shù)量及達到的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)將由甲方根據(jù)自身經(jīng)營特點，參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，自主與乙方約定。

三、勞動保護和勞動條件

第四條、甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

第五條、甲方安排乙方加班的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費。

第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條、甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條、甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方《薪資管理制度(試行)》執(zhí)行。

乙方在試用期間的工資不低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九條、因甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，使乙方待工的，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方崗位，并按崗變薪變的原則、按調(diào)整后的崗位核發(fā)乙方薪資。

五、保險福利待遇

第十條、甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

第十一條、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、病假工資按國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有明確規(guī)定的按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、甲方為乙方提供的福利待遇包括按國家規(guī)定的基本社會保險、午餐補貼等。

六、勞動紀律

第十四條、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條、乙方應(yīng)遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;保守甲方商業(yè)秘密;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條、有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條、當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第十八條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

(一)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十一條、甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取職工代表的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。

第二十二條、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)在甲方連續(xù)工作2019年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務(wù)服兵役期間的。

第二十三條、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條、本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十六條、有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十七條、本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條、有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條、發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;

(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

第三十條、有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。

第三十一條、有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條、甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。

第三十三條、甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條、甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第三十五條、甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條、對于甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，乙方違反本合同的約定解除本合同的，乙方應(yīng)按甲方的有關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定支付賠償金。

第三十七條、乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條、乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十九條、乙方提前解除勞動合同，每提前一個月需向甲方支付乙方解除本合同前本人前12個月的月平均工資8%的違約金。但經(jīng)雙方協(xié)商就提前解除本合同達成一致的，甲方可以免除乙方應(yīng)繳納的違約金。

十、保密

第四十條、乙方應(yīng)保守其在與甲方勞動關(guān)系存續(xù)期間所獲知的與甲方或其關(guān)聯(lián)單位經(jīng)營、管理等有關(guān)的信息。包括但不限于甲方的：

(一)技術(shù)資料、圖紙、各類紙本及電子版文件資料、財務(wù)資料、勞資資料、會議記錄及檔案材料等;

(二)銷售策略、業(yè)務(wù)渠道、客戶名錄;

(三)專有技術(shù)、專利、商標(biāo)、經(jīng)營管理訣竅以及各種運行資料;

(四)用于員工培訓(xùn)所做出的教材、講稿、圖紙，以及其他有關(guān)經(jīng)營思路、經(jīng)營方向確定或預(yù)測的文件或信息;

(五)客戶、業(yè)務(wù)合作單位，以及甲方關(guān)聯(lián)單位的資料;

(六)甲方或其關(guān)聯(lián)單位過去、現(xiàn)在或?qū)淼难芯俊l(fā)展及/或商業(yè)活動有關(guān)的信息;

(七)其他不為公眾所知，并能給甲方或他人帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他信息。

第四十一條、乙方保證：

(一)絕對不將本協(xié)議第四十條所明確之信息以各種可能之方式告知甲方的競爭對手、同業(yè)單位，以及可能對甲方產(chǎn)生負面影響的企業(yè)、事業(yè)單位、公司、其他單位或個人;

(二)未經(jīng)許可，不得查閱甲方檔案資料或獲知非本人業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)的任何信息。

第四十二條、甲、乙雙方提前解除或終止勞動合同，或勞動合同期限屆滿未續(xù)簽的，乙方應(yīng)于解除或終止之日，或者勞動合同期限屆滿之日起5個工作日內(nèi)辦理完工作交接，退還其所控制的、有關(guān)甲方的全部書面及/或描述性物品，包括但不限于圖紙、藍圖、描述、磁盤、磁帶、論文、文件或其他包含本合同所約定信息的其他媒體。

乙方未按本規(guī)定辦理工作交接的，甲方將按公司有關(guān)規(guī)定處理。

第四十三條、甲、乙雙方勞動關(guān)系解除或終止后，乙方仍應(yīng)保守其在與甲方勞動關(guān)系存續(xù)期間所獲知的第四十條所確定的甲方信息。

第四十四條、若乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方損失發(fā)生時，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并承擔(dān)甲方因此而支付的全部費用。

同時，甲方將不再繼續(xù)履行或終止發(fā)放甲方所予以乙方的、國家規(guī)定以外的任何承諾獎勵。

十一、勞動爭議處理及其它

第四十五條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起的60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第四十六條、甲方根據(jù)國家政策及當(dāng)?shù)卣煞ㄒ?guī)所制訂并已及不時的公司管理規(guī)定、各項規(guī)章制度、各專項協(xié)議書及甲方與乙方基于本合同不時簽訂的其他有關(guān)合同協(xié)議，作為本合同的附件，具有同等法律效力。

第四十七條、本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人或委托人

(簽字)

簽訂日期：年月日

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同

終止。

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人

或委托人(簽章)年月日

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同

終止。

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人

或委托人(簽字或蓋)年月日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)

篇4

關(guān)鍵詞:企業(yè)；合同管理；合同簽訂流程

一、合同管理的職責(zé)

1、公司合同管理由風(fēng)控管理部門、合同主辦部門、其它協(xié)作部門分別行使職權(quán)，各部門之間行使職權(quán)應(yīng)遵循職責(zé)明確、相互配合、嚴禁推諉等原則。2、公司風(fēng)控部為合同審核部門，根據(jù)國家合同法律法規(guī)對本制度進行修改、補充。并且負責(zé)根據(jù)《合同法》解釋本合同管理規(guī)章制度；負責(zé)審核公司的對外合同、協(xié)議；負責(zé)監(jiān)督、跟蹤的合同履行情況；負責(zé)對合同的原件或復(fù)印件等的存檔、備案監(jiān)督工作；指導(dǎo)各部門合同管理人員的工作；其他相關(guān)合同管理工作。3、公司業(yè)務(wù)部門和各職能部門為合同主辦部門，負責(zé)草擬本部門合同；負責(zé)調(diào)查合同的對方當(dāng)事人資信；負責(zé)進行合同的談判；負責(zé)辦理合同簽訂的內(nèi)部審批手續(xù)；負責(zé)執(zhí)行合同條款；負責(zé)協(xié)調(diào)合同糾紛；根據(jù)風(fēng)控部對合同修改的建議和意見，進行修改和完整合同；負責(zé)保管、存檔合同及附件的復(fù)印件；其他相關(guān)合同管理工作。

二、合同簽訂流程

若是合同簽訂的流程不規(guī)范，合同中約定不夠清晰，以及文字表達不準(zhǔn)確，會使企業(yè)遭受合同詐騙陷入圈套，引發(fā)經(jīng)濟糾紛，給企業(yè)造成巨大損失。若是合同簽訂的流程不規(guī)范并合同中約定不夠清晰，以及文字表達準(zhǔn)確，會使企業(yè)遭受合同詐騙陷入圈套引發(fā)經(jīng)濟糾紛給企業(yè)造成巨大損失。將企業(yè)的合同作成格式化固定版本的合同，對雙方的權(quán)利義務(wù)約定比較平衡和均勻，因此建議盡可能選用規(guī)范的格式合同來處理雙方的經(jīng)濟往來。當(dāng)然，簽訂合同時對雙方合意的目標(biāo)指向物也應(yīng)當(dāng)有一個明確的約定，而不應(yīng)當(dāng)是含糊不清的。如果沒有認真細致的調(diào)查說明合同條款事項，僅憑簽訂的不明確和不利于我方的合同，合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，只能受既判法律文書的約束，承受合法的“不法”侵害。1、合同訂立時由風(fēng)控部門提供草擬的合同范本，由合同主辦部門根據(jù)實際情況在合同中填寫數(shù)量、單價、金額、費率等基本情況，若合同范本不能滿足此筆業(yè)務(wù)的實際需要，需提出增加/刪除/變更條款的，由合同主管部門提出，經(jīng)風(fēng)控部審核后方可調(diào)整合同條款。風(fēng)控部門未提供某一類具體的合同范本的，合同主辦部門就上述合同草擬后進行會審。經(jīng)會審?fù)ㄟ^后，由合同主辦部門進行合同草擬。2、合同內(nèi)容確認，由合同談判由合同主辦部門負責(zé)。重大合同需有風(fēng)控部相關(guān)人員參與合同談判。合同談判涉及其他部門的，其他部門應(yīng)當(dāng)予以積極配合；合同談判時應(yīng)當(dāng)爭取合同文本的起草權(quán)。取得合同文本起草權(quán)的，由合同主辦部門負責(zé)準(zhǔn)備草擬合同，草擬合同經(jīng)風(fēng)控部進行審核無誤后與對方簽訂合同。已有模板的合同并且合同條款及內(nèi)容與現(xiàn)實業(yè)務(wù)相符的，由合同主辦部門負責(zé)填寫合同。合同必須采用書面形式確認。（1）部首部分：當(dāng)事人的基本狀況：載明當(dāng)事人各方的全稱、簽約時間和簽約地點。訂立合同的我方主體必須是公司，不得以部門名義簽訂合同。合同當(dāng)事人的名稱、法定代表人、公章應(yīng)當(dāng)與對方當(dāng)事人的有效證件等資信材料載明的情況保持一致。（2）正文部分：合同標(biāo)的應(yīng)具有唯一性、準(zhǔn)確性，產(chǎn)品買賣合同應(yīng)詳細約定規(guī)格、型號、等級等內(nèi)容；流程服務(wù)合同應(yīng)約定詳細的服務(wù)內(nèi)容及要求。

三、合同履行的監(jiān)督管理

簽訂合同的主要目的是有效的保障合同正常執(zhí)行，在有效范圍內(nèi)控制違約的發(fā)生，所以對合同的履行監(jiān)督尤為重要。通過對合同的履行監(jiān)督可以第一時間掌握合同執(zhí)行的情況，以及合同中發(fā)生的問題，對于發(fā)生的問題在第一時間掌握，爭取到了損失控制的時間，排除障礙減少了違約的發(fā)生。1、合同簽訂完畢以后，合同主管部門應(yīng)當(dāng)立即聯(lián)系有關(guān)部門準(zhǔn)備并完成履行合同工作。2、合同經(jīng)簽字、蓋章，且約定的生效條件成就前，不得實際履行。合同生效后，一切與合同有關(guān)的部門人員應(yīng)全面、及時履行合同。合同主辦部門應(yīng)實施履約跟蹤統(tǒng)計，如有履行不及時或其他問題時，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)部門反映，并要求按合同要求完成履行，必要時可直接上報總經(jīng)理。3、公司任何部門或者人員發(fā)現(xiàn)對方當(dāng)事人不按照合同約定履行的，應(yīng)當(dāng)立即通報合同主辦部門，合同主辦部門應(yīng)當(dāng)在法定或者合同約定期限內(nèi)向?qū)Ψ疆?dāng)事人書面催促履行或者按照合同當(dāng)中的違約條款提出索賠。催促履行合同和索賠函件送交對方當(dāng)事人之前，應(yīng)經(jīng)風(fēng)控部審核。4、任何部門或者人員收到對方當(dāng)事人提出的催促履行合同和索賠函件的，應(yīng)當(dāng)立即送交合同主辦部門，由公司風(fēng)控部協(xié)助合同主辦部門處理。

四、合同檔案管理

（一）建立合同檔案范圍主要有合同正本及附件原件和復(fù)印件；資信調(diào)查材料原件和復(fù)印件；合同審核、批示材料；談判、簽訂、變更和履行過程中的往來函件，包括信函（含信封）、電報、傳真、電子郵件等；合同談判、變更和履行過程中簽訂的意向協(xié)議、補充協(xié)議等；爭議處理過程中形成的和解協(xié)議書、仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書、決定書、民事裁定書、民事判決書等；其它應(yīng)當(dāng)存檔的相關(guān)資料。（二）已履行完成的合同檔案保管要求：1、正式合同保管。合同履行完畢或合同的權(quán)利義務(wù)終止后，合同主辦部門應(yīng)當(dāng)及時整理合同檔案，依照合同編號，確定合同檔案資料齊全，向行政部提交一份材料清單，經(jīng)行政部確認后，由合同主辦部門向行政部移交原件，由行政部裝訂立卷并予以保管。2、空白合同保管。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，任何部門和個人攜帶未標(biāo)明內(nèi)容的合同模板和內(nèi)容不完整的空白合同外出簽訂需到行政部，按照合同/協(xié)議編號進行登記備案。若所領(lǐng)用的合同與對方已經(jīng)簽訂，則由經(jīng)辦人到行政部核銷合同編號標(biāo)注合同已簽。若所領(lǐng)用空白合同沒有簽訂，行政部每月最后一天對尚未簽訂空白的合同進行收回，若有特殊原因空白合同需要留在經(jīng)辦人處的，行政部門在合同領(lǐng)用登記表上加以注明原因。若已經(jīng)領(lǐng)用空白合同的經(jīng)辦人員辦理離職，行政人員應(yīng)將領(lǐng)用的空白合同收回，否則不予辦理離職手續(xù)。

五、對于合同管理的建議與對策

1、現(xiàn)代企業(yè)管理中必須提高合同管理理念，各個企業(yè)必須從思想上真正認識合同管理的重要性，將企業(yè)各項工作真正納入合同管理范疇。企業(yè)各個職能部門對合同的管理要堅持不懈，可以通過培訓(xùn)等形式提高全員對合同管理的理念。讓員工按照合同的要求執(zhí)行，形成全體員工自覺執(zhí)行額行為。對于合同管理機構(gòu)的設(shè)立，使得合同的管理要覆蓋到企業(yè)每個層次上去。對于合同管理的部門應(yīng)當(dāng)明確其工作內(nèi)容職責(zé)范圍，建立一套科學(xué)有效的工作體系。最終能形成從合同談判、合同擬定、風(fēng)控審核、合同簽訂、合同執(zhí)行以及合同監(jiān)督的有效運行體系。明確合同的管理流程。對合同要明確職責(zé)，杜絕扯皮推諉。2、建立健全規(guī)章制度。要使得合同管理中具有規(guī)范化、科學(xué)化、專業(yè)化等。第一要完善合同的制度和章程，對合同的管理方面有章可循。對于合同的管理的內(nèi)容包含合同的檔案歸口管理問題，合同的資信調(diào)查問題，合同的簽訂，合同的風(fēng)控審核，合同的簽訂審核，合同的領(lǐng)用備查及登記，合同的范本管理以及合同專用章的管理、合同的履行糾紛的解決方式等等。3、重視合同審查管理。對于合同的項目背景調(diào)查、合同的談判、合同的草擬、合同的變更及修改、合同的簽訂以及合同的履約等全過程的嚴格風(fēng)控及管理。注重合同內(nèi)容的分析，對于合同的分析主要有合同的合法合規(guī)性分析，另一個合同的完備性分析主要審查合同條款是否齊全，對各項問題的規(guī)定是否有遺漏，合同的用詞是否嚴謹。4、對于合同的變更予以重視。合同變更意味著增加企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險或者經(jīng)濟風(fēng)險，在合同變更中對于變更條款應(yīng)當(dāng)嚴格審核，對于隱藏條款應(yīng)當(dāng)予以在合同中明確表明。對于變更后可能發(fā)生的損害，公司的風(fēng)險控制部應(yīng)當(dāng)對可能發(fā)生的情況充分估計，已評估合同變更后帶來的風(fēng)險是否可控?，F(xiàn)代企業(yè)的合同管理制度不再是簡單的要約、承諾、簽訂等內(nèi)容，而是全方位的科學(xué)的企業(yè)管理制度中的重要組成部分，將為企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益提高帶來巨大推動。

參考文獻：

[1]陳勇強，張永波.國際工程項目合同管理組織模式的探討[J].中國港灣建設(shè)，2000年第3期

[2]胡季英，關(guān)柯，李忠富.建設(shè)工程合同管理的國際比較分析[J].建筑管理現(xiàn)代化，2004年第3期

篇5

關(guān)鍵詞 政府合同治理 風(fēng)險 委托理論

中圖分類號：D035 文獻標(biāo)識碼：A

一、政府合同治理的內(nèi)涵

合同（Contract），又稱契約、合約或協(xié)議，來源于羅馬法的合同概念contracts?！赌闷苼龇ǖ洹返?1101 條規(guī)定：“合同為一種合意，依此合意，一個或數(shù)個對于其他一人或數(shù)人負擔(dān)給付、作為或不作為的債務(wù)?！睋?jù)此合同的定義包括了三個要素：第一雙方彼此合意；第二合同簽訂雙方產(chǎn)生債權(quán)和債務(wù)關(guān)系的原因，第三締約自由。政府合同是合同的一種，除了具備合作、互惠、平等、自由的合同理念，政府合同還具有其特殊性，即政府合同是指政府為實現(xiàn)公共管理目標(biāo)而與公民、私營部門、非營利組織等其他組織經(jīng)過相互協(xié)商而簽訂的協(xié)議，是新公共管理運動下產(chǎn)生的新型政府合同。

政府合同治理是指在民主政治的框架下，以平等、自由、合作、互惠為原則，將個人合理地讓渡出來的自然權(quán)利形成的政府權(quán)力，以合同為內(nèi)在協(xié)調(diào)機制，組成的一種有效治理社會的公共行動形式。簡?萊恩在《新公共管理》中將政府以配置為目的的合同分為兩種類型：第一種，交易型合同，即現(xiàn)場進行貨物買賣；第二種，型合同，即雇傭關(guān)系合同。政府合同治理中，簽約外包制是典型的交易型合同，政府與首席執(zhí)行官或與政府雇員之間簽訂的雇傭合同是典型的型合同。圖1為政府在合同治理中的合同結(jié)構(gòu)圖。從合同結(jié)構(gòu)圖中可以看出政府合同治理運行機制中包括合同、購買者和供應(yīng)者以及招投標(biāo)過程三個基本要素。從這個意義上講，政府合同治理就是購買者和供應(yīng)者之間經(jīng)過招標(biāo)/投標(biāo)或拍賣等競爭機制達成的一種合同關(guān)系。

二、政府合同治理中的多層委托關(guān)系

合同關(guān)系是一種典型的委托關(guān)系。公共部門通過簽訂型合同聘用所屬各部門的首席執(zhí)行官和其他雇員，通過簽訂交易性合同獲得所需要的商品和勞務(wù)及提供公共物品和服務(wù)。政府合同治理的運行存在多層的委托關(guān)系。第一層委托關(guān)系存在于公眾與政府之間，政府是受公眾委托來管理公共事務(wù)的組織，在這一層面上，公眾是委托人，政府人。第二層委托關(guān)系存在于政府于官僚之間，官僚作為政府這一機構(gòu)意圖的具體實施人，政府必須對其進行有效的控制，這一層面上，政府委托人，官僚是人。而當(dāng)合同成為公共服務(wù)提供的一種方式時，政府與承包商（承包商可能來自于私人部門或公共部門）之間形成委托關(guān)系，政府必須對其進行監(jiān)督和控制，促使承包人以最小成本實現(xiàn)組織目標(biāo)--即公共服務(wù)的高效率和高質(zhì)量，在這以層面上，政府及其管理者是委托人，承包商為人。更為重要的是，政府合同治理引入首席執(zhí)行官，這個層次上，政府是委托人，首席執(zhí)行官是人。與此同時，首席執(zhí)行官代表政府又與賽局的參與者簽訂合同。這時，首席執(zhí)行官成為委托人，賽局參與者是人。另外，政府還會與雇員簽訂關(guān)系合同，如人事雇傭合同等。這時，政府是委托人，政府雇員成為人。表1描述了政府合同治理運行中的多層委托關(guān)系。應(yīng)該說，新公共管理設(shè)計的新型政府合同治理正是在這種從宏觀到微觀的多層委托關(guān)系中運行的。

三、政府合同治理中所面臨的風(fēng)險分析

委托理論認為委托人和人都是理性的"經(jīng)濟人"，都追求自身利益的最大化，由于利益函數(shù)的不同，人通常會為了追求自身利益的最大化而損害委托人的利益。人通常比委托人擁有更多的信息，由于信息的不對稱，委托人很難監(jiān)督人并保證人的行動符合委托人的利益。政府合同治理存在的諸多委托關(guān)系組成一個復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，給政府進行有效的合同治理帶來了難度，也給政府合同治理帶來以下風(fēng)險：

（一）逆向選擇的風(fēng)險。

逆向選擇一般發(fā)生在簽約之前，由于信息不對稱，人比委托人更為清楚自己的條件和提供服務(wù)的質(zhì)量，委托人無法候選人進行最優(yōu)的篩選，最終選擇的往往并非是最合適的人。例如投低球標(biāo)，有的企業(yè)為了中標(biāo)而給出最低報價，而在執(zhí)行合同時利用合同的漏洞提供比預(yù)期少得多的服務(wù)，或者是以此促使政府對其產(chǎn)生依賴性，續(xù)約時再大幅度抬高要價。如何選擇一個好的人，使人按照委托人預(yù)定的方式有效地履行合同對合同治理來說至關(guān)重要。政府作為委托人將公共服務(wù)供給委托給作為人的首席執(zhí)行官或經(jīng)理。政府選擇一個優(yōu)秀的人的前提條件是：一是政府通過了解信任首席執(zhí)行官或經(jīng)理能夠為公共服務(wù)提供良好的運營；二是信任人能夠有效履行政府所委托的義務(wù)；三是人講誠信，認真履行委托責(zé)任。然而在政府合同治理的實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)人隱藏了談判和締約的真實信息，甚至提供虛假信息，導(dǎo)致逆向選擇問題，甚至出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象。

（二）道德風(fēng)險。

道德風(fēng)險指的是在非對稱信息條件下，當(dāng)事人在簽訂合同之后，由于其行為的不可完全監(jiān)督性，一旦合同設(shè)計不佳，自利的個人受某種因素的引誘，會違反有關(guān)誠信和可靠的一般準(zhǔn)則（因為環(huán)境允許他們這樣做而不受懲罰）2，從而出現(xiàn)一方混水摸魚，另一方利益受損的情況，因為委托人和人雙方都可能發(fā)現(xiàn)，冒道德風(fēng)險對自己是有利的。合同的不完全性、信息不對稱性以及腐敗都是使新公共管理體制下的政府難于達成有效協(xié)議的因素1。任何合同都會因為不完全性和有限理性而難以避免道德風(fēng)險。

（三）責(zé)任風(fēng)險。

公共服務(wù)合同外包后，在低成本、高產(chǎn)出的理念下，私人部門的效率至上和盈利取向，往往忽視了社會責(zé)任與公共義務(wù)。而政府一旦簽訂了合同，似乎認為自己的工作已經(jīng)完成，推卸責(zé)任，不深入監(jiān)測公共服務(wù)的具體操作環(huán)節(jié)。結(jié)果，許多承包商未能有效履行承諾，出現(xiàn)偷工減料、公共服務(wù)質(zhì)量難以保證和公共利益受損的情況。甚至出現(xiàn)各種"豆腐渣工程"，導(dǎo)致很多公共服務(wù)設(shè)施"出生即夭折"。

公共服務(wù)合同制的推行并不意味著政府在提供公共服務(wù)方面的責(zé)任轉(zhuǎn)移，政府仍要在服務(wù)質(zhì)量、價格管制等方面承擔(dān)起對公眾應(yīng)盡的"掌舵"職責(zé)。例如深圳沙角B電廠BOT項目是我國第一個利用國外私人資本進行電廠建設(shè)的項目，深圳政府和香港合和電力有限公司簽訂了合作興建沙角B電廠工程的特許權(quán)協(xié)議。在特許權(quán)協(xié)議中政府向項目公司讓渡了過多的利益，承擔(dān)了過多的經(jīng)濟風(fēng)險和賠償責(zé)任。另外，在項目移交階段，政府對項目移交的范偉、移交標(biāo)準(zhǔn)和移交程序在特許協(xié)議里沒有做出詳細的規(guī)定，使項目公司在運營期間為降低生產(chǎn)成本過度使用機器設(shè)備，加快了電廠設(shè)備的老化，影響了移交后電廠的正常運營。

（四）尋租風(fēng)險。

公共服務(wù)合同外包是為了根治公共服務(wù)提供過程中的貪污與特權(quán)，但它的實施若沒有健全的法治與監(jiān)督，合同外包將為不法提供便利條件，會衍生更多的特權(quán)壟斷、商業(yè)賄賂和。還有一種"旋轉(zhuǎn)的門（Revolving Doors）"的現(xiàn)象，即政府官員退休或辭職后，特別是如果他們離職前從事與私人部門鑒定機構(gòu)合作的工作，他們時常成為特殊的說客，利用他們在政府中的關(guān)系網(wǎng)進行活動而獲得高額灰色收入。

政府在公共服務(wù)合同運作過程中，是一個監(jiān)管者、仲裁人或合同簽約者，同時還是一個各種類型資產(chǎn)的最大的所有者。合同承包商與政府機構(gòu)之間經(jīng)常發(fā)生一種有趣的親密結(jié)合關(guān)系，一方面，監(jiān)管結(jié)果對經(jīng)營者的利益影響巨大，經(jīng)營者利用游說、行賄、拉關(guān)系、走后門和"回扣"等各種合法或非法手段影響監(jiān)管者決策；另一方面，公共服務(wù)領(lǐng)域回報率的確定、成本的核算、價格的確定等具有很強的專業(yè)性，委托人與人之間、經(jīng)營者與消費者之間、經(jīng)營者與監(jiān)管者之間存在著信息不對稱，導(dǎo)致被監(jiān)管企業(yè)可以通過向監(jiān)管機構(gòu)提供有利于自己的虛假信息而使監(jiān)管者制定利己的政策即所謂的"政府管制俘虜"。

（五）政治合法性風(fēng)險。

政府合同治理的主要目標(biāo)應(yīng)是通過提供高質(zhì)量的公共物品和服務(wù)，以有效地增進和公平地維護社會公共利益。但合同制的市場化邏輯使其所關(guān)注的幾乎全是資源配置效率，容易產(chǎn)生不公平問題，特別是腐敗會導(dǎo)致失去公眾信任，從而衍生政府的政治合法性風(fēng)險。從人民委托立法機關(guān)、立法機關(guān)委托行政機關(guān)，到行政機關(guān)委托首席執(zhí)行官，再到首席執(zhí)行官委托生產(chǎn)單位，這種多重委托-使政府越來越遠離民眾，有使公共利益邊緣化的風(fēng)險。

四、政府合同治理風(fēng)險防范措施

一個社會的意識形態(tài)、文化、民主制度、市場發(fā)育、政府能力等因素都會成為風(fēng)險的誘因，但是綜合看來，政府合同治理風(fēng)險程度的高低主要取決于在合同外包過程中引入市場競爭程度的高低和政府監(jiān)管能力的高低。有鑒于此，政府合同治理風(fēng)險的防范從兩個維度入手：一方面增進市場競爭程度，保證合同投標(biāo)過程中競爭的充分性；另一方面則必須從政府本身入手，切實加強政府監(jiān)管能力建設(shè)。

1、維護和增進市場競爭。需要在合同競標(biāo)的過程中通過公開的信息或主動的市場考察吸引和搜尋合格的、潛在的承包商，增加合同競標(biāo)的充分性。同時，政府可以在公共服務(wù)的種類或范圍上尋求創(chuàng)新和變化，在不同服務(wù)的類型上引入不同的承包商以及把大型服務(wù)項目分解為多個小型項目的方式，以增進合同承包商之間的相互比較和競爭。此外，政府還可以在合同承包的期限上作出一定的選擇，根據(jù)外包服務(wù)的性質(zhì)合理確定外包合同期的長短，這對防范合同外包的風(fēng)險也非常重要。

2、強化政府監(jiān)管能力建設(shè)。合同制治理中，并不意味著政府變成了弱政府或小政府，相反，政府監(jiān)管職能卻得到了極大的強化，即政府必須盡職履行好自己的職責(zé)，保護好公眾的利益，防止壟斷給公眾帶來的麻煩，同時允許私營企業(yè)或承包商在一定范圍里自由活動。在合同招標(biāo)環(huán)節(jié)應(yīng)制定公開透明的招標(biāo)程序，培養(yǎng)訓(xùn)練有素、具有良好的談判技巧與能力的專業(yè)人員。另外，政府還需構(gòu)建基于公民參與的多元監(jiān)督體系。

（作者：孟紫霞，大連理工大學(xué)公共管理與法學(xué)學(xué)院、碩士研究生 戰(zhàn)略管理 公共管理；馮桂平，大連理工大學(xué)公共管理與法學(xué)學(xué)院副教授 、博士、戰(zhàn)略管理、公共管理）

參考文獻：

[1]簡?萊恩.趙成根譯.新公共管理.中國青年出版社，2004.

[2]柯武剛、史漫飛.韓朝華譯.制度經(jīng)濟學(xué).商務(wù)印書館，2000.

篇6

為了加快法治政府建設(shè)，全面推進依法行政，經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)對全區(qū)現(xiàn)行規(guī)范性文件及政府合同進行一次全面清理?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、清理范圍

本次清理的規(guī)范性文件是指：區(qū)人民政府及其所屬各部門根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和其他上位法的規(guī)定，在其法定權(quán)限內(nèi)制定，規(guī)范行政管理事務(wù)，公開并反復(fù)適用，具有普遍約束力的文件。

政府合同是指：區(qū)人民政府及其所屬部門為履行行政管理職責(zé)，提供公共服務(wù)或加強自身建設(shè)與自然人、法人或其他組織經(jīng)過協(xié)商所達成的書面協(xié)議。

二、清理原則

此次清理，按照“誰制定、誰清理，誰執(zhí)行、誰負責(zé)”的要求組織實施。

(一)主要內(nèi)容與法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章和其他上位法相抵觸，或已被新的法律、法規(guī)和規(guī)章、規(guī)范性文件所替代的，要明令廢止；

(二)適用期已過或調(diào)整對象已消失，實際上已經(jīng)失效的，要宣布失效；

(三)個別條款與法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章和其他上位法不一致，或與社會經(jīng)濟發(fā)展要求不相適應(yīng)的，要予以修改；

(四)規(guī)范性文件之間對同一事項的規(guī)定不一致的，要將處理建議報政府法制辦研究處理。

三、工作要求

(一)以區(qū)政府(含區(qū)政府辦，下同)名義的規(guī)范性文件由區(qū)政府辦和區(qū)法制辦負責(zé)清理，執(zhí)行文件的主管部門應(yīng)當(dāng)在年2月5日前提出有效、廢止、失效或修改的意見并說明理由(擬修改的文件應(yīng)提出具體修改內(nèi)容)，其中，1989年5月4日前的區(qū)政府規(guī)范性文件，主管部門未提出有效意見的，將一律予以廢止。

(二)區(qū)政府所屬部門的規(guī)范性文件，由的部門負責(zé)清理；部門聯(lián)合發(fā)文的，由牽頭部門負責(zé)清理。

篇7

【關(guān)鍵詞】勞動合同；解除；競業(yè)禁止條款；法律效力

一、前言

勞動者簽署勞動合同之后，需要承擔(dān)必須的忠誠義務(wù)，忠誠義務(wù)的內(nèi)容主要包含競業(yè)禁止義務(wù)、兼職限制義務(wù)和保密義務(wù)等，勞動合同中的競業(yè)禁止義務(wù)主要指勞動者在勞動合同期間不能直接或者間接的接受外面的工作，或者接觸相似的行業(yè)，約束了勞動者從事競爭行業(yè)兼職的行為。在合同法的規(guī)定下，討論勞動者勞動合同期間的競業(yè)禁止需要分析在兼職問題上的限制條件，我國法律規(guī)定，勞動者在不違反忠誠義務(wù)的條件下為第三人提供勞動是允許但是在勞動解除之后競業(yè)禁止缺少明確規(guī)定。

二、《勞動合同》中關(guān)于競業(yè)限制條款的規(guī)定

我國《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同的期限是三年，員工工資主要包含年薪和競業(yè)限制補償金，競業(yè)限制期限三年，我國當(dāng)前實行的《勞動合同法》明確規(guī)定，競業(yè)禁止的范圍、地點和時間需要用人單位和勞動者商討決定，當(dāng)勞動合同解除之后，公司對員工的競業(yè)禁止不超兩年。就我國當(dāng)前的勞動關(guān)系來看，我國學(xué)術(shù)界在勞動合同終止后競業(yè)禁止上的討論仍然觀點不統(tǒng)一，主要矛盾點集中于競業(yè)禁止條款的范圍、地域和期限上，因為以上幾點內(nèi)容如果脫離了限制，采取自治的方式，勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系解除之后，勞動者失去了原先和用人單位的從屬關(guān)系，此時對勞動者合法權(quán)益的保障是不利的。

三、勞動合同終止之后競業(yè)禁止條款的效力分析

很多國內(nèi)的研究觀點認為，勞動者需要在勞動合同終止之后繼續(xù)承擔(dān)職業(yè)忠誠的義務(wù)，例如，原用人單位的保密義務(wù)，但是忠誠義務(wù)在勞動合同解除之后便失去了競業(yè)禁止的效力，勞動者實際上有權(quán)利選擇職業(yè)，甚至和之前的用人單位形成競爭的勢頭，該點體現(xiàn)了我國勞動合同的自由權(quán)利。當(dāng)勞動者和用人單位解除合同之后，不能繼續(xù)使用或者透露原事業(yè)單位的秘密，同時也不能泄露原事業(yè)單位的信息。但是在當(dāng)前的勞工環(huán)境下，該項義務(wù)的范圍呈現(xiàn)出不斷擴大的趨勢。很多在勞動合同期限內(nèi)需要經(jīng)過授權(quán)才能夠傳遞給第三者的重要信息，在勞動合同終止之后，不具有繼續(xù)享受該項保密義務(wù)的權(quán)利，原因在于勞動者在勞動的過程中自主獲取或者被給予的信息，沒有經(jīng)過實際的授權(quán)向第三者傳遞的信息不一定都是重要的商業(yè)機密。分析實際情況可知，勞動合同接觸之后，勞動者有權(quán)利使用在原先單位掌握的技能或者知識，也可以將其運用到新事業(yè)單位中，克利斯法官曾經(jīng)指出，盡管勞動者在勞動合同期間獲取的信息不能夠自主向外傳遞，不能隨意將信息傳遞給第三方或者復(fù)制信息，但是勞動者在勞動過程中可能記憶了信息內(nèi)容，在勞動合同解除之后，勞動者有權(quán)利使用自己獲取的信息內(nèi)容，并將其用在新的工作崗位。

四、競業(yè)禁止條款的類型與限制

勞動者的忠誠義務(wù)在勞動合同解除之后依然受到限制，因此勞動合同簽署中需要明確競業(yè)禁止條款的有關(guān)內(nèi)容，減少勞動關(guān)系矛盾。就英國的勞動合同法來看，競業(yè)禁止條款的約定需要履行“行業(yè)限制規(guī)則”。該項規(guī)則主要將競業(yè)禁止條款看作是無效的，如果按照條款審查合理之后才能被認為是合理的內(nèi)容。因此在英國雇主需要證實自身的財產(chǎn)利益是否需要進行競業(yè)禁止條款的保護。英國對于行業(yè)的限制主要規(guī)則包含以下三種，第一，限制性條款中保護的信息必須是商業(yè)機密或者客戶的特殊信息等關(guān)聯(lián)；第二，限制性條款需要在合理的的時間和地點對保護雇主的財產(chǎn)有必要性；第三，限制性條款制定不能和公共利益相違背。分析競業(yè)禁止中保護的信息類型看來，英國法院在該點上有一個有效的方式，針對于商業(yè)機密的鑒定，雇主需要通過競業(yè)禁止條款來限制勞動者在勞動合同解除之后的使用權(quán)，如果雇主的信息不能被列入商業(yè)機密的范圍，則競業(yè)禁止條款的約束力消失。為了防止產(chǎn)生不必要的矛盾，雇主需要在勞動合同簽署的過程中將商業(yè)機密的信息劃分出來，其中需要注意的是，如果雇主的信息不屬于商業(yè)機密的范疇，勞動者不會受到競業(yè)禁止條款或者忠誠義務(wù)的限制。分析完信息類型的限制，勞動者自身的職位和身份對競業(yè)禁止的法律效力也會造成影響，一旦勞動者在工作中獲取到客戶的個人信息之后，雇主可以按照競業(yè)禁止的規(guī)定來限制勞動者在脫離事業(yè)單位后限制勞動者和客戶有拉攏聯(lián)系的行為，該點已經(jīng)被很多行業(yè)所接受。就我國的行業(yè)狀況來看，我國的競業(yè)禁止主要限制條件有以下幾點，第一，競業(yè)禁止條款主要的目標(biāo)在于對事業(yè)單位的商業(yè)機密知曉或者對企業(yè)經(jīng)營起到重要影響的勞動者身上；第二，競業(yè)禁止條款會受到和原先用人單位存在競爭關(guān)系的企業(yè)或者地域的限制，但在該點限制上需要解釋的是，如果用人單位在全國都有業(yè)務(wù)的開展，勞動者在競業(yè)禁止的期間無法在國內(nèi)企業(yè)從事相關(guān)職業(yè)，最矛盾的情況是，如果勞動者只能根據(jù)自己的技能和工作經(jīng)驗來找工作的話，則勞動者在勞動合同取消之后由于受到競業(yè)禁止條款的限制，會出現(xiàn)無法再次就業(yè)的情況?？梢姼倶I(yè)禁止不能將低于作為具體的限制，需要規(guī)定地域的企業(yè)不可以不適當(dāng)?shù)膶趧诱邔嵤娖刃缘木蜆I(yè)放棄，除此之外，勞動者在勞動合同解除之后，競業(yè)禁止的期限需要立足于保護用人單位的利益考慮，但期限不可以超過三年。

五、結(jié)語

為了保障我國勞動者的合法權(quán)益，勞動法和有關(guān)法律需要對勞動者工作不同階段的義務(wù)和權(quán)利明確規(guī)定，明確不同階段勞動者的義務(wù)范圍，基于對競業(yè)禁止條款的深入理解，分析競業(yè)禁止和保密義務(wù)之間的區(qū)別和聯(lián)系，勞動法需要明確指出勞動者如果沒有違反相關(guān)規(guī)定，可以在市場環(huán)境和就業(yè)中自主選擇職業(yè)。

參考文獻

[1]陳槐.離職后勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)研究[D].復(fù)旦大學(xué)，2008.

篇8

為全面落實省政府于20**年確定的3年內(nèi)消滅遼河流域劣五類水體，5年內(nèi)實現(xiàn)流域干流城市段景觀化目標(biāo)，圓滿完成我市相關(guān)工作任務(wù)，市政府決定，在初步完成對**河治理的基礎(chǔ)上，進一步開展對***河**段支流污染整治工作，力爭在2009年底前提前完成既定目標(biāo)。經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就有關(guān)工作安排通知如下：

一、20**年年底前，將第三排水管網(wǎng)全部接入市中心污水處理廠，確保從2009年1月1日起，市中心城區(qū)約15萬噸污水全部得到處理，有效解決柳壕河污染問題。



二、積極推進遼化公司及宏偉區(qū)污水系統(tǒng)的改造，20**年7月底前，將遼化醫(yī)院及周邊地區(qū)90％的污水引入遼化公司污水處理廠進行處理，切斷新開河上游直排污水源。**縣政府要在腰樂橋西側(cè)修建一座蓄水池，并安裝小型污水處理裝置，將**縣蘭家段產(chǎn)生的污水達標(biāo)處理后排回新開河。同時，**縣、宏偉區(qū)政府要實施河道清淤和綠化美化工程，河道清淤工作要于20**年11月底前完成，綠化美化工作要在2009年初完成。力爭在20**年年底前，完成**芳烴基地污水處理廠建設(shè)，并正式投運，將不能進入遼化公司污水處理廠的宏偉區(qū)污水全部引入該廠進行處理，保證新開河污染得到根本整治，使之成為景觀化的城區(qū)內(nèi)河。

三、20**年年底前，完成**縣和燈塔市污水處理廠的建設(shè)并投入使用，使兩縣（市）的污水得到治理；市、縣兩級政府投資進行沿岸的植樹綠化，確保柳壕河及北沙河的污染狀況得到根本改變。

四、加大對**公司生產(chǎn)污水治理力度，提高4個太子河干流直排口**排放標(biāo)準(zhǔn)，減少對**河COD（化學(xué)需氧量）的貢獻值。結(jié)合新開河治理,實施污水截流工程，將**生活污水引接到遼化公司440#、450#污水處理車間進行處理,實現(xiàn)遼化明溝排口COD值小于40毫克/升的排放指標(biāo)；加大遼化公司生產(chǎn)污水處理深度，20**年年底前遼化長排口達到COD值40毫克/升的排放指標(biāo);解決慶化公司污水量超過慶化污水處理廠的處理能力、仍有部分污水直排的問題，抓緊籌備實施慶化公司污水治理二期工程建設(shè)，力爭在2009年底完成落后生產(chǎn)線的改進，大幅減少污水產(chǎn)生量。

篇9

近年來，隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和政府職能轉(zhuǎn)變，縣政府各部門、各事業(yè)單位參與經(jīng)濟、社會活動的范圍不斷拓展，對外簽訂的各類行政合同日益增多。依法明確合同雙方的權(quán)利義務(wù)，正確處理好政府與合同相對人的法律關(guān)系，對于建設(shè)法治政府、誠信政府，創(chuàng)造良好投資環(huán)境，促進我縣經(jīng)濟和社會跨越發(fā)展，具有十分重要的意義。為進一步規(guī)范行政合同簽訂行為，按照《省行政程序規(guī)定》（省人民政府令第238號）有關(guān)規(guī)定和縣政府全體（擴大）會議精神，經(jīng)縣政府研究，決定對以縣政府名義或縣政府委托有關(guān)部門、單位訂立的現(xiàn)行有效的行政合同進行全面清理?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、清理內(nèi)容和范圍

以縣政府名義或縣政府委托有關(guān)部門、單位簽訂的下列合同：

(一)政府特許經(jīng)營合同；

(二)國有自然資源使用權(quán)出讓合同；

(三)國有資產(chǎn)承包經(jīng)營、出售或者租賃合同；

(四)公用征收、征用補償合同；

(五)政府購買公共服務(wù)合同；

(六)政策信貸合同；

(七)行政機關(guān)委托的科研、咨詢合同；

(八)計劃生育管理合同；

(九)在法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定范圍內(nèi)訂立的其他行政合同。

二、清理工作時間安排

清理時間：

前，各部門、各單位自行清理，并將清理結(jié)果報縣人民政府法制辦公室。

前，縣人民政府法制辦公室對各部門、各單位上報情況進行匯總，并就全縣目前行政合同的現(xiàn)狀及存在問題、下步整改情況向縣政府專題匯報。

三、清理工作方法步驟

各部門、各單位對以縣政府名義或縣政府委托有關(guān)部門、單位對外簽訂的現(xiàn)行有效的行政合同進行全面清理，按年度進行分類，填報行政合同清理登記表，就合同的履行情況、存在問題寫出情況說明，經(jīng)本部門或單位主要負責(zé)同志簽字并加蓋公章后連同合同文本一并報送縣人民政府法制辦公室。

四、清理工作要求

加強行政合同的監(jiān)督管理，是縣政府部署的一項重要工作，對已簽訂的行政合同進行清理，是做好該項工作的基礎(chǔ)。各部門、各單位要高度重視，采取有效措施，認真抓好落實，按時、按要求完成清理任務(wù)。

篇10

《汽車商業(yè)評論》：如果把行業(yè)競爭分為幾個層次，比如產(chǎn)品競爭(價格戰(zhàn))、品牌競爭、服務(wù)競爭、渠道競爭、人才競爭等。你覺得，當(dāng)前格局下的中國輪胎市場，是在進行什么樣的競爭?這是一個成熟市場的競爭場面嗎?

普利司通：中國輪胎行業(yè)存在著激烈的競爭狀態(tài)。在中國數(shù)百家輪胎企業(yè)中，有競爭力的企業(yè)并不多，主要是國有大型企業(yè)和外資企業(yè)。隨著輪胎行業(yè)技術(shù)壁壘的提高以及規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)的推動，行業(yè)集中度勢必會不斷提高。為了生存下去，企業(yè)需要在多方面提高競爭優(yōu)勢，包括商品力、品牌力、服務(wù)等各方面。

你如何看待其他行業(yè)人才加盟輪胎企業(yè)后對輪胎行業(yè)發(fā)展的貢獻?

行業(yè)人才流動帶來的影響因人而異，不可一概而論。很難做出具體評述。

如今汽車企業(yè)都在試圖到三四線市場布局，那么輪胎企業(yè)是如何劃分中國的市場的?你們的布局又是以什么方式推進?

據(jù)業(yè)內(nèi)專家分析，年產(chǎn)量超過4000萬輛的規(guī)模將超過中國社會的承受能力。目前，北京廣州相繼出臺了汽車限購令。消費能力最強的一線城市日趨飽和，中國汽車向二、三線城市轉(zhuǎn)移和發(fā)展是大勢所趨。

普利司通很早開始就注重在替換市場的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，2010年末在乘用車輪胎替換市場已建立起以車之翼和普利司通輪胎店為代表的家族網(wǎng)絡(luò)1600多家。同時，為了加強對各區(qū)域市場的管理和服務(wù)，我們還設(shè)立了沈陽、北京、上海、成都、武漢和廣州6處銷售分公司，今后對市場管理的布局還將進一步加強。

在分析行業(yè)的時候，我們總是習(xí)慣學(xué)習(xí)和比較前人的腳步，那么當(dāng)前中國市場與發(fā)達市場的什么階段類似?比如美國，韓國，日本，德國的什么時期?你覺得中國市場差異化于其他市場的明顯特點是什么?

汽車行業(yè)也有生命周期，一般包括幼稚期、成長期、成熟期和衰退期。美國、德國、日本的汽車工業(yè)分別在上世紀50、70、80年代進入成熟期，而中國目前仍屬于成長期，保持年平均10％以上的高增長。

但中國汽車工業(yè)的發(fā)展速度和規(guī)模是至今任何一個國家所不具備的。因此在能源、零部件產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略部署等方面可能面臨較大的挑戰(zhàn)。