導(dǎo)語：如何才能寫好一篇電子商務(wù)專業(yè)學(xué)習(xí)計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：電子商務(wù)；一體化；教學(xué)模式

1.專業(yè)理論模塊

專業(yè)理論模塊主要介紹電子商務(wù)基本概念、專業(yè)術(shù)語以及電子商務(wù)專業(yè)的基本框架。專業(yè)理論模塊教學(xué)法應(yīng)突出教學(xué)目標(biāo)，向?qū)W生講授電子商務(wù)基礎(chǔ)知識、電子商務(wù)技術(shù)和電子商務(wù)應(yīng)用技術(shù)的同時，還要使學(xué)生關(guān)注管理學(xué)、組織學(xué)、市場營銷學(xué)、信息學(xué)、運(yùn)籌決策等內(nèi)容，補(bǔ)充電子商務(wù)發(fā)展與相關(guān)內(nèi)容，并進(jìn)行理論描述；重視電子商務(wù)概念、規(guī)律、原理、方法、基礎(chǔ)知識的理論描述。雖然電子商務(wù)專業(yè)是一個年輕的專業(yè)，但是它涉及的內(nèi)容大多以傳統(tǒng)商務(wù)應(yīng)用為基礎(chǔ)的。因此，在大量借鑒國外優(yōu)秀教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，可以進(jìn)行大膽創(chuàng)新，運(yùn)用實(shí)例教學(xué)法來組織課堂內(nèi)容。

2.專業(yè)技能模塊

專業(yè)技能模塊是該課程的重點(diǎn)，主要包括電子商務(wù)系統(tǒng)建設(shè)、電子商務(wù)安全技術(shù)、電子商務(wù)支付系統(tǒng)等內(nèi)容。這部分內(nèi)容要求在教學(xué)中不斷吸納和采用新技術(shù)，在講授課程過程中提取和精練主要內(nèi)容，同時注意講究技能的實(shí)用性和適用性。電子商務(wù)概論課程具有很強(qiáng)的實(shí)踐性，這就要求建設(shè)合適的實(shí)驗(yàn)平臺。該實(shí)驗(yàn)平臺應(yīng)具有四個特點(diǎn)：①高度的模擬仿真能力；②全面的功能模塊；③與理論教材的相關(guān)性高；④適應(yīng)專業(yè)發(fā)展的升級服務(wù)。

3.專業(yè)應(yīng)用模塊

專業(yè)應(yīng)用模塊主要包括網(wǎng)絡(luò)營銷與管理、電子商業(yè)與管理、B2B電子商務(wù)與供應(yīng)鏈管理及網(wǎng)上服務(wù)業(yè)等內(nèi)容。電子商務(wù)專業(yè)是一個操作性和實(shí)踐性非常強(qiáng)的應(yīng)用型專業(yè)，其實(shí)踐環(huán)節(jié)的安排是必不可少的。學(xué)生通過實(shí)踐環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)對課堂上的內(nèi)容會有更加直觀、深入的認(rèn)識。其中電子商務(wù)仿真模擬實(shí)訓(xùn)是電子商務(wù)概論實(shí)驗(yàn)教學(xué)中廣泛采用的方法。利用電子商務(wù)模擬教學(xué)軟件，可以為學(xué)生提供B2B、 B2C、 C2C等各種模式的電子商務(wù)實(shí)訓(xùn)場所。結(jié)合電子商務(wù)教學(xué)的要求，通過學(xué)生親自動手操作一個虛擬的電子商務(wù)模擬作業(yè)系統(tǒng)，領(lǐng)會電子商務(wù)的概念和方法，使學(xué)生掌握電子商務(wù)全過程的系統(tǒng)知識。除了商務(wù)仿真模擬手段外，實(shí)際操作也是一個不錯的選擇，但必須考慮以下幾點(diǎn)因素：①必須考慮學(xué)生的經(jīng)濟(jì)承受能力。例如網(wǎng)上購物是要付費(fèi)的；有的網(wǎng)上注冊開店要交納一定的費(fèi)用，因此教師必須選擇學(xué)生經(jīng)濟(jì)能夠承受的方式進(jìn)行購物或參與其他實(shí)踐體驗(yàn)。②必須考慮安全方面的因素。體驗(yàn)教學(xué)所選擇的體驗(yàn)項目必須是在國家法律法規(guī)允許范圍之內(nèi)。③教師必須根據(jù)教學(xué)需要，認(rèn)真設(shè)計電子商務(wù)實(shí)踐項目進(jìn)行體驗(yàn)教學(xué)。不是每個實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)都能夠使用體驗(yàn)教學(xué)法。④教師必須在學(xué)生體驗(yàn)前提醒學(xué)生一些注意事項，但最好先指導(dǎo)學(xué)生作流程演示。 ⑤在實(shí)踐結(jié)束后教師必須設(shè)置大家一起談體會的環(huán)節(jié)，提高交互效果，引導(dǎo)學(xué)生總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，教會學(xué)生善于總結(jié)，不斷創(chuàng)新。

4.專業(yè)測試模塊

（1）建立完整的考核模塊。教師應(yīng)當(dāng)對學(xué)生提交作業(yè)的時間進(jìn)行登記并記錄存檔。

（2）考核題目的選擇。域名注冊和管理、個人主頁到網(wǎng)站建設(shè)、搜索引擎的使用技巧、電子商務(wù)平臺信息方法……筆者針對以上問題，設(shè)計了形成性考核作業(yè)題庫，學(xué)生可以自由選擇其中的問題來解答，也可對自己感興趣的問題提交相關(guān)作業(yè)。

（3）考核模塊要樹立教學(xué)服務(wù)的意識。要最大限度加強(qiáng)與學(xué)生的溝通和聯(lián)系，為他們提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和服務(wù)質(zhì)量。如定期組織作業(yè)講評，傾聽學(xué)生對教學(xué)條件、教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容、形成性考核與終結(jié)性考核等方面的意見和建議，使學(xué)生明白考核不是只以分?jǐn)?shù)考評學(xué)生的成績，而是評價考核教學(xué)方法是否合適，以及如何更好地為學(xué)生提供服務(wù)。

總之，電子商務(wù)專業(yè)課程的教學(xué)改革是一個長期的研究探索過程。教師應(yīng)以學(xué)生的需求為教學(xué)目標(biāo)，以市場和就業(yè)為導(dǎo)向，不斷提升自身學(xué)術(shù)研究水平，及時了解電子商務(wù)行業(yè)前沿技術(shù)，積極參與教學(xué)改革的各項工作，努力培養(yǎng)符合社會需要的高素質(zhì)人才。

參考文獻(xiàn)：

篇2

關(guān)鍵詞：高校；電子商務(wù)；教學(xué)；就業(yè)；分析

電子商務(wù)人才供給與企業(yè)需求之間存在著一定的問題，學(xué)生在就業(yè)過程中，一些具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力的學(xué)生，能夠有效完成相當(dāng)操作過程的學(xué)生才能有效就業(yè)，對自己把握很準(zhǔn)的學(xué)生，又有正確就業(yè)觀念的學(xué)生就能成功就業(yè)，而實(shí)踐能力較差的學(xué)生，不能正視自己，正是行業(yè)需要的學(xué)生，在就業(yè)中就會遇到相當(dāng)?shù)睦щy，因此，在電子商務(wù)教學(xué)中，不僅要重視豐富學(xué)生的理論知識，更要重視提高學(xué)生的實(shí)踐能力的培養(yǎng)，提高學(xué)生的分析實(shí)際能力解決問題的能力，培養(yǎng)學(xué)生正確的就業(yè)觀，使學(xué)生成功就業(yè)。

一、高校電子商務(wù)專業(yè)的教學(xué)分析

在高校電子商務(wù)教學(xué)中存在著兩方面的問題，第一，課程內(nèi)容過時。電子商務(wù)依賴于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)日新月異的不斷發(fā)展，在短時間內(nèi)，它的技術(shù)和方法就能得到更新，這就造成了高校在對電子商務(wù)專業(yè)進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容設(shè)置時，如果沒有前瞻眼觀，就會把陳舊的內(nèi)容放入課堂中去，有些教師只考慮學(xué)生的現(xiàn)實(shí)需要，不能深入考慮學(xué)生的未來需求 ，教學(xué)內(nèi)容陳舊，不能有效引領(lǐng)學(xué)生就業(yè)發(fā)展。學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，在未來的就業(yè)中很難脫穎而出。第二、電子商務(wù)課程設(shè)置的不合理。電子商務(wù)專業(yè)涵蓋的學(xué)科較廣，有工、商、經(jīng)、等學(xué)科，包含的課程更多，既有電子通信專業(yè)的微機(jī)原理，網(wǎng)頁制作等，也有經(jīng)管類的經(jīng)濟(jì)學(xué)，管理學(xué)、市場營銷等課程，這些學(xué)科和課程，內(nèi)容非常多，學(xué)生都需要學(xué)習(xí)，并且課時安排有效，就造成學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中學(xué)習(xí)重點(diǎn)不突出，深度不夠的情況，很多學(xué)生即使掌握了一些知識概念，很難進(jìn)行實(shí)際操作，學(xué)生的技術(shù)水平很難真正得到提高。

二、電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況分析

現(xiàn)在，我國有每年都可以培養(yǎng)大量的電子商務(wù)畢業(yè)生，數(shù)量上完全能夠滿足這種產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要。但成功就業(yè)的只占百分之二十左右，雖然社會需要大量的電子商務(wù)畢業(yè)生，但依然有許多畢業(yè)生難以成功就業(yè)，我國高校畢業(yè)生學(xué)生的就業(yè)率約占總畢業(yè)認(rèn)識的百分之五十左右，而電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)率還遠(yuǎn)低于平均水平。在人才如此稀缺的情況下，就業(yè)情況卻不是很樂觀，這就是一個值得深思的問題。一方面我國開展電子商務(wù)業(yè)務(wù)的企業(yè)和單位找不到合適的人才，一方面培養(yǎng)學(xué)生的不能有效就業(yè)，這種問題需要解決。

三、解決策略

1、明確電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)的方向。高校改變目前電子商務(wù)教學(xué)大而空的專業(yè)設(shè)置特點(diǎn)，要能夠認(rèn)真研究用人單位的現(xiàn)實(shí)需要，研究學(xué)生的特點(diǎn)，制定分層專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)。高校的電子商務(wù)教學(xué)要立足電子商務(wù)本體，能夠增加純電子商務(wù)方面的教學(xué)內(nèi)容，而不應(yīng)該過多的涉及專業(yè)相關(guān)的學(xué)科，增強(qiáng)學(xué)生的負(fù)擔(dān)，同時，學(xué)生最根本的應(yīng)該掌握的電子商務(wù)知識和技能，這卻沒有掌握好，學(xué)校應(yīng)該制定專業(yè)人才培養(yǎng)方向，針對電子商務(wù)、網(wǎng)上商務(wù)、網(wǎng)上貿(mào)易、網(wǎng)絡(luò)營銷的實(shí)際操作技能展開教學(xué)活動，以有效培養(yǎng)電子商務(wù)的實(shí)用人才，滿足有人單位的需要。

2、依據(jù)市場導(dǎo)向設(shè)置學(xué)習(xí)課程。學(xué)校要認(rèn)真研究市場需要，研究人才標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)客觀需要設(shè)置專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)?？梢酝ㄟ^市場調(diào)查的方式，了解有人單位所需的知識和技能，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行課程設(shè)置，這樣的課程設(shè)置才是合理而科學(xué)的。學(xué)校要明白，設(shè)置哪些課程應(yīng)該由市場決定，應(yīng)該由有人單位決定，而不是有學(xué)校決定。要能夠不斷的根據(jù)市場變化進(jìn)行課程變化，這樣，才能通過課程教學(xué)，使學(xué)生學(xué)到有效的知識，獲得應(yīng)該具備的素養(yǎng)。

3、加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)?，F(xiàn)狀電子商務(wù)發(fā)展迅速，社會企業(yè)中需要大量的電子商務(wù)人才，而那些實(shí)踐性強(qiáng)，解決實(shí)際問題能力強(qiáng)的學(xué)生通常很受企業(yè)的歡迎，而另一些實(shí)踐能力較差的學(xué)生在就業(yè)中就會遇到相當(dāng)大的困難，因此，在電子商務(wù)教學(xué)中，教師不僅要重視豐富學(xué)生的理論知識，更要重視提高學(xué)生的實(shí)踐能力，理論與實(shí)踐并重，促進(jìn)學(xué)生有效發(fā)展，為學(xué)生未來就業(yè)打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

4、加強(qiáng)對學(xué)生的學(xué)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)。學(xué)校要通過有效手段對學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，要能夠調(diào)整學(xué)生的學(xué)習(xí)觀念，轉(zhuǎn)變學(xué)生消極學(xué)習(xí)的狀況，對學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo)，增強(qiáng)學(xué)生自我學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，同時，引導(dǎo)學(xué)生分析自我就業(yè)方向，使學(xué)生能夠制定有效的學(xué)習(xí)計劃，使學(xué)生能夠認(rèn)識到自己未來需要什么就要進(jìn)行哪方面的學(xué)習(xí)，以此方式，增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的針對性。在教學(xué)中，要鼓勵學(xué)生不斷學(xué)習(xí)與未來發(fā)展有關(guān)的新知識，掌握新技能，鼓勵學(xué)生通過上網(wǎng)學(xué)習(xí)的方式，了解電子商務(wù)發(fā)展的動態(tài)，以豐富學(xué)生的知識，促進(jìn)學(xué)生電子商務(wù)專業(yè)素養(yǎng)的提升。

5、引導(dǎo)學(xué)生正確的就業(yè)觀

再教育過程中，要引導(dǎo)學(xué)生正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，要使學(xué)生能夠正視自己，理性就業(yè)。要引導(dǎo)學(xué)生在就業(yè)過程中分析自己的真正需要，同時了解有人單位的現(xiàn)實(shí)需要，在共同需要之間找準(zhǔn)平衡點(diǎn)，選擇自己的就業(yè)方向，同時，作為剛剛畢業(yè)的學(xué)生，對工資待遇方面不能有關(guān)多的要求，要使學(xué)生認(rèn)識到就業(yè)是最重要的，就業(yè)之后不斷豐富自己，歷練自己，是自己具有了擇業(yè)的能力，這時考慮擇業(yè)才是正確的選擇。引導(dǎo)學(xué)生正確的就業(yè)觀對學(xué)生成功就業(yè)意義重大。

總之，高校開展的電子商務(wù)教育要獲得有效發(fā)展，要想為國家培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，就需要認(rèn)真研究教學(xué)，研究教學(xué)教育過程中存在的問題，同時研究就業(yè)形勢，行業(yè)需要，要能夠根據(jù)客觀情況，根據(jù)社會學(xué)生的需要及時解決教學(xué)中存在的問題，創(chuàng)新教學(xué)。同時，要能夠根據(jù)市場需要不斷調(diào)整學(xué)校的人才培養(yǎng)目標(biāo)。相信，只要學(xué)校教育搞好了，就能夠?yàn)樯鐣囵B(yǎng)更多的有質(zhì)量的商務(wù)人才，就能有效促進(jìn)電子商務(wù)事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)每個學(xué)生更好的發(fā)展。（作者單位：九江職業(yè)大學(xué)）

參考文獻(xiàn)：

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1.就業(yè)情況

通過對江西省部分高校電子商務(wù)專業(yè)2006—2011屆電子商務(wù)的畢業(yè)生266人的問卷調(diào)查及電話訪談，電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況如表1所示。通過對表1和調(diào)研結(jié)果的分析可以得到以下結(jié)論：

（1）連續(xù)6屆電子商務(wù)專業(yè)的就業(yè)情況都不是很理想，雖然絕大部分畢業(yè)生都就業(yè)了，但對口就業(yè)率非常得低，平均只有28%(包含對口電商工作、技術(shù)類和電商教學(xué)三類)的畢業(yè)生是從事有關(guān)電子商務(wù)方面的工作，剩下的都從事著非電子商務(wù)專業(yè)的工作。

（2）我國高校在2000年開始招收電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生，但初期因?yàn)閷υ搶I(yè)了解不夠，那時的社會需求不明確，用人單位直接招聘電子商務(wù)崗位的幾乎沒有，導(dǎo)致早期電子商務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生根本找不到對口工作；近幾年隨著我國互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，人們生活水平的提高和對網(wǎng)絡(luò)購物模式的逐步接受，電子商務(wù)專業(yè)定位越來越明確了，許多企業(yè)陸續(xù)開始涉及電子商務(wù)領(lǐng)域，出現(xiàn)了直接招聘電子商務(wù)人才的崗位需求，前期偏技術(shù)建立畢業(yè)生回訪制度促進(jìn)高校教學(xué)改革——以電子商務(wù)專業(yè)為例文／楊選輝的需求量大于偏商務(wù)的需求量，近幾年在懂技術(shù)的基礎(chǔ)上能從事網(wǎng)絡(luò)商務(wù)的需求量在逐步增加。

（3）在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，如果電子商務(wù)專業(yè)被放置在高校經(jīng)濟(jì)院系的畢業(yè)生從事策劃管理類的工作較多，如果被放置在信息工程院系的畢業(yè)生從事網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)的偏多，可見教學(xué)的側(cè)重點(diǎn)有所不同。

（4）電子商務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生普遍對本專業(yè)的就業(yè)前景不看好，報考公務(wù)員和研究生的比例逐年遞增，但因?yàn)榻鼛啄暾麄€就業(yè)形勢不好，國考競爭太大錄取率低，對于考研而言電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生大多跨專業(yè)考管理類研究生，雖然優(yōu)勢不明顯，考上率也不高，但逐步成為大多數(shù)電商人嘗試改變命運(yùn)的一種必備方案。

（5）選擇銷售類工作的畢業(yè)生占一半以上，這種現(xiàn)象不僅僅發(fā)生在電子商務(wù)專業(yè)，大部分專業(yè)都是如此，但學(xué)生普遍反映銷售類工作不好做，如有機(jī)會都想盡快轉(zhuǎn)行。

2.提出問題

據(jù)統(tǒng)計，我國登記在冊的電子商務(wù)企業(yè)已達(dá)到1000多萬家，其中大中型企業(yè)就有10萬多家，初步估計，未來我國對電子商務(wù)人才的需求每年約20萬人，而目前每年輸出的人才數(shù)量約10萬多人，人才總量不足將成為制約我國電子商務(wù)發(fā)展的瓶頸。隨著電子商務(wù)的快速發(fā)展，這些畢業(yè)生按理來說應(yīng)該是供不應(yīng)求，但事實(shí)卻并非如此。一方面市場需求很大，但另一方面電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生對口就業(yè)率卻不高，需求旺和對口就業(yè)率低形成了一對鮮明的矛盾。是什么原因?qū)е铝烁咝Ｅ囵B(yǎng)的電商人才與用人單位的需求存在這么大的偏差呢？筆者認(rèn)為人才培養(yǎng)機(jī)制有問題，培養(yǎng)人才的高校與用人的企業(yè)之間沒有溝通渠道，導(dǎo)致培養(yǎng)出來的電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生完全不能適應(yīng)人才市場的需要。

二、分析原因并提出提高就業(yè)率的解決方案

1.分析原因

大家常常把造成電子商務(wù)畢業(yè)生就業(yè)難的原因歸結(jié)于高校一方，認(rèn)為大部分高校對于電子商務(wù)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)模糊、培養(yǎng)方向定位不清、對專業(yè)理解偏差是主因，另外還存在對電子商務(wù)專業(yè)課程設(shè)置欠佳、實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱、技能掌握不突出、師資力量薄弱、缺乏有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的教師等一系列因素。針對這些抱怨高校負(fù)責(zé)人也有苦衷，他們到處取經(jīng)借鑒，不斷進(jìn)行教學(xué)改革但始終不得要領(lǐng)，究其根源在于這種單純封閉式的教學(xué)改革由于缺乏社會因素的調(diào)節(jié)與指導(dǎo)，跟不上時展的節(jié)奏，由于沒有一個良好的循環(huán)反饋機(jī)制，學(xué)校、用人單位、畢業(yè)生和在校生之間嚴(yán)重脫節(jié)，高校培養(yǎng)的人才永遠(yuǎn)達(dá)不到社會需求的要求，如圖1所示。

在上述狀態(tài)下，無論是高校、在校生、畢業(yè)生還是用人單位都很迷茫，他們目前存在的主要問題分析如下：

（1）高校：目前大多數(shù)高校電子商務(wù)專業(yè)課程的設(shè)置基本上還是以經(jīng)濟(jì)加計算機(jī)專業(yè)知識為主，目標(biāo)是培養(yǎng)掌握傳統(tǒng)手段與現(xiàn)代手段相結(jié)合的復(fù)合型人才，但簡單的知識堆積、割裂的教學(xué)導(dǎo)致學(xué)生復(fù)合上不系統(tǒng)、專業(yè)上不精通，成為了非經(jīng)濟(jì)、非計算機(jī)專業(yè)的邊緣人才；課程的教學(xué)內(nèi)容和社會需求內(nèi)容嚴(yán)重脫節(jié)，并且電子商務(wù)是一門綜合性學(xué)科，需要大量實(shí)訓(xùn)活動，盡管這幾年很多高校都意識到了這個問題，設(shè)置了電子商務(wù)實(shí)驗(yàn)室，安裝了一些專業(yè)教學(xué)軟件供學(xué)生模擬練習(xí)，但這些軟件脫離了實(shí)際的商業(yè)環(huán)境，跟不上現(xiàn)有應(yīng)用的發(fā)展，不能讓學(xué)生切實(shí)感受現(xiàn)實(shí)中電子商務(wù)的應(yīng)用，有時還沒畢業(yè)所學(xué)知識就淘汰了；學(xué)校缺乏校企合作的有效手段，有的校企合作大都還停留在學(xué)生參觀學(xué)習(xí)和頂崗實(shí)習(xí)，缺乏深層次的合作，這樣在人才技能培養(yǎng)和就業(yè)方面就會受到很大影響。

（2）用人單位：很多用人單位沒有真正理解電子商務(wù)，沒有利用好網(wǎng)絡(luò)開展電子商務(wù)，大多企業(yè)對電子商務(wù)的應(yīng)用水平較低，很多還停留在建網(wǎng)站、做宣傳方面，沒有真正利用好電子商務(wù)進(jìn)行線上交易和深層次應(yīng)用；近幾年一些企業(yè)十分需求電子商務(wù)人才對其業(yè)務(wù)進(jìn)行拓展，但由于對電子商務(wù)觀念理解和應(yīng)用水平的不足，他們不理解電子商務(wù)專業(yè)人才到底能干什么？怎么用？到底應(yīng)該放在市場部還是技術(shù)部？缺乏高校嚴(yán)謹(jǐn)有效的理論指導(dǎo)。

（3）電商畢業(yè)生：電商畢業(yè)生往往對就業(yè)崗位群不明確，就業(yè)前景一片迷惘。很多學(xué)生不知道自己的就業(yè)方向，更不知道應(yīng)該具備什么能力和取得哪些證書，才能讓自己更具有就業(yè)競爭力；不知道如何去應(yīng)聘去尋求合適的崗位，不知道自己能從事哪些工作以及將來人生奮斗的目標(biāo)。

（4）電商在校生：該專業(yè)的學(xué)生的學(xué)習(xí)普遍還停留在書本學(xué)習(xí)上，不看重或不珍惜實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)；學(xué)習(xí)還處于跟著老師走的狀態(tài)，主動學(xué)習(xí)性不強(qiáng)，信息意識薄弱；學(xué)習(xí)方法落后，對學(xué)習(xí)沒有系統(tǒng)性、對專業(yè)把握不夠，學(xué)習(xí)存在很大盲目性；學(xué)習(xí)內(nèi)容不能與時俱進(jìn)，沒有學(xué)習(xí)到當(dāng)下用人單位急需的知識和技能，獨(dú)立開展工作的能力差。

2.提出解決方案

在國外，很多學(xué)校對畢業(yè)生進(jìn)行不定期的回訪，了解畢業(yè)生的工作情況，關(guān)心他們的工作和生活。通過建立畢業(yè)生就業(yè)回訪機(jī)制，學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生建立了長期的、持續(xù)不斷的聯(lián)系，這樣做不但可以全面地了解畢業(yè)生的工作和發(fā)展情況，檢驗(yàn)和考察學(xué)校的育人效果，同時也為學(xué)校能按市場需求及時調(diào)整培養(yǎng)計劃和課程設(shè)置等教學(xué)改革內(nèi)容提供了依據(jù)，全面提高了教育質(zhì)量，從而培養(yǎng)出更多受社會歡迎的優(yōu)秀畢業(yè)生。通過本次課題調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前我國大部分高校根本沒有建立畢業(yè)生回訪機(jī)制，對于畢業(yè)生就業(yè)資料很多學(xué)校都沒有或非常籠統(tǒng)，本校學(xué)生畢業(yè)時去了什么單位，中途換過什么單位，現(xiàn)在在哪，聯(lián)系方式是什么等等一片空白，更不要談回訪他們了。雖然有少數(shù)高校存在回訪意識，但回訪范圍過于狹隘，僅限于對一些優(yōu)秀知名的畢業(yè)生進(jìn)行一些聯(lián)絡(luò)，對于他們的回訪也僅限于邀請回來做個報告，校慶時出席儀式等而已。對于回訪形式有些高校采用建立校友網(wǎng)的方式來實(shí)現(xiàn)，但普遍在存在網(wǎng)站內(nèi)容建設(shè)不健全、不系統(tǒng)，功能不完善，對教學(xué)改革幫助不大，有價值的信息不多等諸多問題。因此要解決人才培養(yǎng)部門與社會用人單位脫節(jié)現(xiàn)象，構(gòu)建一個內(nèi)容完整、機(jī)制完善的畢業(yè)生回訪反饋機(jī)制迫在眉睫。通過在學(xué)校設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)可以歸口在招生就業(yè)辦也可以歸口在教務(wù)管理部門也可以單獨(dú)成立部門，實(shí)現(xiàn)形式可以通過建立一個基于B/C模式的畢業(yè)生回訪反饋信息系統(tǒng)來解決。此系統(tǒng)應(yīng)該能將畢業(yè)生、企業(yè)、在校生、學(xué)校老師及校方融合起來，通過這個平臺實(shí)現(xiàn)多贏。

三、構(gòu)建畢業(yè)生回訪反饋信息系統(tǒng)的核心思路

1.系統(tǒng)的需求分析

構(gòu)建畢業(yè)生回訪反饋信息系統(tǒng)之前我們首先要對系統(tǒng)中各種角色的需求進(jìn)行分析，如表2所示，滿足他們的需求是本系統(tǒng)的目標(biāo)。

（1）畢業(yè)生的需求

可以根據(jù)已工作的師哥師姐的信息拓寬自己的就業(yè)渠道，特別是對于電子商務(wù)這種就業(yè)面比較窄的專業(yè)來說，這種方式非常有效；通過本平臺可以長期關(guān)注母校母系的發(fā)展，為回報母校培育恩情獻(xiàn)計獻(xiàn)物，例如南昌大學(xué)信管系94級畢業(yè)生用集資10萬元成立“信管94勵志獎學(xué)金”的方式來慶祝畢業(yè)10周年，這種報恩方式就非常值得推廣；將自己的人生成長和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與人分享，為師弟師妹的學(xué)習(xí)提供咨詢和解惑；客觀真實(shí)的評價自己待過和了解的企業(yè)，給應(yīng)聘者一個真實(shí)的企業(yè)狀況，這對即將畢業(yè)的學(xué)生選擇就業(yè)單位非常有益。

（2）校方的需求

畢業(yè)生和用人單位的反饋意見將成為學(xué)校教學(xué)改革的重要參考。就拿電子商務(wù)專業(yè)來說吧，電子商務(wù)專業(yè)是一個既寬又廣的新型交叉型學(xué)科，如果沒有明確的方向和清晰的定位，將這個專業(yè)的學(xué)生做通才培養(yǎng)，結(jié)果是學(xué)生什么都學(xué)，什么都學(xué)不精，沒有特色，就業(yè)時就會出現(xiàn)問題。因此要根據(jù)社會的需求對電子商務(wù)人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行定位，根據(jù)用人單位的要求及時調(diào)整培養(yǎng)方案，例如社會上急需網(wǎng)絡(luò)推廣和網(wǎng)絡(luò)營銷人才，則教學(xué)中要突出網(wǎng)上市場調(diào)查、網(wǎng)上消費(fèi)者行為分析、網(wǎng)絡(luò)營銷策略制定、網(wǎng)上產(chǎn)品和服務(wù)策略、網(wǎng)上價格營銷策略、網(wǎng)上渠道選擇與直銷、網(wǎng)上促銷與網(wǎng)絡(luò)廣告、網(wǎng)絡(luò)營銷管理與控制等課程的教學(xué)；如果定位在電子商務(wù)IT技術(shù)應(yīng)用方向，則要加強(qiáng)商務(wù)網(wǎng)站的建設(shè)與維護(hù)、網(wǎng)頁制作、程序開發(fā)方面的課程，突出如何去運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機(jī)技術(shù)解決企業(yè)的商務(wù)問題；如果定位在網(wǎng)上貿(mào)易平臺應(yīng)用方向，就要教會大家網(wǎng)絡(luò)貿(mào)易平臺和相關(guān)網(wǎng)絡(luò)工具的使用方法，還要突出商貿(mào)英語能力的培訓(xùn)。定期向校友和社會公布學(xué)校建設(shè)的進(jìn)展情況，希望吸引有一定回報能力的畢業(yè)生為母校捐財捐物，為母校的建設(shè)資金尋求新的途徑，這一點(diǎn)國外高校做得非常好，例如哈佛大學(xué)吸收的校友捐贈大約占據(jù)了商學(xué)院一半的收入。例如畢業(yè)于江西財經(jīng)大學(xué)的現(xiàn)用友軟件公司董事長王文京為母校捐贈了1000多萬，但這種實(shí)例在我國還是太少了。吸收各界好的辦學(xué)建議促進(jìn)高校進(jìn)步。例如本次調(diào)研中電商畢業(yè)生普遍希望高?？梢远嗦?lián)系社會上一些電子商務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人物和電子商務(wù)業(yè)界踐行代表來校任教或?qū)嵺`指導(dǎo)，以彌補(bǔ)高校師資力量的薄弱及實(shí)踐環(huán)節(jié)的不足，那我們就應(yīng)該認(rèn)真去考慮這個建議并及時實(shí)施。

（3）在校生的需求

通過畢業(yè)生的心得體會和經(jīng)歷描述帶來閱歷上的提高；了解本專業(yè)的就業(yè)方向及前景，了解企業(yè)需求，以及時調(diào)整自己的學(xué)習(xí)計劃，少走彎路。

（4）企業(yè)的需求

及時了解學(xué)校的科研動態(tài)，主動尋找高校合作項目；動態(tài)地參與高校人才培養(yǎng)計劃的優(yōu)化，對高校的教學(xué)改革提供實(shí)踐指導(dǎo)；定期人才需求標(biāo)準(zhǔn)，拓展招聘渠道，吸引優(yōu)秀人才前來就業(yè)；

（5）教師的需求

了解專業(yè)發(fā)展趨勢，根據(jù)社會需求及時調(diào)整自己的教學(xué)內(nèi)容；尋找相關(guān)企業(yè)進(jìn)行理論與實(shí)踐的融合實(shí)踐，為自己的再教育尋找途徑。例如很多機(jī)構(gòu)經(jīng)常會舉辦一些電子商務(wù)專業(yè)的培訓(xùn)和交流活動，教師可以積極參與。

2.系統(tǒng)的框架結(jié)構(gòu)

各種角色將通過必要的注冊審核后登陸到相應(yīng)的模塊進(jìn)行特定的操作，例如畢業(yè)生可以采用在校時的學(xué)號進(jìn)行注冊登陸，企業(yè)可以采用工商登記號并通過管理員現(xiàn)實(shí)審核后登陸平臺。

3.系統(tǒng)成敗的關(guān)鍵

本系統(tǒng)要想實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，以下幾方面關(guān)鍵，實(shí)施中要特別注意：

（1）要將各類信息的收集整理工作作為日常性事務(wù)進(jìn)行，及時更新，不斷完善；

（2）做好畢業(yè)生和企業(yè)兩類對象反饋信息的采集是本系統(tǒng)成功的基石，目前企業(yè)對高校的關(guān)注熱情不高，大部分畢業(yè)生離開學(xué)校后也不太愿意和母校聯(lián)系了，如何鼓勵和吸引他們?yōu)槠脚_定期提供真實(shí)可靠的信息是系統(tǒng)管理員能力的體現(xiàn)；

篇4

1) 活躍開朗，對新事物有強(qiáng)烈的好奇心，專業(yè)學(xué)習(xí)對你來說沒什么困難。和舍友、和班上同學(xué)關(guān)系融洽，大家互相幫助，平靜對待學(xué)習(xí)和生活中的困難，善于爭取資源創(chuàng)造條件，努力進(jìn)步。

2) 臉上總是帶著熱情洋溢的笑容，高興的心情常常能感染周圍的人。做事，讀書，作業(yè)，參加和組織各種活動，總是帶著一份快樂的心情去參與，不但自己開心，也帶動周圍的同學(xué)開心，是一個有影響力的班干。

3) 性格沉穩(wěn)，凡事胸有成竹，不急不燥。以學(xué)業(yè)為重，兼顧到全面的發(fā)展。顧全大局，知道如何去爭取機(jī)會，努力進(jìn)步。一個學(xué)期以來，專業(yè)修養(yǎng)與綜合素質(zhì)都有明顯提高。與同學(xué)相處融洽。

4) 臉上總有自信的微笑?？鞓返目磿鴮W(xué)習(xí)，快樂的參加各種活動，在快樂的大學(xué)生活中不知不覺的收獲，不知不覺的成長。一學(xué)期來，專業(yè)修養(yǎng)與綜合素質(zhì)都有很大的提高，你的大學(xué)學(xué)習(xí)是快樂而有收獲的。

5) 了解自己的興趣愛好和特長，能夠給自己制定學(xué)習(xí)計劃，充分利用起課余時間，按照自己的進(jìn)度向前沖，已經(jīng)超前學(xué)習(xí)了不少專業(yè)課程，勤于思考，善于思考，學(xué)計算機(jī)有靈氣。

6) 性格冷靜，待人熱情，聰明有活力，總是有一份好心情，總是帶著一份笑容，平靜面對生活中的困難。學(xué)習(xí)上有方法有技巧，能合理安排自己的時間，與同學(xué)們相處很好，大家都很喜歡你。

7) 以快樂的心情面對學(xué)習(xí)和生活，常常能發(fā)現(xiàn)生活中的快樂，能與同學(xué)分享快樂，所以大家都愿意和你交往。能積極的與老師溝通，自覺開展課堂外的學(xué)習(xí)，合理安排自己的課余時間。

8) 成功的組織了音樂協(xié)會一個學(xué)期來的各項工作。有創(chuàng)意，有能力，想到做到。懂得挖掘和組織外部資源為己所用。專業(yè)學(xué)習(xí)有靈氣，綜合素質(zhì)高。

9) 踏實(shí)認(rèn)真，為人誠懇，能承受壓力，有吃苦耐勞的精神。心胸開闊，嚴(yán)于律己寬以待人。是目前本專業(yè)任職時間最長的班長，這樣的民主選舉結(jié)果，就說明了同學(xué)們對你的信任和肯定。

10) 總是快樂的樣子，總是好奇的樣子。對學(xué)習(xí)對生活態(tài)度積極，踏實(shí)認(rèn)真的做好老師交待的每一件事情，日有所進(jìn)，學(xué)有所成。與同學(xué)們相處融洽，與舍友關(guān)系也很好。

11) 迅速適應(yīng)了電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)習(xí)，對專業(yè)學(xué)習(xí)有極大的熱情，能合理安排自己的課余時間，積極參加體育運(yùn)動，大學(xué)生活積極、健康、向上。

12) 成熟有主見，你就有自己的學(xué)習(xí)計劃，并且一直在踏踏實(shí)實(shí)執(zhí)行，專業(yè)學(xué)習(xí)穩(wěn)步前進(jìn)。懂得向?qū)＜摇⑾蚯拜吿撔恼埥?，學(xué)習(xí)別人的好經(jīng)驗(yàn)，少走彎路，迅速達(dá)成目標(biāo)。

13) 樂觀積極，笑對挫折，不怕困難，在各次集體活動中都能看你積極參與的身影。安靜隨和，與同學(xué)、與舍友相處融洽。學(xué)習(xí)方面非常努力，一學(xué)期以來，進(jìn)步顯著。

14) 做事認(rèn)真，對自己喜歡的事情有激情，能靜得下心來，長時間的鉆研問題。學(xué)有所成，有自己的課外學(xué)習(xí)計劃，并且能夠堅持完成，專業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀。

15) 安靜平和，勤于思考，見人總是面帶微笑，很和善的樣子。在課堂上總是認(rèn)真地聽，認(rèn)真地記，課后能夠認(rèn)真思考，認(rèn)真完成作業(yè)，同樣的一節(jié)課，你得到的東西比其他同學(xué)要多。

16) 對生活，對學(xué)習(xí)很有熱情的一個女孩子。能夠適應(yīng)艱苦的環(huán)境，能夠適當(dāng)?shù)陌才抛约旱臅r間，讓自己在艱苦的學(xué)習(xí)過程中獲得快樂。待人熱情，與人為善。

17) 既文靜又活躍，能夠積極主動的與老師溝通，能夠長時間安靜的思考，常常有令人新奇的想法。對待學(xué)習(xí)認(rèn)真而努力，對于自己應(yīng)該承擔(dān)的工作總是高高興興的去完成。

18) 踏實(shí)認(rèn)真，學(xué)習(xí)上總是認(rèn)認(rèn)真真，一絲不茍，努力做到最好。在平時，與同學(xué)相處融洽。相信你在旅專的三年會過得很開心，會有很大的收獲。

篇5

Abstract： Modern apprenticeship is the basic system carrier of the integration of production and education and the effective form of realization. It is also the basic trend and leading mode of the development of international vocational education. However， at present， due to the lack of supporting legal system and corresponding benefit-win cooperation mechanism， the enthusiasm of enterprises to participate in modern apprenticeship system is not high， the post for professional counterparts apprenticeship system is seriously inadequate， so the so-called modern apprenticeship system implemented in higher vocational colleges is very different from the real modern apprenticeship system. This paper analyzes the common problems in the process of the implementation of modern apprenticeship， and puts forward the countermeasures according to these problems and practice.

關(guān)鍵詞： 高職院校；現(xiàn)代學(xué)徒制；困境；對策

Key words： higher vocational college；modern apprenticeship system；predicament；countermeasure

中圖分類號：G718.5 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-4311（2017）16-0179-03

1 現(xiàn)代學(xué)徒制內(nèi)涵及意義

1.1 現(xiàn)代學(xué)徒制內(nèi)涵

現(xiàn)代學(xué)徒制起源于德國的職業(yè)培訓(xùn)，二戰(zhàn)后逐步形成配套的國家制度，即雙元制。以雙元制為核心，德國建立了強(qiáng)大的職業(yè)教育體系，使得戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)得到飛速發(fā)展，一躍成為世界第二大經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國。德國雙元制的巨大成功，引來世界各國紛紛開始研究和效仿。根據(jù)歐盟2012年的報告，在27個歐盟成員國中，在中等教育層面開展了嚴(yán)格意義現(xiàn)代學(xué)徒制的國家有24個，另有14個國家在高等教育層面開展了廣泛意義現(xiàn)代學(xué)徒制。綜觀世界各國開展現(xiàn)代學(xué)徒制，盡管形式上有一定的差異，但“雙重”身份、“雙元”育人、工學(xué)交替、實(shí)崗培養(yǎng)的內(nèi)在本質(zhì)是一致的。

現(xiàn)代學(xué)徒制是對傳統(tǒng)學(xué)徒制的繼承和發(fā)展，是傳統(tǒng)學(xué)徒培訓(xùn)與現(xiàn)代學(xué)校教育相結(jié)合、企業(yè)與學(xué)校合作實(shí)施的職業(yè)教育制度[1]?，F(xiàn)代學(xué)徒制倡導(dǎo)學(xué)校、企業(yè)深度合作，教師、師傅聯(lián)合傳授，強(qiáng)調(diào)的是“做中教、做中W”。

1.2 實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制的意義[2]

現(xiàn)代學(xué)徒制是產(chǎn)教深度融合產(chǎn)物，并已成為世界各國職業(yè)教育發(fā)展的基本模式。推行現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革的意義在于：一是有利于促進(jìn)行業(yè)、企業(yè)參與職業(yè)教育人才培養(yǎng)全過程，提高專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量和針對性；二是有利于推動職業(yè)教育體系和勞動就業(yè)體系融合發(fā)展，打通和拓展技術(shù)技能型人才培養(yǎng)和成長通道；三是有利于深化產(chǎn)教融合、校企合作，是實(shí)施工學(xué)結(jié)合的有效途徑；四是有利于實(shí)施全面的素質(zhì)教育，培養(yǎng)學(xué)生社會責(zé)任感、創(chuàng)新精神、實(shí)踐能力；五是有利于加快完善現(xiàn)代企業(yè)用工制度，切實(shí)解決合作企業(yè)招工難問題。

2 高職學(xué)校推行現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革所面臨的困境

當(dāng)前由于缺乏配套的法律制度以及與之相適應(yīng)的利益共贏合作機(jī)制，企業(yè)參與現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)的積極性不高，專業(yè)對口學(xué)徒制崗位提供嚴(yán)重不足，現(xiàn)行高職學(xué)校推行的所謂現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)與真正意義上的現(xiàn)代學(xué)徒制存有較大偏差，以致于大多數(shù)學(xué)校學(xué)生的學(xué)徒制培養(yǎng)流于形式。辟開法律、政策層面的因素，從企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生層面究其原因，主要是存在以下幾個方面的問題：

2.1 專業(yè)對口企業(yè)（基地）數(shù)量和學(xué)徒崗位提供嚴(yán)重缺乏

當(dāng)前，我國職業(yè)教育雖然取得了長足的發(fā)展，但由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職業(yè)教育體制機(jī)制、企業(yè)的社會責(zé)任意識以及職業(yè)教育的大眾化等因素，造成學(xué)徒崗位提供數(shù)量與高職專業(yè)大批量需求之間存在著巨大差距，專業(yè)對口的企業(yè)（基地）數(shù)量和學(xué)徒崗位數(shù)量嚴(yán)重不足。不容置疑，也有相當(dāng)多企業(yè)愿意接受大批量的學(xué)徒實(shí)習(xí)，但這些企業(yè)提供的都是以重復(fù)性、簡單機(jī)械式的勞動密集型崗位為主，如電子廠、鞋廠、制衣廠等等，所謂的提供學(xué)徒實(shí)習(xí)崗位，不如說是利用學(xué)生的廉價勞動力保障企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定性而已，許多所謂學(xué)徒實(shí)習(xí)崗位其實(shí)與學(xué)生專業(yè)相關(guān)度不大。這也是造成職教學(xué)生因?qū)W徒實(shí)習(xí)而產(chǎn)生的社會矛盾的根源所在。

2.2 學(xué)生學(xué)徒學(xué)習(xí)前專業(yè)基本技能水平與企業(yè)崗位需求存在校大差距

對于大部分高職院校而言，由于設(shè)施不完善，設(shè)備老化，技術(shù)落后，可能達(dá)不到企事業(yè)單位的先進(jìn)程度和要求，學(xué)生學(xué)徒學(xué)習(xí)前專業(yè)基本技能水平與企業(yè)崗位技能要求存在較大差距。企業(yè)需要的是到崗就能創(chuàng)造效益的人才，而企業(yè)接納學(xué)徒制學(xué)員，意味著必須要相當(dāng)長時間和精力，對學(xué)生進(jìn)行相關(guān)系統(tǒng)訓(xùn)練、培養(yǎng)，這無形中加大企業(yè)的成本。這也是企業(yè)不愿接納學(xué)徒制學(xué)員的原因所在。

2.3 人才培養(yǎng)計劃固化與企業(yè)生產(chǎn)常態(tài)化之間的結(jié)構(gòu)性矛盾

現(xiàn)行的高職學(xué)校學(xué)徒制人才培養(yǎng)仍多延用傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式即“2.5+0.5”，即第三學(xué)年的下學(xué)期實(shí)施學(xué)徒制實(shí)習(xí)，具有很強(qiáng)的計劃色彩，變通性小。然而企業(yè)有自己的生產(chǎn)規(guī)律，強(qiáng)調(diào)的是常態(tài)化、連續(xù)性，說到底就是企業(yè)生產(chǎn)線崗位不能斷人。這就造成學(xué)生學(xué)徒學(xué)習(xí)的不連續(xù)性與企業(yè)的崗位生產(chǎn)任務(wù)連續(xù)性之間矛盾，學(xué)生學(xué)徒學(xué)習(xí)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)行不匹配。

2.4 學(xué)徒制監(jiān)控與管理難能到位

集中式學(xué)徒制學(xué)習(xí)監(jiān)控與管理相對好些，但多數(shù)專業(yè)由于企業(yè)提供學(xué)徒崗位有限，加之專業(yè)人多，專業(yè)學(xué)生集中式學(xué)徒制難以實(shí)現(xiàn)，這就造成學(xué)徒制學(xué)習(xí)多為分散。加之學(xué)校管理經(jīng)費(fèi)少、人員不足、制度不完備等因素，在長達(dá)半年甚至更長的學(xué)徒制實(shí)習(xí)期間，很容易失去有效的控制，甚至出現(xiàn)學(xué)生學(xué)徒學(xué)習(xí)“放羊”的現(xiàn)象，無法切實(shí)保證學(xué)徒學(xué)習(xí)達(dá)到預(yù)期的教學(xué)目標(biāo)。

3 對策與思考

針對影響現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)有效開展的問題，結(jié)合電子商務(wù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革實(shí)踐，我們進(jìn)行了積極有效的探索和思考。

3.1 強(qiáng)化專業(yè)教育，注重學(xué)生職業(yè)定位引導(dǎo)與培養(yǎng)

企業(yè)選拔人才時，更注重人才職業(yè)素養(yǎng)。這種職業(yè)素養(yǎng)除了職業(yè)技能水平外，更有人才的綜合素質(zhì)，包括企業(yè)文化認(rèn)同感、責(zé)任意識、大局意識、團(tuán)隊意識、敬業(yè)精神、吃苦耐勞、誠實(shí)守信等。當(dāng)前企業(yè)不愿意接收學(xué)生學(xué)徒學(xué)習(xí)，一個根本的原因就是學(xué)生的基本技能水平達(dá)不到企業(yè)要求，綜合素質(zhì)不夠。因此，教育過程中，在加強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)能力、職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，是專業(yè)教育重中之重。

①深化專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革，注重人才培養(yǎng)的職業(yè)化[3]。人才培養(yǎng)要以職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能為要求，實(shí)施職業(yè)崗位化人才培養(yǎng)，同時將職業(yè)資格認(rèn)證納入人才培養(yǎng)體系，實(shí)施“一書多證制”，努力打造人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的“零距離”。人才培養(yǎng)中同時要注重行業(yè)細(xì)分化所帶來的人才需求變化，注重人才的定制化培養(yǎng)，即在過去籠統(tǒng)專業(yè)全才的基礎(chǔ)上，實(shí)施專業(yè)多方向設(shè)置，并因人而異進(jìn)行差異化、定制化人才培養(yǎng)?；诖耍：Ｑ舐殬I(yè)學(xué)院積極推行的電子商務(wù)專業(yè)“職業(yè)崗位化、專業(yè)方向化、人才培養(yǎng)個性化”的“三化”人才培養(yǎng)模式改革，并取得了初步的成效，首屆學(xué)生學(xué)徒制實(shí)習(xí)對口率達(dá)到100%。

②職業(yè)素質(zhì)教育要納入到人才培養(yǎng)全過程，強(qiáng)調(diào)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成教育。學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)教育是一個養(yǎng)成式教育，不是一蹴而就能夠達(dá)成的。教育部在“高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃（2015-2018年）”中明確強(qiáng)調(diào)，要將職業(yè)技能和職業(yè)精神相融合放在更加重要的位置。專業(yè)培養(yǎng)過程中，就是要通過不斷深化產(chǎn)教融合、校企合作，積極構(gòu)建職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成的人文環(huán)境，并將其融入人才培養(yǎng)全過程，以達(dá)到職業(yè)素質(zhì)的漸進(jìn)養(yǎng)成。

3.2 挖掘潛力，拓展渠道，廣泛建立專業(yè)對口實(shí)習(xí)基地

①發(fā)揮校董事會企業(yè)的骨干作用，建設(shè)提供批量學(xué)徒制崗位的合作企業(yè)。建立職業(yè)教育董事會制，充分吸納行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教育積極性，增強(qiáng)企業(yè)參與人才培養(yǎng)的使命感和責(zé)任感，實(shí)施“人才共育、過程共管、成果共享、責(zé)任共擔(dān)”的政、校、企（行）密切合作機(jī)制，是職業(yè)教育當(dāng)下有益的償試，為學(xué)院現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施提供一個全新的渠道。一方面，高職院校要結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)需求，加快專業(yè)整合與調(diào)整，推進(jìn)產(chǎn)教融合，并積極推行校董事會制，以確保學(xué)院辦學(xué)沿著正確的方向前進(jìn)。另一方面，在董事會成員單位的選擇上，充分考慮學(xué)院辦學(xué)定位與專業(yè)發(fā)展，選擇涵蓋學(xué)院學(xué)科專業(yè)的行業(yè)知名企業(yè)。威海海洋職業(yè)學(xué)院校董事會成立就是很好的范例。2016年5月，威海海洋職業(yè)學(xué)院第一屆董事會成立，共吸納包括威高集團(tuán)有限公司、成山集團(tuán)等在內(nèi)共9家知名企業(yè)參與。9家企業(yè)均是集團(tuán)化企業(yè)，分屬海洋船舶制造、海洋食品、海洋養(yǎng)殖等。這些集團(tuán)化企業(yè)用工量大，提供崗位多，為目前學(xué)院專業(yè)集中化F代學(xué)徒制實(shí)施提供了有力保證。

②與企業(yè)建立合作伙伴關(guān)系，穩(wěn)固校外學(xué)徒制實(shí)習(xí)基地。在深化內(nèi)部教學(xué)改革的同時，積極探索校企深度合作模式，進(jìn)而建立命運(yùn)共同體，維護(hù)校外學(xué)徒制實(shí)習(xí)基地的穩(wěn)定性。一是與企業(yè)簽訂正式的協(xié)議，規(guī)范約束雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；二是聘請企業(yè)有關(guān)人員為專業(yè)指導(dǎo)委員會成員或兼職教師，或邀請到校內(nèi)作講座，加強(qiáng)溝通聯(lián)系；第三，選拔業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、技術(shù)精湛的老師為企業(yè)進(jìn)行技術(shù)支持、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；第四，為合作企業(yè)優(yōu)先提供優(yōu)秀畢業(yè)生。與此同時，實(shí)施工學(xué)結(jié)合時，充分考慮企業(yè)的工作需要，靈活安排實(shí)訓(xùn)時間，確保企業(yè)“淡旺季”人才需求的瓶頸問題。另外除了集中安排的學(xué)徒制崗位實(shí)訓(xùn)外，為保持與企業(yè)的合作關(guān)系，在企業(yè)有特殊需要情況下，推薦學(xué)生到企業(yè)勤工儉學(xué)。如該院應(yīng)泰祥集團(tuán)要求，7-8月暑期安排學(xué)生實(shí)崗實(shí)習(xí)；應(yīng)榮成市云帆電子商務(wù)公司要求，安排學(xué)生為其店鋪實(shí)施代運(yùn)營等等。通過多種方式，促進(jìn)工學(xué)結(jié)合，達(dá)到合作雙羸的目的。

③校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地企業(yè)化構(gòu)建。由于我國職業(yè)教育體系建設(shè)還不盡完善，企業(yè)社會責(zé)任感和職業(yè)教育意識不強(qiáng)，參與職業(yè)教育積極性不高，“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式多留于形式，特別是商務(wù)類專業(yè)實(shí)訓(xùn)同時還涉及到企業(yè)內(nèi)部商業(yè)機(jī)密，企業(yè)多以各種理由加以拒絕。鑒于這種狀況，迫切需要職業(yè)院校改變傳統(tǒng)的驗(yàn)證式、模擬型實(shí)驗(yàn)室建設(shè)模式，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)，以行業(yè)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)具有企業(yè)化、實(shí)戰(zhàn)型的新型實(shí)訓(xùn)基地，基地引入真實(shí)企業(yè)化項目、實(shí)戰(zhàn)運(yùn)行。通過校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的企業(yè)化運(yùn)作，為學(xué)生提供校內(nèi)學(xué)徒崗位實(shí)踐機(jī)會，有效化解部分專業(yè)企業(yè)學(xué)徒制開展的難題。威海海洋職業(yè)學(xué)院電子商務(wù)專業(yè)實(shí)訓(xùn)建設(shè)建設(shè)中，為更好的促進(jìn)本專業(yè)的發(fā)展，在原有實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，2014年引入廈門億儲信息技術(shù)公司電商實(shí)戰(zhàn)教學(xué)平臺，建立優(yōu)優(yōu)匯聯(lián)大學(xué)生電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)基地?；鼐哂姓鎸?shí)職業(yè)氛圍，集實(shí)踐教學(xué)、技能培訓(xùn)與職業(yè)考證為一體的綜合性創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)平臺，包括四個部分：電商平臺、校園O2O電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地、媒體策劃基地、圓通速遞物流實(shí)訓(xùn)基地。從線上到線下，到傳媒，再到物流，基地基本涵蓋電子商務(wù)全流程，使得專業(yè)學(xué)生足不出戶就能完成電商全流程頂崗實(shí)訓(xùn)。

④引企入校，校企共建校內(nèi)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地。造成當(dāng)前現(xiàn)代學(xué)徒制開展被動局面的根本一是管理難題，二是企業(yè)用工持m性與學(xué)生學(xué)徒學(xué)習(xí)計劃性矛盾問題。而如果能夠?qū)⒁恍┬袠I(yè)企業(yè)引入學(xué)校，這些問題便會迎刃而解。在這個問題上，要求學(xué)校一是要積極營造良好的內(nèi)部環(huán)境，從后勤保障到用工保障，從校園管理到企業(yè)服務(wù)等一系列環(huán)節(jié)，為企業(yè)進(jìn)駐創(chuàng)造條件；二是要放下架子，創(chuàng)新思維，主動出擊，積極聯(lián)絡(luò)，拿出政府招商引資的力度，積極實(shí)施引企入校工程，建立“校中廠”。威海海洋職業(yè)學(xué)院結(jié)合電子商務(wù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作，通過努力，2015年與泰祥集團(tuán)達(dá)成戰(zhàn)略合作，成功將企業(yè)引入學(xué)校，并成立“泰祥集團(tuán)CBO電商海職院園區(qū)”。企業(yè)入校后，已成功對15級電商專業(yè)專業(yè)290名學(xué)生實(shí)施為期12周學(xué)徒制項目循環(huán)實(shí)訓(xùn)。

3.3 依據(jù)彈性學(xué)制與模塊化課程設(shè)置，重構(gòu)專業(yè)教學(xué)計劃

針對人才培養(yǎng)計劃固化與企業(yè)生產(chǎn)常態(tài)化之間的結(jié)構(gòu)性矛盾，依照“校企合作、工學(xué)結(jié)合”總體原則，積極探索構(gòu)建彈性學(xué)制和課程的模塊化，實(shí)施輪崗式學(xué)徒制實(shí)習(xí)，以適應(yīng)企業(yè)常態(tài)化生產(chǎn)需要。如浙江機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院的數(shù)控專業(yè)教學(xué)計劃設(shè)計成富有操作彈性的“平臺+模塊”形式，適宜于頂崗實(shí)習(xí)實(shí)施。該院與浙江凱達(dá)機(jī)床集團(tuán)建立緊密的產(chǎn)學(xué)合作關(guān)系，通過實(shí)施輪崗式的頂崗實(shí)習(xí)，值得借鑒[4]。

與此同時，針對 “現(xiàn)代學(xué)徒制”的校企合作專業(yè)，則不能被傳統(tǒng)計劃模式束縛，要進(jìn)一步創(chuàng)新合作模式，與企業(yè)結(jié)合人才規(guī)格要求，制定更加靈活的“一企一式”教學(xué)計劃。

3.4 多方聯(lián)動，構(gòu)建完備的實(shí)習(xí)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)

學(xué)徒制實(shí)施期間，學(xué)生既扮演實(shí)習(xí)者，又扮演企業(yè)準(zhǔn)員工的角色，因此既要接受學(xué)校管理，也要接受企業(yè)的管理，與此同時，還要發(fā)揮學(xué)生家長監(jiān)管作用，特別是自行聯(lián)系學(xué)徒制學(xué)習(xí)企業(yè)的學(xué)生。因此，實(shí)施多方聯(lián)動，構(gòu)建完備的實(shí)習(xí)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)全方位管理，方能確保實(shí)習(xí)到位、管理到位。

學(xué)校方面，在建立健全學(xué)校職能部門、系部、輔導(dǎo)員（班主任）學(xué)徒制三級管理體系基礎(chǔ)上，要加大信息化管理手段的運(yùn)用，建立學(xué)生現(xiàn)代學(xué)徒制在線管理系統(tǒng)，以實(shí)時監(jiān)控學(xué)生企業(yè)學(xué)徒崗位到位情況。另外還要發(fā)揮學(xué)生自主管理功能的運(yùn)用，建立學(xué)生自主管理體系。學(xué)生自主管理體系要根據(jù)學(xué)徒制開展的企業(yè)分布及崗位分布情況進(jìn)行實(shí)習(xí)小組劃分，并選定組長，實(shí)行組長負(fù)責(zé)制，建立信息匯報反饋機(jī)制。

企業(yè)方面，除了按企業(yè)制度負(fù)責(zé)對學(xué)生進(jìn)行日常管理外，還需要安排企業(yè)師傅（指導(dǎo)教師），負(fù)責(zé)學(xué)徒學(xué)生的管理工作，及時了解學(xué)生思想動態(tài)，并對學(xué)生的學(xué)習(xí)任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、紀(jì)律和職業(yè)道德等方面進(jìn)行考核。另外，要完善企業(yè)與學(xué)校間信息通報制度，做到有效反饋，保證信息暢通與信息對稱。

家長方面，要爭取家長的支持，在學(xué)徒學(xué)習(xí)三方協(xié)議的基礎(chǔ)上，建立家長聯(lián)系制度，進(jìn)一步發(fā)揮家長的監(jiān)管職能。一是完善家長信息采集、登記制度，確保家長信息溝通渠道的暢通。二是建立學(xué)徒期間學(xué)生家長的定期溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制，互通信息，共同幫助學(xué)生完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

4 結(jié)語

本文分析了職業(yè)院校在現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施過程中存在的問題，并針對這些問題，結(jié)合現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)踐，探索提出學(xué)生職業(yè)定位引導(dǎo)與培養(yǎng)；廣泛建立專業(yè)對口實(shí)習(xí)基地；依據(jù)彈性學(xué)制與模塊化課程設(shè)置，重構(gòu)專業(yè)教學(xué)計劃；多方聯(lián)動，構(gòu)建完備的實(shí)習(xí)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)等舉措。應(yīng)該說，這些措施的一定程度上對于促進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制開展是有益的，但不是終極之法，更大層面則需要從立法角度去引導(dǎo)、規(guī)范和保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]芮小蘭，傳統(tǒng)學(xué)徒制與現(xiàn)代學(xué)徒制的比較研究[J].消費(fèi)導(dǎo)刊，2008（2）：216-217.

[2]教育部關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見（教職成[2014]9號）.

篇6

關(guān)鍵詞：教學(xué)改革；博客；實(shí)驗(yàn)教學(xué)

電子商務(wù)專業(yè)是實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè)，其實(shí)驗(yàn)課教學(xué)至關(guān)重要，是學(xué)生獲得直接知識和實(shí)驗(yàn)技能進(jìn)而促使理論與實(shí)踐相結(jié)合的實(shí)踐教學(xué)形式，是保證學(xué)生對所學(xué)知識理解與掌握的鶯要環(huán)節(jié)。

1博客在實(shí)驗(yàn)教學(xué)應(yīng)用中的特點(diǎn)

博客是信息技術(shù)發(fā)展的最新成果。運(yùn)用了最新的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和網(wǎng)站制作技術(shù)，是繼Emil，BBS，IM之后出現(xiàn)的另一種網(wǎng)絡(luò)交流方式。據(jù)CNNIC統(tǒng)計：截至2009年6月底，中國擁有個^博客，個人空間的網(wǎng)民用戶規(guī)模已經(jīng)達(dá)到1.82億人。從2002年博客引人中國，在教學(xué)中應(yīng)用已經(jīng)成為教育技術(shù)發(fā)展的熱點(diǎn)話題。

(1)互動性溝通是博客網(wǎng)站的最大特點(diǎn)。博客技術(shù)是一種網(wǎng)站制作技術(shù)，而傳統(tǒng)網(wǎng)站制作需要較深專業(yè)知識，且缺乏互動性：博客和傳統(tǒng)網(wǎng)站不同，博客內(nèi)容不僅由作者創(chuàng)作，且由讀者的互動內(nèi)容組成，互動功能強(qiáng)大，能及時、有效、輕松地與他人進(jìn)行交流，溝通無限；同時建立博客不要太多高深的計算機(jī)技術(shù)，只要了解基本的計算機(jī)技術(shù)，在專門提供博客服務(wù)的網(wǎng)站申請賬號。及時更新自己的日志。還可使用圖形、動畫、聲音、視頻等多媒體素材。

(2)博客是一種知識管理的系統(tǒng)和工具，代表著新的學(xué)習(xí)方式。網(wǎng)絡(luò)時代，學(xué)生獲取知識和信息的渠道增多。博客可以用來收集資料，寫讀書筆記，整理自己的知識，集豐富多彩的個性化展示于一體的綜合性平臺；博客可以便捷地自己的心得，可隨時管理、整合獲得的素材及心得，它可以作為個人知識文檔管理系統(tǒng)；博客實(shí)現(xiàn)了資源的共享，極大地縮短了實(shí)驗(yàn)中的知識點(diǎn)獲取的時間和繁瑣程度，代表著新的學(xué)習(xí)方式，是傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式所不可比擬的。

(3)博客是計算機(jī)知識的實(shí)訓(xùn)基地。電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生一般要求掌握網(wǎng)站制作技術(shù)，但在實(shí)際生活中很少有機(jī)會應(yīng)用到學(xué)到的這些技術(shù)。雖然進(jìn)行交流不需要很多技術(shù)，如果在博客中運(yùn)用和展示所學(xué)腳本及圖像處理等課程知識，就可以為博客增色不少．幫助學(xué)生從眾多的博客中脫穎而出，會有成就的快樂體驗(yàn)。形成興趣學(xué)習(xí)的良性循環(huán)。

2博客在實(shí)驗(yàn)教學(xué)中的作用

2.1博客學(xué)習(xí)方式滿足研究性學(xué)習(xí)的要求

作為教師，研究新時代學(xué)生學(xué)習(xí)的方式。正確指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)是我們教學(xué)研究的主要任務(wù)。在實(shí)驗(yàn)教學(xué)過程中教師有教學(xué)要求，學(xué)生要上網(wǎng)學(xué)習(xí)其他內(nèi)容，如何保證教學(xué)任務(wù)的完成。保證學(xué)生輕松愉快地完成學(xué)習(xí)計劃，兼顧兩者要求，達(dá)到兩者的雙贏，必須探索新的實(shí)驗(yàn)課教學(xué)模式。眾所周知，傳統(tǒng)的課堂教學(xué)存在被動說教問題，缺乏趣味性，學(xué)生喜歡自己動手探究知識奧妙?？鞓肥且粋€高生命質(zhì)量最重要的內(nèi)容，學(xué)生喜歡生動活潑的快樂課堂，課堂寄寓著師生雙方共同的生活意義和生命價值，課堂教學(xué)蘊(yùn)含著巨大的生命活力。只有師生的生命活力在課堂教學(xué)中得到有效發(fā)揮，才能真正有助于學(xué)生的培養(yǎng)和教師的成長，課堂才有真正的生活樂趣。學(xué)生喜歡自己思考，探究知識奧妙?！獋€人要成才，就要學(xué)會獨(dú)立思考，學(xué)會創(chuàng)造思維。因?yàn)橐粋€人就是在不斷的提出問題、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的過程中前進(jìn)的，從本質(zhì)上來講，個人的發(fā)展過程就是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程。沒有問題的安逸如同沒有引爆的地雷一樣危險。學(xué)生喜歡生動有趣的課堂。喜歡自主探索、合作學(xué)習(xí)、獨(dú)立獲取知識的機(jī)會，因此，研究學(xué)生的學(xué)習(xí)方式在目前具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

博客學(xué)習(xí)方式能滿足研究性學(xué)習(xí)的要求。重新設(shè)計教學(xué)模式是當(dāng)前教學(xué)改革的主要任務(wù)，通過教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容和途徑方法調(diào)整，改變學(xué)生原有的單純接受式的學(xué)習(xí)方式，教師改變教學(xué)觀念和教學(xué)行為，學(xué)生必然改變學(xué)習(xí)方式。在開展有效的學(xué)習(xí)的同時，形成一種對知識進(jìn)行主動探求。并重視實(shí)際問題解決的主動積極的學(xué)習(xí)方式，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。研究性學(xué)習(xí)方式可以為我們的教學(xué)方式提供研究方向。理論上講，研究性學(xué)習(xí)方式為學(xué)生構(gòu)建一種開放的學(xué)習(xí)環(huán)境，提供一個多渠道獲取知識，并將學(xué)到的知識加以綜合和應(yīng)用于實(shí)踐的機(jī)會，這樣的教學(xué)活動對于調(diào)動學(xué)生的積極性、主動性，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，充分開發(fā)學(xué)習(xí)的潛力。具有重要意義。

2.2博客在實(shí)驗(yàn)教學(xué)中的主要功能

(1)個人知識管理平臺。為了適應(yīng)未來社會對知識的要求，很多高校在專業(yè)課程設(shè)置時一般遵循了“課程多、課時少”的原則。很多課程內(nèi)容多、知識面廣，教師很難在有限課時內(nèi)把各個細(xì)節(jié)都講透，學(xué)生必須自己花時間對課程的難點(diǎn)或是自己關(guān)心的知識點(diǎn)理解和掌握。當(dāng)然這樣的知識點(diǎn)和難點(diǎn)會很多。信息時代學(xué)生的學(xué)習(xí)需要更先進(jìn)的學(xué)習(xí)方法和知識管理工具。博客作為個人知識文檔管理工具。幫助我們收集整理學(xué)習(xí)資料，寫學(xué)習(xí)心得和讀書筆記，從教學(xué)上講一方面既可以作為學(xué)生的個人知識文件夾。又可以是教師的電子備課本等。

(2)學(xué)習(xí)交流平臺，師生溝通工具。博客是教學(xué)活動交流與協(xié)作的工具，可以作為教師和學(xué)生課中、課后在網(wǎng)上的交流平臺。也可以是教師教學(xué)研究的虛擬教研平臺；博客可以作為學(xué)生進(jìn)行自主學(xué)習(xí)、研究性學(xué)習(xí)和協(xié)作學(xué)習(xí)的平臺；可以作為學(xué)生學(xué)習(xí)和教師教學(xué)評價的工具，學(xué)生可以把作業(yè)本寫在博客上，也可以寫學(xué)習(xí)反思日記；教師可以寫教學(xué)反思日記，把自己在學(xué)習(xí)或在教學(xué)中的體會、感想、經(jīng)驗(yàn)、心得記錄下來。

(3)博客可以作為大學(xué)生研究性學(xué)習(xí)科研平臺?？蒲杏?xùn)練是大學(xué)教育教學(xué)過程中的一個重要環(huán)節(jié)，是提升學(xué)生專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)科研能力的一項重要工作。通過科研訓(xùn)練可以培養(yǎng)大學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的綜合能力，提高大學(xué)生創(chuàng)新能力。教育部在“本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程”中啟動了“國家大學(xué)生創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)計劃”，為廣大高校教師和教學(xué)管理人員推動大學(xué)生研究性學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生解決實(shí)際問題提供了一個探索與嘗試的平臺。學(xué)生面向真實(shí)的環(huán)境中的實(shí)際問題，以項目為載體，綜合運(yùn)用所學(xué)知識。在教師的幫助下。獨(dú)立地發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、收集資料、分析歸納，從而提出解決問題的路徑和方法的過程。是研究性學(xué)習(xí)的主要方式之一。

3博客在實(shí)驗(yàn)教學(xué)過程中的運(yùn)用

實(shí)驗(yàn)是學(xué)生獲得感性經(jīng)驗(yàn)的重要途徑，是形成、發(fā)展、檢驗(yàn)理論知識的實(shí)踐基礎(chǔ)，在基礎(chǔ)課和專業(yè)課中運(yùn)用比較多。其目的不僅在于驗(yàn)證書本知識，更著重予培養(yǎng)學(xué)生正確使用儀器設(shè)備。進(jìn)行設(shè)計實(shí)驗(yàn)方案、編寫實(shí)驗(yàn)報告等能力，同時促進(jìn)學(xué)生的智力發(fā)展和認(rèn)真、細(xì)致、耐心、求實(shí)等良好性格特征的養(yǎng)成。

3.1博客可以作為實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容組織系統(tǒng)

電子商務(wù)專業(yè)課程的設(shè)置兼管理學(xué)科和計算機(jī)學(xué)科的多元學(xué)科內(nèi)容，實(shí)驗(yàn)課也涉及這兩個學(xué)科知識課程，必須對實(shí)驗(yàn)教學(xué)環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計、管理、分析，以保證教學(xué)正常進(jìn)行。通過博客可以監(jiān)督實(shí)驗(yàn)組織上實(shí)驗(yàn)教學(xué)進(jìn)度安排，實(shí)驗(yàn)教學(xué)要求和實(shí)驗(yàn)大綱是否符合人才培養(yǎng)計劃和課程要求等情況。

(1)博客作為教師實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容組織系統(tǒng)。教師博客可以存放實(shí)驗(yàn)課程教學(xué)要求和實(shí)驗(yàn)大綱、實(shí)驗(yàn)教學(xué)進(jìn)度。實(shí)驗(yàn)課程教學(xué)要求和實(shí)驗(yàn)大綱、實(shí)驗(yàn)教學(xué)進(jìn)度是實(shí)驗(yàn)教學(xué)的基本教學(xué)文件，教師必須提前準(zhǔn)備，學(xué)生必須課前獲得，甚至需要學(xué)生課前預(yù)學(xué)。博客可以存放學(xué)生的實(shí)驗(yàn)結(jié)果．學(xué)生把自己實(shí)驗(yàn)課教學(xué)的結(jié)論心得發(fā)在自己的博客上，便于學(xué)生對課程體系的把握；放在教師的博客上便于教師對實(shí)驗(yàn)過程的把握。教師博客可以存放其他補(bǔ)充內(nèi)容。教師在準(zhǔn)備每節(jié)課的時候，必然會收集并整理其他相關(guān)資料，這些教學(xué)資料往往更具有針對性與典型性，更能體現(xiàn)課堂教學(xué)內(nèi)容的要點(diǎn)。但是受課堂教學(xué)時間的限制。這些資料具有易失性，不能起到應(yīng)有的教學(xué)效果，所以可以將這些教輔資料在博客上，再現(xiàn)于學(xué)生的課后學(xué)習(xí)過程，既可延續(xù)這些資料的作用，縮短學(xué)生自己搜索教輔資料的時間。也拓寬了學(xué)生的視野，引導(dǎo)學(xué)生搜集、組織自己的學(xué)習(xí)資料，對提高學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣也是大有裨益的。

(2)博客作為教師指導(dǎo)和答疑系統(tǒng)。博客具有強(qiáng)大的信息功能，它不僅能使用靜態(tài)文本和圖像顯示教材，它還能運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)語言。靈活地將文本、圖像、動畫、聲音等多樣的多媒體編制成一部靈活的教師指導(dǎo)參考書。這樣，課堂上學(xué)生弄不懂的地方。學(xué)生可利用課余時間登陸到教師的博客上，利用豐富網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源繼續(xù)學(xué)習(xí)，利用動畫、圖片、聲音等方式來全方位的學(xué)習(xí)。達(dá)到課堂上所不能達(dá)到的效果。這樣，在學(xué)習(xí)時間上既不受限制。同樣學(xué)習(xí)起來也增強(qiáng)了趣昧性和直觀性。

(3)博客作為實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容補(bǔ)充和創(chuàng)新發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)。博客中不僅有大量學(xué)生從實(shí)驗(yàn)中獲得的感性經(jīng)驗(yàn)，還是一個開放式的平臺。很多學(xué)生都會在其中發(fā)表頭腦風(fēng)暴式的評論、看法、文章等．這對于教學(xué)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容的制定、組織提供了很好的來源。

3.2博客可以作為實(shí)驗(yàn)教學(xué)監(jiān)督考核系統(tǒng)

(1)博客作為教學(xué)管理部門對實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容監(jiān)督系統(tǒng)。把實(shí)驗(yàn)內(nèi)容發(fā)在博客上，可以作為學(xué)生查閱，避免學(xué)生上實(shí)驗(yàn)課比較盲目，學(xué)生實(shí)驗(yàn)過程處于被動應(yīng)付狀態(tài)；也作為教學(xué)管理部門監(jiān)督使用，考核教學(xué)過程教師的實(shí)驗(yàn)內(nèi)容的有機(jī)性；通過對博客中學(xué)生的參與度、評論量、提出創(chuàng)新性問題及思路的積極程度及對課堂內(nèi)容設(shè)置的反饋等項目，作為考核學(xué)生對教學(xué)內(nèi)容的關(guān)注度和教師的反饋系統(tǒng)。

(2)博客作為對學(xué)生實(shí)驗(yàn)結(jié)果的考核系統(tǒng)。從以往簡單的實(shí)驗(yàn)報告或通過期末的單一實(shí)驗(yàn)考試確定學(xué)生的實(shí)驗(yàn)成績，轉(zhuǎn)變?yōu)椴粌H要對學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)、規(guī)范的實(shí)驗(yàn)技能的檢驗(yàn)．還要注重學(xué)生的實(shí)驗(yàn)學(xué)習(xí)態(tài)度，學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)方面，如綜合性、設(shè)計性試驗(yàn)的考核：激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性、積極性和創(chuàng)新性。更能合理地評定學(xué)生的綜合能力。

篇7

匯文學(xué)校辦學(xué)初期，培訓(xùn)項目只有一個24臺電腦的單一的計算機(jī)操作員培訓(xùn)。隨著社會的發(fā)展和市場的需要，匯文培訓(xùn)學(xué)校也發(fā)展壯大。學(xué)?，F(xiàn)有1300平方米具有現(xiàn)代氣息的高端英語培訓(xùn)，中心擁有計算機(jī)156臺，設(shè)有多媒體（英語語軟系統(tǒng)）室，影視廳等各類教室；現(xiàn)有教學(xué)管理人員共41人，其中專職教學(xué)21人（有6個外教）。由于學(xué)校注重在教學(xué)培訓(xùn)中理論和技能相結(jié)合，注重學(xué)員的實(shí)際操作技能培訓(xùn)，因而受到社會好評。8年來，已為社會培養(yǎng)了7500多人，其中取得各類證書的有4500多人，培養(yǎng)了NIIT軟件工程師260多名，推薦就業(yè)的有2000多人。

學(xué)校目前已發(fā)展成為一個綜合型多牌學(xué)校（一套班子，多塊牌子），其中包括職業(yè)培訓(xùn)部、納斯達(dá)克國際英語培訓(xùn)部、市電大教學(xué)點(diǎn)等部門，已形成了以職業(yè)培訓(xùn)為主、學(xué)歷教育為輔的技能和文化互為促進(jìn)、互為發(fā)展的格局。

市場引導(dǎo)培訓(xùn)，培訓(xùn)服務(wù)社會

我校一直遵循學(xué)校效益與社會效益相結(jié)合的原則，在課程設(shè)計方面立足于市場的需要、滿足社會的需求，為社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供各類技術(shù)型人才。90年代，計算機(jī)技術(shù)迅速發(fā)展，一方面用人單位急需此類專業(yè)技能人員，另一方面社會上有眾多的學(xué)習(xí)需求。于是，我們順應(yīng)市場的需要，辦學(xué)起初，舉辦了“計算機(jī)操作員”培訓(xùn)，當(dāng)年為社會培養(yǎng)了300多人。這些人員經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，有的找到了滿意的工作，有的在原崗位上得到了晉升，受到了社會的廣泛好評。鑒于此，為了學(xué)員未來面對激烈的市場競爭的需要，我們進(jìn)一步推出了勞動部的計算機(jī)初、中級培訓(xùn)，會計電算化培訓(xùn)，全國計算機(jī)等級考試培訓(xùn)，NIIT軟件工程師培訓(xùn)以及微軟MLC課程+信息產(chǎn)業(yè)部NCNE網(wǎng)絡(luò)水平證書、微軟MLC課程+網(wǎng)頁制作+秘書資格培訓(xùn)與鑒定、Adobe AutoDesk1圖形設(shè)計結(jié)合學(xué)歷教育的雙證教育模式，還增設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)等課程，把培訓(xùn)與就業(yè)緊密結(jié)合，引起了社會強(qiáng)烈反響，得到了社會的認(rèn)可。

為了提高學(xué)員的就業(yè)率，我們在培訓(xùn)同時，還采取了多種方式來為學(xué)員就業(yè)服務(wù)、開拓學(xué)員就業(yè)的渠道。首先，我們通過網(wǎng)上人才市場，對學(xué)員進(jìn)行介紹推薦，擴(kuò)大其就業(yè)范圍，其次，我們還通過各種行業(yè)協(xié)會尋求信息，向用人單位推薦優(yōu)秀的學(xué)員。除此之外，我們又成立了匯文就業(yè)推薦小組，專門跑就業(yè)市場，與商店、廠家聯(lián)系，介紹學(xué)員學(xué)習(xí)等情況，建立培訓(xùn)與廠家就業(yè)一條龍服務(wù)。經(jīng)我校推薦的學(xué)員，由于技能扎實(shí)實(shí)用，深受用人單位的好評。尤其是學(xué)校開辦的雙證班學(xué)員憑著既有學(xué)歷、又有技能，更是深受用人單位的歡迎。

開展學(xué)歷教育，滿足社會需求

隨著社會的進(jìn)步，人們開始從單一的學(xué)職業(yè)技能轉(zhuǎn)為同時有較高文化層次的需求，據(jù)我們在2000年進(jìn)行的一項調(diào)查，90%的用人單位都要求應(yīng)聘者具有大專以上學(xué)歷，我們認(rèn)為這是學(xué)員走向就業(yè)的一道門檻，也是社會的發(fā)展趨勢。根據(jù)這一情況，我們利用“南京匯文文化信息培訓(xùn)學(xué)校”這塊牌子向市電大和市教育局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請開辦電大開放教育學(xué)歷教育。2001年秋，經(jīng)市電大批準(zhǔn)成為南京市電大匯文教學(xué)點(diǎn)，開設(shè)專業(yè)有電子商務(wù)、秘書、物業(yè)管理、財務(wù)會計、廣告、數(shù)控技術(shù)、汽車維修等專業(yè)，面向基層在職人員招生，為社會培養(yǎng)應(yīng)用型人才，共享社會資源，就近為在職人員提供支持服務(wù)。同時，在電子商務(wù)專業(yè)的284名學(xué)生中開辦了NIIT計算機(jī)軟件工程師職業(yè)資格證書培訓(xùn)，學(xué)生畢業(yè)時既能拿到學(xué)生向往的大學(xué)文憑（畢業(yè)證書），又能領(lǐng)到上崗就業(yè)的通行證――職業(yè)資格證書。

截止2009年秋，學(xué)校已向社會各類企事業(yè)單位輸送電大專科畢業(yè)生2092人，其中，大部分學(xué)員都有雙證，即既有職業(yè)資格證書（上崗證），又有大專畢業(yè)證書，為走向社會就業(yè)創(chuàng)造了條件，這樣的辦學(xué)受到了社會的歡迎。

創(chuàng)新教學(xué)模式，受到社會歡迎

進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國社會經(jīng)濟(jì)各個領(lǐng)域的發(fā)展將逐步與國際接軌，先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)、生活方式、管理方法不斷運(yùn)用，這些都將促進(jìn)從業(yè)者的職業(yè)內(nèi)容趨于國際化。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，世界1/3的人講英語，75%的電視節(jié)目是英語，80%以上的科技信息用英文表達(dá)，幾乎100%的軟件源代碼用英文寫成。這也給英語培訓(xùn)市場帶來了前所未有的大好形勢。于是，我校在2002年上半年投資300余萬元，在鼓樓的江蘇商廈建成一所極具現(xiàn)代氣息的英語培訓(xùn)教學(xué)場地，開創(chuàng)了南京市英語培訓(xùn)的新模式。短短兩年時間內(nèi)，有在校大學(xué)生、出國留學(xué)人員、企業(yè)的中高層管理者（包括西門子數(shù)控公司、工商銀行江蘇分行、LG電子、國家電網(wǎng)南瑞集團(tuán)、長安福特汽車公司等40多個企事業(yè)單位）等各類人員2000多人報名參加了學(xué)習(xí)。05年3月5日，我們在總結(jié)這獨(dú)特的英語培訓(xùn)模式經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在新街口商茂廣場18樓重新推出全新的自己的品牌――“納斯達(dá)克”國際英語，受到社會各類人員的歡迎。

我們的英語口語技能培訓(xùn)為什么受到如此多的藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)的歡迎，關(guān)鍵是我們英語口語教學(xué)改革與創(chuàng)新適應(yīng)了他們的需要，得到了他們的認(rèn)可。

1.教學(xué)模式的創(chuàng)新適應(yīng)了社會的需要。

納斯達(dá)克國際英語的教學(xué)是高科技與外教相結(jié)合，用最先進(jìn)的多媒體英語教學(xué)軟件和資深的外籍教師為學(xué)生創(chuàng)造一個模擬的母語環(huán)境，為學(xué)生創(chuàng)造一個如同置身境外的純正英語氛圍。通過4-8人小班、演練課、英語角、沙龍課和課外一系列大型活動來提高學(xué)員的聽力和口語水平，全面提高語言、語法、會話溝通能力，改變了“教師臺上講，學(xué)生下面聽”的傳統(tǒng)教學(xué)方法。

2.教學(xué)服務(wù)的創(chuàng)新體現(xiàn)了個性化的教學(xué)服務(wù)。

我們?yōu)槊總€學(xué)生配置了私人課程顧問，為學(xué)員設(shè)定符合自身情況的系統(tǒng)課程，并在將來的時間督促學(xué)生高質(zhì)量地完成預(yù)定的學(xué)習(xí)計劃。

在學(xué)習(xí)時間上，學(xué)員根據(jù)自己喜歡安排學(xué)習(xí)內(nèi)容或娛樂活動，同時，根據(jù)自己的情況等，隨時變更學(xué)習(xí)時間表，充分體現(xiàn)了個性化教學(xué)服務(wù)。

3.招生工作的創(chuàng)新。招生工作是一個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵程序，招生工作的好壞直接影響到它的生存的發(fā)展。為此我們在招生部設(shè)立TMK，把調(diào)查問卷收集到的的打進(jìn)的電話，通過TMK告訴想要學(xué)習(xí)的人員，并與他們進(jìn)行交流溝通，解除他們的一些困惑。

規(guī)范辦學(xué)行為，建立和諧校園

隨著市場化進(jìn)程加快，競爭日趨激烈，民辦學(xué)校為生存、發(fā)展，更加注重規(guī)范辦學(xué)，誠信服務(wù)，我們的具體做法是：以人為本，創(chuàng)建“保障、服務(wù)、協(xié)調(diào)、監(jiān)控”的教育培訓(xùn)管理體系。

1.抓“保障”建設(shè)

（1）依靠制度。圍繞教學(xué)的各個環(huán)節(jié)，根據(jù)我校的具體情況制定了各類教學(xué)管理制度，如我們制定了《班主任工作職責(zé)》、《教務(wù)員工作職責(zé)》、《網(wǎng)絡(luò)管理員崗位職責(zé)》、《網(wǎng)絡(luò)維護(hù)辦法》、《學(xué)生管理員工作規(guī)定》、《外聘教師工作職責(zé)》、《社會保險管理辦法》、《績效管理制度》等。依靠制度做到辦事有依據(jù)、做事有標(biāo)準(zhǔn)、管理有章程，使我們的教師、管理人員和學(xué)生逐步形成自覺遵守和執(zhí)行習(xí)慣，規(guī)范了活動行為。

（2）依靠健全組織構(gòu)建。我們教學(xué)點(diǎn)的教學(xué)管理機(jī)構(gòu)有教務(wù)組、學(xué)籍組、市場部、客服部、人事組、計算機(jī)機(jī)房組、班主任組、學(xué)校辦公室等。學(xué)生從招生――進(jìn)校――畢業(yè)（結(jié)業(yè)），一系列的教學(xué)管理各就其位、各司其職，保證了教學(xué)點(diǎn)管理工作的順利進(jìn)行。

2.強(qiáng)化服務(wù)意識

加強(qiáng)教師和管理人員的服務(wù)意識和責(zé)任感的教育，是實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的重要手段。服務(wù)就是圍繞主要的教學(xué)環(huán)節(jié)，為教師、學(xué)生提供教學(xué)支持服務(wù)，教師的教學(xué)思想觀念、教學(xué)方式、教學(xué)手段都要定期進(jìn)行培訓(xùn)；對學(xué)生，幫助他們制定個人學(xué)習(xí)計劃、網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)，特別對經(jīng)常在外出差的學(xué)生，通過電話、網(wǎng)絡(luò)、E-mail等交流情況，指導(dǎo)學(xué)習(xí)。

3.做好協(xié)調(diào)工作

經(jīng)過幾年的教學(xué)管理，我們?nèi)〉昧艘粋€共識：社會辦學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)等形式的教學(xué)管理工作難度大，要做好定一工作，要求各職能部門、各個教學(xué)環(huán)節(jié)，教師、學(xué)生和教學(xué)管理人員的工作要銜接好，有意見、有矛盾，要及時做好協(xié)調(diào)工作，任何問題都能迎刃而解，這方面我們深有體會。我們的具體做法是每周一由校辦公室牽頭，召集各部門人員的會議，各負(fù)責(zé)人介紹本周的工作情況、下周的任務(wù)，有什么難點(diǎn)，有什么問題需要解決或希望學(xué)校為他們做些什么。

4.實(shí)施質(zhì)量監(jiān)控

篇8

1.分析物流企業(yè)運(yùn)作流程，確定職業(yè)崗位?，F(xiàn)代物流包括企業(yè)物流和第三方物流，高校物流專業(yè)面向物流行業(yè)的教育目標(biāo)主要包括：物流公司、企事業(yè)單位內(nèi)部物流部門、電子商務(wù)企業(yè)、儲運(yùn)公司、大型配貨中心、貨運(yùn)企業(yè)等，其職業(yè)崗位有：物料計劃、采購、運(yùn)輸組織、車輛調(diào)度、倉儲管理、配送、商品分揀和包裝、物流設(shè)施設(shè)備的作業(yè)和管理、跟單、攬貨、物流信息處理、報關(guān)、報檢等。高校物流管理專業(yè)在制定專業(yè)培養(yǎng)方案時，要對物流企業(yè)的職業(yè)崗位展開調(diào)查和分析，從而為制定合理的教學(xué)計劃提供導(dǎo)向。

2.分解崗位技能，制定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)物流企業(yè)對應(yīng)用型物流人才的技能要求，確立物流管理專業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)如下：①專業(yè)技能。專業(yè)技能是指對應(yīng)用專業(yè)知識的能力，要求物流人才不僅要掌握物流專業(yè)知識，更要掌握在實(shí)際工作中的應(yīng)用，以適應(yīng)職業(yè)崗位的要求。因?yàn)槲锪髌髽I(yè)具有跨行業(yè)、跨部門、跨地域運(yùn)營的特點(diǎn)，并且物流企業(yè)當(dāng)前的工作重點(diǎn)是降低物流運(yùn)營成本、提高企業(yè)的核心競爭力，這就要求物流人才應(yīng)掌握豐富的知識面，并具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，從而滿足物流企業(yè)發(fā)展的需求。專業(yè)基本技能要求是物流人才從事物流活動必備的基本操作能力，也是高校人才培養(yǎng)的核心任務(wù)。采購、倉儲管理、配送管理運(yùn)輸管理、運(yùn)輸管理、國際貨運(yùn)、物流信息管理、和物流成本核算與分析構(gòu)成了物流管理專業(yè)的專業(yè)基本技能標(biāo)準(zhǔn)。②職業(yè)適應(yīng)能力。職業(yè)適應(yīng)能力是指勞動組織管理和協(xié)調(diào)能力、社會責(zé)任心、群體意識、積極的人生態(tài)度、自我管理與控制、行為的規(guī)范性和社會適應(yīng)性，要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和心理承受等相關(guān)能力，以適應(yīng)物流企業(yè)的要求。物流作業(yè)是一個具有連續(xù)性和傳遞性的多環(huán)節(jié)鏈狀操作過程，其中任何一個環(huán)節(jié)出問題都會影響整個物流作業(yè)的效率。因此，要求物流人才應(yīng)當(dāng)具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和組織管理能力，除了做好本崗位的工作，還要協(xié)調(diào)相關(guān)崗位的任務(wù)，有效利用企業(yè)的設(shè)備和技術(shù)，及時與客戶協(xié)商溝通，使整個物流作業(yè)環(huán)節(jié)高效地實(shí)現(xiàn)無縫化操作。③職業(yè)發(fā)展能力。物流業(yè)的迅猛發(fā)展使行業(yè)內(nèi)的專業(yè)化分工越來越細(xì)，從而提供給物流人才的崗位越來越多，職業(yè)素養(yǎng)的外延也在動態(tài)的變化，工作的遷移性日益凸顯。這就要求物流管理畢業(yè)生在職業(yè)生涯應(yīng)中具備一定的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力，以保持職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展，從而適應(yīng)多變的現(xiàn)代物流社會。

3.將職業(yè)要求轉(zhuǎn)換成學(xué)習(xí)內(nèi)容。針對高校物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)與市場需求之間的差異，圍繞職業(yè)崗位的需求，構(gòu)建物流管理專業(yè)課程體系，基本思路是：根據(jù)物流管理職業(yè)崗位的工作任務(wù)和職業(yè)成長規(guī)律進(jìn)行教學(xué)設(shè)計。首先確定物流行業(yè)的職業(yè)崗位；按照物流企業(yè)運(yùn)作流程，分析每個職業(yè)崗位所對應(yīng)的技能要求，對知識和技能性分析，從而確定學(xué)習(xí)內(nèi)容。

二、構(gòu)建創(chuàng)新性應(yīng)用型物流人才培養(yǎng)的課程體系

在物流專業(yè)課程體系的建設(shè)方面，要按照“加強(qiáng)基礎(chǔ)，拓寬口徑，增強(qiáng)能力，提高素質(zhì)”的原則優(yōu)化物流專業(yè)課程體系，培養(yǎng)基礎(chǔ)知識扎實(shí)、知識面廣、綜合能力強(qiáng)的專門人才。以物流企業(yè)工作環(huán)境為教學(xué)情景的課程設(shè)置需要考慮學(xué)科、學(xué)生、社會的相互關(guān)系。要讓物流管理專業(yè)畢業(yè)生能夠?qū)诰蜆I(yè)，并勝任自己的職業(yè)崗位，就要求課程的設(shè)置必須將物流企業(yè)有效納入其關(guān)注范圍，以實(shí)現(xiàn)課程與崗位之間吻合。如果高等院校物流管理專業(yè)的專業(yè)課程設(shè)置與實(shí)際的工作崗位高度配合，那么企業(yè)用來崗位培訓(xùn)的成本將大大降低。

1.設(shè)置全程職業(yè)指導(dǎo)課程。應(yīng)從學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)的整個階段全程定期進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)教育，包括職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)道德教育、行業(yè)規(guī)范學(xué)習(xí)、職業(yè)實(shí)踐和就業(yè)指導(dǎo)等，從而使學(xué)生早早確立自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)方向，制定發(fā)展規(guī)劃和學(xué)習(xí)計劃，使其具有對職業(yè)機(jī)遇的預(yù)測能力。

2.以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標(biāo)，構(gòu)建“寬基礎(chǔ)，活模塊”的課程體系。隨著現(xiàn)代物流業(yè)的迅猛發(fā)展和物流產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步的迫切需求，“以人為本”的觀念越來越受到物流企業(yè)的重視。技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展使從業(yè)人員的職業(yè)崗位更新周期加快。物流管理人才要適應(yīng)轉(zhuǎn)崗需要，就必須有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識和很強(qiáng)的職業(yè)適應(yīng)能力。在此可借鑒臨沂大學(xué)物流管理專業(yè)的“平臺+模塊”式人才培養(yǎng)模式，強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)專業(yè)教育，夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)，拓寬知識面，擴(kuò)大自主學(xué)習(xí)空間，加強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)知識應(yīng)用及職業(yè)崗位實(shí)踐能力的培養(yǎng)。物流管理專業(yè)平臺課程以現(xiàn)代物流理論和基本職業(yè)技能為主，目標(biāo)是打好物流管理專業(yè)的基礎(chǔ)，專業(yè)模塊課程以強(qiáng)化物流職業(yè)技能和創(chuàng)新能力為目標(biāo)，緊跟社會需求變化開設(shè)創(chuàng)新性和設(shè)計性的實(shí)訓(xùn)，保證職業(yè)能力訓(xùn)練，提高物流管理人才培養(yǎng)質(zhì)量。

①“寬基礎(chǔ)”的課程結(jié)構(gòu)。物流管理專業(yè)課程體系的構(gòu)建要以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，本著為學(xué)生終身學(xué)習(xí)打基礎(chǔ)的原則，著眼于創(chuàng)新能力、職業(yè)技能訓(xùn)練和崗位更新能力的培養(yǎng)，對基礎(chǔ)理論知識和技能開設(shè)課程，強(qiáng)調(diào)理論知識與職業(yè)素質(zhì)的全面性?！皩捇A(chǔ)”的課程結(jié)構(gòu)由物流理論課程和職業(yè)技能兩部分組成，其課程設(shè)置的擴(kuò)展性強(qiáng)，通過此部分課程的學(xué)習(xí)，高校的物流管理專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備扎實(shí)的現(xiàn)代物流理論、管理理論，能系統(tǒng)地掌握與物流相關(guān)的基礎(chǔ)知識和職業(yè)技能，全面熟知倉儲知識、財務(wù)知識、市場營銷、商務(wù)貿(mào)易、供應(yīng)鏈管理和物流管理等知識，從而使其具備物流系統(tǒng)規(guī)劃的能力。

篇9

[關(guān)鍵詞]：職業(yè)核心能力 高職教育 培養(yǎng)

1、高職教育的目的及特點(diǎn)

高職教育“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)崇旨。高等職業(yè)教育肩負(fù)著培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線需要的高技能人才的使命，對我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的推進(jìn)具有不可替代的作用。高職院校的使命，決定職業(yè)意識和職業(yè)能力的培養(yǎng)是高職教育的核心，是高職教育職業(yè)性和就業(yè)性的根本保障。在高職院校中加強(qiáng)職業(yè)核心能力的培養(yǎng)可以使學(xué)生在畢業(yè)時獲得立足社會的本領(lǐng)，掌握終身學(xué)習(xí)的方法，不被時代所淘汰，不因工作環(huán)境的變化而受到大的影響。

2、職業(yè)核心能力的意義及內(nèi)涵

過去，人們傳統(tǒng)的認(rèn)為一個人只要掌握了一門技術(shù)就可以走遍天下，但是，站在今天，面對當(dāng)下復(fù)雜的工作環(huán)境和人際關(guān)系，單純的只做技術(shù)上要求明顯不合時宜了。隨著社會的進(jìn)步，工種的細(xì)分，各個行業(yè)都呈現(xiàn)出一個多元化，多分枝的發(fā)展態(tài)勢。無數(shù)的新興行業(yè)如雨后春筍般的涌現(xiàn)于社會。這些工作崗位特點(diǎn)鮮明，更新速度快，技術(shù)復(fù)合性強(qiáng)，知識涉及面廣，智能化程度高。只有應(yīng)變能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的員工才能擔(dān)當(dāng)。那么如何培養(yǎng)一個能夠適應(yīng)社會發(fā)展，職場變化，滿足行業(yè)需要，懂得學(xué)習(xí)方法，踏實(shí)而靈活的復(fù)合型人才是高等教育，尤其是以工作為導(dǎo)向的職業(yè)教育要解決的的問題。

職業(yè)核心能力是指在人們工作和生活中除專業(yè)崗位能力之外取得成功所必需的基本能力，它適用于各種職業(yè)，是伴隨終身的可持續(xù)發(fā)展的能力。職業(yè)核心能力和專業(yè)崗位能力不同，它不隨職業(yè)的變化或工作組織的改變而喪失，因此勞動者能夠很快的適應(yīng)新的環(huán)境，并在新環(huán)境中盡快的獲得新的知識和技能，不至于手足無措。

職業(yè)核心能力分為三個部分，基礎(chǔ)核心能力：職業(yè)溝通、團(tuán)隊合作、自我管理；拓展核心能力：解決問題、信息處理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；延伸核心能力：領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、個人與團(tuán)隊管理、禮儀訓(xùn)練、五常管理、心理平衡。從某種意義上說職業(yè)核心能力培養(yǎng)類似于基礎(chǔ)教育，它具有廣譜性、基礎(chǔ)性。對于人的一生都會產(chǎn)生重要影響。

3、職業(yè)核心能力課程在高職院校中的開展

香港職訓(xùn)局所有的專業(yè)第一年不開設(shè)專業(yè)課程，只開設(shè)課程提高學(xué)生的社交能力、社會適應(yīng)能力，培養(yǎng)自信心和社會責(zé)任感。內(nèi)地部分本科院校也啟用了這種模式，大一大二不分專業(yè)，大三才根據(jù)學(xué)生的興趣進(jìn)行專業(yè)分配。而高職教育由于學(xué)生上理論課的時間較短，實(shí)習(xí)期較長，所以可以將職業(yè)核心能力培養(yǎng)課程穿插在整個學(xué)習(xí)過程中。高職中的職業(yè)核心能力課程的培養(yǎng)目標(biāo)可以分為兩個方面：觀念塑造和能力塑造。

3.1觀念塑造

職業(yè)核心能力培養(yǎng)課程有很重要的一部分是對學(xué)生進(jìn)行心理建設(shè)。新生進(jìn)校第一學(xué)期往往對大學(xué)生活抱有無限憧憬，充滿朝氣，同時由于高中壓力完全釋放，所以心態(tài)放松但又過于自由，這時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行“收心”教育，讓學(xué)生學(xué)習(xí)自我管理，規(guī)劃好大學(xué)生涯，制定出學(xué)習(xí)計劃。同時，可以適宜的引入拓展訓(xùn)練，加強(qiáng)學(xué)生間的團(tuán)隊協(xié)作意識，使學(xué)生們明白在大學(xué)里專業(yè)知識不是學(xué)習(xí)的全部內(nèi)容，社會責(zé)任感和與人相處合作的技能同樣重要。另一方面，挫折訓(xùn)練對于低年級學(xué)生也是必不可少的。剛進(jìn)大學(xué)，有些同學(xué)感到現(xiàn)實(shí)中的大學(xué)生活和想象中有很大差距，感到很失望。這是十分正常的，畢竟每個人理想和期待不一樣。另外，大學(xué)里有來自五湖四海的學(xué)子，有些同學(xué)書本知識學(xué)得好，從小就是別人眼中的榜樣，但到了大學(xué)，除了理論學(xué)習(xí)外，其他方面能力變得更為重要，這時某些同學(xué)就會感到黔驢技窮，有明顯的挫敗感，無比沮喪。同樣，畢業(yè)生進(jìn)入職場時也會遇到這樣的困境，因此在職業(yè)核心能力培養(yǎng)課程中開展挫折訓(xùn)練能幫助學(xué)生學(xué)習(xí)如何正確的面對挫折，解決好問題。

觀念塑造的下一階段即引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行人生定位和職業(yè)規(guī)劃。課程的培養(yǎng)目標(biāo)是幫助學(xué)生認(rèn)清自我，抓住自身性格特點(diǎn)，找到優(yōu)劣勢，充分利用優(yōu)點(diǎn)，盡量彌補(bǔ)缺點(diǎn)，調(diào)整學(xué)習(xí)重點(diǎn)，做好職業(yè)規(guī)劃。培養(yǎng)過程中通過對學(xué)生進(jìn)行跟蹤測試，評估學(xué)生所掌握的技能，分析就業(yè)形勢，共享就業(yè)信息，讓學(xué)生學(xué)會主動把握機(jī)會，時時提醒自己“社會需要什么樣的人？我是什么樣的人？我能干什么？我還要做什么？”只有目標(biāo)明確，行動才有方向，畢業(yè)時才會有正確的擇業(yè)觀。

3.2能力塑造

職業(yè)核心能力培養(yǎng)課程中除了在心態(tài)上樹立意識外，能力的提升更為關(guān)鍵。課程中應(yīng)當(dāng)包括個人素養(yǎng)、團(tuán)隊訓(xùn)練、溝通能力、個人成長等內(nèi)容，培養(yǎng)通用核心技能，使學(xué)生得到更全面的“職業(yè)裝備”。高職教育對學(xué)生的實(shí)踐能力要求高，學(xué)生在實(shí)踐中既要掌握專業(yè)技能又能獲得職業(yè)核心能力。因此核心能力課程與專業(yè)課程可以同時融合在實(shí)踐中。以市場營銷專業(yè)為例，市場營銷專業(yè)面對的是客戶，如何與人溝通是市場營銷專業(yè)的核心能力之一。除相關(guān)理論學(xué)習(xí)外，可定期組織營銷實(shí)訓(xùn)周活動，每學(xué)期安排一到兩周時間進(jìn)行營銷基本技能訓(xùn)練，學(xué)生可在校內(nèi)商務(wù)實(shí)訓(xùn)中心、電子商務(wù)實(shí)訓(xùn)室、財會實(shí)訓(xùn)室、商貿(mào)談判實(shí)訓(xùn)室以及校外實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行模擬、仿真、全真的基本技能訓(xùn)練。通過實(shí)訓(xùn)周活動，鍛煉學(xué)生的語言能力、交際能力、管理能力、分析問題能力、思維判斷能力、信息處理能力，同時使學(xué)生養(yǎng)成良好的經(jīng)商道德規(guī)范，激發(fā)學(xué)習(xí)動機(jī)。

以職業(yè)核心能力培養(yǎng)為主線，以專業(yè)能力培養(yǎng)為核心，造就適應(yīng)社會需求的高素質(zhì)技能加技巧型人才是我國高職教育的目標(biāo)。高職院校在人才培養(yǎng)的過程中不僅需要重視專業(yè)知識的傳授，也要重視職業(yè)核心能力的培養(yǎng)，不斷探索新的模式，改革課程內(nèi)容、改進(jìn)教學(xué)方法將專業(yè)技能和核心能力有機(jī)融合起來，讓高職學(xué)生在校期間全面發(fā)展，獲得可持續(xù)的職業(yè)能力，為幾年后的擇業(yè)、就業(yè)打下堅實(shí)基礎(chǔ)。

（備注：此論文為國家職業(yè)核心能力研究專項課題階段研究成果之一。）

參考文獻(xiàn)：

[1] 袁年英.高職教育模式的共性與個性[j].職業(yè)教育，2012（1）9-10.

篇10

[關(guān)鍵詞]開放教育 計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ) 教學(xué)方法 課程建設(shè)

[中圖分類號] G642.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 2095-3437（2013）20-0060-03

計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)課程是培養(yǎng)學(xué)員信息素養(yǎng)、提高計算機(jī)應(yīng)用技能、拓展其專業(yè)能力的一個最主要的渠道。一般高校該課程的教學(xué)，都存在“教師邊講解、邊演示，學(xué)員邊聽、邊模仿”，缺乏創(chuàng)新，教學(xué)方式不適合學(xué)科課程特點(diǎn)，考核評價方式不盡合理，教學(xué)內(nèi)容模式化等問題，使得學(xué)員對計算機(jī)基礎(chǔ)課程缺乏足夠的興趣和重視。學(xué)員往往會簡單的操作，頭腦中殘存著的知識片段孤立化，知識點(diǎn)之間沒有任何聯(lián)系，無法解決新問題，從而學(xué)習(xí)缺乏積極性。如果把本課程的建設(shè)放到開放教育背景下，這些問題則顯得更為突出。

一、開放教育的特點(diǎn)

開放教育是將現(xiàn)有的教學(xué)資源開放出來，供學(xué)習(xí)者自由參考、學(xué)習(xí)。它有兩層意思，一是學(xué)習(xí)資源的共享；二是學(xué)習(xí)者的自由。它是相對于封閉教育而言的。它以學(xué)員和學(xué)習(xí)為中心，而不是以教師、學(xué)校和教學(xué)為中心；它采用各種教和學(xué)的方法；它取消和突破種種對學(xué)習(xí)的限制和障礙。開放教育對入學(xué)者的年齡、職業(yè)、地區(qū)、學(xué)習(xí)資歷等方面沒有太多的限制，凡有志向?qū)W習(xí)者，具備一定的文化、知識基礎(chǔ)的，不需要參加入學(xué)考試，均可以申請入學(xué)；學(xué)員對課程選擇和媒體使用有一定的自，在學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)進(jìn)度、時間和地點(diǎn)等方面也可由學(xué)員根據(jù)需要決定；在教學(xué)上采用多種媒體教材和現(xiàn)代信息技術(shù)手段等等?？梢?，開放教育背景下學(xué)員是多元、多層次的，其學(xué)習(xí)過程最起碼具有以下特點(diǎn)：

（一）對學(xué)員的學(xué)習(xí)主動性要求高

開放教育的學(xué)習(xí)是建立在學(xué)員從“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”的基礎(chǔ)之上的，因此主動學(xué)習(xí)是開展開放教育的前提和保證。這就需要整個課程體系要能激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)需要，從而產(chǎn)生繼續(xù)學(xué)習(xí)的動機(jī)；整個課程體系要能提高其學(xué)習(xí)興趣，從而強(qiáng)化其“我要學(xué)”的學(xué)習(xí)態(tài)度。

（二）對學(xué)員的學(xué)習(xí)獨(dú)立性要求高

學(xué)員情況千差萬別，多數(shù)時間自我安排學(xué)習(xí)進(jìn)程，這就需要學(xué)員對學(xué)習(xí)有自信，能夠有自主性的安排能力，學(xué)員學(xué)習(xí)活動中表現(xiàn)為“我會學(xué)”。學(xué)習(xí)活動中，不依賴他人，自主完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

（三）對學(xué)員的學(xué)習(xí)有軟硬件方面的技術(shù)性要求

開放教育學(xué)員的學(xué)習(xí)是建立在現(xiàn)代信息技術(shù)基礎(chǔ)上的。師生多數(shù)情況下是分離的，學(xué)員的學(xué)習(xí)是借助多媒體教學(xué)資源來完成的，學(xué)員通過現(xiàn)代信息技術(shù)終端將中斷的學(xué)習(xí)行為繼續(xù)下去。“我能學(xué)”也就是說，學(xué)員能夠熟練地掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，充分地利用多媒體教學(xué)資源。如果缺少了多媒體教學(xué)資源的支持又不能熟練地掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，開放教育的學(xué)習(xí)活動將無法順利進(jìn)行。

（四）對學(xué)員的學(xué)習(xí)交互性要求較高

交互性學(xué)習(xí)是開放學(xué)習(xí)的精髓，是學(xué)習(xí)取得最終成功的手段。因此，交互性在學(xué)員學(xué)習(xí)活動中體現(xiàn)在以下三個方面：

1.人機(jī)之間

學(xué)員通過和電腦等終端對話，利用現(xiàn)代信息技術(shù)來獲取信息。學(xué)員與多媒體資源通過多媒體教學(xué)手段緊密聯(lián)系在一起，學(xué)習(xí)的內(nèi)容、速度和效果都通過多媒體教學(xué)手段來確定、調(diào)整和檢測。

2.同學(xué)之間

學(xué)員自愿與本地、本單位的同學(xué)組成學(xué)習(xí)小組，通過同學(xué)交流等方式來達(dá)到取長補(bǔ)短、共同提高之目的。

3.師生之間

在師生分離情況下，學(xué)員通過網(wǎng)絡(luò)、電話、E-mail等方式，與老師溝通。老師從中了解學(xué)員的學(xué)習(xí)狀況，掌握第一手資料；消除學(xué)員的學(xué)習(xí)困惑，滿足學(xué)員的學(xué)習(xí)需求。

開放教育模式正是考慮到了學(xué)員的多層次和多元特點(diǎn)，其優(yōu)越性就在于始終堅持以學(xué)員為中心，不斷增強(qiáng)學(xué)員自主學(xué)習(xí)的主動性，較好地解決了“工學(xué)”矛盾。先進(jìn)的現(xiàn)代化教學(xué)途徑和手段為參加開放教育的學(xué)員提供了廣闊的學(xué)習(xí)空間。但是開放教育面授時間相對較短，課時又少，集中理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作的時間少，絕大部分學(xué)員都是成人，半工半讀，因此看書、上機(jī)的時間也不多。

具體到計算機(jī)基礎(chǔ)課程，很多學(xué)員上班、下班沒有機(jī)會接觸計算機(jī)操作，學(xué)習(xí)計算機(jī)課程有一定的難度。

二、目前開放教育已有的課程建設(shè)措施

（一）圍繞本課程的教學(xué)改革

2004年，教育部高等學(xué)校計算機(jī)基礎(chǔ)課程教學(xué)指導(dǎo)委員會了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高校計算機(jī)基礎(chǔ)教學(xué)的幾點(diǎn)意見》白皮書。多數(shù)開放教育學(xué)校適時對有關(guān)課程進(jìn)行整合，采用全國統(tǒng)編教材。比如我校一方面加強(qiáng)教師培訓(xùn)，另一方面強(qiáng)調(diào)集體備課，整合師資，調(diào)動優(yōu)勢力量加強(qiáng)本課程建設(shè)。在此基礎(chǔ)上，我校繼續(xù)深入探索本課程教學(xué)改革，尤其在教學(xué)方法、教學(xué)手段、考核方式和實(shí)踐教學(xué)方面又取得新的成果。而教學(xué)方法的改革是其中的一個重點(diǎn)內(nèi)容。

1.關(guān)于教學(xué)方法的改革：將學(xué)員融入教學(xué)過程中

在本課程的教學(xué)中，我校堅持以學(xué)員為主體、以提高教學(xué)效果為目的，除使用傳統(tǒng)的講授法外，還探索了多種行之有效的教學(xué)方法，諸如“五步教學(xué)法”、師生共教法、競賽法、專題討論法、混合教學(xué)法、問題教學(xué)法、案例法等。改革的重點(diǎn)是盡力調(diào)動學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性，將學(xué)員融入教學(xué)的整個流程中，給學(xué)員以繼續(xù)學(xué)習(xí)的方法和動力，其目的是提高教學(xué)效果。

2.關(guān)于教學(xué)手段的改革：信息技術(shù)手段在教學(xué)中的應(yīng)用

經(jīng)過努力，在我校本課程已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了90%的多媒體教學(xué)，任課教師根據(jù)集體備課的教案和自己對教學(xué)內(nèi)容的理解及個人的風(fēng)格特點(diǎn)精心設(shè)計、制作個性化的教學(xué)課件，注意技術(shù)與課程的整合，視頻和動畫技術(shù)合理使用，集圖像、聲音、文字于一體、內(nèi)容豐富、信息量大，調(diào)動起學(xué)員的眼、耳、手、腦等器官參與，聽、說、看、思并用，真正做到入耳、入腦、入心，實(shí)現(xiàn)了立體化教學(xué)，改變了傳統(tǒng)的教學(xué)手段，使課堂教學(xué)變得生動活潑，令學(xué)員喜聞樂見，增強(qiáng)了本課程教學(xué)對學(xué)員的吸引力、感染力，提高了教學(xué)質(zhì)量。

與此同時，教學(xué)過程中也堅持了傳統(tǒng)的教學(xué)手段，如利用教學(xué)掛圖。

3.教學(xué)評價等改革：提高作業(yè)與考核方式的實(shí)效性

作業(yè)改革。教學(xué)中，注重作業(yè)的效果，即保證每次作業(yè)都要讓學(xué)員的認(rèn)識、體會得到深化，能力得到提升。作業(yè)題都是通過教師集體研討設(shè)計，要求學(xué)員去思考、研究、操作，或到圖書館或互聯(lián)網(wǎng)查閱資料，其直接目的是保證作業(yè)的意義，從而以此拓寬課堂教學(xué)容量。

考核方式改革。在考核考試方法上，采取多樣化，以閉卷考試與開卷考試，平時考核與期終考試相結(jié)合，課內(nèi)考核與現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)相結(jié)合等等。在考核內(nèi)容上，既要重視學(xué)員對本門課程基本知識點(diǎn)掌握的程度，更要重視考察學(xué)員觀察問題、分析問題和解決問題的能力。在教學(xué)實(shí)踐中我院教師探索了諸如開卷考試、專題作業(yè)、社會調(diào)查等形式。

（二）圍繞本課程的教學(xué)科研

我校對于本課程的科研有專門的教研計劃，通過集體備課等方式進(jìn)行課程教學(xué)的研究，在教學(xué)研究上，要求課程教學(xué)研究必須要緊緊圍繞教學(xué)實(shí)際，特別是開放教育的實(shí)際展開。在內(nèi)容上，圍繞本學(xué)科的科研大致可以分為以下兩個方面：如何提高本課程的教學(xué)實(shí)效性的研究和有關(guān)具體問題的研究。

三、計算機(jī)基礎(chǔ)課程建設(shè)

（一）關(guān)于本課程建設(shè)指導(dǎo)思想

該課程旨在培養(yǎng)學(xué)生利用計算機(jī)查找數(shù)據(jù)、處理數(shù)據(jù)的能力，培養(yǎng)學(xué)生使用Microsoft Office軟件處理日常生活工作中碰到的事務(wù)，也為以后能掌握計算機(jī)基本操作技能，為學(xué)好本專業(yè)后續(xù)課程打下堅實(shí)的基礎(chǔ)，本課程的學(xué)習(xí)對學(xué)生畢業(yè)后迅速適應(yīng)崗位需要、在工作崗位上具有可持續(xù)發(fā)展的再學(xué)習(xí)能力都具有重要作用。

本課程的教學(xué)應(yīng)當(dāng)和整個專業(yè)教學(xué)融為一體，其目標(biāo)就是培養(yǎng)學(xué)生信息素養(yǎng)、提高計算機(jī)應(yīng)用技能、拓展其專業(yè)能力的一個最主要的渠道。

（二）關(guān)于當(dāng)前課程建設(shè)狀況

1.隊伍建設(shè)

其目標(biāo)是要形成一支知識結(jié)構(gòu)合理、學(xué)科結(jié)構(gòu)合理、注重實(shí)踐教學(xué)的師資隊伍。

2.教學(xué)內(nèi)容改革與建設(shè)

大學(xué)計算機(jī)基礎(chǔ)課程應(yīng)形成體系。根據(jù)有關(guān)文件，應(yīng)建立計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)“1+X”教學(xué)模式。 “1”是指大學(xué)計算機(jī)基礎(chǔ)的課程教學(xué)，“X”是指辦公自動化高級應(yīng)用、圖像處理、網(wǎng)頁制作、電子商務(wù)等課程教學(xué)，滿足不同學(xué)生的需求。為了方便教學(xué)與理解，我們把計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)“1+X”教學(xué)模式稱為大學(xué)計算機(jī)基礎(chǔ)“1+X”教學(xué)模式，這樣把辦公自動化高級應(yīng)用、圖像處理、網(wǎng)頁制作、電子商務(wù)等課程教學(xué)也納入了本課程教學(xué)的統(tǒng)籌安排之中，使教學(xué)內(nèi)容之間，既有聯(lián)系又有區(qū)別。本文提到的本課程或大學(xué)計算機(jī)基礎(chǔ)均為采用“1+X”教學(xué)模式的大學(xué)計算機(jī)基礎(chǔ)課程。

本課程的教學(xué)目標(biāo)定位在提高學(xué)生的計算機(jī)應(yīng)用能力、培養(yǎng)學(xué)生處理復(fù)雜辦公事務(wù)和收集分析處理信息的能力。針對開放教育及課程特點(diǎn)，大學(xué)計算機(jī)基礎(chǔ)課程主要按照以下理念與思路進(jìn)行課程設(shè)計：

（1）以“工作過程”設(shè)計教學(xué)任務(wù)。結(jié)合企事業(yè)單位實(shí)際工作崗位中計算機(jī)的應(yīng)用，以職業(yè)能力培養(yǎng)為重點(diǎn)，以工作過程為導(dǎo)向設(shè)計18個應(yīng)用實(shí)例。在教學(xué)過程中直接提出真實(shí)工作任務(wù)，教師分析任務(wù)需求，提出“解決方案”，然后教師講解“任務(wù)實(shí)現(xiàn)”的操作步驟和方法，完成后進(jìn)行“效果展示”，培養(yǎng)學(xué)生分析問題、解決問題的能力。

（2）采用“任務(wù)驅(qū)動”的教學(xué)方法為主導(dǎo)。教學(xué)中采用“任務(wù)驅(qū)動”教學(xué)法，以學(xué)習(xí)情境為基礎(chǔ)，實(shí)施“理論實(shí)踐一體化”的課堂教學(xué)，融“導(dǎo)、學(xué)、做”為一體。結(jié)合學(xué)生“購買電腦――課堂學(xué)習(xí)――課外生活――校外實(shí)習(xí)――畢業(yè)論文”等整個大學(xué)階段遇到的問題，設(shè)計了多個學(xué)習(xí)情境，通過豐富、有趣的小任務(wù)全面訓(xùn)練學(xué)生的操作技能。

（3）推行“自主學(xué)習(xí)”學(xué)習(xí)策略。針對學(xué)生基礎(chǔ)不同，層次不同，課程內(nèi)容范圍廣，學(xué)生人數(shù)多等特征，我們建設(shè)了課程網(wǎng)站、天空教室、指導(dǎo)網(wǎng)站等立體課程資源，采取學(xué)生自主學(xué)習(xí)的方式完成本課程學(xué)習(xí)。我們要求學(xué)生根據(jù)自己特點(diǎn)，確定課程學(xué)習(xí)目標(biāo)，制訂學(xué)習(xí)計劃，確定合作互助，督促學(xué)生自主學(xué)習(xí)，完成本課程學(xué)習(xí)。

（4）實(shí)行“學(xué)習(xí)效果評價”體系。教學(xué)環(huán)節(jié)中除上課期間嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律外，課后自主學(xué)習(xí)可按照自己制定的學(xué)習(xí)目標(biāo)與學(xué)習(xí)計劃進(jìn)行，對課程學(xué)習(xí)綜合評價采取“學(xué)習(xí)效果評價”，即根據(jù)學(xué)生提交的學(xué)習(xí)任務(wù)效果文件+任務(wù)答辯+全省統(tǒng)考成績綜合評價學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)效果。這種評價體系不但維護(hù)課堂紀(jì)律的嚴(yán)肅性，又有全省統(tǒng)考的嚴(yán)格要求，同時又能培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力、分析事務(wù)能力、溝通能力、完成事務(wù)的工作能力等等。

[ 參 考 文 獻(xiàn) ]

[1] 黃麗莉.混合式學(xué)習(xí)在信息技術(shù)課程中的應(yīng)用研究與實(shí)踐[J].揚(yáng)州大學(xué)學(xué)報，2008.

[2] 顧巍.行動學(xué)習(xí)在中職計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)課中的應(yīng)用研究[D].濟(jì)南：山東師范大學(xué)，2010.

[3] 王緒紅.行動學(xué)習(xí)及其在校本培訓(xùn)中的應(yīng)用[D].上海：上海師范大學(xué)，2007.

[4] 孔文煥.動機(jī)理論在中職計算機(jī)教學(xué)中的應(yīng)用研究[D].濟(jì)南：山東師范大學(xué)，2008.