導語：如何才能寫好一篇投靠申請書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

xx派出所：

茲有新生兒姓名：_____，出生日期：___年___月___日

其父姓名：______，身份證號：____________

其母姓名：______，身份證號：____________

現(xiàn)特申請將AAA戶籍報入其父______戶籍所在地：______（填寫父親戶籍地址）。

特此申請。

申請人：xxx

xx年xx月xx日

新生兒落戶申請書2

我叫xx（有曾用名寫上曾用名），男（女），xx年xx月xx日生于北京（如生于外地寫外地省市），戶口在東城xx胡同xx號，xx年參加工作現(xiàn)在xx當工人（或因xx原因無業(yè)，現(xiàn)在xx做臨時工）。（說明：如系由外地戶口來京、復員轉(zhuǎn)業(yè)、本市農(nóng)轉(zhuǎn)業(yè)、刑滿釋放等情況，寫清楚何年、由何地、根據(jù)何原因、經(jīng)何部門批準來住地的情況）。

我于xx年xx月與xx結(jié)婚，系原配夫妻（或不是原配夫妻、xx是初婚、xx是再婚）。xx（有曾用名寫上曾用名）生于xx年xx月xx日，戶口在xx省xx市（縣）xx鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）xx村xx號，為農(nóng)業(yè)戶口（或非農(nóng)業(yè)戶口，并寫清在外地的職業(yè)狀況）。我們于xx年xx月xx日在xx醫(yī)院生兒子（女兒）xx，（說明：生幾個孩子均按上面敘述要求介紹，1980年以后生育二胎以上的`，要講清楚是否違反生育，即何原因發(fā)二胎準生證或被處罰處理的情況）。

望公安部門批準。

申請人：xxx

xx年xx月xx日

新生兒落戶申請書3

xx公安部門；

我叫xx（有曾用名寫上曾用名），男（女），________年____月____日生于北京（如生于外地寫外地省市），戶口在東城xx胡同xx號，________年參加工作現(xiàn)在xx當工人（或因xx原因無業(yè)，現(xiàn)在xx做臨時工）（說明：如系由外地戶口來京、復員轉(zhuǎn)業(yè)、本市農(nóng)轉(zhuǎn)業(yè)、刑滿釋放等情況，寫清楚何年、由何地、根據(jù)何原因、經(jīng)何部門批準來京的情況）

我于________年____月與xx結(jié)婚，系原配夫妻（或不是原配夫妻、xx是初婚、xx是再婚）xx（有曾用名寫上曾用名）生于________年____月____日，戶口在xx省xx市（縣）xx鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）xx村xx號（即投靠人戶口本上的準備地址），為農(nóng)業(yè)戶口（或非農(nóng)業(yè)戶口，并寫清在外地的職業(yè)狀況）

我們于________年____月____日在xx醫(yī)院生兒子（女兒）xx（有曾用名寫上曾用名），孩子的戶口在xx為農(nóng)業(yè)戶口（或非農(nóng)業(yè)戶口），現(xiàn)未上學（或在xx學校上________年級、待業(yè)等實際狀況）（說明：生幾個孩子均按上面敘述要求介紹，________年以后生育二胎以上的，要講清楚是否違反計劃生育，即何原因發(fā)二胎準生證或被處罰處理的情況）

因xx（指困難原因，包括何時來京，在京職業(yè)狀況），我申請將xx戶口遷到北京投靠我生活，望公安部門批準。

申請人：_________

篇2

在遞上一只敦實厚重的白色信封三分鐘后，劉嘉從財務手中接過一張狹長、單薄的收據(jù)。

和在中關村買鼠標、鍵盤時得到的收據(jù)沒有太大區(qū)別，紙條左側(cè)印著紅色的“收據(jù)”兩個字，字周圍裝飾著印刷模糊的花邊，只是在“交來”一欄中沒有填寫電子配件的名稱，取而代之的是“違約金”三個字。

劉嘉仔細地看了看人民幣小寫那一欄：一個“3”后面跟著四個“0”。確認無誤，他用力簽下自己的名字。

這是劉嘉27年人生中買的最貴的商品。他買下了他的自由。

觸手可及的辭職

自由是奢侈品，劉嘉只有在打折的時候才買得起。半年前這個價格是8萬，相當于劉嘉一年收入的1.5倍，存款的3倍。

2006年研究生畢業(yè)后，劉嘉來到北京某研究院工作，該研究院主要研制安全設備，這與劉嘉大學學習的化學工程專業(yè)沒太多聯(lián)系。

“總體而言，還不壞。事業(yè)單位，稅前收入8萬左右，解決北京戶口?！眲⒓嗡闶侵械刃星?，班上同學從大國企、著名外企到小民企都有分布。

研究院主要是為礦山研究安全和預警設備，避免各種礦難的發(fā)生。劉嘉只是完成分內(nèi)工作，并不多投精力?！氨苊獾V難，重點是在管理方面，如果嚴格執(zhí)行安全管理規(guī)定，基本的安全設備就可以杜絕礦難了。投入這么大精力研究安全設備，是舍本逐末?！?/p>

上班朝九晚五，工作任務不多，同事們大多上網(wǎng)打發(fā)時間。院里為此發(fā)文件，鼓勵大家就自己感興趣的項目申請科研基金。

劉嘉一直醞釀著化工方面的設計，他立刻擬了一個化工項目科研的申請書，但院里的領導以資金等原因婉拒了這次申請。當他再次提交申請書時，領導告訴他：“不要做和本院主業(yè)相距太遠的研究，這樣不合適?！?/p>

這時是2007年6月間，劉嘉一下子覺得辦公室酷熱難耐。同班同學中，已經(jīng)有四個跳槽了。消息仿佛是約好的，同時傳到劉嘉這里。一個同部門的同事，此時也辭職去香港念書，留下了空蕩蕩的桌子。劉嘉決定辭職，換回本專業(yè)。

因為這一年多的工作經(jīng)歷和本專業(yè)無關，找化工專業(yè)方面的工作沒有半點優(yōu)勢，“和應屆生比起來。我只是更老一點?！眲⒓卧诰W(wǎng)上海投簡歷，終于在6個月后，迎來了唯一的offer，一家美國企業(yè)要一個化工項目工程師，薪水比研究院要高。

劉嘉興奮地在新單位附近租了套一居的房子，并把這個消息告訴關系要好的同事，一周之內(nèi)，全院都知道他要另謀高就了。在走廊上遇到他，同事都會問一句“什么時候走啊?”他微笑點頭：“快了。”

違約金：辭職路上的障礙

劉嘉很快就后悔說“快了”。他遲遲沒能離開。

離職的手續(xù)并不復雜，因為是事業(yè)單位，人事檔案由單位人事部門保存。離職的時候只需把檔案轉(zhuǎn)到人才服務中心保管，并順便把戶口卡也寄存過去就大功告成。因為劉嘉已經(jīng)找到新東家，他可以直接把養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金直接轉(zhuǎn)到新單位。最后再開一個離職證明，研究院就會成為劉嘉的前供職單位。

但是辦這一切手續(xù)之前，還要解決一個問題，那就是違約金。在與研究院簽署的合同上，劉嘉瀏覽過違約金那一項：服務期5年，未滿5年辭職者須繳納違約金8萬元。

違約金，亦稱違約罰款，是指合同當事人約定在一方不履行合同時向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。這種民事責任形式只有在合同當事人有約定或法律有直接規(guī)定時才能適用，當事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。

“但多少錢和我有什么關系呢，我還打算好好干一番事業(yè)呢?！碑斈陝⒓位瞬坏揭环昼姺朔贤驮谧詈笠豁摵炏伦约旱拿?。一年半后，他明白了這次簽字意味著什么。

真正直面違約金的是2007年12月15日在院長辦公室，在確定了劉嘉要辭職后，院長重申了8萬這個數(shù)字。

在來找院長之前，劉嘉并不認為單位真的會要8萬。半年前去香港讀書的同事只交了3萬。劉嘉覺得這個數(shù)可以接受，“5萬是我的心里底線。”

劉嘉認為院長應該參考這個同事的違約金數(shù)額，但院長對此的解釋是：工作的時間久，拿的工資多，自然應該多交。

劉嘉曾在網(wǎng)上看了即將實施的《勞動合同法》的報道，印象最深刻的就是取消違約金的規(guī)定。劉嘉拍著桌子大聲責問：“新勞動合同法還有十幾天就實行了，新法里規(guī)定取消違約金，你們收取違約金的行為是違法的?！?/p>

院長聽到這句話猛地拍桌子站了起來：“我一直給別人上課，這二十多年來還第一次有別人給我上課!我倒是問問你，我跟你簽的是勞動合同嗎?”

聘用合同，非勞動合同

劉嘉這才意識到，他回到了問題的原點：他和單位簽署的到底是什么合同，適用什么法律。

2002年35號文件《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》規(guī)定事業(yè)單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商～致的基礎上，簽訂聘用合同。

據(jù)35號文件，誠如院長所言，劉嘉與研究院簽署的是聘用合同，而非勞動合同。

劉嘉所在的研究院是國務院某部委下屬的事業(yè)單位，從2002年開始，事業(yè)單位逐步試行人員聘用制度。到2006年底，事業(yè)單位實行聘用合同的人員1700多萬，約占總?cè)藬?shù)的51％。簽訂聘用合同的事業(yè)單位員工，與所在單位因錄用聘用、辭職、辭退、考核等人事管理事項引發(fā)的爭議，被稱為人事爭議。

企業(yè)與員工簽訂的是勞動合同，二者之間的勞動爭議，適用于調(diào)整勞動關系的法律法規(guī)，其中最主要的是《勞動合同法》與《勞動法》。凡簽署勞動合同的員工，身份均為“工人”。勞動爭議可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以向法院提訟。

但從合同范本來看，聘用合同與勞動合同有許多相似的規(guī)定，但二者適用的范圍、適用的法律、監(jiān)管部門都不相同。

目前，事業(yè)單位普遍為新來的員工設定了違約金。成都市人事爭議仲裁委員會委員何寧湘律師說，國家對事業(yè)單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數(shù)額。前事業(yè)單位編制都是多年前核定的，基數(shù)多年不變。員工與事業(yè)單位簽訂聘用合同時，需要占用編制這一“稀缺資源”，同時事業(yè)單位一般都會為員工辦理戶口等手續(xù)。事業(yè)單位聘用一名員工的經(jīng)濟成本要高于普通的企業(yè)，因此事業(yè)單位往往通過設定高額、帶有懲罰性的違約金，阻攔員工的離開。

某部委下屬雜志社人事處工作人員林安平說，事業(yè)單位一般都參照《公務員法》，設置3～5年的服務期限。北京的事業(yè)單位以5年的服務期限居多，違約金以5～8萬居多。

林安平大概是對違約金感情最復雜的人。入職三年來，他一次次向要離職的同事解釋，事業(yè)單位工資較低，但是通過落戶口給予補償。如果大家落了戶口就走人的話，單位難以正常

運作，違約金也是無奈之舉。但今年，他決定跳槽，面對他的是3萬元違約金。

但更多想離開的年輕人當初選擇事業(yè)單位并非單純?yōu)榱藨艨?。劉嘉曾想過在單位“干一番事業(yè)”，但簽約時他并不了解單位的運作方式。商務部某下屬事業(yè)單位的張超，拒絕了渣打銀行的offer，“最終選擇了這個工作證上帶著國徽的單位”。但入職后他才發(fā)現(xiàn)自己每天的工作就是上網(wǎng)，金融專業(yè)知識變得生疏。“看看單位門口的那個老頭，會不會是自己若干年后的背影呢?”但5萬元的違約金令他的天平遲遲難以倒向辭職這一邊。

“市場經(jīng)濟要求資源優(yōu)化配置，其實，人才也應優(yōu)化配置，而違約金正是人才正常流動、優(yōu)化配置的最大障礙。”勞動法專家姚增坤律師說，“如果真的想留住員工，創(chuàng)造留人環(huán)境，遠比設置高額的違約金更有效?！?/p>

《勞動合同法》適用的兩難選擇

某出版社的職員楊拓曾一直苦苦等待2008年1月1日的到來，這一天《勞動合同法》生效。

《勞動合同法》第96條規(guī)定：事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定：未作規(guī)定的。依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。

在楊拓看來，這一條規(guī)定是她免除4萬元違約金的尚方寶劍。她仔細曾查找了人事方面的相關法律法規(guī)，但沒有發(fā)現(xiàn)任何法律、法規(guī)和國務院文件對事業(yè)單位員工因提前解約須繳納違約金進行規(guī)定。

這種情況下，關于違約金的規(guī)定理所當然適用《勞動合同法》廢除違約金的規(guī)定(除兩種特殊情況，解決違約金這種簡單的人事爭議可以通過單位內(nèi)部的協(xié)商、調(diào)解，也可以通過人事仲裁和訴訟。有了法律支持，無論申請人事仲裁還是走司法程序，都有了保票。

但中央國家行政機關在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會仲裁員張月明律師否定了這種看法。“雖然聽起來符合邏輯，但實踐中并非如此。”張月明律師說：“盡管《勞動合同法》將聘用合同的部分內(nèi)容納入其的適用范圍，但人事仲裁的處理特征更類似行政仲裁，仍然很難適用《勞動合同法》。在‘無法可依’的境地下，仲裁一般會依照合同約定?！边@就意味著，“只要是沒有違背法律禁止性規(guī)定，或者數(shù)額過于不合理，員工都要按照合同支付違約金?！?/p>

楊拓已經(jīng)快把她從當當上花1.8元買的《勞動合同法》翻爛了。她曾堅信這將是她收益最大的投資，1.8元可以贏得4萬元，但很顯然，這1.8元還是打了水漂。

何寧湘律師在多年的人事仲裁實踐中也一直面臨這個難題：國家雖然成立了人事爭議仲裁機構(gòu)，但人事爭議在法律適用上一片空白，沒有任何專門的法律法規(guī)對此進行調(diào)整。人事爭議仲裁在實體上主要依據(jù)的是2002年35號文件。雖然這只是一個行政文件，但卻是關于人事爭議所有處理規(guī)定的“老祖宗”。何寧湘律師對這位“老祖宗”十分無奈，“太老邁了，規(guī)定十分粗糙，缺少細則，給實際操作帶來很大困難。還有很多沒有涉及的方面，員工提前解約的違約金問題就是其中之一?！?/p>

如果進入訴訟程序，人事爭議在適用法律方面會更困難。人民法院審理案件應當適用的法律依據(jù)只有法律、行政法規(guī)，規(guī)章只能是參考。而人事規(guī)定在形式上多為部門規(guī)章、地方性法規(guī)、地方規(guī)章及一些政策文件，這些規(guī)范性文件能否作為人民法院審理人事爭議案件的法律依據(jù)，在司法實踐中不統(tǒng)一?！胺ü僖膊恢撚檬裁床门邪讣械姆ㄔ哼m用勞動法，有的則適用地方政府人事規(guī)定和政策文件，有的還依據(jù)事業(yè)單位的內(nèi)部文件?！焙螌幭媛蓭熣f。

解決目前《勞動合同法》適用左右為難的情況，張月明律師認為最直接的辦法是完善人事爭議方面的立法。雖然國家制定統(tǒng)一法律規(guī)范還沒有時間表，但通過司法解釋來調(diào)整人事爭議，法學界都認為較為可行。

不久前，人事部和勞動與社會保障部的合并傳遞了另一個信號：隨著事業(yè)單位的改革，其人事爭議最終也將適用《勞動合同法》。何寧湘律師認為：如果事業(yè)單位最終通過民營化、股份制改造得以企業(yè)化，并逐步參加了醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險，加之目前正全面推行養(yǎng)老保險的社會保障機制的建立，人事爭議與勞動爭議案件一樣統(tǒng)一適用《勞動合同法》是不存在任何問題的。

人事仲裁的尷尬境地

雖然人事爭議在適用《勞動合同法》上搖擺不定，但對于拿不出違約金又希望帶走檔案和戶口的劉嘉來說，人事仲裁和訴訟仍然是最后一條可以嘗試的道路。

但是還沒開始申請仲裁，劉嘉就遇到了麻煩，他找不到中央機關及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會的地址。在網(wǎng)上搜索了半天，他在原人事部網(wǎng)站的一角，找到了關于這個單位的三行業(yè)務介紹和一個電話。

電話里，工作人員告訴他，仲裁委員會在和平里西區(qū)石油與化學工業(yè)研究院的113房間。這棟大樓的房間被不同的公司租下做辦公室。113房間只有十幾平米，被半堵墻隔成兩個開間，外間只放得下一只兩人座沙發(fā)，里間放著三張辦公桌。一位李姓的工作人員對劉嘉居然在網(wǎng)上找到他們的電話十分驚訝，“網(wǎng)上屆然有我們的電話?！?/p>

這里的工作人員只負責接收材料，確定是否立案，關于法律方面的咨詢，則一概表示不了解相關法律。北京市海淀區(qū)的仲裁委員會工作人員在提供咨詢時，也說不清楚相關的實體法律和規(guī)定：“不要問我，我不知道?！?/p>

“人事仲裁委員會在人事部門里是個很小的衙門，仲裁員都是律師兼職的，一般的工作人員并不了解相關法律，你能指望他們做什么呢?”何寧湘律師說。

在向仲裁委員會咨詢未果后，劉嘉開始找肯的律師。有兩三位律師一聽說他要申請人事仲裁，立刻就拒絕了，他們不“這么麻煩”的案子。還有一位律師在收下他幾百元咨詢費后，勸他“算了吧”。

姚增坤律師過一些人事爭議案件，他分析：“人事爭議涉及法律適用復雜，熟悉相關內(nèi)容的律師非常少：而且人事爭議案件的報酬一般都不高，愿意的律師自然難找。”

北京是事業(yè)單位集中的城市，人事爭議要比地方城市多很多。楊拓在辭職后曾在水木社區(qū)論壇上發(fā)帖子講述自己的辭職經(jīng)過，帖子發(fā)了之后，她收到了80多封郵件，其中有20多封是向她詢問違約金到底該如何處理的。大多數(shù)想辭職的事業(yè)單位員工，找不到提供咨詢的對象。

律師在人事仲裁中的作用也很有限，地方的人事仲裁委員會多為人事部門下屬的行政機關，需要完全執(zhí)行上級的指示。何寧湘律師就遇到類似案例，成都市某區(qū)人事仲裁委員會曾裁決一位中學教師因提前解約須向?qū)W校支付3萬元違約金，在四川這筆違約金是少有的高。仲裁員告訴何寧湘，地方教委通過人事部門領導干預了這一仲裁，作為下級他們只得執(zhí)行。

“行政干預人事仲裁的比例大約在60％～80％，”何寧湘說：“人事仲裁是政策性的、行政性的，不公平的，它的存在本身就很尷尬。”

違約金的私力救濟

兜了幾個圈子后，劉嘉的第一次辭職以失敗告終。同事們在走廊上見到他都尷尬的一笑，他調(diào)換了部門，搬出了宿舍。

2008年6月，他在網(wǎng)上偶然看到一家設計院招聘化工設計師的消息，忍不住又投了簡歷。設計院很快給了他答復，8月就可以來上班。劉嘉再次面臨違約金難題。

他仔細計算了自己的存款和證券，離8萬元還是差了3萬元，股市依舊低迷，他的心情也成了慘綠色。他開始去水木社區(qū)的“職業(yè)生涯”版溜達，各種各樣工作上失意的人在這里傾訴，看到這些帖子，他覺得自己的孤單會減輕一些。

7月初，他在版上看到楊拓連載的“辭職手記”。此時的楊拓已經(jīng)從事業(yè)單位辭職，正不無得意地在版上指導大家如何處理違約金以及檔案等事項。

楊拓的違約金是4萬元，但最終只繳納了4000元。楊拓在網(wǎng)上總結(jié)描述自己談違約金的場景，“在大boss面前我聲淚俱下，他人很不錯。最后我電話和他協(xié)商，又降低了幾k。其實應該最早和他談，這樣我估計3k可以打住?！?/p>

劉嘉立刻給楊拓發(fā)信，說明了自己的情況，雖然對少交違約金并不樂觀，但他打定主意要走“我就不信我堂堂七尺男兒不值這8萬元錢?！痹谛诺哪┪矂⒓握垪钔貛兔Τ龀鲋饕狻?/p>

楊拓立刻給他出了幾個方案，都是經(jīng)過她“精心研究”的。

方案一：直接走人，遺棄檔案和保險、公積金。適用于要投靠對檔案沒要求的外企和國企的人。但先把戶口卡找借口拿到手里，以防不測。這一方案劉嘉也考慮過，可以作為底線方案。

方案二：提起勞動仲裁。這一方案劉嘉嘗試過，不現(xiàn)實。

方案三：向單位打欠條，然后領走檔案戶口。要求償還欠款的訴訟時效是兩年，兩年之后單位就無法通過訴訟要求還款了。這一方案的可操作性太小，基本沒有哪個單位愿意打欠條，但劉嘉覺得值得一試。

方案四：違約金談不攏就磨，平時不積極工作，讓領導無奈退讓。這個方案太耗時間，劉嘉耗不起。

方案五：找有決定權(quán)的大領導談，多說自己的困難，請對方憐憫自己，適當時候可以送東西和錢表示感謝，最好能找和領導熟的人替自己說好話。辭職理由以學習深造為佳。劉嘉豁然開朗，“我此前裝孫子裝得不夠，沒讓領導感覺到對權(quán)力的掌控感”，他決定立刻實施第五個方案。

劉嘉首先從院長秘書那里得到了重要信息――每天下午5點到6點，是一天中院長心情最好的時候。此時院長不工作，也沒人打擾，最適合提辭職。飯局結(jié)束時，秘書答應，哪天院長心情格外好，他就打電話通知劉嘉上去。

接著，劉嘉找到也在研究院工作的院長夫人，向她訴說了自己的困境，請院長夫人幫忙說好話。院長夫人是個溫和、善解人意的知識女性。她安慰劉嘉不要著急。劉嘉沒有送禮，因為院長一向不吃這一套。

劉嘉對違約金底線的希望仍然是5萬，他手上剛好有這么多錢?！熬彤敱淮蚪倭?，破財消災。”

7月22日，下班時候，院長秘書打來電話，“今天心情不錯?！眲⒓紊蠘菚r正碰上匆匆離開的秘書，“等我走遠了你再去談。我怕院長拍完桌子出來見到我罵我。”

這次劉嘉沒打算爭吵。楊拓建議他“聲淚俱下，這樣感人”。但劉嘉做不出來，不是女生，哪能說哭就哭?！拔乙侵苄切蔷秃昧?，上前撲通跪地抱住大腿就哭：英雄，放過我吧!”

但一進門，劉嘉就知道自己多慮了。院長一臉嚴肅，沒等他開口就說“你的事情我都知道了，你可以走了，我會給你一個你能接受的答復?！钡诙欤耸虏块T告訴劉嘉，違約金是3萬。