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同志們：

這次會議的主要任務(wù)是：學(xué)習(xí)貫徹全國和省勞動保障工作會議，以及市委八屆四次全體會議的精神，總結(jié)去年工作，部署今年的工作，并對再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制工作表現(xiàn)出色的單位進行表彰?，F(xiàn)報告如下：

一、*年勞動保障工作取得長足的發(fā)展。

*年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我市以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以人為本，開拓務(wù)實，全面完成了勞動保障各項目標(biāo)任務(wù)。*年9月，在國務(wù)院召開的全國再就業(yè)工作表彰大會上，市政府被評為全國再就業(yè)先進單位。

（一）積極推進擴大就業(yè)的民心工程，就業(yè)再就業(yè)工作取得豐碩成果。

*年，*市實施積極的就業(yè)政策，以民為本，形成了具有*特色的就業(yè)工作體系，全面完成了市政府年初提出的各項就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。凈增城鎮(zhèn)從業(yè)人員31萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員24.18萬人，就業(yè)率68.15%，年末失業(yè)人員6.77萬人，失業(yè)率為2.42%，是近年來創(chuàng)造就業(yè)崗位最多（為近10年*市創(chuàng)造就業(yè)崗位最多的一年），年末結(jié)存的失業(yè)人數(shù)最少（年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員為近5年最少，比上年減少30.2%），失業(yè)人員再就業(yè)率最高（全年城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)16.48萬人，就業(yè)率為近10年最高，比上年上升7.95個百分點），年末失業(yè)率最低（失業(yè)率為近5年最低，比上年下降1.15個百分點）的一年，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。

1、落實了一個責(zé)任：再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任。*年，我市再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制新增了2項考核指標(biāo)（原有的5項指標(biāo)，新增的“零就業(yè)家庭”1人以上就業(yè)率和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)），明確各級黨政責(zé)任，層層分解任務(wù)，形成具有*特色的考核體系。

2、完善了兩個體系：就業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)培訓(xùn)體系。

*市就業(yè)服務(wù)體系正向制度化、專業(yè)化和社會化的“新三化”推進。至*年9月，全市163條街鎮(zhèn)已全部建立勞動保障服務(wù)平臺，完成了市、區(qū)、街鎮(zhèn)三級網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。目前正積極向村、居委延伸，構(gòu)建起四級就業(yè)服務(wù)平臺網(wǎng)絡(luò)（其中白云、番禺區(qū)100%的村、居委均已建立勞動保障工作站），“擇業(yè)就在家門口”已逐步成為現(xiàn)實。全市各級公益性就業(yè)服務(wù)機構(gòu)均按統(tǒng)一規(guī)格配備和設(shè)置（全市共配置專用大型電子顯示屏100多平方米，觸摸式查詢機300多臺，前臺就業(yè)服務(wù)計算機800多臺）?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放率達95.6％（我市符合領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》條件的有46772人，已領(lǐng)證44714人，發(fā)放率達95.6％）。

*年，*市就業(yè)培訓(xùn)體系進一步完善。我市積極推行“定向”和“定單式”培訓(xùn)，形成了以需定培、以培供需、以培訓(xùn)促就業(yè)的機制，提供200多個培訓(xùn)專業(yè)供下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力自行選擇，并給予資助和補貼（本市下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)所需經(jīng)費，由市、區(qū)兩級再就業(yè)專項資金給予資助；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，由市按每人200元標(biāo)準(zhǔn)給予補貼）。全市培訓(xùn)下崗失業(yè)人員18萬人次（其中參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)共3947人，培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功的有1149人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后成功實現(xiàn)自謀職業(yè)1739人,并帶動一批下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)）；職業(yè)技能鑒定16.6萬人次（其中技師、高級技師等高技能人才培訓(xùn)鑒定2284人）；全市31所技工學(xué)校創(chuàng)記錄招收新生2.25萬人（技校招收新生人數(shù)保持了連續(xù)5年遞增的勢頭,在校生數(shù)達到5.4萬人，完成了本市對從化、增城市200名教育扶貧招生任務(wù)），并輸送1.1萬多名應(yīng)屆畢業(yè)的技能人才，為*經(jīng)濟發(fā)展打下了人才基礎(chǔ)。

3、加大了兩項政策的力度：就業(yè)援助政策和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策。

*年，我市加大了就業(yè)援助政策的力度，把解決困難群體再就業(yè)工作放到更加突出的位置。市級安排用于再就業(yè)的資金比上年增加75.44％（市本級財政安排再就業(yè)專項資金1.5億元，小額貸款擔(dān)保基金5000萬元；各區(qū)（縣級市）共安排了4694萬元）。調(diào)整了再就業(yè)專項資金資助的項目，進一步放寬了就業(yè)困難群體的資助條件（社區(qū)就業(yè)資助崗位由20個增加到30個；降低享受社會保險資助人員的年齡門檻；增加本市4050人員和零就業(yè)家庭首個就業(yè)人員的崗位工資性補貼），形成具有*特色的就業(yè)資助政策體系。開展“三向”（向社區(qū)服務(wù)、向社區(qū)內(nèi)機團單位、向商業(yè)網(wǎng)點）要崗位，優(yōu)先安排就業(yè)困難群體，對“零就業(yè)家庭”人員實施“兩優(yōu)兩免”（優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)先錄用，免費職業(yè)介紹、免費培訓(xùn)），使我市“零就業(yè)家庭”和“4050”下崗失業(yè)人數(shù)大幅下降（全市5.4萬名4050人員有3.25萬人實現(xiàn)再就業(yè)，再就業(yè)率為59.78%；全市1824戶“零就業(yè)家庭”，有1739戶已實現(xiàn)1人以上就業(yè)，“零就業(yè)家庭”就業(yè)率達95.34%，目前全市因各種原因僅剩85戶“零就業(yè)家庭”）。

*年，我市加大了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策的力度，組織了多種形式的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)招聘會，有的直接辦到鎮(zhèn)，實現(xiàn)就近求職找工，農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)5萬多人。

(二)繼續(xù)完善與社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保險體系，保障水平逐步提高。

1、社會保險保障能力進一步增強。*年，全市參加社會保險的人數(shù)和征繳的社保費繼續(xù)增長，社會養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險的參保人數(shù)分別為186.76萬人、221.20萬人、190.45萬人、153.23萬人、85.50萬人，分別比上年增長8.15%、9.36%、20.44%、12.08%、8.02%；共征繳社會保險費130.58億元，同比增長16.27%。

2、社會保險保障水平進一步提高。去年，退休人員養(yǎng)老金調(diào)整至月人均934元，同比增加47元；失業(yè)保險金調(diào)整至617元（含醫(yī)療補助金），同比增加34.42%。全市離退休人員基本養(yǎng)老金和失業(yè)人員失業(yè)保險金均通過社會化發(fā)放按時足額發(fā)放。依政策提高了部分特殊人員的保障水平（做好1949年10月1日到當(dāng)?shù)亟夥徘皡⒓拥叵赂锩ぷ魅藛T的生活補貼發(fā)放工作；對于軍轉(zhuǎn)干部退休人員低于本市平均基本養(yǎng)老金水平的，予以補齊；及時辦理了軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部養(yǎng)老保險個人帳戶一次性補貼的接續(xù)等工作）。

3、社會保險制度進一步完善。年末全市離退休人員49.87萬人，同比增加2.8%；月均領(lǐng)取失業(yè)保險金4.64萬人，同比減少18.68%。市政府審議通過了職工在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時養(yǎng)老保險關(guān)系的處理意見；失地人員養(yǎng)老保險的解決辦法已經(jīng)形成;全面貫徹實施《工傷保險條例》和《廣東省失業(yè)保險條例》；我市被勞動保障部列為全國工傷保險和工傷康復(fù)重點聯(lián)系城市，*工傷康復(fù)中心被列為勞動保障部“工傷康復(fù)綜合試點單位”和省勞動保障廳工傷康復(fù)基地;醫(yī)保定點醫(yī)、藥機構(gòu)分別增至307家和134家，醫(yī)保服務(wù)管理繼續(xù)完善,基金收支平衡，略有結(jié)余；*特色的困難群眾基本生活五道保障線相應(yīng)提高（我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月510元調(diào)整為684元；下崗職工基本生活費442元；最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為500元；失業(yè)人員失業(yè)保險金由459元（其中保險金408元，醫(yī)療補助金51元）提高至617元（其中保險金548元，醫(yī)補金69元）。城鎮(zhèn)居民最低生活保障金300元/人月，確保困難居民應(yīng)保盡保）。

4、醫(yī)療保險制度改革難點進一步突破。*年，我市突破了困難群體參加醫(yī)療保險的難點。出臺政策解決了8萬名困難企業(yè)職工和退休人員參加醫(yī)療保險，其中5萬多名退休人員獲得政府借款6.8億元參加醫(yī)保。4800名社會申辦退休人員獲得政府資助6660萬元參加醫(yī)保。制定政策使5.3萬名失業(yè)前已參加醫(yī)保的人員在失業(yè)保險期內(nèi)接續(xù)享受醫(yī)保待遇。

5、社?；鸨O(jiān)督管理進一步加強。依法嚴格社?；鹬Ц冻绦?，建立“基金重大事項和非統(tǒng)籌待遇支付報告制度”及“基金監(jiān)管數(shù)據(jù)庫”；組織開展社?；鹦姓O(jiān)督檢查工作，要求違規(guī)單位及時整改；制定預(yù)防和打擊欺詐冒領(lǐng)社保金的措施，加大對冒領(lǐng)社會保險待遇行為的防范和查處，確?；鸢踩?。

6、退休人員社會化管理工作進一步深化。我市46.2萬名退休人員實行了多種模式的社會化管理，突破了單一的社區(qū)管理模式，社會化管理率達92.5%（其中21.6萬名退休人員納入社區(qū)管理，占退休人員總數(shù)的43.2%，采用過渡形式納入管理的24.6萬人）。加快四級退管服務(wù)場所和信息系統(tǒng)的建設(shè)，為退休人員提供優(yōu)質(zhì)管理服務(wù)（海珠、越秀、荔灣、天河、白云、黃埔6個區(qū)退管服務(wù)中心落成并投入使用、113條街道25個鎮(zhèn)建立了退休人員管理服務(wù)所、1375個社區(qū)居委會建立了退管服務(wù)站）。啟動三方協(xié)調(diào)機制解決退休人員移交社區(qū)管理的矛盾（在企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理之前，對企業(yè)自主給付退休人員的原補貼性福利待遇，要求通過“三方協(xié)商機制”充分協(xié)商，簽訂協(xié)議后方能辦理移交手續(xù)，盡可能避免退休人員移交后因原企業(yè)補貼性福利待遇問題引起糾紛）。實施社會化管理退休人員特殊困難臨時救助政策（啟動實施《*市社會化管理退休人員特殊困難臨時救助暫行辦法》，已有162人獲臨時救助。

（三）健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，維護勞動者合法權(quán)益。

1、充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商制度的作用，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。全市勞動爭議仲裁立案處理案件12279宗，同比下降24.84%（涉及勞動者人數(shù)19059人，同比下降17.74%；涉案經(jīng)濟標(biāo)的2.08億元，同比下降42.82%）。建立了市、區(qū)兩級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度（我市專門召開了全市企業(yè)勞動爭議調(diào)解經(jīng)驗交流會，積極利用三方會議制度的優(yōu)勢，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系）。召開三方協(xié)商會議確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，為解決勞動關(guān)系重大問題提供了典范。全市2500多個企業(yè)成立了勞動爭議調(diào)解委員會，及時將勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，維護了社會穩(wěn)定

2、加大勞動保障監(jiān)察力度，保障勞動者的合法權(quán)益。我市各級勞動保障部門著力抓好信訪咨詢、日常巡查、舉報專查、專項檢查及勞動保障年審5個環(huán)節(jié),共接待處理職工群眾來信、來訪、來電31.87萬人次,接受舉報投訴7.08萬宗，為12.79萬名勞動者追回欠薪9935.5萬元，為16.47萬名勞動者追補繳社會保險4.68億元，補簽勞動合同21.72萬人，取締非法違法職業(yè)中介機構(gòu)150個，有力地維護了勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。建立了重大事件報告制度、工資支付監(jiān)控制度、處理勞動突發(fā)事件預(yù)案制度等勞動關(guān)系調(diào)整工作制度，勞動保障年審工作逐步實現(xiàn)規(guī)范化、制度化、網(wǎng)絡(luò)化管理。構(gòu)建具有*特色的“一條熱線、二個網(wǎng)絡(luò)、三支隊伍、四級監(jiān)控”的勞動保障監(jiān)察體系，有效防止和遏制欠薪事件（“一條熱線”，即開通投訴舉報熱線，電話接受投訴；“二個網(wǎng)絡(luò)”，即勞動保障監(jiān)察隊伍組織網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)工資監(jiān)控電子網(wǎng)絡(luò)；“三支隊伍”，即勞動保障監(jiān)察員隊伍、勞動保障法律監(jiān)督員隊伍和勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)代表；“四級監(jiān)控”，即對企業(yè)發(fā)放工資情況實行市、區(qū)、街鎮(zhèn)、居（村）委會四級監(jiān)控）。推廣了天河、白云區(qū)的經(jīng)驗和做法，將工資監(jiān)控工作延伸到街道、居委。全市5100名勞動保障法律監(jiān)督員已分布各區(qū)、街鎮(zhèn)、村、居委。30人以上的群體性突發(fā)事件比上年下降了13.7％。

（四）行風(fēng)建設(shè)取得成效，管理服務(wù)水平明顯提高。

去年，全市各級勞動保障部門大抓行風(fēng)建設(shè)，加大了整治力度，成效明顯，得到社會各屆的充分肯定。勞動保障信息化建設(shè)領(lǐng)先全省水平，“一站式”綜合服務(wù)大廳正式對外服務(wù)，勞動保障宣傳、政務(wù)公開、依法行政、辦公自動化等工作實現(xiàn)了新突破?！耙粡d、一網(wǎng)、一線、一箱”全方位的便民服務(wù)體系已初步建立，為群眾提供高效、方便、快捷服務(wù)。

*年我們?nèi)〉玫某煽兪秋@著的，但同時也要看到我們面臨的困難和問題：勞動力市場供求錯位，下崗失業(yè)人員的就業(yè)觀念有待更新，就業(yè)困難群體的再就業(yè)仍是難題；社會保險體系不夠健全，制度還不完善，社會保險的待遇水平與人們的預(yù)期需求還存在較大差距；勞動侵權(quán)行為時有發(fā)生，勞動爭議、群體性事件尚存；對流動人員的就業(yè)管理手段和措施還有待改善。

二、*年勞動保障工作意見

*年是完成“*”計劃的最后一年，也是*的“城市管理年”，勞動保障各項工作應(yīng)在城市管理、建設(shè)和諧*中有大作為。

*年我市勞動保障工作的主要目標(biāo)任務(wù)是：確保*年我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位20萬個以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)率70%以上，其中特困和“4050”人員再就業(yè)率50%以上，“零就業(yè)家庭”1人以上就業(yè)率90%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)，本市戶籍農(nóng)村勞動力培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)5萬人以上；培訓(xùn)技師2500人；基本養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金100%按時足額社會化發(fā)放；退休人員社會化管理率達95%，其中納入社區(qū)管理達65%以上；全市勞動爭議仲裁案件結(jié)案率達95%以上。

今年重點抓好以下工作：

（一）繼續(xù)實施擴大就業(yè)的民心工程，促進就業(yè)和再就業(yè)。

1、就業(yè)工作重點抓好4050人員、零就業(yè)家庭、農(nóng)轉(zhuǎn)居人員、農(nóng)村富余勞動力等就業(yè)困難群體的再就業(yè)。繼續(xù)落實再就業(yè)各項政策，扎實做好困難群體的就業(yè)援助和服務(wù)。

2、認真落實再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制。按照*市實現(xiàn)文明城市的要求，健全目標(biāo)責(zé)任制考核體系，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確層級責(zé)任，層層分解目標(biāo)，定期檢查考核，確保計劃完成。

3、大力推進就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)。*年，按照就業(yè)服務(wù)“新三化”要求，全面實施3年工作規(guī)劃，健全和完善就業(yè)服務(wù)體系。

4、積極推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。一是加快推進勞動就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)延伸到村（居）委的建設(shè)；二是加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓(xùn)力度；三是健全和完善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的政策措施及服務(wù)管理。

5、繼續(xù)強化職業(yè)技能培訓(xùn)。加大對下崗失業(yè)人員的就業(yè)培訓(xùn)資助力度；*年底前完成有農(nóng)村勞動力的區(qū)、鎮(zhèn)培訓(xùn)基地建設(shè)；繼續(xù)做好農(nóng)村勞動力培訓(xùn)和本市貧困農(nóng)村子弟的教育援助工作；繼續(xù)完善本市高技能人才培訓(xùn)和評價體系；規(guī)范民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)管理；加快職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定平臺建設(shè)；做好市屬技工學(xué)校調(diào)整與改革工作。

6、強化流動人員管理。進一步完善流動人員就業(yè)管理服務(wù)；加快流動人員就業(yè)信息平臺建設(shè)，實行電子備案；加強對流動人員基本素質(zhì)和自我維權(quán)意識教育；充分發(fā)揮勞動力市場“遠程見工”系統(tǒng)的作用，加強信息交流，引導(dǎo)外來勞動力合理有序流動。

（二）加大改革力度，逐步完善與本市經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系。

1、繼續(xù)加強社保管理。今年，以私營、個體、靈活就業(yè)人員、外來流動就業(yè)人員為重點，繼續(xù)加大社保擴面力度；完善征繳機制；清理歷史欠費，加大追收力度，力爭應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收，提高社?；鸬倪\行水平。完善社?；鸨O(jiān)督機構(gòu)，建立社?；岁犖椋瑢χ匾课缓捅∪醐h(huán)節(jié)實施重點監(jiān)督，建立協(xié)同監(jiān)督機制，發(fā)揮社會監(jiān)督的作用。確保養(yǎng)老金和失業(yè)保險金按時足額發(fā)放。下崗職工今年要實現(xiàn)完全并軌（今年是國務(wù)院提出實行下崗與失業(yè)并軌的最后一年。*的市場化程度比較高，但目前還有1479名下崗職工滯留在企業(yè)，今年實行完全并軌）。

2、著重突破社會保險各項難點。積極推進社會保險市級統(tǒng)籌；積極開展企業(yè)年金工作；啟動失地人員社會保險試點工作；研究制訂失業(yè)保險促進就業(yè)的辦法；啟動個體經(jīng)濟組織、靈活就業(yè)人員、外來從業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險的辦法；啟動公務(wù)員醫(yī)療補助制度和企業(yè)補充醫(yī)療保險制度；尚未啟動醫(yī)療保險的地區(qū)今年要全面啟動；制訂礦山和建筑行業(yè)參加工傷保險的實施辦法、職業(yè)危害風(fēng)險大行業(yè)的工傷預(yù)防辦法；研究工傷致殘人員再就業(yè)資助辦法；探索全市工傷保險“一體化”管理辦法；重點研究解決社會保險遺留問題。

3、繼續(xù)推進退休人員社會化管理服務(wù)工作。搞好服務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)，逐步提高管理和服務(wù)的水平。

（三）建立快速高效的協(xié)調(diào)機制，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

1、繼續(xù)完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。擴充三方會議協(xié)商的內(nèi)容，充分發(fā)揮政府、雇主、職工三方共同協(xié)商確定勞動管理的重大問題，及時化解勞動爭議、減少勞動糾紛，認真排查發(fā)生集體勞動爭議和職工群體性事件隱患，對勞資糾紛實現(xiàn)群防群治。

2、進一步加大勞動爭議處理工作的力度。盡快建立企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、行業(yè)調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解工作體系；積極推動企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會；引導(dǎo)職工維權(quán)走調(diào)解或仲裁的路子，預(yù)防因勞資糾紛引起的集體上訪和過激行為；探索勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，進一步完善勞動爭議仲裁制度。

3、建立健全社區(qū)居委會的勞動保障法律監(jiān)督協(xié)管員隊伍。發(fā)揮基層組織優(yōu)勢，彌補專職勞動保障監(jiān)察隊伍人力不足，對企業(yè)發(fā)放工資情況實行實時監(jiān)控，從源頭上杜絕欠薪惡性事件發(fā)生。

4、繼續(xù)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。貫徹《勞動保障監(jiān)察條例》，探索、建立基層勞動保障監(jiān)察的長效機制；重點加大對用人單位欠薪、超時加班、簽訂合同、參加社保和使用童工等方面的監(jiān)控力度；進一步加強和完善勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)建設(shè)；建立企業(yè)勞動保障守法誠信制度；整合信訪資源，建立全方位、多渠道的信訪舉報途徑，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

5、加大推進集體協(xié)商和集體合同的工作力度。以工資集體協(xié)商為重點，落實《集體合同規(guī)定》，重點指導(dǎo)非公經(jīng)濟組織建立集體協(xié)商制度，積極推進集體合同的簽訂。

（四）加強行政能力建設(shè)，提高綜合管理與服務(wù)的整體水平。

加強勞動保障綜合管理能力，整合資源，形成工作合力；全面推進依法行政工作，加強內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督，簡化辦事程序；全面推進勞動保障政務(wù)公開制度；充分發(fā)揮“一站式”綜合服務(wù)大廳的功能；加快勞動保障信息新系統(tǒng)上線運行；加大勞動保障宣傳力度，充分利用勞動保障信息網(wǎng)、熱線電話、新聞媒體，結(jié)合信訪重點，大力宣傳勞動保障政策法規(guī)；編制好勞動保障事業(yè)發(fā)展“*”規(guī)劃；加強廉政建設(shè)，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育，增強干部職工拒腐能力；加強行風(fēng)建設(shè)，樹立以民為本理念，為群眾、為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。