導(dǎo)語(yǔ)：新干部要有“老作風(fēng)”一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨和人民事業(yè)的發(fā)展，使一大批年輕同志走上了新的領(lǐng)導(dǎo)崗位。對(duì)這些新干部，人民群眾充滿了新期待。其中之一就是希望這些同志在工作作風(fēng)上，堅(jiān)持和光大黨的優(yōu)良的“老作風(fēng)”。

所謂“老作風(fēng)”，就是老同志常常憶起的“優(yōu)良傳統(tǒng)”：當(dāng)年有些省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下基層，到農(nóng)村，輕車簡(jiǎn)從，不事張揚(yáng)，也就帶一個(gè)同事，住在招待所，住在縣鄉(xiāng)政府的大院或農(nóng)家小院里，沒(méi)有層層陪同，沒(méi)有迎來(lái)送往。他們沒(méi)有官架子，也不愿讓人知道他們的官銜，基層的干部群眾比他們年齡大的稱他們“小李”“小張”，比他們年齡小的稱他們“老李”“老張”；他們開(kāi)口“老大哥”，閉口“小兄弟”，蹲在農(nóng)家院里和“老嫂子”拉家常，坐在炕沿上向大娘大爺噓寒問(wèn)暖。他們就是群眾中的一員，群眾的心和他們貼在一起。民情民意、真情實(shí)意，就在這種調(diào)研中了然于胸，成為正確決策的依據(jù)。

大家急切地期盼“老作風(fēng)”回來(lái)，是因?yàn)榇蠹覍?duì)現(xiàn)在有些干部的作風(fēng)不滿意。有的領(lǐng)導(dǎo)下基層，名曰“調(diào)研”，實(shí)則擺譜。調(diào)研的效果不怎么樣，調(diào)研的排場(chǎng)卻越來(lái)越大。

說(shuō)“排場(chǎng)”，還真名副其實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)到來(lái)之前，調(diào)研地就是一個(gè)“排練場(chǎng)”。領(lǐng)導(dǎo)走的線路是事先踩過(guò)點(diǎn)的，每個(gè)地方停留幾分鐘，都事先掐算過(guò)。領(lǐng)導(dǎo)要見(jiàn)的群眾，都事先對(duì)過(guò)名單、查過(guò)背景，群眾會(huì)說(shuō)哪些話，要事先演練。

這樣的調(diào)研說(shuō)是演戲，實(shí)在不為過(guò)。而且，這樣的現(xiàn)象，并不少見(jiàn)，一些很基層的單位，也官不大譜不小。

時(shí)代不同了，當(dāng)然不能簡(jiǎn)單作類比。社會(huì)發(fā)展了，調(diào)研條件也該改善，這沒(méi)人有意見(jiàn)。但經(jīng)濟(jì)上富裕了，條件改善了，并不是講排場(chǎng)、擺架子的理由。世界上人均GDP比我們高得多的國(guó)家有許多，可那里官員的“排場(chǎng)”卻不一定比我們的一些“七品芝麻官”大多少。

雖說(shuō)時(shí)代不同了，可在群眾眼里，那種擺正自身位置、牢記“只有服務(wù)義務(wù)、沒(méi)有擾民權(quán)利”的老作風(fēng)，似乎與民主、開(kāi)放的時(shí)代進(jìn)步潮流更加合拍。而那些論級(jí)別、擺陣勢(shì)，動(dòng)輒前呼后擁的作派，恰恰更像是封建時(shí)代的遺風(fēng)，倒與新時(shí)代的氣息格格不入。

過(guò)去，一些身經(jīng)百戰(zhàn)、戰(zhàn)功赫赫的老同志對(duì)于政府提供的特殊禮遇經(jīng)常堅(jiān)辭不就。今天，從學(xué)校大門邁進(jìn)機(jī)關(guān)大門、接受過(guò)現(xiàn)代高等教育的年輕干部，就更沒(méi)有必要也沒(méi)有理由去搞警衛(wèi)森嚴(yán)、招搖過(guò)市那一套。

工作方式和工作作風(fēng)當(dāng)然要與時(shí)俱進(jìn)。但“進(jìn)”，應(yīng)該進(jìn)在工作方式更高效、更節(jié)儉上，進(jìn)在把過(guò)去的好傳統(tǒng)規(guī)范化、制度化、并與當(dāng)今的行政體制改革結(jié)合上，而不是朝著浮夸、奢華這樣的反向推進(jìn)。

領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)研，也承載著塑造親民形象、密切黨和政府與百姓關(guān)系的任務(wù)。不僅需要通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部的言行舉止，還包括通過(guò)調(diào)研的過(guò)程，讓基層群眾真正感到對(duì)黨和政府親情頓生，敬佩之心頓生。而把調(diào)研現(xiàn)場(chǎng)的群眾當(dāng)?shù)谰撸敲床粌H群眾會(huì)對(duì)此心生反感，“調(diào)研”的效果也就走向了反面。新干部需要“老作風(fēng)”，“老作風(fēng)”有利開(kāi)創(chuàng)新局面，樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)干部的新形象。