導(dǎo)語(yǔ)：團(tuán)支書隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

行政村團(tuán)支部書記是農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”，對(duì)推進(jìn)新時(shí)期下共青團(tuán)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起著十分重要的作用。為進(jìn)一步加強(qiáng)村團(tuán)支部書記隊(duì)伍建設(shè)，*縣通元鎮(zhèn)團(tuán)委對(duì)鎮(zhèn)村級(jí)團(tuán)支部書記隊(duì)伍進(jìn)行了調(diào)查研究分析，在此基礎(chǔ)上對(duì)存在的問(wèn)題提出了一些設(shè)想。

一、村團(tuán)支部書記隊(duì)伍的現(xiàn)狀分析

*縣通元鎮(zhèn)下轄14個(gè)行政村，每個(gè)行政村配備了一名團(tuán)支部書記和兩名團(tuán)支部委員，團(tuán)支部書記都是由進(jìn)入村班子的人員所擔(dān)任。從大部分團(tuán)支部書記的工作情況來(lái)看，基本能夠完成鎮(zhèn)團(tuán)委布置的相關(guān)工作，但是也有少數(shù)團(tuán)支部負(fù)責(zé)人對(duì)共青團(tuán)工作的新要求表現(xiàn)出不適應(yīng)，存在著一些問(wèn)題。

1、團(tuán)支部書記年齡偏大，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全鎮(zhèn)14名村團(tuán)支部書記中，28歲以下的僅3人，占21.4%；28—35歲的有5人，占35.7%；35—40歲的有4人，占28.6%；40歲以上的有2人，占14.3%。面對(duì)新時(shí)期共青團(tuán)工作的新變化，一些年齡偏大的村團(tuán)支部書記在思想觀念上不能及時(shí)更新，不能堅(jiān)持落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，缺乏創(chuàng)新思維、開(kāi)放意識(shí)和對(duì)團(tuán)工作的激情。

2、團(tuán)支部書記文化偏低，綜合素質(zhì)不高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全鎮(zhèn)14名村團(tuán)支部書記中，文化程度在初中以下（含初中）的有1人，占7.1%；高中文化（含中專）的有8人，占57.1%；大專學(xué)歷的有5人，占35.8%，但是其中只有2人是全日制高等院校畢業(yè)的。文化水平的偏低，造成部分村團(tuán)支部書記政策理論水平不高，實(shí)際應(yīng)用能力不強(qiáng)。

3、團(tuán)支部書記條線過(guò)多，作用發(fā)揮不大。由于村團(tuán)支部書記是由進(jìn)入村班子的人員所擔(dān)任，因此都身兼數(shù)職，如兼任民兵連長(zhǎng)、統(tǒng)計(jì)等等，最多的一人身兼民兵、民政、慈善等九職。多條線的工作使他們真正花在團(tuán)工作上的時(shí)間很少，普遍對(duì)團(tuán)工作缺乏熱情，被動(dòng)應(yīng)付。

二、村團(tuán)支部書記隊(duì)伍中存在問(wèn)題的原因分析

1、農(nóng)村人才外流，缺少年輕干部。隨著城市化的加快，價(jià)值取向的變化，農(nóng)村的年輕人才紛紛走向城市，幾乎很少有人愿意扎根農(nóng)村這塊土壤。留在農(nóng)村的大部分都是中老年人和婦女兒童，致使年輕有才干的農(nóng)村干部人選偏少。

2、缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)，素質(zhì)提高不快。雖然近幾年上級(jí)部門比較重視干部培訓(xùn)工作，但是對(duì)村干部的培訓(xùn)重心還是放在村主要負(fù)責(zé)人身上，對(duì)村團(tuán)支部書記的培訓(xùn)較少。在培訓(xùn)內(nèi)容上，比較注重業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，缺乏政治理論、能力素質(zhì)的培訓(xùn)，實(shí)用化傾向的培訓(xùn)使得村團(tuán)支部書記隊(duì)伍的整體素質(zhì)提高不快。

3、村班子職數(shù)少，條線分工較多。我鎮(zhèn)14個(gè)行政村中，村干部職數(shù)最多的村為7人，最少的只有4人，而就是這些人，要分擔(dān)包括農(nóng)業(yè)、土管、衛(wèi)生……等近33項(xiàng)工作，因此每人必須多頭兼職。而團(tuán)支部這項(xiàng)工作，在農(nóng)村的各項(xiàng)工作中相對(duì)屬于不被重視的“弱勢(shì)工作”，因此使得部分兼職的村團(tuán)支部書記被動(dòng)應(yīng)付。

三、探索由大學(xué)生“村官”擔(dān)任村級(jí)團(tuán)工作

針對(duì)村團(tuán)支部書記隊(duì)伍中存在的問(wèn)題，鎮(zhèn)團(tuán)委認(rèn)為由大學(xué)生“村官”擔(dān)任村級(jí)團(tuán)工作，既能化解存在的諸多矛盾，又有利于推進(jìn)村級(jí)共青團(tuán)事業(yè)的發(fā)展。

大學(xué)生“村官”擔(dān)任村級(jí)團(tuán)工作的具體設(shè)想：一是對(duì)年齡偏大、文化水平偏低、工作積極性不高，不能正常開(kāi)展團(tuán)工作的村團(tuán)支部書記進(jìn)行調(diào)整，由大學(xué)生“村官”擔(dān)任村團(tuán)支部副書記，全面主持村級(jí)團(tuán)工作。二是對(duì)作用發(fā)揮較好，但是由于條線過(guò)多工作任務(wù)比較繁重的村團(tuán)支部書記，鼓勵(lì)其繼續(xù)任職，安排大學(xué)生“村官”擔(dān)任村團(tuán)支部書記助理，協(xié)助管理團(tuán)工作，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的調(diào)整適應(yīng)后，逐步全面接手。

大學(xué)生“村官”擔(dān)任村級(jí)團(tuán)工作的預(yù)期成效：1、大學(xué)生“村官”是一個(gè)受過(guò)高等教育的群體，他們能結(jié)合自己的學(xué)識(shí)和農(nóng)村工作的實(shí)際，提出有利于團(tuán)工作發(fā)展的新觀點(diǎn)、新方法，并以他們的青春朝氣為團(tuán)工作帶來(lái)新氣象。2、大學(xué)生“村官”頭腦活躍，朝氣蓬勃，接受新事物速度快，富有創(chuàng)新意識(shí)，能夠通過(guò)電子郵箱、QQ等現(xiàn)代化工具與廣大青年暢通交流，加強(qiáng)團(tuán)支部和普通團(tuán)員的聯(lián)系與互動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。3、大學(xué)生“村官”是加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的助推器，由“村官”擔(dān)任村級(jí)團(tuán)工作能充分發(fā)揮了他們的工作熱情，使他們從原本的“打雜”角色迅速溶入工作角色，在廣闊農(nóng)村天地里，發(fā)揮聰明才智，實(shí)現(xiàn)自身人生價(jià)值。