導(dǎo)語：全省組織工作暨“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動座談會發(fā)言材料之一一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

某市組織工作暨“創(chuàng)先爭優(yōu)”情況匯報(bào)

----在全省組織工作暨“創(chuàng)先爭優(yōu)”座談會上的發(fā)言

200x年以來，我們以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，按照“理念爭先、能力爭先、作風(fēng)爭先、成效爭先”的要求，切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，確保了各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為組織工作實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、文化鑄精神，樹立“創(chuàng)先爭優(yōu)”理念

這些年，我們把組工文化作為組織部門自身建設(shè)的靈魂，努力鑄就上下同心、和諧無隙的組工團(tuán)隊(duì)。一是用公道正派的理念來塑造人。我們按照爭當(dāng)“六個組工”、樹立“四可形象”的要求，做到學(xué)習(xí)主題一年一深化，學(xué)習(xí)內(nèi)容一年一拓展。20x年，在全市組織系統(tǒng)中深入開展了以“樹三觀（世界觀、人生觀、價值觀）、煉三氣(蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣）”為主題的學(xué)習(xí)活動。200x年又結(jié)合部機(jī)關(guān)先進(jìn)性教育活動，開展了“創(chuàng)造生產(chǎn)力、打造公信力、提升親和力、增強(qiáng)執(zhí)行力”的主題實(shí)踐活動。我們還通過召開新老組工干部座談會等方式，加強(qiáng)正面引導(dǎo)、自我教育，努力使公道正派的理念銘刻在每個人的心坎上、落實(shí)在每個人的行動中。二是用“創(chuàng)先爭優(yōu)”的目標(biāo)來激勵人。某雖然是一個老工業(yè)基地，但經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對薄弱。在這里，要做好組織工作，提升黨建工作水平，需要我們多做抓長遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)的工作。為此，早在2005年，我們就確立了“一年打基礎(chǔ)、兩年上臺階、三年創(chuàng)先進(jìn)”的總體思路，把“創(chuàng)先爭優(yōu)”作為推進(jìn)組織工作的重要抓手。今年初，我市組織工作特別是“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動向市委常委會匯報(bào)后，得到了市委的重視和肯定。市委書記蔡力峰明確要求我市組織工作要按照省委組織部“創(chuàng)先爭優(yōu)”的總體部署，在全市全局工作“后發(fā)趕超”中奮勇爭先。市委副書記、市長林武明確表示要為組織工作順利開展提供好財(cái)力保障。隨后，成立了全市組織部門“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，提出了“鑄一流精神、錘一流素質(zhì)、樹一流形象、創(chuàng)一流業(yè)績”的工作目標(biāo)。目前我們每一個組工干部都能感受到“創(chuàng)先爭優(yōu)”的思想是統(tǒng)一的，目標(biāo)是明確的。大家干勁很足，紛紛表示：“不管結(jié)果如何，爭創(chuàng)是永恒的主題！”三是用人文關(guān)懷的氛圍來凝聚人。我們借市委政府大院搬遷之機(jī)，積極改善辦公條件，先后投入30多萬元對所有辦公室裝配一新，保證人手一臺電腦，基本實(shí)現(xiàn)了辦公自動化。通過實(shí)行年休假制度，定期組織干部體檢，開展演講比賽、籃球比賽、登山活動等等，營造了一個溫馨的團(tuán)隊(duì)氛圍。同時，我們努力為機(jī)關(guān)干部快速成長搭設(shè)平臺。近3年來，在市委的高度重視和關(guān)心下，市委組織部機(jī)關(guān)提拔正處級干部4名，副處級干部6名，科長8名，全部干部基本進(jìn)行了輪崗交流。

二、學(xué)習(xí)強(qiáng)筋骨，提高“創(chuàng)先爭優(yōu)”能力

一是力崇尚學(xué)之風(fēng)。在部機(jī)關(guān)開展了“創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭當(dāng)學(xué)習(xí)模范”競賽活動，努力使學(xué)習(xí)成為每名干部的一種需求、一種提升、一種享受、一種境界。我們大力倡導(dǎo)“三本書”：床頭一本書，臨睡之前看一看；包里一本書，下鄉(xiāng)出差看一看；辦公室里一本書，緊張工作之余看一看。我們因時而導(dǎo)，讓干部把看到的好資料、好文章、好作品推薦出來，由研究室專門編印成《學(xué)習(xí)參考資料》一起共享。許多同志還千方百計(jì)擠時間參加在職學(xué)習(xí)，近兩年我部就有13名干部考取了中央黨?；蚝洗髮W(xué)的研究生。二是力創(chuàng)善學(xué)之舉。我們采取周五集中學(xué)習(xí)和雙休日黨校學(xué)習(xí)相結(jié)合、自學(xué)與專題輔導(dǎo)相結(jié)合、觀看錄相片和干部講課相結(jié)合、主題討論和交流心得體會相結(jié)合等方式創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，提高學(xué)習(xí)興趣。其中部機(jī)關(guān)每周五的集中學(xué)習(xí)雷打不動。從春節(jié)過后的第一個周末，到年底前最后一個周末，我們已全部作好學(xué)習(xí)計(jì)劃，除職工以外的全體部機(jī)關(guān)干部，每人一次講課機(jī)會，無一例外。每到周末，講課的同志都會利用自己制作的多媒體課件講解業(yè)務(wù)知識。然后由分管部領(lǐng)導(dǎo)、隨機(jī)抽點(diǎn)2-3名干部進(jìn)行點(diǎn)評。我們注意從古今中外的思想文化精髓中獲取營養(yǎng)，觀看了于丹的《論語》和《莊子》心得，使大家在學(xué)習(xí)中感悟人生、提升修養(yǎng)。我們還及時對時事要聞進(jìn)行學(xué)習(xí)?？倳浽谥醒朦h校發(fā)表重要講話后，我們就立刻組織部機(jī)關(guān)干部進(jìn)行學(xué)習(xí)，使組工干部進(jìn)一步領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，準(zhǔn)確把握“四個堅(jiān)定不移”的精神實(shí)質(zhì)。今年上半年，我部機(jī)關(guān)共組織22次集中學(xué)習(xí)，14名組工干部先后登臺講課，共撰寫學(xué)習(xí)體會文章55篇。三是力求實(shí)學(xué)之效。今年初，我們從部機(jī)關(guān)選派5名副科長到縣市區(qū)委組織部掛職擔(dān)任組織部長助理，由縣市區(qū)委組織部選送5名優(yōu)秀干部到市委組織部機(jī)關(guān)科室掛職擔(dān)任科長（主任）助理，掛職時間雖然只有6個月，但收到了崗位鍛煉、相互借鑒、良性互動、相得益彰的良好效果。我們還建立了組工干部聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子制度，成立10個聯(lián)系組，由部領(lǐng)導(dǎo)牽頭，每組配備2-3名干部，分別聯(lián)系8-10個市直部門單位。這樣，既有利于對領(lǐng)導(dǎo)班子的管理監(jiān)督，又提高了組工干部的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力。

三、機(jī)制激活力，錘煉“創(chuàng)先爭優(yōu)”作風(fēng)

一是講民主促團(tuán)結(jié)。我們制定了《部務(wù)會議事規(guī)則》和《部機(jī)關(guān)干部定期談心制度》，并嚴(yán)格抓好了制度的貫徹執(zhí)行。部務(wù)會討論研究工作，大家都能各抒己見，暢談想法和建議。部機(jī)關(guān)每半年開展一次集體交心談心活動，每季度在部長與部務(wù)會成員之間、分管部領(lǐng)導(dǎo)與科長之間、科長與一般干部之間，層層開展一次交心活動。有人說組織部機(jī)關(guān)是嚴(yán)謹(jǐn)有余，活力不足。我們部機(jī)關(guān)干部感覺到的卻是工作很忙！心情很暢！大家都認(rèn)同和看中團(tuán)結(jié)共事、和諧干事的良好氛圍。二是強(qiáng)責(zé)任促實(shí)干。我們在部機(jī)關(guān)開展“創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)、爭當(dāng)先進(jìn)科室”考核評比活動，強(qiáng)化工作責(zé)任，突出效能建設(shè)。對縣市區(qū)委組織部門工作實(shí)行目標(biāo)管理考核，我市已經(jīng)堅(jiān)持了10年。今年我們進(jìn)一步完善了考核辦法，將全年工作分解成重點(diǎn)工作、常規(guī)工作、特色工作三個大塊48個項(xiàng)，一一量化計(jì)分，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和具體責(zé)任人。并從去年開始，建立了組織工作季度例會制度。每次例會，先由各縣市區(qū)委組織部長、部機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展情況，再由部務(wù)會作集中點(diǎn)評，最后采取民主投票的方式對縣市區(qū)重點(diǎn)工作評分投票，對市委組織部機(jī)關(guān)科室評選上季度3個先進(jìn)科室。三是求規(guī)范促嚴(yán)謹(jǐn)。我們建立和完善了信訪工作、機(jī)關(guān)人事、后勤接待、辦文辦會辦事、調(diào)研信息等管理制度。在部機(jī)關(guān)開展了“創(chuàng)三家”、“四個不讓”的主題實(shí)踐活動，就是把組織部創(chuàng)建成“干部之家、黨員之家、知識分子之家”，不讓組織工作在我這里貽誤、不讓各種差錯在我這里出現(xiàn)、不讓上門辦事人員在我這里受冷落、不讓組工干部形象在我這里受損害。并建立工作業(yè)績冊和過失登記冊，登記情況定期通報(bào)。到目前為止，我們沒有發(fā)生一例工作上的明顯失誤，沒有接到一起有關(guān)組工干部的投訴和舉報(bào)。市委主要領(lǐng)導(dǎo)多次表揚(yáng)說，組工干部素質(zhì)就是不一樣，組織部開展的一些活動，很嚴(yán)謹(jǐn)，很實(shí)在，應(yīng)該好好總結(jié)。

四、創(chuàng)新樹品牌，凸現(xiàn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”效果

近幾年，我們緊緊圍繞市委提出的“后發(fā)趕超、富民強(qiáng)市”的戰(zhàn)略目標(biāo)，把改革創(chuàng)新作為破解難題、推進(jìn)工作的重要手段，打造了一批組織工作的新品牌。比如，在干部工作上，我們努力形成“憑德才用干部、憑實(shí)績論英雄”的用人導(dǎo)向，營造了風(fēng)正、氣順、心齊的良好氛圍。去年，市縣鄉(xiāng)三級黨委的換屆實(shí)現(xiàn)了某歷史上難得的“滿堂紅”，省委組織部及時轉(zhuǎn)發(fā)了我市換屆工作的做法。在基層黨建工作上，深入開展了“雙培雙建雙強(qiáng)”活動，近三年來，培訓(xùn)黨員9.1萬余人次，掌握或鞏固一門實(shí)用技術(shù)的黨員近2萬人，5270名農(nóng)村黨員被培養(yǎng)成致富能手，2245名致富能手被培養(yǎng)成黨員，組建各類農(nóng)村專業(yè)協(xié)會242個，組建專業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織450個，有效地增強(qiáng)了村級組織的戰(zhàn)斗力和村級經(jīng)濟(jì)的整體實(shí)力。市委先后分三批選派了2324名機(jī)關(guān)黨員干部到村擔(dān)任黨支部第一書記，覆蓋面達(dá)到了三分之二，有力推進(jìn)了基層黨建工作和新農(nóng)村建設(shè)，得到了基層群眾的擁護(hù)和歡迎。今年，市委又決定從村干部中考錄25名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，此舉在基層引起了良好反響。在干部教育上，我們率先在全省開展了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基本理論任職資格考試，已實(shí)施四年，共有10710人獲得了資格證書；組織1.2萬余人參加了市委黨校的雙休日學(xué)習(xí)活動；選送70多名干部前往上海、浙江等地掛職鍛煉，建立了長期穩(wěn)定的干部教育新平臺。此外，我們堅(jiān)持以典型引路，及時挖掘和推出身邊的人物典型，如優(yōu)秀退伍軍人、共產(chǎn)黨員黃國雄，全國優(yōu)秀人民警察吳干呈等。其中黃國雄的先進(jìn)事跡，在中央及省內(nèi)各大媒體報(bào)道后，在社會上引起了強(qiáng)烈反響。中共中央政治局常委李長春，中共中央書記處書記、中央軍委副主席徐才厚，省委書記、省人大常委會主任張春賢等領(lǐng)導(dǎo)同志先后作出重要批示，要大力宣傳好、認(rèn)真學(xué)習(xí)好。對于這些創(chuàng)新的工作之法，我們加強(qiáng)了總結(jié)、歸納和推介工作。去年我們在中組部《黨建研究》上刊發(fā)文章2篇、《組工通訊》刊發(fā)典型經(jīng)驗(yàn)1篇，在省委組織部《湘組信息》和《湘組研究》上刊發(fā)綜合文稿35篇。