導語：全縣業(yè)績考核工作經(jīng)驗材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，縣考核局以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，全面貫徹落實縣委十屆五次全委（擴大）會議精神，按照“團結、學習、實干、公正、廉潔”的要求，充分發(fā)揮業(yè)績考核的導向、督促和激勵作用，解放思想，開拓進取，扎實苦干，圓滿完成了各項考核工作任務，有力地促進了全縣經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展。

一、寓考核于鮮明的政策激勵導向

（一）突出發(fā)展這個第一要務。在考核政策意見的制定上，鮮明地突出經(jīng)濟建設這個中心，加大經(jīng)濟發(fā)展的權重。今年，對開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核目標的設置上，經(jīng)濟建設的比重占到總考核分值的60%和68%，以此激勵引導各級各單位把主要精力用到發(fā)展上，把任務目標定到發(fā)展上，把干部群眾的心思和工作措施集中到發(fā)展上，做到想問題、做決策、定措施都要圍繞發(fā)展，都要服務發(fā)展，都要促進發(fā)展，在全縣上下真正形成“聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展”的鮮明導向和良好氛圍。

（二）突出縣委、縣政府決策導向。面對國際金融危機沖擊和經(jīng)濟發(fā)展新的挑戰(zhàn)，縣委、縣政府審時度勢，科學決策，把2009年確定為“信心年”、“機遇年”、“項目突破年”，并大力實施“雙百行動”大會戰(zhàn)。我們緊緊圍繞縣委、縣政府的工作導向，一方面，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的目標考核增加了“雙百行動”指標，并設立“雙百行動”考核獎；一方面，將“雙百行動”幫扶工作納入縣直部門（單位）綜合考核，對“雙百行動”幫扶工作考核前十名的部門（單位）授予“雙百行動”工作先進單位稱號，對未完成幫扶任務目標的部門（單位）予以通報批評。還根據(jù)縣委、縣政府工作部署，突出向上爭取項目資金考核，突出發(fā)展服務業(yè)，突出對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道項目建設目標以及縣直部門向上爭取項目資金任務的約束問責，以強有力的考核獎懲措施，促進各級各單位強化措施，加大力度，扎實工作，確保把縣委、縣政府確定的各項任務目標落到實處，取得明顯成效。

（三）突出科學發(fā)展觀的要求。我們在突出經(jīng)濟建設考核的同時，還注重把民生工作、社會文化建設、生態(tài)文明建設等方面作為目標考核的重要內容。一是把民生問題作為社會建設考核的重中之重，推動落實城鎮(zhèn)居民最低生活保障、農村合作醫(yī)療、農村養(yǎng)老保險和最低生活保障制度，促進教育事業(yè)、小城鎮(zhèn)建設、城中村改造快速發(fā)展，推進健全社會矛盾糾紛處理機制，加強社會治安綜合治理，促進社會和諧穩(wěn)定。二是把文化建設作為考核的重要方面，推進精神文明建設，促進發(fā)展公益性文化事業(yè)，加快完善公共文化服務體系。三是增加環(huán)境保護、土地集約化利用、水資源保護和節(jié)能降耗等考核內容，推進生態(tài)文明建設，轉變發(fā)展觀念，提高發(fā)展質量，實現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展。

（四）突出激勵爭先創(chuàng)優(yōu)。在制定考核意見和實施考核工作中，注重激勵各級各單位爭先進、創(chuàng)一流、上層次。一是在企業(yè)中樹立鮮明的爭先進檔導向，激勵引導企業(yè)努力在全國同行業(yè)中爭先進檔，在我縣支柱、骨干、重點和成長型四個層次中爭先進檔。二是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中樹立鮮明的爭先進位導向，激勵引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在縣、市爭先進位。三是在部門中樹立鮮明的爭先進級導向，激勵引導部門積極爭取國家級、省級和市級先進稱號，跨入先進行列。

二、寓考核于發(fā)揮參謀助手作用。為發(fā)揮考核工作的最大效能，我們在認真做好常規(guī)考核工作的同時，注重通過考核發(fā)現(xiàn)問題、提出建議，當好參謀，做到精于預見情況，勤于思考問題，善于研究建議，敢于創(chuàng)新工作，為縣委、縣政府和各級各單位提供富有成效的決策依據(jù)。

（一）精于預見。一是加強學習，增強預見的本領。加強科學發(fā)展觀學習，增強理論指導性；加強經(jīng)濟知識學習，熟悉掌握工業(yè)經(jīng)濟、農村經(jīng)濟、服務業(yè)、金融外貿等經(jīng)濟知識，提高經(jīng)濟領域考核水平；加強新知識學習，優(yōu)化知識結構，保持知識新鮮度，提高考核的預見性；加強考核業(yè)務學習，成為考核工作的行家里手。二是潛心思考，增強預見的深邃性。在用心學習的基礎上，從全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的角度、從提高考核工作質量和水平的角度、從通過考核促進發(fā)展的角度深入思考問題，總結經(jīng)驗教訓，分析優(yōu)勢和劣勢，使考核工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。三是加強調研，增強預見的針對性。經(jīng)常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)、農村調查研究，了解實際情況，總結實踐經(jīng)驗，對出現(xiàn)的問題進行分析、綜合、比較，作出科學客觀判斷，確保提出的決策依據(jù)更具可行性、科學性、實用性。

（二）勤于研究。一是研究吃透上級政策。深刻理解上級一系列方針政策，使上級決策部署完全貫徹到考核政策中，落實到具體考核工作中。二是研究把握我縣實情。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)、部門深入了解和把握各項工作實際，從我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實階段、發(fā)展?jié)摿?、發(fā)展方向等方面作深入細致的調查研究，反復征求意見和建議，使考核政策、考核體系、考核辦法更加符合我縣實際。三是研究借鑒外地先進經(jīng)驗。通過到先進縣市學習、網(wǎng)上查閱等多種方式，學習外地考核工作的好經(jīng)驗、好辦法、好機制，取長補短，為我所用，促進考核工作不斷完善提高。

（三）善于創(chuàng)新。根據(jù)不斷變化的新形勢，不斷研究新問題、提出新建議、適應新情況、促進新發(fā)展，做到與時俱進，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作。創(chuàng)新考核理念，進一步突出考核的導向作用；創(chuàng)新考核體系，進一步增強考核工作的科學性；創(chuàng)新考核辦法，進一步促進考核結果客觀公正；創(chuàng)新考核獎懲措施，進一步激勵各級各單位干事創(chuàng)業(yè)，競相發(fā)展。

三、寓考核于日常工作服務督促

堅持寓考核于服務之中，寓考核于日常工作督促，以考核促工作進度，促責任落實，促經(jīng)濟社會加快發(fā)展。

（一）完善臺帳管理制度。健全完善各級各單位業(yè)績考核臺帳管理辦法，使臺帳條目設置更加合理，目標更加明確，內容更具實效性，臺帳管理更趨規(guī)范化。通過業(yè)績臺帳督導，及時掌握督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門（單位）工作，推動各項工作扎實推進。

（二）完善考核通報制度。每月編發(fā)經(jīng)濟工作動態(tài)考核表，通報“258”工程企業(yè)和中小成長型企業(yè)主要經(jīng)濟指標運行情況，通報鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民營經(jīng)濟稅收、投入和招商引資情況，通報各金融部門新增貸款和擔保公司新增擔保額情況，利于各級各部門掌握工作情況，完善工作措施，促進工作進度。

（三）完善考核聯(lián)席會制度。定期召開考核工作分析會，總結推廣各行各業(yè)工作中的好經(jīng)驗、好做法、好典型，以點帶面，促進工作整體推進。對發(fā)現(xiàn)的問題，分析原因，查找癥結，提出建議，促進相關單位解決問題，改進工作。

（四）完善考核回訪制度。每月組織人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門、企業(yè)進行回訪，在聽取對考核工作意見建議的同時，反饋工作中的好做法、好措施以及存在的問題，并提出相關的意見和建議，幫助出主意，想辦法，定措施，促其揚長避短，加快發(fā)展。

四、寓考核于錘煉嚴謹過硬的干部隊伍

加強理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、紀律修養(yǎng)、作風修養(yǎng)，努力打造一支政治過硬、作風過硬、業(yè)務過硬、廉潔過硬的考核干部隊伍。

（一）鍛造政治過硬的干部隊伍。始終把全面客觀公正真實作為立局之本，作為考核工作的最大政治，堅持“三大原則”不動搖，一是堅持“一碗水端平”的原則不動搖，力求公正、公平、公開、公道考核，一把尺子衡量到底。二是堅持“丁是丁卯是卯”的原則不動搖，力求真實、客觀、實在考核，做到有一是一，有二是二，考去水分，考出實績。三是堅持“對事不對人”的原則不動搖，剔除人為感情因素，考核中一視同仁，鐵面無私，確?？己私Y果絕對真實。

（二）鍛造業(yè)務精湛的干部隊伍。做到“腿勤、腦活、手快、口實、善用”，提高精準考核的本領。“腿勤”，勤到部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)上門了解實際情況，掌握第一手資料；“腦活”，要舉一反三，激發(fā)靈感，悟出新觀點、新思路、新舉措；“手快”，要把發(fā)現(xiàn)的問題、學到的經(jīng)驗在第一時間寫出來，把感性認識變成實實在在的學習成果，用以增長才干，促進工作；“口實”，要誠實為人，實事求是，說實話，講真情，一就是一，二就是二，不夸大縮小，不添枝加葉；“善用”，就是要把學到的東西創(chuàng)造性地運用到工作實踐中，運用到提高考核工作的質量和水平上。

（三）鍛造形象良好的干部隊伍。加強黨性教育、紀律教育、廉潔自律教育，面對金錢、物欲保持克制，自我約束，不越底線，做到潔身自好，表里如一，光明磊落。嚴格執(zhí)行考核廉政紀律，無論任何人觸犯，都要嚴究責任，從嚴處理，努力塑造公正、廉潔、嚴謹?shù)牧己每己烁刹筷犖樾蜗蟆?/p>