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**縣從解決“三農(nóng)”問題的戰(zhàn)略高度，從當前新農(nóng)村建設的需要出發(fā)，充分認識大力開發(fā)鄉(xiāng)土人才資源的重要意義，按照實施特色農(nóng)業(yè)強縣的需要，大力實施“千名鄉(xiāng)土人才工程”，力爭在5年內(nèi)，使全縣鄉(xiāng)土人才總量達到2500人。為培養(yǎng)千名重點鄉(xiāng)土人才，**縣明確了選拔范圍和對象，統(tǒng)一制定了鄉(xiāng)土人才具體認定的標準，對于符合條件的人員，由本人向村委會或所在單位申請，也可以在本人認可的基礎上，由村委會或所在單位直接向所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審后報縣委組織部，縣委組織部會同縣農(nóng)業(yè)局審核后認定為**縣鄉(xiāng)土人才。目前，全縣共認定重點鄉(xiāng)土人才1200名。

**縣認定的千名鄉(xiāng)土人才實行動態(tài)管理，優(yōu)勝劣汰。每兩年對鄉(xiāng)土人才采取群眾評議、實地查看、現(xiàn)場考察等辦法進行考核和檢審，重點考核鄉(xiāng)土人才的技術水平和業(yè)績?？己藶閮?yōu)秀的鄉(xiāng)土人才給予表彰獎勵?？己瞬缓细竦娜∠l(xiāng)土人才資格。考核中要注重發(fā)現(xiàn)和吸納新的鄉(xiāng)土人才，及時納入管理。**縣還根據(jù)各類鄉(xiāng)土人才的專長，分類立檔建庫，錄入微機，實行信息化管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)土人才進行登記造冊，實行人才臺帳管理，并及時發(fā)現(xiàn)有潛力的各類鄉(xiāng)土人才，建立起各鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)土后備人才庫。

**縣在開發(fā)鄉(xiāng)土人才工作中，做到多層次、多渠道、多形式、大批量培訓和培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，充分利用農(nóng)函大、農(nóng)廣校、成人文化技術學校等的作用，實行按需施教，開展職業(yè)技術教育和培訓；重點辦好職業(yè)教育和成人文化技術學校，有針對性地培訓科技示范戶，開展實用技術、致富技術的傳授推廣，使其成為培訓鄉(xiāng)村科技干部和致富能手的主陣地；支持能工巧匠“帶徒弟”傳授技藝；發(fā)揮引智渠道，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專業(yè)技術人員和管理人員到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)培訓；組織專家服務團深入基層對拔尖鄉(xiāng)土人才及其技術難點進行技術指導。

通過重點培養(yǎng)千名鄉(xiāng)土人才，**縣逐步建立了一支與全縣全面建設小康社會和新農(nóng)村建設相適應的、規(guī)模宏大、素質(zhì)較高、門類齊全、結構合理，并與專業(yè)技術人才隊伍和高技能人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展的實用人才隊伍，基本滿足**縣農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求。