城管局獎(jiǎng)勵(lì)性工資分配方案
時(shí)間:2022-06-15 09:04:35
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一、指導(dǎo)思想
在區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),建立符合事業(yè)單位工作人員收入的分配制度,完善體現(xiàn)人才價(jià)值的分配激勵(lì)機(jī)制,激勵(lì)單位工作人員愛崗敬業(yè),扎實(shí)工作,開拓進(jìn)取,積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),促進(jìn)全區(qū)城市管理工作的健康發(fā)展。
二、分配原則
(一)堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配以個(gè)人年度工作目標(biāo)責(zé)任和日常工作業(yè)績(jī)作為主要依據(jù),多勞多得,優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜,發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。同時(shí)要妥善處理單位內(nèi)部各類人員的績(jī)效工資分配關(guān)系,防止差距過大。
(二)堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則???jī)效工資考核分配實(shí)施過程實(shí)行陽光操作,年終考核結(jié)果由綜合科張榜公布,切實(shí)做到公平、公正、公開。
(三)堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則???jī)效考核工資分配方案要統(tǒng)籌兼顧事業(yè)人員之間績(jī)效工資分配關(guān)系,力求科學(xué)合理,并根據(jù)單位及工作人員的實(shí)際情況,逐步完善分配方案。
三、績(jī)效工資的構(gòu)成
事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資兩部分?;A(chǔ)績(jī)效工資按區(qū)人社局核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額為區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局核定的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額,按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進(jìn)行分配,與績(jī)效考核掛鉤,根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。
四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配辦法
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配對(duì)象:事業(yè)編制在職工作人員。
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配額度:現(xiàn)有事業(yè)編制在職在編人員64名(夏守柱局長(zhǎng)及徐廣富局長(zhǎng)2名同志工資在原單位發(fā)放)。
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配標(biāo)準(zhǔn):
正科級(jí):476元
副科級(jí):440元
一般人員:391.7元
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按事業(yè)編制人員的不同崗位每月統(tǒng)籌發(fā)放。受單位通報(bào)批評(píng)的,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效100元;受區(qū)級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的,扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
對(duì)婚、喪、產(chǎn)假期間的工作人員績(jī)效工資予以全額發(fā)放。
五、其它事項(xiàng)
需完善調(diào)整及未盡事宜,由單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定后執(zhí)行。
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