導(dǎo)語：干部掛職公開遴選指導(dǎo)方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，更好培養(yǎng)鍛煉一批有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，促進(jìn)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《公務(wù)員法》、《干部選拔任用條例》等有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合本縣實(shí)際，面向全縣年輕副科級公務(wù)員“公開遴選”掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。現(xiàn)制定如下實(shí)施方案：

一、“公開遴選”職位

掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長16名。

二、掛職時間

掛職時間2年。

三、“公開遴選”范圍

全縣在職在編的副科級公務(wù)員。

四、基本條件和報(bào)考資格

參加公開遴選的報(bào)名對象應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定的基本條件，同時應(yīng)具備以下資格和要求：

1．年齡不超過30周歲（即1981年10月1日以后出生）；

2．中共正式黨員。

有下列情形之一者不得推薦

1．正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵察或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的；

2．在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

3．近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；

4．違反計(jì)劃生育政策的；

5．其他不適宜提任領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)情況的。

五、公開遴選程序

1．公告。將擬公開遴選職位通過新聞媒體向社會公布。

2．推薦報(bào)名。凡符合條件和資格的人員，均可根據(jù)本人意愿，征得所在單位黨組織同意后，到縣委組織部報(bào)名。

3．資格審查。由縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。審查合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。資格審查貫穿公開選拔工作的全過程。

4．筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，實(shí)行百分制。根據(jù)筆試成績，按1:1.5的比例，分別從高分到低分確定面試對象（入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入），對資格復(fù)審不合格的人員，從高分到低分依次遞補(bǔ)，并向社會公布。

5．面試。面試實(shí)行百分制，結(jié)合該崗位所需的專業(yè)知識技能和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)踐需要進(jìn)行，成績當(dāng)場公布。筆試、面試依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》規(guī)定的內(nèi)容命題。

6．組織考察。按照筆試、面試成績相加計(jì)算總成績，從高分到低分按1:1的比例，從高分到低分確定公開遴選考察對象。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，由縣委組織部派出考察組，對考察對象進(jìn)行考察。經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)有影響任職問題的,按考試總成績依次遞補(bǔ)考察。

7．討論決定。縣委常委會研究決定任職。

8．公示。按照中組發(fā)號文件《關(guān)于推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制的意見》要求辦理。

六、安排任職

根據(jù)筆試、面試總成績，結(jié)合干部考察情況，由縣委常委會研究確定其所掛職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。對列為考察對象但未能入選、經(jīng)考察比較優(yōu)秀又有發(fā)展?jié)摿Φ?，列入科級后備干部培養(yǎng)管理；對弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻取消其資格，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。