導(dǎo)語：正確引導(dǎo)畢業(yè)生進企業(yè)的意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

市政府進一步加強人才工作，推進實施萬名人才引進，千名高校畢業(yè)生儲備和百項智力項目引進“三大行動計劃”，對于人才引進，推動企業(yè)科技創(chuàng)新和工業(yè)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)升級起到了重要作用。對于年工作徐市長在政府工作報告中指出：“深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快引進和培養(yǎng)一批科技領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團隊和產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺人才”，“著重扶持本地大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)”，特別是把“確保5000名以上大中專畢業(yè)生就業(yè)”納入市政府年實事工程，完全符合目前企業(yè)創(chuàng)新的形勢和要求，也進一步體現(xiàn)了市政府關(guān)注民生的決心，也反映了基層干部群眾的心聲，我們深受鼓舞。

目前，我市數(shù)量較多的回籍大學(xué)生這一人才資源利用率卻仍不夠高。據(jù)統(tǒng)計，我市每年回籍種類大學(xué)生超過6000人，年預(yù)計超過8000人，2010年將增加到9000名。這批大學(xué)生的充分就業(yè)率只有6到7成，尚有30%-40%的大學(xué)生失業(yè)。即使已就業(yè)卻也以進機關(guān)、事業(yè)單位做臨時工為榮，而放棄了原有專業(yè)的又占很大的比例。一方面企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展、科技創(chuàng)新中急需各類人才，而另一方面，許多大學(xué)生在家待業(yè)，不愿進企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，造成現(xiàn)有大量人才資源浪費。這使我市的人才工作面臨比較尷尬的窘境?，F(xiàn)在，市政府對大學(xué)生就業(yè)每人每月補300元，碩士生補500元的扶持補助，體現(xiàn)了市政府的重視。但在實際操作中，吸引力不大，力度不夠。

因此，建議市政府立足長遠，按科學(xué)發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展的要求，必須高度重視本地回籍大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，鼓勵引導(dǎo)回籍大學(xué)生進百強企業(yè)創(chuàng)業(yè)，以推動工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級。具體建議如下：

一、要求市政府及有關(guān)部門對大學(xué)生就業(yè)情況進行調(diào)查并全面掌握回籍大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，對每年本地回籍大學(xué)生納入分類管理臺帳。

二、在此基礎(chǔ)上，要求市政府加大政策引導(dǎo)出臺鼓勵引導(dǎo)大學(xué)生進企業(yè)，尤其是百強企業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策。建議每年選拔引導(dǎo)2000名大學(xué)生進企業(yè)工作，對每個大學(xué)生進企業(yè)工作就業(yè)創(chuàng)業(yè)的可補助1000/月（其中直接補大學(xué)生800/月，補企業(yè)200/月），連續(xù)補3年，計2400萬元/年，3年共計7200萬元。而這批大學(xué)生到企業(yè)工作三年來，可以培養(yǎng)成為企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的骨干，對于推動企業(yè)科技創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級將起到非常重要的作用。同時也可有力拉動消費，因為每個大學(xué)生在家創(chuàng)業(yè)后，就能安心在本地工作，而且在本地成家立業(yè)。以每個大學(xué)生結(jié)婚購買一套住房（100萬元），一輛汽車（20萬元），房子裝修和結(jié)婚等費用，合計至少消費計150萬元/人。這樣，每三年可增加拉動消費30億元。對于目前嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢，這也完全符合拉動內(nèi)需促進發(fā)展的要求。

三、加強回藉大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。技能培訓(xùn)要市場化動作，多渠道實施，務(wù)求實效，真正體現(xiàn)出企業(yè)所需技能人才，考核發(fā)證由政府相關(guān)部門實施，通過企業(yè)與人才雙向選擇進行引導(dǎo)，使這批回藉大學(xué)生成為我市新型科技創(chuàng)業(yè)的主力軍。

四、在人才引進與培養(yǎng)中，要在引進外來各類人才的同時，更加重視培養(yǎng)本地回籍大學(xué)生，因為本地大學(xué)生更愛自己家鄉(xiāng)，更有感恩之心，更能立足長遠謀發(fā)展，也更安心工作，即使跳槽也一般留在我市繼續(xù)創(chuàng)業(yè)。因此，更加重視本地大學(xué)生培養(yǎng)扶持創(chuàng)業(yè)，既可減少人才培養(yǎng)引進成本，又能留住人才，用好人才。

五、對政策補助的回籍大學(xué)生，要經(jīng)企業(yè)三年具體工作后，進行逐個考核（條件、內(nèi)容可預(yù)先向社會公告），做到擇優(yōu)補助，公開透明，以防徇私舞弊。