導(dǎo)語：企業(yè)年金制度問題意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。為建立多層次養(yǎng)老保險制度，保障企業(yè)職工退休后的生活，不斷完善社會保障體系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（勞動保障部令第23號）等的規(guī)定，現(xiàn)就本市實施企業(yè)年金制度若干問題提出如下意見：

一、建立企業(yè)年金的原則

（一）企業(yè)年金由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益狀況自主建立。政府鼓勵企業(yè)為職工建立企業(yè)年金。

（二）建立企業(yè)年金時兼顧公平和效率，堅持民主決策和公開、公平、公正的原則。

（三）企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理，并按國家規(guī)定實行市場化管理和運營。

二、建立企業(yè)年金的范圍和對象

（一）依法參加本市基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)、具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔(dān)能力并已建立集體協(xié)商制度或其他民主程序的企業(yè)，均可按本意見建立企業(yè)年金。

（二）建立企業(yè)年金的企業(yè)，其試用期滿的本企業(yè)職工在依法繳納基本養(yǎng)老保險費后，均可列入企業(yè)年金覆蓋范圍。

三、企業(yè)年金的繳費和稅收政策

（一）企業(yè)年金所需費用，由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)和職工的繳費方式可按月繳納，也可半年或一年繳納一次。

（二）企業(yè)繳費額度，每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。

（三）按規(guī)定辦理企業(yè)年金方案和企業(yè)年金基金管理合同備案手續(xù)的企業(yè)年金計劃，企業(yè)繳費在規(guī)定的繳費額度內(nèi)，可計入企業(yè)成本，按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)所得稅前扣除。個人繳費的稅收，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、企業(yè)年金的賬戶管理和待遇支付

（一）建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)在人力資源和社會保障部認定的企業(yè)年金基金管理機構(gòu)中選擇受托機構(gòu)，并由相關(guān)管理機構(gòu)為其建立企業(yè)賬戶和職工個人賬戶。

（二）企業(yè)繳費應(yīng)當(dāng)按企業(yè)年金方案規(guī)定條款計算的數(shù)額記入職工個人賬戶，職工個人繳費全額記入個人賬戶。

（三）企業(yè)繳費記入個人賬戶時，可綜合考慮職工的崗位、貢獻、本企業(yè)工作年限、年齡等因素，合理確定比例。當(dāng)年度累計記入個人賬戶的最高額度一般不應(yīng)超過本企業(yè)職工當(dāng)年人均記賬額的3倍；對超過3倍實施企業(yè)年金分配的，需經(jīng)市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議討論通過后，報市勞動保障部門備案。

（四）企業(yè)繳費已記入個人賬戶的部分，可根據(jù)職工工作年限決定歸屬個人比例，并隨著工作年限的增加相應(yīng)增加歸屬比例；對合同期滿終止勞動關(guān)系或因企業(yè)原因解除勞動關(guān)系的，企業(yè)繳費已記入個人賬戶的部分應(yīng)全部歸屬職工個人。

（五）企業(yè)賬戶中的資金（包括企業(yè)繳費暫未分配的資金），可與企業(yè)新的繳費金額合并，用于職工個人賬戶的分配。企業(yè)賬戶中的資金結(jié)余一般不應(yīng)超過企業(yè)當(dāng)年繳費總量的10%。

（六）企業(yè)與在職職工解除、終止勞動關(guān)系時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)年金方案，確定個人賬戶資金和辦理賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位未實施企業(yè)年金制度的，其個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。

（七）符合下列條件之一，可以辦理企業(yè)年金的申領(lǐng)手續(xù)：

1．到達法定退休年齡并辦理退休（退職）手續(xù)的；

2．經(jīng)市級勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力的；

3．出國、出境定居并已辦理終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系手續(xù)的；

4．參保職工在職死亡的。

申領(lǐng)人應(yīng)按企業(yè)年金方案約定的方式領(lǐng)取企業(yè)年金。申領(lǐng)企業(yè)年金應(yīng)提供身份證復(fù)印件、實名制銀行賬戶復(fù)印件和符合申領(lǐng)條件的相關(guān)證明材料。

五、企業(yè)年金的監(jiān)督檢查

（一）市勞動保障部門根據(jù)國家規(guī)定負責(zé)對本市企業(yè)年金制度實施情況進行監(jiān)督檢查。

（二）企業(yè)通過集體協(xié)商制度或者其他民主程序確定的企業(yè)年金方案，受托人與企業(yè)、賬戶管理人、投資管理人、托管人按國家規(guī)定簽訂的企業(yè)年金基金管理合同，應(yīng)分別向市勞動保障部門辦理備案手續(xù)。對材料齊全、符合國家規(guī)定的，市勞動保障部門應(yīng)分別準(zhǔn)予備案和給予企業(yè)年金計劃登記號。

（三）根據(jù)國家和市勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，受托人應(yīng)完整、準(zhǔn)確、按時向市勞動保障局報送各類統(tǒng)計報表，并做好相應(yīng)的統(tǒng)計分析工作。其他企業(yè)年金基金管理機構(gòu)應(yīng)配合做好相關(guān)的統(tǒng)計報表工作。

（四）建立企業(yè)年金后，企業(yè)及其職工發(fā)生未依法繳納基本養(yǎng)老保險費情況的，不得繼續(xù)繳納企業(yè)年金；企業(yè)未按企業(yè)年金方案實施的，企業(yè)年金基金管理機構(gòu)不得辦理相關(guān)手續(xù)。

（五）如發(fā)現(xiàn)企業(yè)年金基金管理機構(gòu)在管理運作企業(yè)年金過程中存在違規(guī)行為，市勞動保障部門應(yīng)要求企業(yè)年金基金管理機構(gòu)及時糾正；對情節(jié)嚴重、影響惡劣的，應(yīng)向人力資源和社會保障部報告并視情況建議依法查處。

六、其他

（一）對因勞動關(guān)系變更等原因轉(zhuǎn)出原企業(yè)且未有新接收企業(yè)的職工個人賬戶資金，由原受托人繼續(xù)管理。委托人選擇投資運營的，應(yīng)以合同形式明確委托個人和受托人之間的權(quán)利義務(wù)。委托人不選擇投資運營的，由原受托人存入銀行實行封閉式管理，待符合領(lǐng)取條件時一次性領(lǐng)取。

（二）本意見所稱工資總額，按《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定計算。

（三）本意見自20*年*月*日起執(zhí)行。下列文件同時廢止：市社會保險局、市財政局《關(guān)于印發(fā)〈*市企業(yè)補充養(yǎng)老保險試行意見〉的通知》、市勞動保障局《關(guān)于單位工資總額超過繳納基本養(yǎng)老保險基數(shù)以上部分提取的養(yǎng)老保險費專項用于補充保險的通知》、市勞動保障局《關(guān)于試行補充保險個人賬戶和補充養(yǎng)老保險金發(fā)放實施社會化管理的通知》、市勞動保障局《關(guān)于進一步規(guī)范補充養(yǎng)老保險管理若干問題的通知》。