導(dǎo)語：社保局發(fā)揮集體協(xié)商機(jī)制作用的意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神以及市委、市政府“**”的要求，充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展中的作用，現(xiàn)就當(dāng)前形勢(shì)下積極發(fā)揮集體協(xié)商機(jī)制作用，努力促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方和諧合作，同心協(xié)力，共渡難關(guān)，積極維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定提出如下意見。

一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系雙方和諧合作的重要意義

當(dāng)前，受國際金融危機(jī)影響，本市部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，企業(yè)因停產(chǎn)、裁員、減薪而引發(fā)的群體性糾紛呈上升趨勢(shì)。各級(jí)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)組織、企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)積極化解矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，促進(jìn)充分就業(yè)，幫助企業(yè)走出困境的重要意義；要充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系雙方的和諧合作，廣大職工的同心協(xié)力，是企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)的重要基礎(chǔ)。在特殊時(shí)期，企業(yè)和職工要增進(jìn)理解，相互支持，風(fēng)雨同舟，共克時(shí)艱。企業(yè)要積極探索多種形式的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，尊重職工的民主權(quán)利，依法調(diào)整和合理安排職工的工作與待遇，引導(dǎo)職工顧全大局，支持企業(yè)調(diào)整應(yīng)變的舉措，依法有序表達(dá)利益訴求。

二、充分發(fā)揮集體協(xié)商機(jī)制在當(dāng)前形勢(shì)下的重要協(xié)調(diào)作用

調(diào)動(dòng)廣大職工與企業(yè)共同戰(zhàn)勝困難的積極性創(chuàng)造力。企業(yè)實(shí)施在困難中求發(fā)展的戰(zhàn)略方針，既需要職工的理解與支持，更需要職工的智慧與力量。企業(yè)要暢通與職工的溝通渠道，讓全體職工及時(shí)知曉企業(yè)遇到的困難情況，了解認(rèn)同企業(yè)為克服困難所采取的決定舉措。工會(huì)要教育職工發(fā)揚(yáng)主人翁作用，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理建言獻(xiàn)策，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的主觀能動(dòng)性，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

增強(qiáng)溝通理解，妥善協(xié)調(diào)企業(yè)調(diào)整中的利益變化問題。積極有序地開展集體協(xié)商，有利于增加勞動(dòng)關(guān)系雙方的信任和理解，避免突發(fā)矛盾的產(chǎn)生，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難在制訂出臺(tái)有關(guān)職工切身利益的停產(chǎn)培訓(xùn)、降薪、減員等調(diào)整方案時(shí)，要聽取、吸納工會(huì)和職工的合理意見，兼顧勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益。廣大職工要支持企業(yè)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，理性有序地表達(dá)利益訴求。通過集體協(xié)商，妥善協(xié)調(diào)企業(yè)與職工在調(diào)整中的利益變化，尋求雙贏。

依法有序調(diào)解勞動(dòng)糾紛，堅(jiān)定不移地維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。社會(huì)穩(wěn)定事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與全體勞動(dòng)者的利益所在。現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系范疇的群體性沖突糾紛，大多是由于勞動(dòng)關(guān)系雙方溝通不充分而引發(fā)的。企業(yè)既要通過建立、健全集體協(xié)商機(jī)制，有效協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益，還要通過集體協(xié)商機(jī)制，調(diào)解突發(fā)的勞動(dòng)糾紛，平息矛盾沖突，把勞動(dòng)關(guān)系矛盾解決在企業(yè)內(nèi)部，化解于萌芽狀態(tài)。勞動(dòng)關(guān)系雙方都有責(zé)任維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定，堅(jiān)決反對(duì)以轉(zhuǎn)移資產(chǎn)逃匿、破壞生產(chǎn)設(shè)備、影響社會(huì)秩序等方式作為爭(zhēng)取利益的手段。

三、依托勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，合力推進(jìn)集體協(xié)商

各級(jí)政府相關(guān)部門要積極主導(dǎo)開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商。各級(jí)勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)重視勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的建設(shè)，會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，共同研究影響地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重大問題，制定計(jì)劃，建立預(yù)案，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強(qiáng)配合，落實(shí)責(zé)任。要支持企業(yè)探索、完善多形式的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，大力推進(jìn)集體協(xié)商，幫助解決當(dāng)前企業(yè)遇到的困難和職工要求迫切解決的主要問題。對(duì)在協(xié)商過程中勞資雙方發(fā)生分歧無法達(dá)成一致時(shí)，政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)介入，依法協(xié)調(diào)處理。對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)，惡意侵權(quán)的行為要及時(shí)予以查處。

工會(huì)組織要主動(dòng)依法開展集體協(xié)商。各級(jí)工會(huì)組織要自覺地接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)與政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通，正確處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與保障職工權(quán)益的關(guān)系，進(jìn)一步加大對(duì)職工的法制宣傳和教育，引導(dǎo)職工通過集體協(xié)商機(jī)制表達(dá)合理訴求及理性維權(quán)。上級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，通過集體協(xié)商有效化解企業(yè)群體性糾紛，對(duì)重大企業(yè)群體性糾紛要進(jìn)行跟蹤調(diào)處，防止矛盾和事態(tài)的擴(kuò)大。企業(yè)工會(huì)要主動(dòng)要約企業(yè)開展集體協(xié)商，通過集體協(xié)商共謀企業(yè)發(fā)展良策。在協(xié)調(diào)處理群體性糾紛中對(duì)職工依法提出的利益訴求應(yīng)態(tài)度鮮明地代表和保障職工的權(quán)利，對(duì)職工提出的高于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之上的利益訴求，應(yīng)當(dāng)平衡好企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況與職工的合理要求，妥善把握好協(xié)商標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)和尺度。在協(xié)商期間，工會(huì)有義務(wù)引導(dǎo)職工理性維權(quán)，教育職工不要采用停工、怠工、集體上訪等方式影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會(huì)穩(wěn)定，保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營及工作秩序。

企聯(lián)組織和企業(yè)行政要積極響應(yīng)開展集體協(xié)商。各級(jí)企聯(lián)組織要引導(dǎo)企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制，實(shí)行企業(yè)民主管理，要積極倡導(dǎo)企業(yè)共擔(dān)社會(huì)責(zé)任，盡可能不裁減職工，盡可能不削減職工薪酬，盡可能不降低職工福利，依法保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)行政要積極響應(yīng)工會(huì)提出的協(xié)商要求，加強(qiáng)企業(yè)與職工之間溝通與交流，在做出涉及職工切身利益的重大決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與工會(huì)協(xié)商，聽取職工的意見，力爭(zhēng)做到合法合理合情。