導(dǎo)語：四包增收責任制考評意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為全面落實“四包增收責任制”，保證“干群聯(lián)動助推新農(nóng)村建設(shè)”活動順利開展并取得實效，依據(jù)《瓜州縣體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考評試行辦法》，制定本辦法。

一、考核對象

1、包抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縣級領(lǐng)導(dǎo)干部；

2、包抓行政村的部門和單位;

3、包抓村民小組的科級領(lǐng)導(dǎo)干部;

4、包抓重點農(nóng)戶的機關(guān)干部。

二、目標設(shè)定

1、縣級領(lǐng)導(dǎo)包抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標設(shè)定。主要根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度重點工作任務(wù)和指標及解決群眾關(guān)心的熱點難點問題、化解重大矛盾糾紛來設(shè)定。

2、部門和單位包抓行政村的目標設(shè)定。包抓部門、單位與包抓村接洽，初步確定包抓重點任務(wù)和指標后，由包抓村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核確定，報縣考核辦備案。

3、科級領(lǐng)導(dǎo)干部包抓村民小組的目標設(shè)定。包抓科級領(lǐng)導(dǎo)干部與包抓村民小組、包抓村民小組所在村接洽，初步確定包抓重點任務(wù)和指標，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核確定，報縣考核辦備案。

4、機關(guān)干部包抓重點農(nóng)戶的目標設(shè)定。包抓機關(guān)干部與重點農(nóng)戶、農(nóng)戶所在村組接洽后，制定具體包抓計劃，確定包抓重點任務(wù)和指標，由個人所在單位和包抓農(nóng)戶所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核確定，報縣人事勞動和社會保障局備案。

5、目標的設(shè)定要有連續(xù)性，年初各部門、單位、科級領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)干部要提前主動和相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、組、農(nóng)戶銜接，在每年的2月25日前完成四包增收責任制目標審核確定，3月1日前報縣考核辦，由縣考核辦負責將四包增收責任制目標任務(wù)印制成冊，下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)單位。

三、考評要素

(一)縣級領(lǐng)導(dǎo)包抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評要素。

1、所包抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度目標任務(wù)完成情況；（50分）

2、群眾關(guān)心的熱點難點問題的解決情況；（25分）

3、重大矛盾糾紛化解情況。（25分）

(二)部門和單位包抓行政村（社區(qū)）考評要素。

1、到包抓行政村進行幫助工作情況；（15分）

2、所包抓重點任務(wù)和指標完成情況；（50分）

3、為村集體和群眾辦實事情況：每年幫助包抓行政村解決1-2件基層自身難以解決的生產(chǎn)、生活和社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的實際困難和問題。（35分）

(三)科級領(lǐng)導(dǎo)干部包抓村民小組考評要素。

1、到包抓村民小組進行幫助工作情況；（15分）

2、所包抓重點任務(wù)和指標完成情況；（50分）

3、為集體和群眾辦實事情況：每年幫助包抓村民小組解決1-2件自身難以解決的生產(chǎn)、生活和公益事業(yè)建設(shè)中的實際困難和問題。（35分）

(四)機關(guān)干部包抓重點農(nóng)戶考評要素。

1、機關(guān)干部到包抓農(nóng)戶家中幫扶情況；（25分）

2、農(nóng)戶家庭人均純收入增加情況：包抓重點農(nóng)戶年人均純收入增長幅度要高于全鄉(xiāng)平均水平10%以上；（40分）

3、幫助解決農(nóng)戶家庭困難情況：每年幫助農(nóng)戶解決1-2件自身難以解決的生產(chǎn)、生活困難。（35分）

四、考評方法

縣級包抓領(lǐng)導(dǎo)實行每半年統(tǒng)計通報一次,年終進行綜合考評的方法進行；部門、單位、科級領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)干部實行每季度統(tǒng)計通報一次、不定期督查檢查、年終考評的方法進行，年終考評成績直接計入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年終績效考核成績，在年終績效考評中不再進行重復(fù)考評。

(一)縣級領(lǐng)導(dǎo)考評方法

1、每半年由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委將縣級領(lǐng)導(dǎo)包抓情況進行統(tǒng)計，填報包抓工作統(tǒng)計表報縣考核辦，由縣考核辦負責在全縣范圍內(nèi)進行通報；

2、熱點難點問題解決由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評并上報考評結(jié)果；

3、重大矛盾糾紛化解由縣信訪局提供考核結(jié)果；

4、年終綜合評定由縣考核辦將以上兩項考核結(jié)果與所包抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終績效考評成績進行綜合匯總后，提交縣績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(二)部門、單位考評方法

1、每季度由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委將各單位包抓情況進行統(tǒng)計，并分別填報包抓工作季統(tǒng)計表報縣考核辦，由縣考核辦負責在全縣范圍內(nèi)進行通報。

2、包抓部門和單位的考評以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為主體，年終采取對照包抓工作目標任務(wù)進行量化打分、民主測評、綜合評定等方法進行。

3、年終綜合評定由縣考核辦綜合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核結(jié)果提交縣績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(三)科級領(lǐng)導(dǎo)干部考評方法

1、每季度由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委將科級領(lǐng)導(dǎo)干部包抓情況進行統(tǒng)計，并分別填報包抓工作季統(tǒng)計表報縣考核辦，由縣考核辦負責在全縣范圍內(nèi)進行通報。

2、科級領(lǐng)導(dǎo)干部包抓工作的考評以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為主體，年終采取對照包抓工作目標任務(wù)進行量化打分、民主測評、綜合評定等方法進行。

3、年終綜合評定由縣考核辦綜合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核結(jié)果提交縣績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(四)機關(guān)干部考評方法

1、機關(guān)干部的包抓工作由所在部門和單位組織進行，納入干部日常管理和年度考核。

2、縣人事局要加大對機關(guān)干部包抓重點農(nóng)戶工作考核的監(jiān)督，把機關(guān)干部包抓重點農(nóng)戶工作考核結(jié)果作為年度干部考核評定等次、干部交流的重要依據(jù)。

五、計分辦法

1、縣級領(lǐng)導(dǎo)考評計分辦法

縣級領(lǐng)導(dǎo)包抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作綜合評定得分列入縣級領(lǐng)導(dǎo)干部年終實績考核。

2、部門、單位考評計分辦法

包抓行政村工作為部門和單位年終績效考核“X”考核項，實行百分制考核，年終綜合評定得分按相應(yīng)分值比例折算后，列入年終領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核成績。

3、科級領(lǐng)導(dǎo)干部考評計分辦法

包抓村民小組工作考核情況作為科級干部實績考核的一項內(nèi)容，實行百分制考核，年終綜合評定得分按相應(yīng)分值比例折算后列入科級領(lǐng)導(dǎo)干部年終績效考核成績。

4、機關(guān)干部考評計分辦法

包抓重點農(nóng)戶考核情況列入干部年度考核，具體標準和辦法由縣人事勞動和社會保障局另行規(guī)定。

六、結(jié)果運用

(一)縣級領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果運用

縣級領(lǐng)導(dǎo)包抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作情況，年底在黨務(wù)、政務(wù)公開欄、縣電視臺等媒體上進行通報和公示，接受干部群眾的監(jiān)督和評議。

(二)部門、單位考核結(jié)果運用

1、部門和單位包抓行政村工作情況，年底在黨務(wù)、政務(wù)公開欄、縣電視臺等媒體上進行通報和公示，接受干部群眾的監(jiān)督和評議。

2、對重視包抓工作，經(jīng)常深入基層開展幫扶工作，支持單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)干部參與包抓工作，包村工作成效明顯，得到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和干部群眾公認的部門和單位，縣委、縣政府進行表彰獎勵。

3、對不重視包抓工作，不能經(jīng)常深入基層開展幫扶工作，不支持單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)干部參與包抓工作，包村工作無成效或成效不明顯，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和干部群眾測評滿意率和基本滿意率達不到70%、不滿意率在30%以上的部門和單位，進行專項通報并做為“治慢”對象限期進行整改，同時追究部門、單位主要領(lǐng)導(dǎo)和責任領(lǐng)導(dǎo)責任。

4、對受到專項通報并做為“治慢”對象限期進行整改的部門和單位，其領(lǐng)導(dǎo)班子不得評定為好班子，單位主要領(lǐng)導(dǎo)和責任領(lǐng)導(dǎo)年終考評不得評為優(yōu)秀等次。

5、駐瓜單位納入日?？己耍杲K將考核結(jié)果和群眾測評情況作為縣委、政府表彰獎勵的主要依據(jù)，并向上級業(yè)務(wù)主管部門進行專題通報反饋。

(三)科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果運用

1、對重視包抓工作，經(jīng)常深入基層幫助工作，積極為基層辦實事、做好事、解難事，包抓工作成效明顯，得到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和干部群眾公認的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，縣委、縣政府進行表彰獎勵。

2、對不重視包抓工作，不能經(jīng)常深入基層幫助工作，包抓重點任務(wù)和指標完成不好，包抓工作無成效或成效不明顯，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和干部群眾測評滿意率和基本滿意率達不到70%、不滿意率在30%以上的，進行專項通報并做為“治慢”對象按程序進行處理。

3、對受到專項通報并做為“治慢”對象被處理的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，其年度考評不得評定為優(yōu)秀，不得作為上級部門表彰獎勵的對象進行推薦。

(四)機關(guān)干部考核結(jié)果運用

機關(guān)干部考核結(jié)果的運用由縣人事勞動和社會保障局制定并組織實施。

七、考評組織

1、四包增收責任制考評以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為主體，縣考核辦負責日常的督查落實和抽查檢查，最終綜合評定結(jié)果由縣績效考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。

2、實行考評工作責任制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要按照規(guī)定的程序和要求，對四包增收責任制落實情況進行考評，對考評材料和考評報告的客觀性、真實性負責?？梢灾贫ㄏ嚓P(guān)考評實施辦法進行考評。

3、被考評對象要正確對待鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的考評，如實匯報工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。

4、凡在考評中弄虛作假的部門、單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究相關(guān)人員的責任。