導語：黨政領(lǐng)導干部考核實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了貫徹落實《略陽縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》，全面、客觀、公正、準確地評價領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)及履行職責情況，建立和完善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部監(jiān)督管理機制，不斷加強和改進我縣科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核工作，現(xiàn)制定本實施意見。

一、考核原則

考核工作必須堅持黨管干部的原則，堅持客觀公正、注重實績和群眾公認的原則。

二、考核范圍

縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)各工作部門，縣紀委、縣法院、檢察院、群團組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部；縣屬科級企事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部。

三、考核方式

1、平時考核。平時考核是對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行的經(jīng)常性考核。平時考核由縣委組織部根據(jù)縣委的安排組織實施，或根據(jù)工作需要報經(jīng)縣委同意后組織實施。平時考核可通過檢查工作、個別談話、專項調(diào)查、派人參加民主生活會和工作總結(jié)會等多種形式進行。

2、任職前考核。根據(jù)擬提拔干部和擬任職部門、單位的具體情況，按干部管理權(quán)限，由縣委組織部依照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》和《略陽縣黨政領(lǐng)導干部任職試用期暫行規(guī)定》以及其它有關(guān)規(guī)定進行考核。

3、年度考核?？h委成立科級領(lǐng)導干部年度考核領(lǐng)導小組?？己祟I(lǐng)導小組組長由縣委分管日常工作的副書記擔任，副組長由紀委書記、組織部長擔任，組織部分管干部工作的副部長、人事局、監(jiān)察局負責同志為成員。年度考核由縣委考核領(lǐng)導小組統(tǒng)一安排，由組織部門依據(jù)《略陽縣科級領(lǐng)導干部日常管理暫行辦法》和《略陽縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，具體負責組織實施，結(jié)合班子考察，每年年終進行一次。

四、考核內(nèi)容

以百分制的形式對各項考核內(nèi)容進行量化。

㈠領(lǐng)導班子考核內(nèi)容（100分）

1、思想政治建設(shè)（30分）

（1）學習制度的建立和執(zhí)行情況。集中學習的內(nèi)容、次數(shù)，以及安排、指導、督促本部門、本系統(tǒng)、本單位學習的情況；

（2）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策情況。在思想上、行動上與黨中央保持一致，在政治斗爭中旗幟鮮明，立場堅定；

（3）實踐宗旨情況。能否全心全意為人民服務(wù)，正確行使人民賦予的權(quán)力，包括在服務(wù)群眾、關(guān)心群眾疾苦、方便群眾、改善服務(wù)方式、提高辦事效率等方面采取的措施；

（4）執(zhí)行民主集中制情況。按規(guī)定召開民主生活會，能否虛心聽取不同意見，勇于開展批評和自我批評，是否制定有議事制度，領(lǐng)導班子在研究重大問題時是否按規(guī)定召開了會議，會議是否做到了暢所欲言，并按多數(shù)人的意見做出決策，會議記錄是否完整；

（5）班子建設(shè)情況。能否團結(jié)協(xié)作、相互補臺，工作是否協(xié)調(diào)；

（6）廉政建設(shè)情況。包括執(zhí)行中紀委各項規(guī)定和省市委有關(guān)廉政制度的情況，落實黨風廉政建設(shè)責任制情況，本部門、本單位、本系統(tǒng)有無違反廉潔自律規(guī)定的情況發(fā)生。

2、領(lǐng)導現(xiàn)代化建設(shè)的能力（20分）

⑴聯(lián)系實際制定、落實經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃的情況；

⑵貫徹落實上級組織各項決議和縣委、政府的決議決策，抓經(jīng)濟建設(shè)的情況；

⑶科學決策的情況。本年度的各項重大決策是否科學，過程是否民主，效果是否明顯；

⑷工作改革創(chuàng)新的情況。在黨的建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)中結(jié)合本部門、本單位、本系統(tǒng)實際不斷探索、開拓創(chuàng)新的思路和措施；

⑸解決問題的能力。對復雜問題和突發(fā)事件的處理能力，包括決策是否科學、果斷、正確，組織協(xié)調(diào)是否及時。

3、工作實績（50分）

[1]各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子工作實績考核內(nèi)容

（1）完成經(jīng)濟指標和社會發(fā)展指標情況，包括國民總收入、工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值、財政收入、農(nóng)民人均純收入、固定資產(chǎn)投資、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等指標的完成情況和較上年增幅，注重考核經(jīng)濟效益與可持續(xù)發(fā)展的潛力；

（2）教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)發(fā)展情況，包括發(fā)展教育文體事業(yè)，科技普及與推廣，改善社會衛(wèi)生環(huán)境的措施、效果；

（3）人口與計劃生育政策執(zhí)行情況。包括人口出生率、一胎、二胎和多胎情況，計劃生育的政策、措施落實情況；

（4）社會治安綜合治理情況。包括落實各項治理措施情況，刑事案件、社會治安案件發(fā)案指數(shù)、死、傷人數(shù)和發(fā)案率與上年的減、增情況，在消除不穩(wěn)定因素方面采取的措施；

（5）抓黨建的情況。在黨的思想、組織、作風、制度建設(shè)方面采取的哪些措施、有無創(chuàng)新、取得了哪些成效；

（6）在精神文明建設(shè)中所做的工作、取得的成績。

[2]部門、企事業(yè)單位領(lǐng)導班子工作實績考核內(nèi)容（50分）

⑴縣委、縣政府及上級組織下達的各項任務(wù)完成情況；

⑵部門、企事業(yè)單位年初工作計劃中的各項任務(wù)的完成情況；

⑶在精神文明建設(shè)中開展的工作、采取的措施、取得的成效與上年度相比有哪些進步；

⑷發(fā)揮職能作用，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)情況。在行業(yè)政策的制定、貫徹落實上有哪些舉措和成效；

⑸在本部門、本單位、本系統(tǒng)領(lǐng)導班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)以及抓部門黨風廉政建設(shè)方面所做的工作和取得的成績。

㈡領(lǐng)導干部考核內(nèi)容（100分）

1、思想政治方面（20分）

政治理論素養(yǎng)。學習馬列主義、思想、特別是鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想，掌握基本原則和精神實質(zhì)，學習黨和國家的方針政策，提高理論和政策水平情況。全年學習的內(nèi)容、篇目、記筆記和寫心得體會數(shù)量。

政治立場和政治方向。在執(zhí)行黨的基本路線、在政治方向、原則上的立場、態(tài)度，在政治、思想和行動上與中央保持一致。

群眾觀點和群眾路線。實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使人民賦予的權(quán)力，聯(lián)系群眾，自覺為人民群眾謀利益的情況。

政治品德和道德品質(zhì)。襟懷坦白、公道正派、堅持原則、嚴守紀律、謙虛謹慎、克已奉公、廉潔自律、遵守社會主義道德，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用的情況。

執(zhí)行民主集中制，維護領(lǐng)導班子團結(jié)，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評的情況。

2、組織領(lǐng)導能力（15分）

運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析、研究、解決實際問題的能力。組織、開展過哪些工作，效果如何。

組織協(xié)調(diào)、科學決策、開拓創(chuàng)新的能力。尤其是在經(jīng)濟建設(shè)，促進社會發(fā)展方面是否提出過有成效的意見或措施。

發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。

對正職領(lǐng)導，還要重點考核其駕馭全局、處理重要問題的能力。

3、工作作風（15分）

堅持群眾路線。從群眾中來、到群眾中去，深入實際、調(diào)查研究、求真務(wù)實的情況；一年中調(diào)研、解決實際問題的次數(shù)和內(nèi)容。

勇于改革、開拓創(chuàng)新、堅持原則、嚴格管理、嚴謹細致、勤奮敬業(yè)的情況。

4、工作實績（40分）

在完成任期目標、年度目標和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效等。工作部門和企事業(yè)單位領(lǐng)導干部的實績考核按分工突出其業(yè)務(wù)特點，具體考核完成當年工作目標任務(wù)和業(yè)務(wù)指標情況；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部的實績考核要按分工突出工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等經(jīng)濟指標、人民生活水平提高程度、財政稅收、重點項目建設(shè)、計劃生育和科、教、文、衛(wèi)、體事業(yè)的發(fā)展、綜合治理、黨建、精神文明建設(shè)等任務(wù)指標的完成情況。

5、廉潔自律（10分）

保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，做到自重、自省、自警、自勵；

執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況；

對親屬及身邊工作人員加強教育、嚴格要求的情況，下屬人員有無不廉潔問題。

五、考核程序

1、考核準備。根據(jù)縣委安排，考核工作由組織部門組織成立考核組。

2、召開述職大會?？己斯ぷ鏖_始后，領(lǐng)導班子主要負責人代表領(lǐng)導班子及個人作年度工作總結(jié)報告，領(lǐng)導班子其它成員作述職報告?？偨Y(jié)和報告要實事求是，不擴大成績，不隱瞞缺點或錯誤，事實清楚，簡明扼要。參加總結(jié)會的人員應包括考核對象所在單位（部門）的中層干部、下級單位的負責人、其他需要參加的人員。人數(shù)較少的單位可擴大到全體干部職工。

3、民主測評。參加總結(jié)會議人員填寫領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部民主測評表，由考核組收回，并進行統(tǒng)計匯總。民主測評分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

4、個別談話。談話對象由考核組確定，一般應包括下級單位和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的負責人，考核對象本人和其它熟悉了解情況的人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的要有一定數(shù)量的村社干部和群眾代表。談話時，考核組應有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

5、調(diào)查核實?？己私M在考核中，可采取查閱資料、采取核實有關(guān)數(shù)據(jù)、審計、實地考察、專項調(diào)查、征求意見等方法對有關(guān)情況進行核實了解。

6、撰寫考核材料?？己私M在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫出考核材料，并向縣委報告考核情況。

領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的考核材料應包括：考核工作的簡要情況和領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的基本情況，優(yōu)點和取得的成績，存在的不足和問題，民主測評及考核總評情況，考核組的意見和建議。

7、綜合分析、評定考核結(jié)果。年度考核等次評定采取定性與定量相結(jié)合的方法。考核組根據(jù)考核內(nèi)容和標準，在測評表上逐項評定考核分數(shù)并進行匯總，統(tǒng)計出被考核的領(lǐng)導班子和每一個領(lǐng)導干部的得分。由各考核小組根據(jù)考核的總體情況提出初步意見，報考核領(lǐng)導小組審議后，提交縣委審定。

領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

優(yōu)秀等次的標準是：思想政治素質(zhì)高、組織領(lǐng)導能力強、密切聯(lián)系群眾、工作作風好、工作實績突出、清正廉潔；民主測評優(yōu)秀、稱職票達90%以上，其中優(yōu)秀票占有效票60%以上，測評分在90分以上。

當年“優(yōu)秀”等次的領(lǐng)導班子總數(shù)不超過應考核領(lǐng)導班子總數(shù)的20%。

稱職等次的標準是：思想政治素質(zhì)較高，組織領(lǐng)導能力較強，聯(lián)系群眾，工作作風較好。工作實績比較突出，能做到廉潔自律；民主測評稱職以上票達70%以上，測評分在70分以上。

基本稱職等次標準是：思想政治素質(zhì)較好，組織領(lǐng)導能力一般，工作作風方面存在某些不足；能基本完成本年工作目標，但工作實績不突出；民主測評基本稱職以上票在60%以上；測評分在60分以上。

不稱職等次標準是：思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；組織領(lǐng)導能力差，不能勝任現(xiàn)領(lǐng)導職務(wù)；在領(lǐng)導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)或工作作風存在嚴重問題；工作不負責任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；連續(xù)兩年未完成年度工作目標，工作實績差；廉潔自律方面存在較大問題，已有查處結(jié)論，造成較壞影響；民主測評基本稱職以上票在60%以下或不稱職票達到40%以上；測評分不足60分。

領(lǐng)導班子成員個人受到黨、政紀及以上處分的，除個人本年度應評為不稱職外，領(lǐng)導班子不能評為優(yōu)秀。

在年度考核中領(lǐng)導班子被評為基本稱職的，其領(lǐng)導干部不能被評為優(yōu)秀；領(lǐng)導班子被評為稱職的，其正職領(lǐng)導干部不能被評為優(yōu)秀。

8、反饋。實事求是地肯定成績和優(yōu)點，指出問題和不足，并提出整改要求。被考核的領(lǐng)導班子應及時召開民主生活會，開展批評和自我批評，研究整改措施，并向考核機關(guān)報告，同時將有關(guān)內(nèi)容在一定范圍內(nèi)通報。反饋可采取兩步進行：

⑴考核組在考核結(jié)束時，就干部群眾反映的問題和意見與被考核單位的主要領(lǐng)導同志或領(lǐng)導班子成員集體或個別交換意見；

⑵考核等次評定之后由考核組及時將結(jié)果通知被考核單位主要領(lǐng)導或被考核對象。

六、考核結(jié)果的運用

1、任職前的考核要充分利用平時考核和年度考核的結(jié)果，在此基礎(chǔ)上做好補充了解。考核結(jié)果的使用要依照《略陽縣黨政領(lǐng)導干部任職試用期暫行規(guī)定》和省市有關(guān)考核及考核結(jié)果使用的條款規(guī)定進行。

2、選拔擔任上一級領(lǐng)導職務(wù)的人選，應從考核被評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

3、領(lǐng)導干部在當年考核中被評為基本稱職的，一年之內(nèi)不能提拔使用，并由紀委、組織部對其提出誡勉，限期改進。連續(xù)兩年評定為基本稱職的，調(diào)整職務(wù)。

4、領(lǐng)導干部在考核中被評為不稱職的，應按照《國家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規(guī)定，予以降職降級或辭退等處理。

5、領(lǐng)導班子被評為不稱職的，領(lǐng)導班子成員一年內(nèi)不得提拔使用；領(lǐng)導班子連續(xù)兩年被評為不稱職的，黨政主要領(lǐng)導應降級使用或免職。

6、考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部有違紀問題的，交紀檢、監(jiān)察機關(guān)查處。

考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導干部綜合評價材料交縣委組織部存入本人檔案。

七、考核紀律和監(jiān)督

1、考核人員要認真履行職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核。實行考核責任制，考核人員和考核組長要在考核材料上簽名，對考核材料的客觀性、真實性負責。

2、考核工作實行親屬回避和其它必要回避。

3、考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。

4、有關(guān)部門和人員應客觀、負責地向考核組提供真實情況和數(shù)據(jù)。

5、在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：

⑴不準憑個人好惡了解和反映情況；

⑵不準借考核之機謀取私利；

⑶不準泄露屬于考核機密的內(nèi)容和情況；

⑷不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；

⑸不準搞非組織活動；

⑹不準設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作；

⑺不準弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；

⑻不準對反映問題的人打擊報復。

對違反紀律的，視其性質(zhì)、情節(jié)和后果進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效，重新進行考核。

6、加強對考核工作的監(jiān)督。人大、政協(xié)、紀檢、監(jiān)察機關(guān)對考核工作實施監(jiān)督，支持、鼓勵群眾監(jiān)督。認真受理下級機關(guān)、干部群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時進行核查和處理。

八、本實施意見由縣委組織部負責解釋。

九、本實施意見自之日起執(zhí)行。