導(dǎo)語(yǔ)：人事局依法行政工作安排一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2012年，人事工作的總體思路是堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作實(shí)踐，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，按照“以人為本，依法行政，科學(xué)管理，優(yōu)化服務(wù)”的工作原則，進(jìn)一步推動(dòng)人事工作科學(xué)發(fā)展。

一、加強(qiáng)人事部門(mén)依法行政工作。嚴(yán)格貫徹實(shí)施《行政許可法》，認(rèn)真落實(shí)政務(wù)公開(kāi)制度、辦理程序制度、集中辦理制度、一次性告知制度，限期辦結(jié)制度，監(jiān)督檢查制度，投訴制度、責(zé)任追究制度等，規(guī)范各項(xiàng)人事執(zhí)法工作規(guī)程。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理?xiàng)l例》。嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)設(shè)置，合理核定人員編制，嚴(yán)格控制人員增長(zhǎng)，堅(jiān)持和完善事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”制度，嚴(yán)格事業(yè)單位進(jìn)人管理。認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》，嚴(yán)把公務(wù)員“進(jìn)口”，暢通公務(wù)員“出口”，強(qiáng)化“決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任、考核監(jiān)督”三個(gè)體系建設(shè)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院信訪條例。嚴(yán)格規(guī)范人事信訪工作，結(jié)合人事工作實(shí)際，健全完善各項(xiàng)人事信訪制度。

二、大力實(shí)施“引才引智工程”。切實(shí)加大人才引進(jìn)力度，積極為重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展提供人才保障,全年力爭(zhēng)引進(jìn)本科以上人才160名；注重人才“柔性引進(jìn)”，采取咨詢、兼職、掛職、講學(xué)、技術(shù)合作、擔(dān)任顧問(wèn)等形式，力爭(zhēng)新建一處博士后科研工作站，吸引更多國(guó)內(nèi)外專家人才服務(wù)于全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展；推行校企“訂單式”人才合作培養(yǎng)模式，探索建立與高校、科研院所資源共享、聯(lián)合辦學(xué)的合作機(jī)制，重點(diǎn)加強(qiáng)與大學(xué)、理工大學(xué)等高校合作，培養(yǎng)和引進(jìn)高層次人才、高技能人才，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展儲(chǔ)備人才。加大外智力引進(jìn)工作宣傳力度，嚴(yán)格對(duì)申報(bào)項(xiàng)目的把關(guān)，認(rèn)真做好服務(wù)工作，力爭(zhēng)全年引進(jìn)外智5名以上。

三、做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐基地建設(shè)，吸收更多企業(yè)參與基地建設(shè),在已有6家企業(yè)的基礎(chǔ)上，計(jì)劃將基地的規(guī)模擴(kuò)展到12家，努力將就業(yè)實(shí)踐基地建設(shè)成全區(qū)引進(jìn)各類高層次人才的高效平臺(tái)；構(gòu)建畢業(yè)生就業(yè)信息系統(tǒng)，整合各類招聘信息資源，建立配套的畢業(yè)生信息庫(kù)，開(kāi)展“一對(duì)一”推薦就業(yè)服務(wù)，不斷提高推薦就業(yè)的針對(duì)性；依托我區(qū)畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐基地，積極發(fā)揮教育培訓(xùn)的作用，與培訓(xùn)合格率高、辦學(xué)實(shí)力強(qiáng)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)展未就業(yè)大中專畢業(yè)生職業(yè)技能培訓(xùn)，及時(shí)為畢業(yè)生提供政策咨詢并幫助解決實(shí)際困難，幫助畢業(yè)生提高面向基層就業(yè)的能力和水平；積極舉辦全區(qū)畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)，努力實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生最大限度就業(yè)；計(jì)劃在10月份開(kāi)展2012年度全區(qū)事業(yè)單位招考工作，按照國(guó)務(wù)院、省、市會(huì)議要求，招考數(shù)量原則上不少于08年度的數(shù)量。

四、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步完善考核激勵(lì)機(jī)制，加大公務(wù)員考核力度，注重平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，不斷提升考核工作的實(shí)效性；進(jìn)一步完善公務(wù)員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)化管理機(jī)制，按照市人事局的統(tǒng)一部署，依托公務(wù)員網(wǎng)上培訓(xùn)管理系統(tǒng)，在全區(qū)公務(wù)員中開(kāi)展以公共政策與公共經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)的公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)。

五、進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。貫徹落實(shí)中央、省、市編辦有關(guān)要求，促進(jìn)督查工作規(guī)范化，以編制實(shí)名制等工作為重點(diǎn)，實(shí)施重點(diǎn)專項(xiàng)督查，加大對(duì)部門(mén)履行職能以及是否存在亂設(shè)機(jī)構(gòu)、違規(guī)使用人員等情況的檢查力度，對(duì)違反機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定的，堅(jiān)決予以糾正和依法依紀(jì)處理。不斷健全完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理、人事計(jì)劃管理等方面協(xié)調(diào)配套的控制約束機(jī)制，從源頭上控制機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政供養(yǎng)人員增長(zhǎng)，不斷增進(jìn)機(jī)關(guān)效能，促進(jìn)政府行政職能的進(jìn)一步發(fā)揮。

六、做好軍轉(zhuǎn)干部工作。做好軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作，全面認(rèn)真排查，隨時(shí)掌握情況，遇到突發(fā)事件，按照應(yīng)急預(yù)案及時(shí)采取措施，確保不出現(xiàn)越級(jí)上訪事件發(fā)生；做好市以上駐地企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的補(bǔ)貼發(fā)放工作及自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的住房補(bǔ)貼發(fā)放工作；做好2012年度計(jì)劃安置軍轉(zhuǎn)干部工作。

七、加快推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。根據(jù)省、市兩級(jí)會(huì)議精神和相關(guān)文件的規(guī)定，堅(jiān)持“先易后難、分步實(shí)施、穩(wěn)慎推進(jìn)”的原則，嚴(yán)格按照“按需設(shè)崗、分類管理、取消兼職、工勤設(shè)置社會(huì)化”的要求，力爭(zhēng)在9月底前完成競(jìng)聘審核工作。

八、進(jìn)一步優(yōu)化人事人才服務(wù)體系。扎實(shí)推進(jìn)人事服務(wù)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)項(xiàng)目，將基層服務(wù)聯(lián)系點(diǎn)的數(shù)量由80家擴(kuò)展到100家。進(jìn)一步強(qiáng)化公共服務(wù)職能，重點(diǎn)做好高校畢業(yè)生就業(yè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審、人才評(píng)價(jià)與考試等事關(guān)民生的人事公共服務(wù)工作，切實(shí)提升人事工作整體服務(wù)水平。

九、加強(qiáng)班子自身建設(shè)。扎實(shí)鞏固深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行風(fēng)建設(shè)及機(jī)關(guān)效能建設(shè)；健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立機(jī)關(guān)承諾投訴制度、機(jī)關(guān)效能告誡制度及機(jī)關(guān)效能考評(píng)制度；認(rèn)真完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。