導(dǎo)語：干部管理制度及目標(biāo)管理制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，在全鄉(xiāng)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究，特制定本辦法。

一、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部管理制度

（一）工作制度

鄉(xiāng)干部除下村、外出辦事外，必須實(shí)行在辦公室辦公的上下班制度。每周一至五上班時(shí)間為冬季：上午9時(shí)至12時(shí)下午14:30至17:30；夏季為：上午8:30至12:00，下午為15:00至18:00，其余時(shí)間不得遠(yuǎn)離鄉(xiāng)政府，做到隨喊隨到，隨時(shí)接待前來辦事的群眾。每個(gè)干部的職責(zé)必須進(jìn)行公示并佩證上崗。要認(rèn)真實(shí)行首問責(zé)任制、主問責(zé)任制和責(zé)任追究制。

1、按時(shí)上、下班，不得無故遲到、早退和曠工。

2、工作人員須接受分管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，并認(rèn)真搞好自己的業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)工作被縣以上部門通報(bào)批評(píng)的，給予相關(guān)工作人員和分管領(lǐng)導(dǎo)處罰。

3、嚴(yán)禁上班時(shí)間不準(zhǔn)打牌、上網(wǎng)、打游戲、喝酒、網(wǎng)購、耍手機(jī)，不準(zhǔn)做工作以外的私事。

4、上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，除下村、開會(huì)、出差外，一律到辦公室辦公。鄉(xiāng)干部進(jìn)城辦理業(yè)務(wù)工作須向分管領(lǐng)導(dǎo)（必要時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)）報(bào)告，并同時(shí)報(bào)辦公室備案，否則作為早退處理。

5、工作人員（包括領(lǐng)導(dǎo)班子）因工作及紀(jì)律被縣級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

（二）會(huì)議制度

1、周一例會(huì)制度。每周星期一15：00時(shí)（冬季季14:30分）在三樓會(huì)議室召開工作例會(huì)，聽取干部匯報(bào)上周工作開展情況和本周工作安排，包村干部匯報(bào)包村工作，聽取黨委、政府工作的安排部署。辦公室負(fù)責(zé)嚴(yán)格考勤，做好會(huì)議記錄。

2、按要求參加會(huì)議，不得遲到、早退或者無故不參加會(huì)議。

3、遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，手機(jī)調(diào)為振動(dòng)，不隨意走動(dòng)，嚴(yán)禁在會(huì)場(chǎng)內(nèi)期間吸煙。

（三）請(qǐng)銷假制度

工作人員因事不能來上班的，2天以內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)（黨委副書記）書面請(qǐng)假，同時(shí)報(bào)辦公室備案。3天及以上必須書面經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)書記或鄉(xiāng)長簽字同意，請(qǐng)假條交辦公室留存。病假需有醫(yī)院證明。因急事假條后補(bǔ)。所有請(qǐng)假須同時(shí)報(bào)鄉(xiāng)紀(jì)委和黨政辦公室備案，凡不報(bào)鄉(xiāng)紀(jì)委和辦公室備案和無故不假者，作為曠工處理，黨政辦公室負(fù)責(zé)請(qǐng)銷假登記。嚴(yán)禁不假外出、少請(qǐng)多耍、先斬后奏。

（四）節(jié)假日及周末值班制度

星期六、星期日和其他法定節(jié)假日實(shí)行輪流值班制度。星期六和星期日必須有黨政領(lǐng)導(dǎo)干部帶班并且留適當(dāng)數(shù)量的干部值班，其他未值班的干部必須在星期一上午10時(shí)前返崗，并統(tǒng)一考勤,其他法定節(jié)假日也必須按要求安排帶班領(lǐng)導(dǎo)和一般干部值班尤其是在抗災(zāi)救災(zāi)、處置突發(fā)事件等緊急情況下必須實(shí)行24小時(shí)值班制度和領(lǐng)導(dǎo)帶班制。凡被縣級(jí)或縣級(jí)以上督查通報(bào)的，不在崗人員，寫出書面檢查，并由紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。

（五）聯(lián)系村制度

村是鄉(xiāng)干部的重點(diǎn)工作地區(qū)農(nóng)民是主要服務(wù)對(duì)象。鄉(xiāng)干部每年要用三分之一以上的時(shí)間深入村寨農(nóng)戶調(diào)查了解民情，切實(shí)解決農(nóng)牧民生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問題。鄉(xiāng)干部每周要有1天以上時(shí)間下村，全體領(lǐng)導(dǎo)干部下村時(shí)間每月不得少于4天。聯(lián)系村干部負(fù)責(zé)該村全部業(yè)務(wù)，對(duì)民事糾紛調(diào)解等，如調(diào)解確有難度，需交鄉(xiāng)上調(diào)解的，聯(lián)系村干部必須參與調(diào)解，干部不參與的，扣年終考核獎(jiǎng)金。穩(wěn)定、安全、計(jì)生等工作以單項(xiàng)考核為準(zhǔn)。

（六）財(cái)務(wù)制度

1、嚴(yán)格實(shí)行鄉(xiāng)長“一只筆”，所有開支前應(yīng)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，征得同意后，方可開支。

2、倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，嚴(yán)禁大吃大喝、鋪張浪費(fèi)。

3、除在定點(diǎn)的餐飲店接待和相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室等指定人員外，不得在外掛賬。每次開支，原則上自己先墊支，最遲1月之內(nèi)憑票報(bào)銷，每次接待費(fèi)用控制在50元內(nèi)。

4、重大開支和重大資金（5000元以上）安排須經(jīng)鄉(xiāng)黨委集體研究決定方可簽字報(bào)銷。

（七）后勤管理制度

1、鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)內(nèi)部應(yīng)經(jīng)常打掃，隨時(shí)保持清潔。各辦公室和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本區(qū)域的衛(wèi)生清潔。

2、鄉(xiāng)干部在用電、用水上要厲行節(jié)約。辦公室的用電設(shè)施要隨時(shí)檢查，人離開時(shí)關(guān)掉一切電源。

3、材料打印管理。首先要保證黨委、政府的材料打?。徊坏迷谕馑皆O(shè)打印點(diǎn)，需要在外打印的須事先請(qǐng)示，否則不予報(bào)帳。

4、物業(yè)管理。

（1）辦公用品管理。凡需購買辦公用品必須先請(qǐng)示，領(lǐng)導(dǎo)同意后再由分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一購買，私自購買不予報(bào)銷。

（2）耗品管理，全部耗品由辦公室統(tǒng)一集中購買。

（3）所有公家的桌椅、文件柜、電腦等原則上不得私自搬進(jìn)自己寢室，要加以愛護(hù)，若有損壞將加倍在年終獎(jiǎng)金中扣回，并嚴(yán)肅處理。

（八）首問責(zé)任制

群眾到政府詢問的第一名干部作為首問責(zé)任人，該干部應(yīng)肩負(fù)起為當(dāng)事人服務(wù)的職責(zé)，確保當(dāng)事人滿意。屬自己業(yè)務(wù)或分管的，應(yīng)及時(shí)給予辦理，不能立即辦理的，應(yīng)向當(dāng)事人說明情況；不屬于自己業(yè)務(wù)范圍的，應(yīng)帶到辦理該項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦公室向有關(guān)工作人員交涉好。

（九）限時(shí)辦結(jié)制

群眾來機(jī)關(guān)辦事，有關(guān)工作人員不得推諉、拖拉，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)給予辦結(jié)，因特殊情況需延期的必須向當(dāng)事人說明理由，無正當(dāng)理由逾期不辦的，按紀(jì)檢監(jiān)察部門相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

（十）干部廉政“十不準(zhǔn)”制度

一、政治堅(jiān)定，不準(zhǔn)信謠傳謠，煽動(dòng)鬧事；

二、光明磊落，不準(zhǔn)貪污受賄，腐化墜落；

三、工作扎實(shí)，不準(zhǔn)虛報(bào)浮夸，爭(zhēng)名奪利；

四、接待有度，不準(zhǔn)大吃大喝，鋪張浪費(fèi)；

五、厲行節(jié)約，不準(zhǔn)公款?yuàn)蕵?，敗壞形象?/p>

六、辦事公道，不準(zhǔn)吃拿卡要，徇私枉法；

七、熱忱服務(wù)，不準(zhǔn)推脫延誤，互相扯皮；

八、艱苦樸素，不準(zhǔn)大操大辦，見機(jī)斂財(cái)；

九、行為檢點(diǎn)，不準(zhǔn)淫穢賭博，吸毒販黃；

十、團(tuán)結(jié)共事，不準(zhǔn)陽奉陰違，打擊報(bào)復(fù)。

（十一）“四不準(zhǔn)”制度

不準(zhǔn)在公務(wù)時(shí)間和公務(wù)場(chǎng)所打麻將、“斗地主”“抓雞”；

不準(zhǔn)在下基層工作期間打麻將、“斗地主”“抓雞”；

不準(zhǔn)與管理和服務(wù)對(duì)象以打麻將、“斗地主”“抓雞”等形式輸贏錢物；

不準(zhǔn)以打麻將、“斗地主”“抓雞”或者其他形式進(jìn)行賭博。

二、鄉(xiāng)干部考核辦法

（一）考核原則

堅(jiān)持民主、客觀、公正、公開的原則，采用分類、綜合考核辦法，以干部履行崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，突出工作實(shí)績，著重考核業(yè)務(wù)工作（含工作紀(jì)律）、重點(diǎn)工作和日常工作，考核結(jié)果與績效工資掛鉤。

（二）考核對(duì)象

鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全體干部。

（三）考核辦法

機(jī)關(guān)干部績效考核分業(yè)務(wù)工作考核、重點(diǎn)工作考核、日常工作考核三大塊。以100分為基數(shù)，其中業(yè)務(wù)工作60分（工作紀(jì)律30分，業(yè)務(wù)工作30分），重點(diǎn)工作30分，日常工作10分，實(shí)行積分制。一月一統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果與年度績效考核結(jié)果掛鉤，扣減資金余款按得分情況實(shí)行二次分配。

（四）考核計(jì)分

1.業(yè)務(wù)工作考核（60分）

（1）工作紀(jì)律（30分）：

工作紀(jì)律積分由上班考勤、參加會(huì)議及學(xué)習(xí)、值班考勤三部分組成，具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：

①嚴(yán)格執(zhí)行上班簽到和請(qǐng)銷假制度。按時(shí)上、下班，不得無故遲到、早退和曠工。鄉(xiāng)紀(jì)委每周不定期抽查至少一次，凡抽查每遲到或早退一次年終考核時(shí)扣0.5分；曠工一天扣1分；不假外出一天扣1分；不能按時(shí)銷假一次扣0.5分，（所扣資金于年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)金中扣除）。

‚自覺參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)活動(dòng)。按要求參加相關(guān)會(huì)議，凡遲到或早退一次年終考核時(shí)扣0.5分，缺席1次扣1分。

ƒ做好周末和節(jié)假日值班。每班由黨政領(lǐng)導(dǎo)帶班，對(duì)曠工、遲到人員報(bào)黨委辦和紀(jì)委處理。對(duì)未請(qǐng)假而不值班的人員發(fā)現(xiàn)一人次扣1分；凡被縣級(jí)或縣級(jí)以上督查通報(bào)的，不在崗人員，寫出書面檢查，年終考核扣分5分，并由紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。

④嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)管理制度，上班時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次扣3分。實(shí)行工作查崗制，工作人員下村、開會(huì)、外出辦事必須向分管領(lǐng)導(dǎo)說明，抽查時(shí)不能說明情況的，按早退一次扣1分。

2.業(yè)務(wù)工作（30分）

（1）不能按時(shí)報(bào)送工作小結(jié)、工作計(jì)劃、信息簡(jiǎn)報(bào)、相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和匯報(bào)材料的，缺報(bào)一次扣2分。

（2）工作人員須接受分管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，并認(rèn)真搞好自己的業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)工作被縣以上部門通報(bào)批評(píng)的，扣相關(guān)工作人員和分管領(lǐng)導(dǎo)年終考核獎(jiǎng)扣5分。

3.重點(diǎn)工作考核（共30分）

不能按時(shí)完成黨委政府安排的各項(xiàng)重點(diǎn)工作的，每項(xiàng)扣5分。該項(xiàng)考核扣分上限為30分。

4.日常工作考核（10分）

(1)凡應(yīng)上報(bào)上級(jí)的表冊(cè)、資料遲報(bào)1次扣2分、缺交1次扣5分；

(2)因工作失職、延誤而被上級(jí)督查通報(bào)的，分別扣分管領(lǐng)導(dǎo)和工作員3分；出現(xiàn)重大工作失誤的，造成工作被動(dòng)或較大工作損失的，分管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員各扣10分。

(3)對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)無特殊原因拒不接受的，每次扣4分，未按時(shí)完成的扣2分。

(4)按照聯(lián)村工作安排，每月下村在規(guī)定次數(shù)內(nèi)少一次扣2分；因情況不清、信息不靈、措施不力，導(dǎo)致村出現(xiàn)1例群體性上訪或越級(jí)上訪事件，造成不良影響的，每次扣5分。

（五）獎(jiǎng)懲考核

1.加分標(biāo)準(zhǔn)

（1）個(gè)人受省委、省政府表彰的按項(xiàng)加10分；受州委、州政府表彰的按項(xiàng)加6分；受縣委、縣政府表彰的按項(xiàng)加4分，受鄉(xiāng)政府表彰的按項(xiàng)加2分。表彰以批準(zhǔn)單位的文件、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、證書、表彰通報(bào)為準(zhǔn)。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別加分一次，不得重復(fù)加分。

（2）業(yè)務(wù)工作業(yè)績?cè)谌h排名第一的加10分，排第二、第三名的加5分。

（3）對(duì)全鄉(xiāng)整體工作有創(chuàng)新性的意見并被采納的，由黨委政府根據(jù)實(shí)際按每項(xiàng)1—3分的標(biāo)準(zhǔn)加分。

（4）其他鄉(xiāng)黨委政府認(rèn)定同意加分的酌情加分。

2.扣分標(biāo)準(zhǔn)

（1）工作作風(fēng)及工作態(tài)度較差，受群眾投訴，經(jīng)查情況屬實(shí)，每次扣0.5分。

（2）受縣（含縣級(jí)各部門）通報(bào)批評(píng)的，按次扣5分；受州級(jí)（含州級(jí)各部門）通報(bào)批評(píng)的，按次扣10分，取消本年度考核定級(jí)資格。

（3）業(yè)務(wù)工作業(yè)績?cè)谌h排后三名的扣5分。

（六）考核職責(zé)

上班、值班考勤：紀(jì)委書記負(fù)責(zé)考核；

會(huì)議、學(xué)習(xí)考勤：黨政辦負(fù)責(zé)考核；

在崗情況：黨委副書記負(fù)責(zé)考核；

業(yè)務(wù)工作：分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核；

重點(diǎn)工作：主要領(lǐng)帶負(fù)責(zé)考核；

日常工作：黨委副書記負(fù)責(zé)考核；

駐村工作：人大主席負(fù)責(zé)考核。

（七）相關(guān)說明

1.本辦法中各項(xiàng)扣分，按照四舍五入的辦法，均保留至小數(shù)點(diǎn)后1位。與年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)相掛鉤。

計(jì)算方法：年終目標(biāo)考核等次×在編職工數(shù)÷所有職工總分?jǐn)?shù)×個(gè)人得分?jǐn)?shù)。

2.考核結(jié)果的運(yùn)用

(1)考核檔次:共分4個(gè)檔次即優(yōu)秀(91以上)、稱職(81-90分)、基本稱職(71-80分)、不稱職(70分以下)。

(2)獎(jiǎng)懲兌現(xiàn):年終鄉(xiāng)黨委政府將根據(jù)每位干部職工的得分情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和確定考核等次。

3、因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)決定不能參加考核的人員，績效工資按全體參與考核人員平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（八）本實(shí)施細(xì)則為暫行辦法，如需修改，由黨委研究后進(jìn)行修訂。

（九）本實(shí)施細(xì)則由鄉(xiāng)黨委政府負(fù)責(zé)解釋。