導語：干部考核資格認證制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為全面落實《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法》，進一步規(guī)范干部考察（考核）工作，構(gòu)建富有生機和活力的干部工作新機制，全面提升干部考察隊伍整體素質(zhì)，使干部考察（考核）工作進一步適應新形勢，切實體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求，根據(jù)《干部任用條例》、《黨政領(lǐng)導干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合鄯善縣實際制定本制度。

第二條本制度所稱干部考察（考核）資格認證制度，是指干部考察（考核）主體應該具備的從事干部考察（考核）工作相應資質(zhì)的工作規(guī)范。干部考察（考核）資格證書，就是干部考察（考核）人員從事干部考察（考核）的資質(zhì)證明。只有取得資格證書的干部才能參與干部考察（考核）工作。

第三條干部考察（考核）人員資格認證的主要對象是：縣委組織部、縣紀檢委、縣人事勞動和社會保障局具有公務員身份的在編在崗人員，縣審計局中層以上干部和從事經(jīng)濟責任審計業(yè)務的干部，縣委辦、政府辦、教育、衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)、農(nóng)業(yè)、政法、發(fā)展計劃委員會等綜合部門從事人事政工工作的干部，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分管黨建的副書記、組織委員、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政綜合辦的干部（組織干事）。其中，縣委組織部具備考察（考核）資格的干部要達到70％以上。

第四條干部考察（考核）人員應當具備的基本條件和資格：

（一）干部考察（考核）人員的基本條件：

1、堅持黨的政治路線和組織路線，具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派；

2、堅持實事求是的原則，客觀如實地反映干部的真實情況；

3、講究工作方法，為人謙虛，善于耐心聽取群眾意見；

4、熟悉組織人事工作業(yè)務，知識面較寬，具有勝任考察（考核）工作的政策水平和識人能力；

5、具有一定的綜合分析能力和文字表達能力；

6、具有嚴謹、細致的作風和高度的政治責任感；

7、遵守考察（考核）紀律，嚴守職業(yè)道德。

（二）干部考察（考核）人員應當具備的資格：

1、實際工作滿三年以上，且從事組織人事或紀檢工作滿一年以上；

2、大學?？埔陨蠈W歷；

3、中共正式黨員。

第五條干部資格認證采取兩種形式認定，即在規(guī)定的對象范圍內(nèi)，具有正科級以上職務的人員，采取評聘的形式認定；正科級以下職務的人員，采取測試考核等程序進行認定。

第六條干部考察（考核）人員資格認定程序：

（一）正科級以上職務的人員，由干部考察（考核）資格認定機構(gòu)根據(jù)實際情況進行評聘，被聘人員發(fā)給《干部考察（考核）資格證書》。

（二）正科級以下職務的人員，按照下列程序進行，即：推薦報名、資格審查、相關(guān)知識測試、綜合考核及公示、頒發(fā)證書。具體認定程序為：

1、推薦報名。報名采取推薦形式進行，由相關(guān)單位根據(jù)規(guī)定的認證對象，推薦符合條件人員報名。

2、資格審查。對推薦報名人員的基本條件和資格進行審查。

3、相關(guān)知識測試。由組織部門統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一改判卷。測試內(nèi)容主要為：組織工作基本業(yè)務，干部考察（考核）的目的意義、原則、程序、內(nèi)容、方法、特點和要求，干部考察（考核）材料的撰寫方法和要求，干部考察（考核）結(jié)果的運用，干部考察（考核）工作紀律，以及干部工作的一系列政策性文件和法規(guī)性文件等方面內(nèi)容。參閱書籍：《干部考察資格認證考試資料匯編》。

4、綜合考核及公示。對通過相關(guān)知識測試的人員進行綜合考核。綜合考核主要采取查閱干部檔案、函詢、調(diào)查訪問等方式，向基層廣泛征求意見，了解被考核人員的公眾形象和社會評價。與此同時，將通過測試和綜合考核人員名單面向社會進行為期三天的公示。

5、頒發(fā)證書。公示期滿，對符合條件人員，頒發(fā)由組織部門統(tǒng)一印制的《干部考察（考核）資格證書》。

第七條對取得干部考察（考核）資格證書的人員，由組織部門和干部所在單位共同進行滾動式管理，組織部門對其綜合表現(xiàn)定期進行了解掌握，凡對自己要求不嚴，在考察（考核）工作中出現(xiàn)重大失誤，違背干部工作原則，造成不良影響的考察（考核）人員，由縣委組織部按照有關(guān)程序取消其考察（考核）資格，收回干部考察（考核）資格證書，并按有關(guān)規(guī)定進行處理。

第八條干部考察（考核）資格證書有效期為三年，到期嚴格按照標準重新認定。對人員調(diào)整較大，具備考察（考核）資格人員變動較大時，可以根據(jù)工作需要，每年10月組織一次（評聘）認定。

第九條縣委組織部每年對干部考察（考核）人員進行一至兩次的集中培訓或組織進行經(jīng)驗交流和研討，及時學結(jié)和推廣先進經(jīng)驗和做法，不斷提高干部考察（考核）工作質(zhì)量和水平。

第十條考察（考核）中，考察（考核）人員嚴格按規(guī)定佩戴《干部考察（考核）資格證》，并結(jié)合干部考察預告制度，在每次考察（考核）之前，將考察（考核）人員的基本情況以及考察（考核）人員資格證號一并預告，堅決杜絕無證考察（考核）。

第十一條通常情況下，干部考察（考核）由組織、紀檢和人事部門的干部組成考察（考核）組，負責承擔干部考察（考核）任務。但在完成諸如領(lǐng)導班子換屆或年終干部考核等集中考察（考核）干部任務時，因為干部考察（考核）面比較大，涉及人數(shù)較多，考察（考核）任務相對集中，可以吸收各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣委辦、政府辦、教育、衛(wèi)生、政法、審計、經(jīng)貿(mào)、發(fā)展計劃委員會等綜合部門中具備考察（考核）資格的人員，參加干部考察（考核）工作。

第十二條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由縣委組織部負責解釋。