導(dǎo)語：上崗總結(jié)大會上的講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

++街道機(jī)構(gòu)改革暨科級干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作，在廣大機(jī)關(guān)干部積極參與、傾力支持下，嚴(yán)格依法依程序，堅持“黨管干部”、“公開、公平、公正”和“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的原則，通過科學(xué)考核、綜合測評、平等競爭、雙向選擇、組織考察，公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同的天地!18名同志從28名報名者中脫穎而出，走上了街道科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，其余同志根據(jù)個人意愿和特長，結(jié)合工作需要，也各得其所，各盡所能。至此，++街道的機(jī)構(gòu)改革工作業(yè)已塵埃初定，告一段落。

此次街道機(jī)構(gòu)改革工作總體來講，做到了嚴(yán)格依法、執(zhí)行程序、過程公正、尊重民意、民主集中、科學(xué)決策，在這里，我代表街道黨工委和機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組鄭重宣布：此次街道機(jī)構(gòu)改革暨科級干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作，程序是合法的，過程是公正的，結(jié)果是有效的。同時，對積極參與和支持街道機(jī)構(gòu)改革工作的全體干部職工表示衷心的感謝！對此次競崗勝出的同志表示熱烈的祝賀！希望暫時落榜的同志不要?dú)怵H，是金子始終會有發(fā)光的機(jī)會，真誠期待來年的你們能嶄露頭角、競而勝出！下面，我對此次街道機(jī)構(gòu)改革暨中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作作簡要總結(jié)并就當(dāng)前工作講幾點(diǎn)意見：

總結(jié)與回顧

此次機(jī)構(gòu)改革工作是++街道成立以來的一項重大干部人事制度改革，對規(guī)范街道機(jī)構(gòu)、優(yōu)化行政資源、強(qiáng)化競爭機(jī)制、提高行政效能具有重要意義和深遠(yuǎn)影響，能夠順利開展并取得圓滿成功，我認(rèn)為得益于以下幾方面：

一、高度重視、思想統(tǒng)一、認(rèn)識到位

推行街鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革是為了貫徹落實(shí)中央、市、區(qū)關(guān)于踐行科學(xué)發(fā)展觀、全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的大政方針而采取的重大舉措，通過深化干部人事制度改革、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、有效整合行政資源、創(chuàng)新干部用人機(jī)制，著力建設(shè)服務(wù)、效率、精簡、法治型政府。街道黨工委非常重視此次街道機(jī)構(gòu)改革工作，組織學(xué)習(xí)討論了市區(qū)關(guān)于機(jī)構(gòu)改革相關(guān)文件精神，并就街道機(jī)構(gòu)改革工作召開專題會議進(jìn)行研究，在領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一了思想，形成了共識。為了保證工作順利開展，街道成立了由我任組長，++同志為成員的街道機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由++同志兼任辦公室主任，加強(qiáng)對街道機(jī)構(gòu)改革工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、組織和實(shí)施。

二、完善方案、嚴(yán)格程序、廣泛參與

機(jī)構(gòu)改革工作是一項政治性、政策性、紀(jì)律性都非常強(qiáng)的工作，同時又是廣大干部群眾十分關(guān)心和關(guān)注的工作。這次街道科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗自8月6日始，至9月8日告一段落。由于時間緊，任務(wù)重，政策性強(qiáng)，為了妥善組織，行之有據(jù)，確保萬無一失，街道機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》相關(guān)規(guī)定，根據(jù)重慶市委、重慶市人民政府《關(guān)于全面推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革、切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的意見》（渝委發(fā)〔2005〕27號）、中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳《關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施意見》（渝委辦發(fā)〔2005〕9號）文件及上級批示精神，對科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作采取充分準(zhǔn)備、方案先行、嚴(yán)格程序、順序開展方式運(yùn)作，擬訂了《++街道機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案》，于8月15日提交街道黨工委（擴(kuò)大）會予以專題討論研究并報經(jīng)開區(qū)黨工委審批，根據(jù)上級批示，擬訂了《++街道機(jī)關(guān)干部競爭上崗實(shí)施方案》，并于8月28日提交街道黨工委（擴(kuò)大）會研究通過，隨即于8月29日召開全街道機(jī)關(guān)干部競爭上崗工作動員大會，學(xué)鋒同志作了競爭上崗動員報告，要求廣大機(jī)關(guān)干部轉(zhuǎn)變觀念、積極參與、充分準(zhǔn)備、勇于競爭、服從組織、選好崗位。會后，機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公示了兩個《方案》和競爭上崗工作日程安排表，按既定程序及時公布競爭上崗工作進(jìn)度和結(jié)果。具體操作則按照“三個統(tǒng)一”原則進(jìn)行，即：統(tǒng)一報名時間、統(tǒng)一綜合測評時間、統(tǒng)一競崗演講時間，為保證方案的科學(xué)性和可行性，先后召開三次黨工委（擴(kuò)大）會對競爭上崗的指導(dǎo)思想與基本原則、組織領(lǐng)導(dǎo)、基本條件、任職資格、工作程序、紀(jì)律要求、有關(guān)問題的處理等作了詳細(xì)的討論研究并進(jìn)行仔細(xì)修訂。

三、把關(guān)嚴(yán)格、過程公正、科學(xué)決策

通過認(rèn)真審查資格，嚴(yán)格政策把關(guān)，報名的28名同志全部符合競崗條件，進(jìn)入了競崗范圍，并于8月30日予以資格審查結(jié)果公示。經(jīng)過業(yè)績考核、綜合測評、競崗演講等環(huán)節(jié)后，于9月1日對競崗人員第一階段綜合得分進(jìn)行了公示，共有17名申報部門正職職位的同志，11名申報部門副職職位同志進(jìn)入綜合評價、組織考察范圍，街道黨工委和機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組隨即于9月2日、3日召開機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組會、書記辦公會、黨工委會、黨工委（擴(kuò)大）會，根據(jù)各競崗人員第一階段綜合得分，堅持黨管干部、民主集中、客觀公正、科學(xué)決策的組織人事原則，結(jié)合競崗人員綜合素質(zhì)和特長，及街道工作實(shí)際需要，研究確定了部門領(lǐng)導(dǎo)，并于9月3日予以了競崗結(jié)果及任前公示。于9月6日對街道一般干部按照雙向選擇與工作需要相結(jié)合辦法予以定崗定員，并9月8日予以公布。在整個競爭上崗工作進(jìn)程中，為了規(guī)范競爭上崗各個環(huán)節(jié)的運(yùn)作，我們始終堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的基本原則，競爭上崗的實(shí)施方案、實(shí)施步驟和環(huán)節(jié)、時間安排、任職條件、資格審查、業(yè)績考核、綜合測評、競崗演講、組織考察和取得資格人選公示、綜合考評得分公示、任職前公示等具體規(guī)定和程序全部按程序、按每一環(huán)節(jié)公之于眾，主動接受廣大干部職工的監(jiān)督。充分體現(xiàn)了權(quán)威性、廣泛性、代表性。

此次機(jī)構(gòu)改革工作街道黨工委大量的積極探索和嘗試，為今后干部人事制度改革和創(chuàng)新用人機(jī)制提供了很好的借鑒，主要體現(xiàn)在：

一是充分貫徹了黨管干部和民主集中制原則。這次中層干部競爭上崗工作始終在街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，重大問題由黨工委集體討論決定，黨工委討論決定干部任免事項，嚴(yán)格按照“黨工委領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、科學(xué)決策、會議決定”的要求，在充分討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行票決。

二是充分體現(xiàn)了廣泛參與、選賢用能、唯德唯才的創(chuàng)新型用人機(jī)制。在這次競爭上崗中，有10個部門正職領(lǐng)導(dǎo)職位、10個部門副職領(lǐng)導(dǎo)職位面向全街道機(jī)關(guān)展開競爭，全街道49名在編干部職工，除去13名領(lǐng)導(dǎo)班子成員及5名超齡干部職工，有28名符合條件的機(jī)關(guān)干部參加了競爭上崗，參與率達(dá)91%。這次競爭上崗，我們注重了業(yè)績與素質(zhì)并重、民意與組織結(jié)合、量化與考察并舉，選拔出了一大批政治素質(zhì)好、基礎(chǔ)素質(zhì)高、實(shí)干能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的同志，干部年輕化、高素質(zhì)化步伐向前大大邁進(jìn)了一步。

三是運(yùn)作規(guī)范，組織嚴(yán)密。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和市區(qū)關(guān)于機(jī)構(gòu)改革相關(guān)文件精神，制定了競爭上崗工作實(shí)施方案，規(guī)定了競爭上崗的基本原則、基本程序，從制定方案到提拔任用，各個環(huán)節(jié)都進(jìn)行了詳盡研究和周密部署。

四是方法創(chuàng)新、評價科學(xué)。干部人事制度改革的難點(diǎn)在于如何在堅持黨管干部的原則基礎(chǔ)上，更為全面、科學(xué)、客觀、準(zhǔn)確，系統(tǒng)地考核選拔真正德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。鑒于此，街道黨工委仔細(xì)研究現(xiàn)行組織人事相關(guān)法律法規(guī)和文件，借鑒部分干部人事制度改革試驗地區(qū)有效經(jīng)驗，結(jié)合街道實(shí)際，做了有益的探索和嘗試，具體表現(xiàn)在：考核測評定量化、素質(zhì)鑒定指標(biāo)化、綜合測評民意化、評估考察系統(tǒng)化，最大限度地保證了選拔用人的科學(xué)性、公正性。

五是初步形成了全街一盤棋的格局。這次干部競爭上崗，我們做好了充分醞釀和協(xié)調(diào)工作，堅定地確立了全街一盤棋的意識，街道黨工委對街道機(jī)關(guān)干部的任用、定崗定員做到了通盤考慮，堅持以能力定職、以特長定崗、以工作需要定位，出發(fā)點(diǎn)只有一個：就是以街道發(fā)展事業(yè)為重，各司其職、各負(fù)其責(zé)、人盡其用、配合有力、協(xié)調(diào)高效、形成合力、推動工作。

幾點(diǎn)收獲和體會：

1、轉(zhuǎn)換了干部選拔機(jī)制，促進(jìn)了用人觀念的轉(zhuǎn)變。這次科級職位全部競爭上崗，打破了傳統(tǒng)的用人觀念，正如學(xué)鋒同志在動員報告提及的：是變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，將干部放在同一起跑線上公平競爭，干部的升降任免取決于平等競爭的結(jié)果。改變了選人用人方面存在著主觀性強(qiáng)、考核評價不科學(xué)、一講定江山、群眾參與程度不高等問題。通過競爭上崗，干部能上能下基本成為現(xiàn)實(shí)，真正做到了上者服從，下者服氣，形成了正確的用人導(dǎo)向。

2、提高了群眾參與度，增強(qiáng)了干部選拔任用工作的透明度，擴(kuò)大了干部選拔工作中的民主程度，實(shí)行陽光操作、程序操作，設(shè)立公示欄，及時公布工作進(jìn)展，使競爭上崗的全過程完全置于干部群眾的監(jiān)督之下和評判之中，增加了干部選拔任用工作的透明度。

3、樹立了正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)了干部工作的積極性和創(chuàng)造性。通過競爭上崗，使廣大干部職工普遍受到一次深刻的愛崗敬業(yè)精神的教育，強(qiáng)化了學(xué)習(xí)，得到了鍛煉，科級干部普遍有了壓力感和危機(jī)感。競爭走上科級領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志，深感崗位來之不易，格外珍惜，暫時落榜者，埋頭深造，改日卷土重來，形成了良性的競爭機(jī)制。這些，都給街道工作增添了新的生機(jī)與活力。

此次機(jī)構(gòu)改革工作為今后繼續(xù)深化干部人事制度改革工作積累了很多經(jīng)驗，主要是：

一是領(lǐng)導(dǎo)有力是前提。在此次競爭上崗工作中，街道成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組下設(shè)辦公室，加強(qiáng)了對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、組織和實(shí)施，確保了競爭上崗工作健康、有序進(jìn)行。

二是精心組織是基礎(chǔ)。在此次競爭上崗工作中，我們制定了詳細(xì)的工作實(shí)施方案和程序。召開動員大會進(jìn)行廣泛動員，向大家明確了競爭上崗的職位、報名條件、開展程序、環(huán)節(jié)和紀(jì)律要求。把實(shí)施方案交給群眾，在操作過程中，嚴(yán)格按實(shí)施方案進(jìn)行，接受群眾的監(jiān)督。

三是形成競爭是保障。在此次競爭上崗工作中，競爭的職位共有22個，通過廣泛動員，有28名同志報名，28名符合《方案》規(guī)定的資格和條件，形成了有效的競爭，改變了過去傳統(tǒng)的選人用人方式，拓寬了選人用人的渠道和范圍。

四是堅持“三公”原則是關(guān)鍵。充分發(fā)揚(yáng)干部任用工作中的民主和公開透明，把政策交給群眾，把實(shí)施方案交給群眾，聽取各方意見和反映，接受各方的監(jiān)督。最大限度地保證了廣大干部職工的知情權(quán)，激發(fā)了他們參與的積極性。堅持競爭面前人人平等，競爭上崗方案對全體人員一律適用，任何人均不享有任何特權(quán)。嚴(yán)格進(jìn)行資格審查，競崗演講時間相同、評分標(biāo)準(zhǔn)、計分標(biāo)準(zhǔn)相同。注重幾個環(huán)節(jié)步驟操作程序的公正，通過程序公正來促進(jìn)結(jié)果的公正。公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同的天地!

總之，此次街道機(jī)構(gòu)改革暨科級干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作，合乎政策，嚴(yán)格程序，操作規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，群眾滿意。在此，我要對競崗成功的同志們講幾點(diǎn)要求和希望：

一是你們成功的根本原因在于自身素質(zhì)和能力在前階段實(shí)際工作中有充分的體現(xiàn)，并得到了群眾、干部和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可；二是希望今后繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)所擁有的工作能力、素質(zhì)和作風(fēng)，不能驕傲自滿，止足不前，保守就會落后，就會被取代，這是自然法則，同時是現(xiàn)代社會的競爭趨勢；三是要勇?lián)厝危袑痈刹渴墙值拦ぷ鞯墓歉闪α?，大家統(tǒng)計一下會明白：全街49名在編干部，除去13名領(lǐng)導(dǎo)，就有20多名科級干部，真正是官多兵少，將軍沖鋒在前，士兵跟隨在后是天經(jīng)地義，所以，希望我們的中層干部在今后的工作中多為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動承擔(dān)工作責(zé)任和任務(wù)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)部門工作人員形成合力，凝聚在街道黨工委辦事處周圍，搞好工作；五是責(zé)任與義務(wù)要統(tǒng)一，加重?fù)?dān)的同時，要從嚴(yán)考核，工作不力、不求上進(jìn)的要加倍懲罰，不稱職的堅決撤換，能者上，庸者下！

競崗暫落孫山的同志們，我想借用唐代詩人杜牧評項羽的一首詩共勉：江東子弟多才俊，卷土重來未可知！意思是不可因一時之挫折而一蹶不振，路很長，機(jī)遇總是垂青那些有充分準(zhǔn)備的人們。提出幾點(diǎn)要求和希望：一是重在參與，志在鍛煉，積累經(jīng)驗，今后要刻苦學(xué)習(xí)，努力工作，提高自身素質(zhì)和能力，不要消極應(yīng)對；二是只要在工作中業(yè)績突出，能力優(yōu)秀，群眾是看得到的，干部是認(rèn)可的，領(lǐng)導(dǎo)會信任并會給你們充分展示自己才華的空間和舞臺；三是要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、溝通和協(xié)調(diào)，積極配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事抓好抓落實(shí)各項工作任務(wù)，在實(shí)干中體現(xiàn)你們價值！