導(dǎo)語(yǔ)：不斷推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、突出重點(diǎn)，整合資源，努力提升全市人才工作的整體水平

*年，我市的人才工作的指導(dǎo)思想和任務(wù)是：堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，樹(shù)立科學(xué)的人才觀，圍繞一個(gè)中心，即圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中心；抓好兩個(gè)重點(diǎn)，即以人才能力建設(shè)和引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)為重點(diǎn)；實(shí)施“兩高一支撐”戰(zhàn)略，即引進(jìn)、造就一批高層次人才和高技能人才，為為工業(yè)強(qiáng)市，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供人才支撐的戰(zhàn)略；強(qiáng)化“五支隊(duì)伍”建設(shè)，在整合人才資源、激活人才創(chuàng)業(yè)潛能、優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境上實(shí)現(xiàn)突破，構(gòu)建與產(chǎn)業(yè)特色相一致、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的人才支撐體系，著力發(fā)揮人才工作的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、服務(wù)性作用，為加快建設(shè)發(fā)展的廣安、開(kāi)放的廣安、優(yōu)美的廣安、和諧的廣安提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。

（一）筑巢引鳳聚才。栽好梧桐樹(shù)，才能引來(lái)金鳳凰。要堅(jiān)持引才與引智相結(jié)合、“硬引進(jìn)”與“柔性引進(jìn)”相結(jié)合，圍繞農(nóng)業(yè)、工業(yè)、旅游三大支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，通過(guò)靈活多樣的方式積極引進(jìn)高層次人才、緊缺人才和急需人才，搭建起各類人才施展才華的大舞臺(tái)。一要以龍頭企業(yè)為平臺(tái)招才。發(fā)展壯大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)，是實(shí)現(xiàn)新農(nóng)村發(fā)展的關(guān)鍵，也是招攬人才的重要渠道。目前，我市尚無(wú)一家國(guó)家級(jí)重點(diǎn)龍頭企業(yè)，省級(jí)龍頭企業(yè)也只有3戶。要認(rèn)真落實(shí)中央和省委、省政府支持龍頭企業(yè)的各項(xiàng)政策，把支持龍頭企業(yè)、幫助龍頭企業(yè)、服務(wù)龍頭企業(yè)作為農(nóng)村人才工作的重要任務(wù)，積極引進(jìn)人才或激勵(lì)本地人才創(chuàng)辦龍頭企業(yè)，使龍頭企業(yè)成為新農(nóng)村建設(shè)聚集人才的“磁力場(chǎng)”。二要以產(chǎn)業(yè)園區(qū)為基地引才。園區(qū)是產(chǎn)業(yè)、企業(yè)集聚的載體，是發(fā)展產(chǎn)業(yè)集群、推動(dòng)規(guī)模化經(jīng)營(yíng)、提高區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的新興模式，也是各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技成果推廣應(yīng)用的重要平臺(tái)和基地。有條件的地方應(yīng)當(dāng)積極發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，吸引人才入園創(chuàng)業(yè)，把園區(qū)建設(shè)成聚集人才、聚集資本、開(kāi)拓市場(chǎng)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化“特區(qū)”。三要以項(xiàng)目為紐帶聚才。項(xiàng)目是聚集人才和資本的最好紐帶。項(xiàng)目聚才，可以凝聚各方面的人才共同開(kāi)發(fā)一個(gè)項(xiàng)目，發(fā)展一個(gè)產(chǎn)業(yè)。要立足本地實(shí)際，大力推行“項(xiàng)目＋人才”的聚才模式，同步規(guī)劃項(xiàng)目建設(shè)和人才工作，促進(jìn)人才資本和物質(zhì)資本的有機(jī)對(duì)接，聚集大批人才到廣安創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)育才。緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)這一總體目標(biāo)，進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)規(guī)劃，強(qiáng)化“五支隊(duì)伍”建設(shè)，使人才培養(yǎng)目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相統(tǒng)一，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)，人才素質(zhì)提高與經(jīng)濟(jì)質(zhì)量提高相適應(yīng)。一是強(qiáng)化對(duì)黨政人才的培訓(xùn)。以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，以提升“五種能力”為目標(biāo)，以各級(jí)黨校為主陣地，采取在職學(xué)習(xí)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合、外出考察與課堂教育相結(jié)合、國(guó)內(nèi)培訓(xùn)與境外培訓(xùn)相結(jié)合、理論培訓(xùn)與實(shí)踐提高相結(jié)合等多種方式，著力提高其科學(xué)判斷形勢(shì)、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力。繼續(xù)實(shí)施“五年輪訓(xùn)五萬(wàn)黨政干部”計(jì)劃，開(kāi)展大規(guī)模干部培訓(xùn)工作，全年培訓(xùn)各級(jí)各類在職干部不少于1萬(wàn)人次。二是強(qiáng)化對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)。推進(jìn)“五年輪訓(xùn)全市專業(yè)技術(shù)人才”計(jì)劃實(shí)施步伐，采取“高技能人才帶動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才”的辦法，突出抓好教育、衛(wèi)生、城建、旅游、工業(yè)、林業(yè)、畜牧等重點(diǎn)行業(yè)和骨干行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，著力提高其技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)際運(yùn)用能力。三是強(qiáng)化對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)管理人才的開(kāi)發(fā)培訓(xùn)。突出抓好“十百千”人才素質(zhì)提升工程，每個(gè)區(qū)市縣重點(diǎn)抓好10戶企業(yè)的培訓(xùn)工作，全市培訓(xùn)100名廠長(zhǎng)經(jīng)理，全市企業(yè)自主培訓(xùn)1000名中層以上管理人員，著力提高其戰(zhàn)略開(kāi)拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理水平。加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)系，做好清華大學(xué)學(xué)生到我市開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐、高學(xué)歷人才到我市掛職、為我市培訓(xùn)100名企業(yè)家三大合作項(xiàng)目，確保取得實(shí)效。四是強(qiáng)化農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)。加大鄉(xiāng)土人才職稱評(píng)定力度，通過(guò)訓(xùn)評(píng)結(jié)合的方式，為一批田秀才、土專家和能工巧匠評(píng)定中高級(jí)職稱，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)、取得重大成果的可適當(dāng)放寬條件。制定農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展普查工作，并重點(diǎn)選取2-3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)試點(diǎn)。深化“三向培養(yǎng)”活動(dòng)，培養(yǎng)一批村組后備干部，建立檔案，實(shí)施跟蹤管理。五是強(qiáng)化技能型人才開(kāi)發(fā)。以廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院、協(xié)興職中、鄰水職中、嘉陵技校等職業(yè)學(xué)校為陣地，大力開(kāi)展勞務(wù)培訓(xùn)，加快轉(zhuǎn)移富余勞動(dòng)力，做大做強(qiáng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。大力發(fā)展職業(yè)教育尤其是民辦職教，加強(qiáng)與省內(nèi)外職業(yè)院校聯(lián)姻合作，提高培訓(xùn)層次。創(chuàng)新辦學(xué)理念，推行訂單模式，把品牌專業(yè)建設(shè)作為職業(yè)學(xué)校發(fā)展的核心，因校制宜，重點(diǎn)開(kāi)設(shè)機(jī)械制造、建筑、縫紉、家政、旅游等優(yōu)勢(shì)專業(yè)，并根據(jù)市場(chǎng)需求不斷進(jìn)行調(diào)整，增強(qiáng)人才的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)活才。堅(jiān)持以人為本，以促進(jìn)人才流動(dòng)和加強(qiáng)管理為核心，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律和人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)律，在建立完善人才工作機(jī)制上下功夫，進(jìn)一步激活人才創(chuàng)業(yè)潛能。一是鼓勵(lì)人才流動(dòng)，推進(jìn)人才社會(huì)化。著眼破解人才流動(dòng)難題，加快人才市場(chǎng)功能建設(shè)，完善人才市場(chǎng)體系，發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。實(shí)施人才“暢通工程”，打破阻礙人才流動(dòng)的體制性障礙，努力實(shí)現(xiàn)“五支隊(duì)伍”人才之間、體制內(nèi)與體制外人才之間和市內(nèi)外人才之間的貫通。允許科研人員以兼職兼薪等方式實(shí)現(xiàn)智力合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，建立起剛?cè)嵯酀?jì)的人才流動(dòng)機(jī)制，靈活用好市外智力。圍繞工業(yè)強(qiáng)市和非公經(jīng)濟(jì)組織人才工作，推進(jìn)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，搞好非公人才開(kāi)發(fā)工作。二是改革分配制度，改善人才待遇。堅(jiān)持人才獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，改革企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才分配制度，建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)為主體、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)行各種要素參與分配的改革試點(diǎn)。創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，樹(shù)立人才價(jià)值導(dǎo)向，強(qiáng)化以業(yè)績(jī)?yōu)槿∠虻娜瞬艃r(jià)值觀，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力。繼續(xù)開(kāi)展優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、優(yōu)秀企業(yè)家、技能標(biāo)兵等評(píng)選表彰。開(kāi)展農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔表彰工作，完成我市首屆名醫(yī)名師評(píng)選表彰，并予以獎(jiǎng)勵(lì)。大膽探索并完善要素分配機(jī)制，通過(guò)建立體現(xiàn)市場(chǎng)導(dǎo)向、反映人才價(jià)值的收入分配機(jī)制，確保一流人才、一流報(bào)酬、一流待遇，靠改革盤(pán)活存量人才，靠機(jī)制激發(fā)人才活力。三是創(chuàng)新管理手段，人性化管理人才。不斷創(chuàng)新人才管理的手段和模式，從管人才向服務(wù)人才轉(zhuǎn)變，切實(shí)落實(shí)黨管人才就是黨愛(ài)人才、黨聚人才的要求。在方式上從封閉的干部管理方式逐步向開(kāi)往的人才管理方式過(guò)渡，以服務(wù)為核心，與人才管理的社會(huì)化、市場(chǎng)化接軌。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，深化選拔任用制度改革，建立健全以平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于人才充分施展才能的選拔任用機(jī)制。大力推行領(lǐng)導(dǎo)干部公選和中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，在全市統(tǒng)籌公選一批科級(jí)干部。大力推進(jìn)事業(yè)單位以聘任制和崗位管理為核心的人事制度改革。

（四）優(yōu)化環(huán)境留才。堅(jiān)持以“三個(gè)留人”為重點(diǎn)，優(yōu)化人才環(huán)境，真情構(gòu)筑栓心留人的“安心窩”。一要優(yōu)化政策環(huán)境。加大政策創(chuàng)新力度，形成一套涵蓋人才引進(jìn)、激勵(lì)、培訓(xùn)、保障等方面的綜合人才開(kāi)發(fā)政策體系，千方百計(jì)穩(wěn)定人才隊(duì)伍。對(duì)貢獻(xiàn)突出的高層次人才、高技能人才，可適當(dāng)從政策上給予優(yōu)惠和傾斜。認(rèn)真貫徹落實(shí)中省引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的有關(guān)政策規(guī)定，致力于改善我市人才隊(duì)伍年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)問(wèn)題。二要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。根據(jù)人才成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)的規(guī)律和特點(diǎn)，轉(zhuǎn)變政府職能，整合服務(wù)資源，加快建立人才資源公共服務(wù)體系，提高服務(wù)質(zhì)量，努力為各類人才成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)提供便捷、高效的服務(wù)。認(rèn)真做好首屆市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才人選推薦工作，并建立相應(yīng)的工作制度。大力調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加大創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，加速發(fā)展一批高新企業(yè)，為專業(yè)人才搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。特別是用人的主體單位，要采取切實(shí)有效的措施，不斷優(yōu)化人才工作和生活環(huán)境，為人才在學(xué)術(shù)研究、輿論宣傳、人際關(guān)系和生活待遇等方面創(chuàng)造有利條件，使各類人才有用武之地而無(wú)后顧之憂。三要優(yōu)化人文環(huán)境。認(rèn)真落實(shí)和兌現(xiàn)優(yōu)秀人才、引進(jìn)人才在薪酬待遇、住房、子女入學(xué)、醫(yī)療勞動(dòng)保障等方面的政策，從小事做起，以濃厚的情感感化人才，讓他們傾情廣安，為全市發(fā)展大局服務(wù)。積極鼓勵(lì)和支持各類人才進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，尤其是各主管部門(mén)要有寬容人才的缺點(diǎn)和不足的胸懷，當(dāng)他們?nèi)〉贸煽?jī)時(shí)要及時(shí)肯定，遇到困難時(shí)要熱情幫助，遭受失敗時(shí)要寬容理解，不斷增強(qiáng)人才探索創(chuàng)新的信心和勇氣。四要優(yōu)化輿論環(huán)境。大力宣傳科學(xué)的人才觀，宣傳黨和國(guó)家的人才政策，宣傳實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重大意義，宣傳優(yōu)秀農(nóng)村人才干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。市委宣傳部、市人才辦要有針對(duì)性地制定宣傳計(jì)劃，在省市主流媒體上宣傳一批高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的典型、新農(nóng)村實(shí)用人才的先進(jìn)事跡、創(chuàng)業(yè)有功的個(gè)人和集體。

二、齊抓共管，務(wù)求實(shí)效，努力開(kāi)創(chuàng)我市人才工作的嶄新局面

實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是一項(xiàng)事關(guān)我市改革發(fā)展大局的一項(xiàng)重要任務(wù)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)積極適應(yīng)新趨勢(shì)、新要求，加大對(duì)人才工作的重視力度、領(lǐng)導(dǎo)力度和創(chuàng)新力度，采取得力措施，建立高效協(xié)調(diào)、齊抓共管的工作格局，努力開(kāi)創(chuàng)我市人才工作的新局面。

一是認(rèn)真落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制。落實(shí)黨管人才的要求，關(guān)鍵在黨的各級(jí)組織。各級(jí)各部門(mén)一定要堅(jiān)持“人才是第一資源”的思想，牢固樹(shù)立人才經(jīng)營(yíng)的理念，把人才作為一種資源、一種資本，去開(kāi)發(fā)、去利用、去經(jīng)營(yíng)。要把人才工作作為新時(shí)期發(fā)展的一項(xiàng)根本任務(wù)，按照人才工作目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施意見(jiàn)和目標(biāo)要求，下大功夫抓緊、抓實(shí)、抓好。要堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立科學(xué)的政績(jī)觀，強(qiáng)化大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，既當(dāng)“指揮官”又當(dāng)“后勤部長(zhǎng)”，把促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置，使人才工作真正融入到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全局。要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀與科學(xué)人才觀的統(tǒng)一，正確處理發(fā)展這個(gè)“第一要?jiǎng)?wù)”與人才這個(gè)“第一資源”的關(guān)系，依靠人才資源的大開(kāi)發(fā)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展。市委市政府督查辦、人才辦要加強(qiáng)對(duì)全市新農(nóng)村建設(shè)人才工作的經(jīng)常性檢查指導(dǎo)，對(duì)工作不力、行動(dòng)遲緩的要通報(bào)批評(píng)；年終組織人員進(jìn)行專項(xiàng)檢查，檢查結(jié)果納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核，納入市委市政府對(duì)各地各部門(mén)的年度目標(biāo)考核，確保人才工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的全面落實(shí)。

二要大力實(shí)施人才工作重點(diǎn)項(xiàng)目。抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)鍵在于抓項(xiàng)目，抓人才工作也要依靠抓重點(diǎn)項(xiàng)目來(lái)實(shí)現(xiàn)突破。以項(xiàng)目建設(shè)為載體，確定人才工作的重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，明確完成任務(wù)的責(zé)任主體，集中精力攻難點(diǎn)，打破常規(guī)抓落實(shí)，這是新形勢(shì)下抓好人才工作的一個(gè)新思路，也是為發(fā)展提供人才服務(wù)的一個(gè)新舉措。前段時(shí)間和今天會(huì)議下發(fā)的《關(guān)于為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供人才支持的意見(jiàn)》、《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)中省引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)有關(guān)政策規(guī)定的通知》、《關(guān)于認(rèn)真做好市委首屆直接掌握聯(lián)系高層次人才人選推薦工作的通知》，是加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)、建立完善黨管人才機(jī)制、推動(dòng)人才工作深入開(kāi)展的重要舉措，也是我市今年人才工作將要實(shí)施的重點(diǎn)項(xiàng)目，特別是舉全市之力，為實(shí)施工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略和建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供強(qiáng)勁的人才支持，更是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作的當(dāng)務(wù)之急、重中之重。各級(jí)各部門(mén)要結(jié)合自身實(shí)際，落實(shí)責(zé)任，明確職能，密切配合，科學(xué)合理地確定人才工作的重點(diǎn)項(xiàng)目，找到人才開(kāi)發(fā)工作的抓手，切實(shí)形成橫向合作、上下聯(lián)動(dòng)的工作合力，以重點(diǎn)項(xiàng)目的有效實(shí)施促進(jìn)人才工作整體水平的明顯提升，努力構(gòu)筑全社會(huì)了解人才、關(guān)心人才、支持人才、開(kāi)發(fā)人才的良好格局。

三是充分發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各級(jí)人才辦在人才工作中要注意發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、總結(jié)典型、推廣典型，積極探索新形勢(shì)下人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的新模式、新機(jī)制，認(rèn)真總結(jié)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的新經(jīng)驗(yàn)。各級(jí)各部門(mén)都要根據(jù)本地、本系統(tǒng)、本行業(yè)的特點(diǎn)，大力抓好人才工作典型的培養(yǎng)，通過(guò)典型的示范、引導(dǎo)、輻射、帶動(dòng)作用，推動(dòng)人才工作深入發(fā)展。特別要推出一批服務(wù)農(nóng)村人才工作的先進(jìn)典型，發(fā)揮典型模范的帶動(dòng)作用，形成“培訓(xùn)一批能人，帶動(dòng)一方百姓，搞活一方經(jīng)濟(jì)，富裕一方農(nóng)戶”的人才效應(yīng)，營(yíng)造有利于吸引人才、人才成長(zhǎng)及發(fā)揮作用的良好氛圍。要采取多種措施引導(dǎo)和鼓勵(lì)各類人才到農(nóng)村去、到基層去、到發(fā)展最需要的地方去，把新的觀點(diǎn)、新的文化、新的思想帶到農(nóng)村，利用現(xiàn)代化的技術(shù)發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。