導(dǎo)語(yǔ)：從三方面建立干部監(jiān)督提醒機(jī)制一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一是完善談心談話制度。認(rèn)真落實(shí)縣級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)談心談話、組織部長(zhǎng)約談、廉政談話制度?？h級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與所分管單位的主要負(fù)責(zé)人每年至少談一次；組織部長(zhǎng)和分管干部副部長(zhǎng)應(yīng)與每位縣管干部屆期內(nèi)至少談一次；縣管領(lǐng)導(dǎo)干部提拔、交流、調(diào)整、降免，在走上新崗位之前，應(yīng)進(jìn)行組織談話和廉政談話。通過(guò)談心談話，了解領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面情況，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的傾向性、苗頭性問(wèn)題，及時(shí)提醒引導(dǎo)，幫助解決。

二是實(shí)施“三書(shū)一談”制度。在群眾來(lái)信來(lái)訪、干部考核、民主評(píng)議、談心談話等渠道中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在問(wèn)題，根據(jù)問(wèn)題的不同情況發(fā)出函詢(xún)通知書(shū)、督查通知書(shū)、整改通知書(shū)或進(jìn)行誡勉談話。要求領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)函詢(xún)事項(xiàng)以書(shū)面形式作出說(shuō)明，對(duì)督查事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行辦理，對(duì)整改事項(xiàng)必須嚴(yán)肅改正。凡三年內(nèi)收到督查通知書(shū)3次以上、整改通知書(shū)2次以上或督查通知書(shū)和整改通知書(shū)累計(jì)3次以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不得提拔使用。

三是堅(jiān)持黨風(fēng)廉政教育。注重從正、反兩個(gè)方面，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政教育。采取定期開(kāi)展先進(jìn)典型的評(píng)比活動(dòng)，樹(shù)立和宣傳一批典型人物和事例；不定期安排反面典型教育的內(nèi)容，開(kāi)展警示教育，增強(qiáng)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵(lì)的自覺(jué)性，保持警鐘長(zhǎng)鳴。