導(dǎo)語(yǔ)：文化人才隊(duì)伍建設(shè)匯報(bào)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、縣文化人才隊(duì)伍建設(shè)的基本情況

1、概況

目前，縣文廣局有直屬事業(yè)單位6個(gè)：文化館，圖書(shū)館，博物館，采茶劇團(tuán)（2012年6月改制組建為縣民俗歌舞演藝有限公司），文化市場(chǎng)稽查大隊(duì)（新聞出版稽查大隊(duì)），戲劇創(chuàng)作室，核定編制67個(gè)，在職人員61名。

2、近年來(lái)人才工作的做法

①挖掘傳統(tǒng)文化的民間文化藝術(shù)人才和鄉(xiāng)土人才，登記在冊(cè)的鄉(xiāng)土文化藝術(shù)人才312人，充分發(fā)揮傳幫帶作用，培訓(xùn)培養(yǎng)傳統(tǒng)特色文化傳承人36人。

②組織舉辦文化專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)班，邀請(qǐng)文化專(zhuān)業(yè)人士授課，培訓(xùn)培養(yǎng)扎根鄉(xiāng)土的文化能人和各類(lèi)文化專(zhuān)業(yè)人才600人次。

③組織文化專(zhuān)業(yè)人才走出去推介本縣文化產(chǎn)品，學(xué)習(xí)交流文化發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷提高，走出去進(jìn)行文化交流活動(dòng)13次。

④制定優(yōu)惠政策，引進(jìn)文化專(zhuān)業(yè)人才，公開(kāi)招聘文化人才，創(chuàng)作文藝作品23個(gè)。

二、存在的主要問(wèn)題及原因分析

1、專(zhuān)業(yè)人才逐步老化，青黃不接，后繼乏人

目前，縣文藝工作者大多數(shù)人員是上世紀(jì)70年代、80年代、90年代通過(guò)招收自行培養(yǎng)的，少部分是從外地引進(jìn)的，大專(zhuān)院校畢業(yè)生較少，專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)不齊備，尤其缺乏創(chuàng)作、編導(dǎo)、主演、主奏人員，因此，舞臺(tái)表演陣容薄弱，缺乏朝氣與活力，完成大作品更顯得人才不濟(jì)，困繞藝術(shù)生產(chǎn)，難以生產(chǎn)精品力作；縣文化館業(yè)務(wù)干部少，一些部門(mén)的人員年紀(jì)偏大，一些部門(mén)的年輕干部還不成熟，獨(dú)立工作能力較差；縣文化館專(zhuān)業(yè)人員配備不齊，年齡偏大，工勤人員較多，一些主體業(yè)務(wù)因無(wú)人難以開(kāi)展；縣圖書(shū)館的專(zhuān)業(yè)人才基本上是老模式，近些年很少進(jìn)過(guò)新的業(yè)務(wù)人員。以上問(wèn)題的主要原因是，體制關(guān)系長(zhǎng)期制約著人才培養(yǎng)發(fā)展，受編制的控制，需要招收、引進(jìn)的人才進(jìn)不來(lái)，不適應(yīng)的人員出不去，加之一些不符合要求無(wú)一技之長(zhǎng)的人員又在安插，人才結(jié)構(gòu)不僅得不到優(yōu)化和改善，反而有所退化、劣化，情形比較嚴(yán)重；其次是對(duì)人才的培養(yǎng)缺乏財(cái)力支持和保障，近些年這項(xiàng)工作幾乎停止，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員無(wú)法得到進(jìn)修、深造的機(jī)會(huì)，專(zhuān)業(yè)水平和能力停滯不前，只能是吃老本一般化地應(yīng)付工作，更談不上進(jìn)行新的實(shí)踐和創(chuàng)新。再有是，單位和部門(mén)要求不高，措施不力，不能充分探索人才工作的新思路、新辦法，這方面工作的主觀(guān)能動(dòng)性落后于時(shí)代的要求。

2、群眾文化人才發(fā)展不平衡

據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)資料來(lái)看，美術(shù)、書(shū)法、攝影、文學(xué)人才占有很大的比例且大多數(shù)是城市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部、學(xué)校教師，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)為數(shù)甚少，農(nóng)村文化人才出現(xiàn)空白很多，群眾文化人才在音樂(lè)、歌舞、戲劇、民間藝術(shù)方面人才不濟(jì)，對(duì)于開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)十分不利，難以滿(mǎn)足人民群眾日益提高的精神生活需求和審美要求。其主要原因是經(jīng)濟(jì)發(fā)展與文化發(fā)展不平衡，智力、財(cái)力投入較少，由于多元化的生活方式?jīng)_擊，農(nóng)村文化陣地顯得更加薄弱，人、財(cái)兩難，文化專(zhuān)干問(wèn)題長(zhǎng)期得不到很好的落實(shí)，很多地方?jīng)]有人去做這方面的工作，造成基層、特別是農(nóng)村文化人才奇缺的現(xiàn)象。全縣大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)是有陣地、無(wú)文化專(zhuān)干，或有文化專(zhuān)干無(wú)陣地，甚至更多的是既無(wú)陣地也無(wú)文化專(zhuān)干。即使有文化專(zhuān)干的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，基本的人頭經(jīng)費(fèi)也無(wú)法保證，更不要說(shuō)開(kāi)展農(nóng)村文化活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化專(zhuān)干的缺失，是農(nóng)村群眾文化停滯的根本原因。

3、人才培養(yǎng)、使用機(jī)制不健全

經(jīng)調(diào)查了解，現(xiàn)有的專(zhuān)業(yè)人才、業(yè)余人才大多數(shù)得不到進(jìn)一步的培養(yǎng)、深造，使用也是相當(dāng)有限的，沒(méi)有建立人才培養(yǎng)、使用的目標(biāo)和計(jì)劃，更沒(méi)有資金投入，還只停留在簡(jiǎn)單的口號(hào)式的重視，文化藝術(shù)活動(dòng)相應(yīng)地開(kāi)展得較少，沒(méi)有搭建起讓文化人才展現(xiàn)的平臺(tái)，人才難以發(fā)揮作用，造成僅有的人才資源浪費(fèi)。

4、各門(mén)類(lèi)領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀人才少

目前，縣文化各門(mén)類(lèi)的領(lǐng)軍人才匱乏，像專(zhuān)業(yè)團(tuán)體的主創(chuàng)人員，主演人員極少，體現(xiàn)不出人才優(yōu)勢(shì)，要搞大型藝術(shù)生產(chǎn)，還得到處請(qǐng)人，花費(fèi)不少的精力和財(cái)力；群眾文化方面缺乏有知名度的業(yè)務(wù)干部，影響學(xué)術(shù)研討和業(yè)務(wù)輔導(dǎo)工作的開(kāi)展。同時(shí)，沒(méi)有創(chuàng)造出讓優(yōu)秀人才脫穎而出并保證人才充分展現(xiàn)自我的良好環(huán)境和必須的物質(zhì)、精神待遇，形成人往高處走的客觀(guān)事實(shí)，一些較優(yōu)秀的人才通過(guò)不同渠道相繼流失。

5、文化經(jīng)營(yíng)人才缺乏，經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目沒(méi)有規(guī)模和檔次

目前，縣文化經(jīng)營(yíng)多數(shù)在文化娛樂(lè)、網(wǎng)吧、音像租賃、書(shū)報(bào)刊印刷方面，形成規(guī)模的極少，高檔次的不多，經(jīng)營(yíng)者大多數(shù)文化程度較低，經(jīng)營(yíng)理念和手段相對(duì)落后，沒(méi)有更多的知名人士出現(xiàn)。大的、新型的文化項(xiàng)目沒(méi)人開(kāi)發(fā)、打造，智力、財(cái)力投入也相當(dāng)困難，市場(chǎng)難找，難培育。