摘要：在對企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉型內涵進行簡述的基礎上，指出企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉型過程中存在的主要問題：部分企業(yè)領導未認識到人力資源管理數(shù)字化轉型的重要性；在人力資源管理的數(shù)字化轉型過程中缺乏資金及人才支持；可用于企業(yè)人力資源數(shù)字化管理的系統(tǒng)仍有待進一步完善。最后，針對存在問題提出若干對策與建議。

關鍵詞：企業(yè)；人力資源管理；數(shù)字化轉型；資金；人才

據(jù)IDC報告預測，2020年底世界1000強企業(yè)中將會有67%之多的企業(yè)將數(shù)字化轉型視為企業(yè)重要核心戰(zhàn)略，其中實現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉型將是其主要任務之一。事實上，除世界1000強企業(yè)之外，近年來國內外很多企業(yè)均紛紛嘗試在人力資源管理方面實現(xiàn)數(shù)字化轉型，并為之付諸不斷的努力與實踐。2020年，疫情席卷全球，此次疫情亦在某種程度上加速了企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉型。

1企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉型的內涵

眾所周知，人力資源乃企業(yè)管理的重要構成部分，目前正經歷數(shù)字化帶來的變革。企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉型就是要改變傳統(tǒng)的人力資源管理邏輯，運用數(shù)字化思維建立以人才為中心的“戰(zhàn)略—人才—組織”管理邏輯。數(shù)字化是人力資源管理應對客觀環(huán)境變化的必然選擇，數(shù)字化人力資源管理是企業(yè)數(shù)字化轉型的基石[1]。企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉型是時展的必然趨勢，具有重要意義。企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉型主要包括以下幾方面的內容：(1)人力資源規(guī)劃的數(shù)字化轉型。(2)招聘與配置的數(shù)字化轉型。(3)培訓與開發(fā)的數(shù)字化轉型。(4)薪酬福利管理的數(shù)字化轉型。(5)勞動關系管理的數(shù)字化轉型等[2]。

2企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉型過程中存在的主要問題

摘要：在對企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉型內涵進行簡述的基礎上，指出企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉型過程中存在的主要問題：部分企業(yè)領導未認識到人力資源管理數(shù)字化轉型的重要性；在人力資源管理的數(shù)字化轉型過程中缺乏資金及人才支持；可用于企業(yè)人力資源數(shù)字化管理的系統(tǒng)仍有待進一步完善。最后，針對存在問題提出若干對策與建議。

關鍵詞：企業(yè)；人力資源管理；數(shù)字化轉型；資金；人才

據(jù)IDC報告預測，2020年底世界1000強企業(yè)中將會有67%之多的企業(yè)將數(shù)字化轉型視為企業(yè)重要核心戰(zhàn)略，其中實現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉型將是其主要任務之一。事實上，除世界1000強企業(yè)之外，近年來國內外很多企業(yè)均紛紛嘗試在人力資源管理方面實現(xiàn)數(shù)字化轉型，并為之付諸不斷的努力與實踐。2020年，疫情席卷全球，此次疫情亦在某種程度上加速了企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉型。

1企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉型的內涵

眾所周知，人力資源乃企業(yè)管理的重要構成部分，目前正經歷數(shù)字化帶來的變革。企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉型就是要改變傳統(tǒng)的人力資源管理邏輯，運用數(shù)字化思維建立以人才為中心的“戰(zhàn)略—人才—組織”管理邏輯。數(shù)字化是人力資源管理應對客觀環(huán)境變化的必然選擇，數(shù)字化人力資源管理是企業(yè)數(shù)字化轉型的基石[1]。企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉型是時展的必然趨勢，具有重要意義。企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉型主要包括以下幾方面的內容：(1)人力資源規(guī)劃的數(shù)字化轉型。(2)招聘與配置的數(shù)字化轉型。(3)培訓與開發(fā)的數(shù)字化轉型。(4)薪酬福利管理的數(shù)字化轉型。(5)勞動關系管理的數(shù)字化轉型等[2]。

2企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉型過程中存在的主要問題

近年來，以“ABCD”(人工智能、區(qū)塊鏈、云計算、大數(shù)據(jù)）為代表的數(shù)字化技術對國民經濟產生了深刻影響。中國信息通信研究院的研究報告認為，我國數(shù)字經濟規(guī)模不斷擴大，2018年我國數(shù)字經濟規(guī)模只占國民經濟總產值的30%，但是預計到2030年，該比重將上升到50%。在數(shù)字經濟如此快速發(fā)展的背景下，數(shù)字化人才成為必不可少的關鍵財富，是一個企業(yè)成功實施數(shù)字化轉型的關鍵。無論是體量還是質量，數(shù)字化時代對于這種新型人才都有了更高的要求和定位。

一、數(shù)字化人才的概念

對于數(shù)字化人才的概念眾說紛紜，學術界尚未有清晰的界定。目前，對于數(shù)字化人才的界定主要來源于大型的信息和科技公司。微軟亞洲研究院在《數(shù)字化轉型中的人才技能重建》報告中認為，現(xiàn)代意義的數(shù)字化人才是ICT專業(yè)技能和ICT補充技能的融合，且更傾向于ICT補充技能的價值實現(xiàn)——即擁有數(shù)據(jù)化思維，有能力對多樣化的海量數(shù)據(jù)進行管理和使用，進而在特定領域轉化成為有價值的信息和知識的跨領域專業(yè)人才。華為定義的數(shù)字化人才標準認為，數(shù)字化人才包含數(shù)字化領導者、數(shù)字化應用人才、數(shù)字化專業(yè)人才。清華大學和領英的《中國經濟的數(shù)字化轉型：人才和就業(yè)》研究報告則將數(shù)字化人才分為六大類：數(shù)字戰(zhàn)略管理、深度分析、產品研發(fā)、先進制造、數(shù)字化運營和數(shù)字化營銷。綜上，我們可以看到，數(shù)字化人才與傳統(tǒng)人才不同，數(shù)字化人才具有數(shù)字化思維，能夠處理數(shù)字化轉型所帶來的問題和挑戰(zhàn)。根據(jù)以上的定義，不同的數(shù)字化人員應對數(shù)字化的挑戰(zhàn)不同。例如，數(shù)字化戰(zhàn)略家，其主要工作是進行數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃、推動組織數(shù)字化轉型、應對數(shù)字化變化等；數(shù)字化技術專家，其主要職能是進行數(shù)字化技術的方面指導，對企業(yè)進行數(shù)字化改造，進行企業(yè)生產、研發(fā)、營銷、組織等各方面的數(shù)字化技術實現(xiàn)；數(shù)字化普通員工，其主要工作是適應組織數(shù)字化轉型而進行數(shù)字化學習和改造。由于數(shù)字化人才梯隊和崗位分工不同，所以數(shù)字化人才在不同層面上發(fā)揮作用，進而延伸到整個人力資源管理體系當中，賦能企業(yè)變革和發(fā)展。

二、數(shù)字化人才發(fā)展問題

1.數(shù)字化人才的供需不匹配。隨著產業(yè)數(shù)字化和數(shù)字產業(yè)化的發(fā)展，數(shù)字化轉型是每一個行業(yè)必須做且馬上做的事情。數(shù)字化轉型所帶來的人才缺口十分巨大，不能夠滿足迅速增長的數(shù)字化業(yè)務需求。例如，早在2018年，華為《ICT人才生態(tài)白皮書》發(fā)現(xiàn)，ICT人才供給的不足制約產業(yè)發(fā)展問題，主要體現(xiàn)為適齡人才的供給數(shù)量難以提升、專業(yè)結構不夠合理、人才梯隊較高、人才供給出現(xiàn)浪費等。圍繞新基建背景，國家大力加強數(shù)字基礎設施建設，直接導致數(shù)字化人才的需求旺盛，特別是以產業(yè)為依托的核心技術人員缺口巨大。各行各業(yè)都開始進行數(shù)字化轉型，數(shù)字化人才供需極不匹配的現(xiàn)狀也將在未來持續(xù)較長時間。2.傳統(tǒng)的人力資源體系尚未轉型。企業(yè)面臨數(shù)字化人才的缺失問題，并不是“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的問題，而是面對數(shù)字化時代人力資源體系需要整體轉型的問題。如果僅從單一角度去進行調整或者改造，并不利于整個企業(yè)數(shù)字化革新。這也就是說，需要更加系統(tǒng)的思維和革新，整個數(shù)字化人力資源的體系涉及數(shù)字化人才培養(yǎng)標準、數(shù)字化人才招聘、數(shù)字化人才選拔、數(shù)字化人才培訓、數(shù)字化人才績效考核等多個方面，如果沒有整體的思路或體系支撐，缺乏數(shù)字化人力資源規(guī)劃，會直接導致數(shù)字化人才發(fā)展障礙，不能滿足國家和社會發(fā)展需要。3.數(shù)字化領導力缺失。數(shù)字化時代呼喚數(shù)字化領導，數(shù)字化不斷顛覆傳統(tǒng)產業(yè)的同時，也對企業(yè)領導的認知、思維、實踐等提出了更高的要求。有調查顯示，數(shù)字化領導能夠對企業(yè)績效產生非?？捎^的影響。企業(yè)數(shù)字化領導力較強，其財務表現(xiàn)比其他企業(yè)高出50%。然而從整體看來，數(shù)字化領導力較為缺失。因為領導力并不是簡單的培訓就能得到，而是需要長期培養(yǎng)而形成。數(shù)字化領導更要求對市場有足夠的數(shù)字化洞見和敏捷反應，能夠快速地運用數(shù)據(jù)思維對組織進行戰(zhàn)略性調整以及持續(xù)改進和完善組織。在全球人才爭奪戰(zhàn)的過程當中，數(shù)字化領導成為爭奪的關鍵，數(shù)字化領導力的緊缺并不是一天兩天，而是長期的。4.員工數(shù)字化能力不足。數(shù)字化不僅是領導面臨的事情，而且也是整個企業(yè)乃至員工所面臨的共同選擇。作為組織的個體和基礎構成，員工的數(shù)字化轉型不僅范圍廣，而且對組織影響深遠。數(shù)字化轉型對員工的數(shù)字化能力提出了新的挑戰(zhàn)，員工能否適應組織的數(shù)字化轉型，能否在數(shù)字化轉型的背景下積極強化技能、不斷提升能力也關乎一個組織的興衰和穩(wěn)定發(fā)展。然而，當下員工普遍面臨數(shù)字化能力不足的問題。例如，在思維能力方面，員工缺乏對本領域、本專業(yè)以及跨專業(yè)數(shù)字化技術相關問題的認知和思維；在技能方面，缺乏數(shù)字化技能和數(shù)字化素養(yǎng)，難以適應數(shù)字化業(yè)務發(fā)展所帶來的數(shù)字要求。在數(shù)字化接納能力方面，員工缺乏足夠的耐心和挑戰(zhàn)力，甚至抵制組織的數(shù)字化轉型。

三、數(shù)字化人才培養(yǎng)對策

摘要：紙媒面臨形式日益嚴峻，當今紙媒數(shù)字化轉型讓相關人士看到了紙媒繼續(xù)生存取得突破的切入口。紙媒數(shù)字化轉型離不開科學人力資源管理體系，本文就數(shù)字化轉型期紙媒人力資源管理展開研究，就數(shù)字化媒體轉型存在的挑戰(zhàn)及應對策略進行探討。關鍵詞：數(shù)字化轉型;紙媒;人力資源;策略P.2摘要：紙媒面臨形式日益嚴峻，當今紙媒數(shù)字化轉型讓相關人士看到了紙媒繼續(xù)生存取得突破的切入口。紙媒數(shù)字化轉型離不開科學人力資源管理體系，本文就數(shù)字化轉型期紙媒人力資源管理展開研究，就數(shù)字化媒體轉型存在的挑戰(zhàn)及應對策略進行探討。

關鍵詞：數(shù)字化轉型；紙媒；人力資源；策略

風光一時的報紙行業(yè)已經一去不復返，當前報紙在營銷、傳播、受眾、收入等方面均進入瓶頸期，新媒體給傳統(tǒng)報業(yè)帶來的打擊是毀滅性的。從整個行業(yè)來看，報業(yè)競爭格局基本確定，當前僅存一些傳統(tǒng)“豪強”仍舊在維持其生存空間，報業(yè)生存空間已經被壓縮到最小。數(shù)字化轉型是報業(yè)最佳出路，但由于缺乏科學借鑒對象，因此在實踐中必須實施科學人力資源管理戰(zhàn)略，為紙媒數(shù)字化轉型奠定基礎。

一、紙媒數(shù)字化轉型

紙媒數(shù)字化轉型就是利用數(shù)字化技術對紙媒在新媒體環(huán)境下促進其由傳統(tǒng)方式向數(shù)字化方式轉變，從而使得紙媒可適應信息時代特點。紙媒數(shù)字化轉型是在新媒體時代與時代背景相關的轉型方式，是數(shù)字化技術發(fā)展的必然結果，傳統(tǒng)紙媒生存空間被進一步壓縮，新媒體飛速發(fā)展導致傳統(tǒng)紙媒行業(yè)營業(yè)收入、市場等受到極大沖擊。紙媒行業(yè)逐漸意識到新媒體在未來媒體行業(yè)具備的潛力和廣闊發(fā)展空間，因此數(shù)字化轉型是紙媒下一階段發(fā)展必然選擇。紙媒數(shù)字化轉型是新媒體引導傳統(tǒng)媒體實現(xiàn)轉型的一種市場發(fā)展模式，因此紙媒數(shù)字化轉型首先需建立新媒體運作思維，并對傳統(tǒng)管理體制與組織架構進行改編，從而滿足數(shù)字化行業(yè)發(fā)展需求。在此基礎上通過數(shù)字化運作方式重新構造其信息采集方式，建立專屬數(shù)字化平臺。不僅如此，紙媒數(shù)字化轉型還需改變其傳統(tǒng)營銷模式，采用新媒體營銷模式推銷自己。紙媒數(shù)字化轉型過程中，傳統(tǒng)紙媒人力資源已經無法滿足其轉型需求，基于此需要實施適應紙媒數(shù)字化轉型期的人力資源管理方式，為紙媒數(shù)字化轉型奠定堅實的人力資源基礎。

二、紙媒人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

摘要:科學的內部控制建立與執(zhí)行是行政事業(yè)單位固定資產管理的重要保障。行政事業(yè)單位履職能力的不斷提升，與其服務或業(yè)務相匹配的固定資產不斷更新，要求行政事業(yè)單位具備現(xiàn)代化的高效的資產管理方式。為應對復雜多變的發(fā)展環(huán)境，經濟社會正進行著全方位的數(shù)字化轉型與改革。行政事業(yè)單位固定資產內部控制應用數(shù)字化轉型不僅是單位降本提能增效的重要手段，也是提升行政事業(yè)單位資產管理水平的必要路徑，更是完善固定資產內部控制的推力。文章主要從固定資產內部控制角度，對比傳統(tǒng)管理方式，結合近年來基層單位審計中發(fā)現(xiàn)的固定資產管理問題，嘗試分析現(xiàn)狀原因并探究固定資產內部控制數(shù)字化轉型的對策。

關鍵詞:行政事業(yè)單位;固定資產;內部控制;數(shù)字化轉型;對策

隨著社會技術更新、產品換代加速，客觀上單位需定期更新與其服務或業(yè)務相匹配的固定資產。資產種類多樣化，管理要求精細化，促使單位思考高效的資產管理方式。從傳統(tǒng)的信息化到數(shù)字化轉型，能夠有效提升固定資產管理水平，助推內部控制制度完善，并實現(xiàn)單位降本提能增效。

一、行政事業(yè)單位固定資產內部控制數(shù)字化轉型的必要性

(一)履行基本責任的要求

行政事業(yè)單位是提供社會公共服務履行監(jiān)督管理職能的主體，固定資產的支出、折舊與人員支出類似，都反映了單位履職成本?；鶎訂挝恢校潭ㄙY產幾乎構成單位非流動資產的全部，管理好每一項固定資產意味著用好每一筆對應的預算資金，這是每個行政事業(yè)單位的基本責任。內部控制是單位固定資產管理的重要保障，因固定資產屬于實物資產范疇，《行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范》試行文件也表明，資產控制是業(yè)務層面控制的重要組成部分，文件明確要求，單位應通過健全內部管理制度、加強崗位管理和關鍵流程管理，保障資產安全和使用有效。

摘要：代賬行業(yè)是高職大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)校企合作的重要企業(yè)，在當前數(shù)字經濟背景下，代賬行業(yè)出現(xiàn)了數(shù)字化轉型的趨勢，包括記賬報稅業(yè)務數(shù)字化、營銷業(yè)務數(shù)字化和業(yè)務或商業(yè)模式的數(shù)字化轉型。為中小微企業(yè)和代賬行業(yè)輸送會計財務人員的高職大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)也應進行人才培養(yǎng)目標的轉型、課程體系設置的重塑，以及教材、教師、教法“三教法”方面的改革及建立校企合作新機制等數(shù)字化轉型調整。

關鍵詞：代賬行業(yè)；數(shù)字化轉型；高職大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)；人才培養(yǎng)調整

代賬行業(yè)是高職大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)校企合作的重要企業(yè)。每年崗位實習階段有相當一部分比例的學生進入代賬公司實習，因為代賬行業(yè)對初級會計人才的需求量大，門檻又較低，部分學生畢業(yè)后可繼續(xù)留在代賬公司。有的高職院校與代賬公司合作設立真賬項目中心或財務共享中心，這樣學生在模擬實訓的基礎上有機會接觸和處理真賬，進一步錘煉適應真實工作崗位需求的實踐技能。此外，代賬公司還是高職院校教師編寫教材案例的重要來源和深入企業(yè)實踐的重要場所。當前，隨著大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、區(qū)塊鏈、移動互聯(lián)網和物聯(lián)網等數(shù)字技術的飛速發(fā)展，我國開始大力發(fā)展數(shù)字經濟，各行各業(yè)都在進行數(shù)字化轉型，代賬行業(yè)也不例外。本文在分析代賬行業(yè)數(shù)字化轉型的特點、內容和必要性的基礎上，探討了包括代賬行業(yè)在內的各行各業(yè)數(shù)字化轉型背景下高職大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)人才培養(yǎng)應進行的適應與調整。

一、代賬行業(yè)數(shù)字化轉型的特點和內容

對于數(shù)字化轉型，百度百科的定義是建立在數(shù)字化轉換、數(shù)字化升級基礎上，進一步觸及公司核心業(yè)務，以新建一種商業(yè)模式為目標的高層次轉型；IDC定義是利用數(shù)字化技術（如云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網、區(qū)塊鏈等）和能力來驅動組織商業(yè)模式創(chuàng)新和商業(yè)生態(tài)重構的途徑和方法，其目的是實現(xiàn)企業(yè)業(yè)務的轉型、創(chuàng)新、增長。無論哪一種定義，數(shù)字化轉型都包含了三個要點：一是大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、區(qū)塊鏈、移動互聯(lián)網和物聯(lián)網等數(shù)字化技術或工具的應用；二是數(shù)字化轉型不僅是數(shù)字化技術或工具的應用，還涉及對組織活動、流程、業(yè)務模式和員工能力等的重新定義，是一個系統(tǒng)工程；三是數(shù)字化轉型最終會導致業(yè)務或商業(yè)模式重塑。不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)數(shù)字化轉型有不同的特點。代賬行業(yè)屬于服務業(yè)，相對于制造業(yè)來說由于沒有生產制造環(huán)節(jié)，更簡單一些，其數(shù)字化轉型主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）記賬報稅業(yè)務的數(shù)字化

高校檔案管理是以高校檔案為對象，主要是對高校建設與發(fā)展過程當中產生或生成的各類檔案進行收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計、利用與開發(fā)等。在數(shù)字時展背景下，探討高校檔案數(shù)字化管理的必要性、面臨的問題及推進策略，將有利于更好地認識、理解并不斷推進高校檔案數(shù)字化管理的進程。

一、高校檔案數(shù)字化管理的必要性

1.適應數(shù)字時代“新趨勢”的需要。在以互聯(lián)網、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術為核心的現(xiàn)代數(shù)字技術體系的支撐和推動下，人類社會正邁向數(shù)字時代，面臨著新的生存空間、組織形式和行為模式[1]，而其中“數(shù)字化”也是數(shù)字時代的根本特征和發(fā)展趨勢，這在促進高校檔案管理發(fā)生實質性變化的同時，必將對傳統(tǒng)形態(tài)下的高校檔案管理模式帶來嚴峻挑戰(zhàn)，檔案管理必須順應數(shù)字化的大趨勢。因此，緊跟時展潮流，大力引進和應用現(xiàn)代數(shù)字技術手段，是檔案管理適應數(shù)字時代“新趨勢”的內在要求。2.落實新時期戰(zhàn)略“新要求”的需要。當前，國家和政府及相關部門對檔案管理工作圍繞中心、服務大局提出了很多明確要求，如2010年由國家檔案局的《數(shù)字檔案館建設指南》，2014年的《數(shù)字檔案室建設指南》，其中的一個共同任務與主要目標，就是要求各級各類檔案機構加大力度，積極響應“存量數(shù)字化、增量電子化”戰(zhàn)略，實現(xiàn)檔案及其管理“數(shù)字化”轉型。而依托“互聯(lián)網、大數(shù)據(jù)、人工智能”等新技術開展與優(yōu)化高校檔案管理工作，無疑是落實新時期戰(zhàn)略“新要求”的重要體現(xiàn)。3.提升社會服務“新形象”的需要。目前，很多高校檔案機構數(shù)字化建設落后，手動查檔是主要途徑，耗時耗力，工作效率低，難免會令利用者對檔案機構的工作方法和辦事效率提出質疑[2]。而只有堅持將科技進步作為固本強身的核心競爭力，主動學會運用新興科技來改造和創(chuàng)新檔案管理，不斷提高自身管理水平，才能滿足廣大師生、社會對檔案管理服務的新需求。因此，高校檔案管理從數(shù)字化破題，為社會提供更為快捷、高效與舒適的服務，讓校內師生、社會公眾肯定檔案工作，利于推動檔案管理工作，樹立“新形象”。

二、高校檔案管理數(shù)字化建設面臨的問題

1.檔案數(shù)字化管理觀念不強。面對數(shù)字時代的沖擊，各行各業(yè)必須作出相應的調整與轉變，高校檔案管理亦是如此。然而，在“數(shù)字化”這一發(fā)展大勢面前，一些檔案管理者對檔案數(shù)字化建設的重要性還存在一些思想觀念上的誤區(qū)，認為可有可無，并沒有給予足夠的重視[3]，對檔案數(shù)字化工作建設的緊迫感不強；另一方面，部分檔案管理者還存在“身體進入數(shù)字時代，思想卻還停留在過去時”的問題，安于現(xiàn)狀，習慣延續(xù)前人或傳統(tǒng)的工作經驗和管理方式，不能打破慣性思維，如一些檔案管理者，由于不了解數(shù)字化管理及其所帶來的便利，便會產生“抗拒”心理，寧愿用傳統(tǒng)的人力和手工管理檔案。2.管理隊伍數(shù)字化素質欠缺。推進高校檔案管理向數(shù)字化轉型與深入發(fā)展，就必須打造一支既懂檔案業(yè)務又具備數(shù)字化素質的管理隊伍。而當前高校檔案管理隊伍，不僅專業(yè)化水平普遍不高[4]，而且數(shù)字化相關知識與技能也難以匹配[5]，從而導致在檔案數(shù)字化建設和后續(xù)使用過程當中出現(xiàn)很多問題，直接影響到檔案數(shù)字化建設與推進的進程和效果。3.數(shù)字化基礎設施建設滯后。在高校中，檔案部門的受關注程度一般相對較低，在整體發(fā)展規(guī)劃上，也較少有人主動關心檔案工作應如何發(fā)展，所以經費投入有限。很多高校檔案管理的數(shù)字化水平不高，管理的方式仍采用傳統(tǒng)的紙質等實體進行歸檔和查閱，檔案管理效率較低。究其原因，盡管有觀念滯后和管理者數(shù)字化素質不匹配等因素，但經費投入不足，便難以滿足數(shù)字化改造與升級的需要，造成數(shù)字化基礎設施建設不同步，數(shù)字化的想法只能是空談，數(shù)字化管理目標難以實現(xiàn)。

三、推進高校檔案數(shù)字化管理的策略

摘要：數(shù)字貿易是新型貿易活動，是浙江數(shù)字經濟增長的核心動能。浙江將數(shù)字經濟作為一號工程，著力打造數(shù)字新型貿易中心。本文基于調查研究，概況分析浙江數(shù)字貿易發(fā)展的現(xiàn)狀，提出浙江已經具備數(shù)字貿易發(fā)展的優(yōu)越產業(yè)優(yōu)勢，但是人才瓶頸日益凸顯。經過調查分析，浙江數(shù)字貿易的人才瓶頸主要體現(xiàn)在產業(yè)轉型急需高層次人才、企業(yè)發(fā)展急需復合型人才、“一帶一路”拓展緊缺沿線貿易人才這三大方面。為此，建議政府、產業(yè)、高校等數(shù)字貿易生態(tài)主體協(xié)同發(fā)力，政府持續(xù)優(yōu)化區(qū)域人才環(huán)境，產業(yè)與企業(yè)合作集群投資數(shù)字貿易人才，高校則產教融合共同培育數(shù)字貿易人才，并且在政府主導下共同國際化培育“一帶一路”市場拓展所需的數(shù)字貿易人才。

關鍵詞：浙江;數(shù)字貿易;人才瓶頸;數(shù)字經濟;一帶一路

數(shù)字貿易是以現(xiàn)代信息網絡為載體，通過信息通信技術的有效使用實現(xiàn)傳統(tǒng)實體貨物、數(shù)字產品與服務、數(shù)字化知識與信息的高效交換，進而推動消費互聯(lián)網向產業(yè)互聯(lián)網轉型并最終實現(xiàn)制造業(yè)智能化的新型貿易活動，是傳統(tǒng)貿易在數(shù)字經濟時代的拓展與延伸(馬述忠，2018)。數(shù)字貿易作為新型貿易活動，具有虛擬化、平臺化、集約化、普惠化、個性化和生態(tài)化等內在屬性，相比傳統(tǒng)貿易而言，數(shù)字貿易的貿易主體和渠道更加多元化，貿易方式更加便利化，數(shù)字貿易是數(shù)字經濟的核心。近年來，浙江將數(shù)字經濟作為“一號工程”，制定了《浙江省數(shù)字經濟五年培增計劃》，全面拓展電子商務應用領域，創(chuàng)新發(fā)展跨境電子商務、新零售等新業(yè)態(tài)新模式，加快建設以數(shù)字貿易為標志的新型貿易中心。美國、中國、韓國、日本、英國等數(shù)字經濟大國均清醒地意識到，數(shù)字貿易是未來國際貿易的主流，數(shù)字貿易的國際化競爭也日趨激烈。伴隨著跨境電商、數(shù)字出版等數(shù)字產品和服務的爆發(fā)式增長，浙江數(shù)字貿易的發(fā)展已經進入提質增效的階段，人才短缺的問題已經迫在眉睫。本文在調研的基礎上，分析了浙江數(shù)字貿易發(fā)展的現(xiàn)狀、浙江數(shù)字貿易發(fā)展的人才瓶頸及原因，并提出了相應的對策建議。

1浙江數(shù)字貿易發(fā)展的現(xiàn)狀

浙江省商務廳廳長盛秋平在“2018年中國數(shù)字貿易高峰論壇”上發(fā)表的主題演講中明確表示“浙江要高質量引領數(shù)字貿易高地，搶抓競爭制高點，推動浙江擁有的寧波舟山第一大港和全球最大小商品市場一大一小線上優(yōu)勢，轉變?yōu)榫€上的優(yōu)勢，打造數(shù)字新型貿易中心”。依據(jù)浙江省《政府工作報告》，2018年浙江跨境電商進出口額增長35%，數(shù)字經濟核心產業(yè)增加值13.1%。據(jù)悉，浙江省數(shù)字經濟優(yōu)勢企業(yè)中超千億企業(yè)有1家，超百億企業(yè)有12家，14家企業(yè)入選2018年全國電子信息百強企業(yè)，并且正在不斷涌現(xiàn)來源于大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網金融、電子商務、企業(yè)服務等領域的獨角獸企業(yè)。2018年浙江建成66個“無人車間”“無人工廠”，建成之江實驗室、“城市大腦”，新增12萬家上云企業(yè)，“云上浙江”規(guī)模優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)。浙江近年來牢牢把握數(shù)字經濟發(fā)展的歷史機遇，依靠互聯(lián)網、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網等新一代信息技術，全力推進新零售、移動支付、電子商務、快遞物流等新技術、新業(yè)態(tài)、新模式做大做強，2018年浙江省網絡交易額已經突破一萬三千多億，跨境電商網店超過30萬家，阿里巴巴、新華三、?？低?、網易等相關龍頭企業(yè)已成為浙江企業(yè)發(fā)展數(shù)字經濟的領頭羊。與此同時，浙江已經初步形成以杭州、寧波、義烏等為代表的數(shù)字產業(yè)集群，橫店影視城、華策影視、網絡游戲、網易公開課等數(shù)字出版、傳媒、娛樂、教育的數(shù)字內容產業(yè)基礎發(fā)展也較好，以杭州城西大走廊的夢想小鎮(zhèn)、數(shù)字貿易博覽會、世界互聯(lián)網大會、數(shù)字貿易創(chuàng)客大賽等為載體的數(shù)字貿易發(fā)展生態(tài)圈日趨完善。由此可見，浙江作為中國數(shù)字經濟發(fā)展的橋頭堡，已具備數(shù)字貿易發(fā)展的良好條件和先發(fā)優(yōu)勢。發(fā)展數(shù)字貿易是引領浙江經濟增長的新引擎，也是促進浙江傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級的新動能。但是目前的人才短缺問題明顯制約了浙江數(shù)字貿易的高質量發(fā)展，浙江數(shù)字貿易發(fā)展的人才瓶頸亟待突破。

2浙江數(shù)字貿易發(fā)展的人才瓶頸

審計的出路在于信息化，信息化的關鍵在于數(shù)字化。深入研究數(shù)字化轉型背景下如何更好地推進內部審計數(shù)字化，是貫徹落實農行黨委“推進數(shù)字化轉型再造一個農業(yè)銀行”戰(zhàn)略部署的重大舉措和具體行動

一、推進內部審計數(shù)字化轉型的有益嘗試

近年來，農行內審部門緊緊圍繞農行黨委治行、興行“六維方略”及全行數(shù)字化轉型工作部署，認真貫徹落實審計工作“查得出、報得上、改得了、防得住”的總要求，主動作為，積極探索內部審計數(shù)字化轉型思路和方法，以構建數(shù)字化審計模式為目標，以內審平臺建設為抓手，著力推進計算機審計全覆蓋，實現(xiàn)內部審計數(shù)字化，走出了一條具有農行特色的數(shù)字化審計之路。（一）構建內部審計數(shù)字化監(jiān)測分析平臺。積極落實農行黨委科技強審要求，出臺審計系統(tǒng)建設三年規(guī)劃，依托總行大數(shù)據(jù)平臺，以系統(tǒng)整合、技術創(chuàng)新、實踐應用為突破口，全力打造“作業(yè)管理、分析查證、風險監(jiān)測、智能探索”四位一體的內部審計數(shù)字化監(jiān)測分析平臺，并廣泛運用于審計作業(yè)，使現(xiàn)場審計時間縮短30%，審計成本降低40%，審計問題精準度提高50%，審計覆蓋面達到90%以上。內審平臺的運用，不僅查詢效率高、分析數(shù)字準，而且審計質量、層次和效率都大大提升。（二）健全完善大數(shù)據(jù)審計方法體系?！肮び破涫?，必先利其器”。內審部門充分運用內審分析平臺，及時組建大數(shù)據(jù)分析團隊，創(chuàng)新大數(shù)據(jù)審計方法和模型，通過開展大數(shù)據(jù)分析，查找問題線索，提前進行問題定位，拓寬審計的廣度和深度，實現(xiàn)審計項目“提速瘦身”，努力打造審計工作的“動車組”和“復興號”。一是著力開發(fā)大數(shù)據(jù)審計分析技術。通過定期開展審計技術研發(fā)創(chuàng)新競賽，提升大數(shù)據(jù)審計研發(fā)效率，提升系統(tǒng)響應速度，為開展大數(shù)據(jù)審計提供有力的技術支撐。二是豐富完善大數(shù)據(jù)分析模型。豐富完善傳統(tǒng)審計方法，并與大數(shù)據(jù)分析模型研創(chuàng)相結合，將大數(shù)據(jù)分析技術與優(yōu)秀審計人員的寶貴經驗固化到系統(tǒng)中，在全系統(tǒng)范圍內共享，有效統(tǒng)一作業(yè)標準，切實保證審計質量。目前，總行已入庫審計方法近千個，新研發(fā)測試待入庫方法近200個，研發(fā)和入庫方法以年均40%的速度遞增。（三）創(chuàng)建數(shù)字化審計作業(yè)新模式。數(shù)字化審計就是以數(shù)據(jù)為基礎、以數(shù)據(jù)分析為核心，通過對數(shù)據(jù)的采集、整理、加工、驗證和程序化、模板化、模型化分析，實現(xiàn)審計目標的一種全新審計模式。為適應數(shù)字化轉型需要，農行內審部門本著創(chuàng)用結合的原則，結合實際，合理調整組織架構與審計方式，積極探索構建以標準化和信息化為導向的計劃管理、質量監(jiān)控管理、審計成果運用管理等全過程數(shù)字化審計作業(yè)管理新模式，促使審計項目立項由“專家經驗＋風險評估”向“持續(xù)性審計觸發(fā)”轉變；審計視角由識別“單業(yè)務條線風險”向“全面識別關聯(lián)風險”轉變；審計方式由事后查處與事中控制并重向事前預防、事中控制為主轉變；工作方式由“現(xiàn)場+人工”向“非現(xiàn)場+智能化”方式轉變，由“時點審”到“持續(xù)審”轉變，由“抽樣審計”向“全量審計”轉變。新模式的運行不僅使審計的前瞻性、及時性、準確性和有效性大大提升，而且使審計內容涵蓋資產、負債、財會、中間業(yè)務、IT、反洗錢、消保等各業(yè)務領域，審計項目更具延展性和縱深性。（四）常態(tài)化抓好非現(xiàn)場日常審計監(jiān)測。抓好非現(xiàn)場日常審計監(jiān)測是農行內審部門探索數(shù)字化審計的一項重要措施。農行審計局和各分局將非現(xiàn)場日常審計監(jiān)測落實到所有審計活動中，貫穿于所有審計項目的全過程，要求所有審計項目都必須優(yōu)先開展非現(xiàn)場審計監(jiān)測，通過運用已有或新編審計方法模型，開展審前大數(shù)據(jù)審計分析，實現(xiàn)“人人、事事、時時非現(xiàn)場”，為現(xiàn)場審計提供詳實精準的審計數(shù)據(jù)和線索，促進非現(xiàn)場審計和現(xiàn)場審計有機融合，逐步探索出了一套“專題引領、統(tǒng)分結合、科技驅動、團隊協(xié)作、有序推進”的非現(xiàn)場日常審計監(jiān)測新路子，有效推動了內部審計數(shù)字化轉型。

二、內部審計數(shù)字化轉型存在的問題

（一）對數(shù)字化審計轉型的認識不夠到位。受傳統(tǒng)審計觀念影響，部分內審部門領導和人員對內部審計數(shù)字化轉型的重要性認識不足，對內涵理解不深，思想上存在畏難情緒，工作上消極觀望，給內部審計數(shù)字化轉型帶來一些負面效應。（二）數(shù)字化審計分析平臺系統(tǒng)不夠完善。從目前實際情況看，內部審計數(shù)字化分析平臺系統(tǒng)功能還不夠完善，數(shù)據(jù)采集還不夠完整，計算機硬件設施落后、接口不全、缺乏先進的審計分析應用軟件等，以致大量信息數(shù)據(jù)不能得到充分有效的共享和利用，數(shù)字化與信息化審計水平較低。（三）審計方法模型與數(shù)字化審計融合不夠。農行雖然研發(fā)了一些業(yè)務審計的新方法、新模型，但整體來看，離信息化和數(shù)字化審計的要求相差甚遠，審計方法比較單一，審計模型簡單，多數(shù)模型功能重疊且精準度不高，不能從機構或產品層面來總體分析經營趨勢和風險狀況。特別是對各類新興業(yè)務和中間業(yè)務及產品的審計方法模型研發(fā)不夠，在一定程度上制約著農行審計質量、效能和層次的提升。（四）人員素質跟不上數(shù)字化審計的需要。農行審計部門既懂銀行業(yè)務又懂計算機的數(shù)字化審計人員較少，多數(shù)審計人員業(yè)務技能單一，缺乏綜合分析能力，對數(shù)字化審計疲于應付，阻礙了數(shù)字化審計的發(fā)展。另外，數(shù)字化審計培訓交流較少，在一定程度上也影響了數(shù)字化審計水平的提高。

三、推進內部審計數(shù)字化轉型任重道遠

[摘要]數(shù)字經濟促使企業(yè)利用電子商務創(chuàng)造賦能工具，加大技術服務，拉近與用戶距離，為用戶提供更多個性化選擇空間。當前，飼料企業(yè)發(fā)展電子商務面臨著同質化嚴重、物流能力不足、線上信息提供不夠、電子商務人才不足及獲得外部政策支持不夠等問題。數(shù)字經濟的發(fā)展為企業(yè)解決這些問題提供了路徑，飼料企業(yè)能更方便打開線上市場，根據(jù)消費者消費行為習慣改變捕捉新商機，同時實現(xiàn)產業(yè)鏈整合。飼料企業(yè)要推動電子商務轉型首先要找準平臺的發(fā)展優(yōu)勢，其次提升線下物流能力，然后豐富平臺信息提供，打造簡便適用的平臺，還要注重電商人才的培養(yǎng)，最后要和政府、研究機構共同合作實現(xiàn)電子商務轉型。

[關鍵詞]數(shù)字經濟；飼料企業(yè)；電子商務；路徑

近年來，飼料企業(yè)開始通過電子商務進行轉型，在轉型過程中，又遇到了數(shù)字經濟蓬勃發(fā)展的時代，數(shù)字技術讓飼料企業(yè)的電子商務轉型有了新的手段和目標，促使企業(yè)在生產和營銷上進行完全改革。把握數(shù)字經濟的大潮，讓飼料企業(yè)在電子商務轉型中更游刃有余。

1數(shù)字經濟對企業(yè)電子商務的影響

近年來，數(shù)字技術飛速發(fā)展，互聯(lián)網行業(yè)又重現(xiàn)多年前的輝煌，預示著人類下一步要進入數(shù)字時代。而突如其來的疫情更是推動數(shù)字技術的快速場景應用，大量的商貿活動轉為線上進行，迫使企業(yè)在短期內快速開展數(shù)字化轉型。數(shù)字經濟會對企業(yè)從事電子商務產生如下影響。（1）企業(yè)利用數(shù)字技術創(chuàng)造賦能工具，創(chuàng)造新盈利模式。數(shù)字經濟時代企業(yè)對數(shù)字技術有了更好的應用，在生產和銷售中將各種信息、業(yè)務架構、零售邏輯等數(shù)字化，然后通過賦能工具實現(xiàn)企業(yè)生產和銷售的數(shù)字化轉型升級。企業(yè)在數(shù)字經濟時代，在面對紛繁的數(shù)據(jù)堆積時，需要通過將數(shù)據(jù)轉化為賦能工具，使得數(shù)據(jù)對業(yè)務的價值能真正體現(xiàn)。（2）促使企業(yè)加強技術服務。制造類企業(yè)往往對服務不夠重視，從提供服務獲得的盈利也較少。而在數(shù)字經濟下，企業(yè)能通過數(shù)據(jù)獲得更多不同的客戶需求，從而能為不同客戶提供針對性的服務。這就要求企業(yè)提供專業(yè)化的服務能力，如現(xiàn)在很多鋼鐵企業(yè)、煤炭企業(yè)成立專門的電商平臺，這些平臺最終聚合的買賣雙方資源越來越多，成為專業(yè)、系統(tǒng)、區(qū)域性的服務平臺。此時對服務資源的重視甚至超過了制造本身，因為前者帶來的利潤開始超過后者。（3）產品與用戶的距離越來越近。數(shù)字經濟下捕捉、滿足消費者即時變化的需求是企業(yè)從事電子商務的首要大事，此時，企業(yè)需要通過打破傳統(tǒng)經濟下的供應模式，建立高效、直接的生產-流通-銷售渠道，讓用戶對商品的感官距離和物理距離大大縮短。（4）提供個性化選擇空間。數(shù)字經濟給企業(yè)數(shù)據(jù)挖掘充分的空間，在對消費者瀏覽、消費等行為進行詳細記錄，以此建立模型，可以對每個消費者進行精準的個性化服務，從而做到個性化電商（馬晨等，2019）。如今備受爭議的電商平臺個性化推薦就是基于大數(shù)據(jù)下的服務精準和細化，每個消費者都會接受到為其“量身打造”的購物推薦。當然，這種模式也越來越受到法律的監(jiān)管，但毫無疑問企業(yè)最終通過這種“歧視性”的價格制訂獲得了更多的利潤。

2飼料企業(yè)電子商務發(fā)展面臨困境