尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁們：

大家好！

我覺得自己挺榮幸的：一是有幸加入報社這個大家庭;二是有機會與各位同仁同呼吸、共命運為導(dǎo)報的事業(yè)獻計獻策。我沒有輝煌的過去，但只求把握好現(xiàn)在和未來。這次，我本著鍛煉自己、提高自己的目的而走上講臺，展現(xiàn)自我，接受各位同仁的評判。

今天，我來參加副主任職位的競聘，主要基于以下三個原因：

一、我認(rèn)為我具備擔(dān)任副主任的素質(zhì)：

1、吃苦耐勞，默默無聞的敬業(yè)精神：昔日發(fā)行站治理，靠的是堅韌不拔、埋頭苦干的精神，今日的發(fā)行培訓(xùn)工作，靠的也是自強不息，埋頭苦干的精神。

**年12月24日至**年2月1日,在區(qū)委組織部和市局政治部的指導(dǎo)下,我局參照市局《**年南京市公安局科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案》精神,率先在“三區(qū)兩縣”公安機關(guān)組織開展了科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作,16名同志被提拔到正科職崗位,20名同志被提拔到副科職崗位，17名同志被轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，2名副科職同志被末位退讓轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時，積極協(xié)助區(qū)委組織部和市局政治部組織開展了分局紀(jì)委書記和3個高配副處級崗位的競爭上崗工作。通過開展科級干部競爭上崗工作，分局科職干部平均年齡下降了，文化程度上升了，優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu)，促進了干部隊伍的健康發(fā)展。我們的具體做法和體會是：

一、結(jié)合實際，理順機制，為開展科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作奠定了基礎(chǔ)。

全面理順內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置是開展科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作的前提。**年5月，我縣區(qū)劃調(diào)整后，公安體制一直沿襲過去的縣級體制，分局黨委多次向區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)委組織部和市局政治部進行專題匯報，得到了區(qū)委、區(qū)政府和市局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和關(guān)心。**年5月，市局黨委委員、政治部謝根明主任帶領(lǐng)干部處領(lǐng)導(dǎo)對我局干部隊伍狀況進行專題調(diào)研，明確了分局按照市區(qū)分局機構(gòu)設(shè)置。5月28日,分局根據(jù)公安部、市公安局有關(guān)文件精神，按照理順職能、精簡機構(gòu)、規(guī)范機構(gòu)設(shè)置的要求，向區(qū)機構(gòu)編制委員會上報了《關(guān)于我局內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制調(diào)整設(shè)置的請示》，得到了相關(guān)部門的及時批準(zhǔn)。隨即，我們著手開展了以下工作：一是調(diào)整分局的內(nèi)設(shè)機構(gòu)。將辦公室與指揮室合并，名稱為指揮室；警務(wù)督察大隊、審計科與紀(jì)檢監(jiān)察室合署為監(jiān)察室；出入境管理科與國內(nèi)安全保衛(wèi)大隊合并；禁毒科與刑事警察大隊合并；將駐國、地稅辦主任分別由分局經(jīng)濟犯罪偵查大隊主要負(fù)責(zé)人兼任，人員全部劃歸經(jīng)濟犯罪偵查大隊。內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)整中保留了辦公室、警務(wù)督察大隊、審計科、出入境管理科、禁毒科的科級建制。調(diào)整后，分局設(shè)7個內(nèi)設(shè)機構(gòu)、8個直屬機構(gòu)、16個派出機構(gòu)。其中交巡警大隊、治安大隊、刑警大隊、特巡警大隊共下設(shè)25個中隊。機構(gòu)設(shè)置的理順，為我局開展科級干部競爭上崗工作奠定了基礎(chǔ)。二是統(tǒng)一規(guī)范機構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱。按照規(guī)范要求，分局將政工科更名為政治工作辦公室，紀(jì)檢監(jiān)察室更名為監(jiān)察室。三是嚴(yán)格按照編制測算科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗職數(shù)。區(qū)編委核定我局高配副處級干部6名，正科職45名，副科職48名。分局黨委結(jié)合科級干部現(xiàn)狀、干部配備標(biāo)準(zhǔn)和擬轉(zhuǎn)任的人員，科學(xué)測算出科級干部空缺職位，決定在不用滿職數(shù)的前提下，拿出18個正科職位、20個副科職位進行競爭上崗。

二、嚴(yán)肅認(rèn)真，科學(xué)規(guī)范操作，扎實穩(wěn)步開展科級干部競爭上崗工作。

（一）用科學(xué)的機制選拔人才。開展領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作有利于讓德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認(rèn)的同志脫穎而出，讓能干事、會干事、干成事、不出事的同志有施展才華的平臺，體現(xiàn)選人用人制度的公開、公平、公正。因此，開展科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作對干部的選拔任用起到積極的導(dǎo)向作用，有利于促進干部隊伍的健康成長。此次我局開展科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作，首先是確定科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。在確定職數(shù)時，我們既嚴(yán)格按照區(qū)編委《關(guān)于調(diào)整市公安局內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的批復(fù)》確定的內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，又充分考慮到公安部、市局對縣級公安機關(guān)機構(gòu)改革的要求，確定了拿出競爭上崗的科級領(lǐng)導(dǎo)職位數(shù)。其次是參照市局《**年南京市公安局科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案》，結(jié)合分局的科級干部隊伍實際情況，研究制訂了《**年南京市公安局**分局科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案》，在區(qū)委組織部和市局政治部的指導(dǎo)下,經(jīng)過公開報名、資格審查、民主推薦、筆試、面試、計算機測試、考察和公示等程序，最后分局黨委研究，并報請區(qū)委組織部、市局政治部同意，提拔任用了36名同志到科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中正科職位16名，副科職位20名。整個科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作過程，嚴(yán)格按照《方案》事先設(shè)定的條件、程序和要求進行。通過競爭選拔出來的36名同志，走上工作崗位后，他們更加珍惜崗位的來之不易，在新的工作崗位上一定會更好地發(fā)揮自己的特長，腳踏實地地開展好工作，認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，為保一方平安，促進群眾滿意上作出更大的努力。

（二）實行末位退讓，激發(fā)干部活力。在開展科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗過程中，分局黨委對現(xiàn)職中層干部隊伍狀況進行了認(rèn)真分析研究，按照干部管理能上能下、好中選優(yōu)的原則，決定對現(xiàn)職中層干部實行末位退讓，以有利于科級干部隊伍的健康發(fā)展。為此，分局專門制訂了具體實施方案，組織開展了對除按規(guī)定需要轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)外的現(xiàn)職76名中層干部進行末位退讓工作，通過中層干部互測、支部民警測評的方法進行測評，綜合兩個層面的測評成績，按照76名中層干部的10%排出末位段，然后對處于末位段的同志進行組織考察，分局黨委綜合測評和組織考察情況進行認(rèn)真的研究，最終決定對2名工作不積極主動、實績不突出、群眾不公認(rèn)的同志進行末位退讓，免去現(xiàn)任職務(wù)，轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時，對其他處于末位段的6名同志進行了警示談話，形成書面材料，指出存在的不足，促使他們盡快轉(zhuǎn)變觀念，改進工作作風(fēng)，增強工作責(zé)任心，提高工作能力和水平。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位代表同志們；

大家好！首先，感謝公園黨總支給我這一機會參加公園中層領(lǐng)導(dǎo)職位竟聘，此時此刻，我深感榮幸和自豪，我深深認(rèn)識到今天有這樣的機會是公園黨總支和公園各級領(lǐng)導(dǎo)及廣大干部職工對我的信任，也是對我最大的鞭策。在此，我謹(jǐn)向公園領(lǐng)導(dǎo)和各位代表及廣大干部職工對我的關(guān)心、支持和幫助表示衷心的感謝。

我今天演講的內(nèi)容分為三個部分；一、是我的工作經(jīng)歷；二、是我竟聘行政辦公室副主任職位具備的有利條件；三、竟聘后的幾點想法。

一、我的工作經(jīng)歷

我叫**，63年11月出生，大專畢業(yè)、中共黨員，82年10月應(yīng)征入伍參軍，96年7月復(fù)員分配到**公園工作，歷任水產(chǎn)科銷售員、副科長職務(wù)，在2002年和2004年兩次參加**公園中層領(lǐng)導(dǎo)職位竟聘中連任物業(yè)公司經(jīng)理職務(wù)至今。

在物業(yè)公司擔(dān)任經(jīng)理五年多來，在公園黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我始終以鄧小評理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，注重自身的思想作風(fēng)建設(shè)和物業(yè)公司職工隊伍建設(shè)，帶領(lǐng)和組織公司全體職工，圓滿完成了各項工作任務(wù)。在工作中，一是做到盡職盡責(zé)，大膽管理，在日常中發(fā)現(xiàn)的問題和對需要改造和整改的設(shè)施、設(shè)備主動向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報并提出自己的建議，如：先后對舊園區(qū)、廣場、生活區(qū)的水電等公共設(shè)施、設(shè)備進行了改造，通過改造使公園的水電費損耗逐年下降，與往年的水電費損耗數(shù)對比，節(jié)約最多的一年（03年）達到15.3萬多元；二是認(rèn)真對待職工提出的意見和反映的問題，如：有職工反映家里的衛(wèi)生間或是廚房漏水或是家里的電器線路出故障，做到及時安排搶修；對生活區(qū)第一、二棟住戶反映樓前的道路坑洼不平問題，也及時請民工進行了翻修（約960多平方米），也為二、三棟住戶衛(wèi)生間、廚房的排污管進行改造更換，解決了住戶因排污管滲漏污水的實際問題；三是積極配合公園開展各項創(chuàng)建活動，特別是在開展“創(chuàng)建全國文明城市”和“安全生產(chǎn)月”以及“城鄉(xiāng)清潔工程”治理“五亂”活動中，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，親臨一線檢查督促，曾被南寧市委、市政府評為首府南寧市“創(chuàng)建全國文明城市”活動先進個人1次，被園林局評為園林系統(tǒng)安全生產(chǎn)先進個人1次?；仡欁约旱慕?jīng)歷，我深深體會到每一點滴的進步都離不開黨組織的培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、教育和廣大干部職工的支持和幫助，自己應(yīng)更加努力工作，回報黨組織和公園領(lǐng)導(dǎo)及廣大干部職工的厚望。

尊敬的各位評委、各位同事大家好！

今天我有幸站在講臺上，參加科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競聘，迎接挑戰(zhàn)，這是機構(gòu)改革給我?guī)淼臋C遇。三年前，我和許多競爭者一樣，曾站在這同一個地方，參加過副科職務(wù)的競聘演講。三年來，我實踐著自己的諾言，努力工作，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研。我可以無愧地說，我沒有辜負(fù)州局黨組和同志們寄予我的重望。三年來，我也有幸地得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和幫助，借此機會，向關(guān)心、支持和幫助我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心地感謝。

我競聘的職位是博州地方稅務(wù)局信息科科長職務(wù)。

下面，我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。

我出生在兵團的一個干部家庭，今年42歲、黨員、大專學(xué)歷。1977年高中畢業(yè)，曾在連隊當(dāng)過文教、在企業(yè)當(dāng)過政工干事、財務(wù)會計、辦公室副主任、勞資科長。1985年10做為農(nóng)五師第三梯隊后備干部，以優(yōu)異的成績考入天津管理干部學(xué)院學(xué)習(xí)三年，主修企業(yè)管理專業(yè)。豐富的工作經(jīng)驗和閱歷為我今天的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。1995年1月參加公務(wù)員招考，憑著自己的勢力，考入博州地方稅務(wù)局，成為一名稅務(wù)干部。1998年3月任人事教育科副科長，1999年1月競聘上崗，繼續(xù)擔(dān)任人事教育科副科長職務(wù)，在人事教育科的七年中，我工作兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，受到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的好評。曾三次年度考核為優(yōu)秀，一次榮獲自治區(qū)地稅局紀(jì)檢監(jiān)察先進個人。尤其是在擔(dān)任副科長期間，我恪守職責(zé)，較好地完成了工作任務(wù)，去年我負(fù)責(zé)的人事報表獲得自治區(qū)地稅局唯一的一等獎，為博州地稅爭得了榮譽。成績和榮譽只能說明過去，而我今天所選擇的是一條崎嶇而艱難的道路，對我來說也是一片嶄新的領(lǐng)域，但是，我有信心、有決心為我所做的選擇去付出、去努力。在人生的道路上，常常會有許多更高的目標(biāo)等待著我們?nèi)ヅ实牵Ｑ哉f的好“人比山高，腳比路長”，只要不斷地“挑戰(zhàn)自我，超越自我”，就一定會到達成功的頂峰。

我認(rèn)為我競聘本職位具有以下優(yōu)勢：

為進一步優(yōu)化街道科級干部隊伍結(jié)構(gòu)，切實加強基層干部隊伍建設(shè)，根據(jù)年12月街道區(qū)劃調(diào)整時的工作安排，現(xiàn)對街道科級領(lǐng)導(dǎo)職位開展競爭上崗工作，提出如下意見：

一、競聘的職位及職數(shù)

本次競爭上崗的職位每個街道11個，共計88個

（一）街道黨工委辦公室組成人員32個（每個街道共4個職位，不包括團委書記職位，該職位由區(qū)委組織部對現(xiàn)職位人員另行續(xù)聘）

（二）街道辦事處正、副科長共56個（每個街道共7個職位，包括：綜合管理科科長、副科長，城市建設(shè)管理科科長、副科長，民政事務(wù)科科長，再就業(yè)和社會保障科科長，計劃生育和社會事務(wù)科科長）為使各街道參加競爭上崗人員的機會相對均衡，采取預(yù)留職數(shù)的辦法加以控制具體方法是：用具有應(yīng)聘資格的人數(shù)除以最多競聘的職位數(shù)，比值大于或等于2的街道，可一次配滿11個職位；比值小于2大于1.5的街道，可一次配滿10個職位；比值小于或等于1.5的，可一次配滿9個職位預(yù)留職位根據(jù)本街道實際自行決定

二、應(yīng)聘者基本條件

近年來，市機關(guān)部分單位相繼試行了中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作。這一用人制度的改革，對提高機關(guān)中層干部隊伍的整體素質(zhì)，增強中層干部隊伍的生機和活力，起到了積極的作用。為進一步完善機關(guān)中層干部的選拔任用機制，根據(jù)省委組織部、省人事廳《黨政機關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗暫行辦法》和蘇州市委組織部、蘇州市人事局《黨政機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施辦法》的精神，現(xiàn)就推進我市機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作提出如下意見：

一、從**年起，市機關(guān)實施和參照實施國家公務(wù)員管理制度的部門(單位)，凡中層正、副科長及相應(yīng)職位出現(xiàn)空缺需要提拔補充的，除個別特殊崗位外，均須實行競爭上崗。各部門(單位)在上報中層干部《職務(wù)任免審核備案表》時，應(yīng)在“任免理由”欄內(nèi)注明競爭上崗情況。涉及重要機密的職位、法律法規(guī)規(guī)定不宜公開競爭的職位、按政策規(guī)定指令性安置的軍轉(zhuǎn)干部、市組織人事部門選調(diào)安排的中層干部以及組織、人事、監(jiān)察科室的正副科長(主任)，可暫不列入競爭上崗范圍。

二、市機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗，原則上在本部門(單位)機關(guān)內(nèi)部實施，并嚴(yán)格按照市委組織部、市人事局**年9月下發(fā)的《**市黨政機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗操作規(guī)程》規(guī)定的條件和程序進行，因特殊情況經(jīng)市組織人事部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整任職條件和簡化個別程序。

三、某些專業(yè)性強、本部門(單位)機關(guān)內(nèi)部無合適人選的，或者本部門(單位)機關(guān)因符合條件的人選少而形不成競爭的，可面向本系統(tǒng)機關(guān)事業(yè)單位或其他機關(guān)部門、事業(yè)單位進行。此類競爭上崗原則上每年組織一次，方法為：各單位于每年9月份向市組織人事部門申報擬競爭的職位和條件，經(jīng)市組織人事部門統(tǒng)一擬定方案報蘇州市人事局批準(zhǔn)后，統(tǒng)一組織實施。

四、經(jīng)競爭上崗被錄用的正副科長，一律實行試用期一年。試用期間，按新任職務(wù)進行管理，并享受相應(yīng)的政治生活待遇。試用期滿后，經(jīng)考核稱職的，予以正式任用；經(jīng)考核不稱職的，取消任職資格，根據(jù)其德才條件另行安排相應(yīng)工作。試用期滿后的考核，一般由用人單位負(fù)責(zé)實施，并將考核結(jié)果報市組織人事部門備案；如涉及人員身份、編制性質(zhì)轉(zhuǎn)換的，則由市組織人事部門會同用人單位共同進行。

五、健全配套措施，確保機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作的順利進行。各部門(單位)要認(rèn)真落實中層干部退二線制度，對年齡偏大，已經(jīng)達到或超過部門副職退二線年齡的中層干部，采用“退職留級”的辦法，騰出崗位進行競爭；同時，積極創(chuàng)造條件，擴大競爭上崗的范圍，逐步在中層干部的平職易崗交流工作中開展競爭上崗工作，不斷營造良好的競爭上崗氛圍。

各縣（區(qū)）委組織部、市直屬各單位：

為落實“連續(xù)三年在我市推行公開競爭市級機關(guān)部分正科級領(lǐng)導(dǎo)職位工作”的要求，進一步深化干部人事制度改革，促進干部交流，加強科級干部隊伍建設(shè)，經(jīng)市委市政府同意，決定在近期開展公開競爭市直單位部分正科級領(lǐng)導(dǎo)職位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、競爭職位

本次推出18個職位，具體為：

市人民檢察院法律政策研究室主任、市委臺灣工作辦公室經(jīng)濟宣傳處處長、市直機關(guān)紀(jì)律檢查工委辦公室主任、市民政局監(jiān)察室主任、市司法局辦公室主任、市水利圍墾局監(jiān)察室主任、市對外貿(mào)易經(jīng)濟合作局外經(jīng)處處長、市文化廣電新聞出版局文化藝術(shù)處處長、市文化廣電新聞出版局產(chǎn)業(yè)法規(guī)處處長、市普陀山管理局辦公室主任、市政府外事與僑務(wù)辦公室僑務(wù)處處長、市審批辦證服務(wù)中心業(yè)務(wù)處處長、共青團**市委青少年工作部部長、市婦女聯(lián)合會權(quán)益兒少部部長、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全生產(chǎn)監(jiān)察支隊支隊長、市殘疾人聯(lián)合會辦公室主任、市歸國華僑聯(lián)合會辦公室主任、**日報社人力資源部主任。

每個職位的所在處室工作職責(zé)請查詢**黨建網(wǎng)站

為激發(fā)廣大干部職工對衛(wèi)生事業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)靠性，調(diào)動工作責(zé)任心和事業(yè)心，進一步完善和擴大干部隊伍的培養(yǎng)和使用途徑，經(jīng)局黨委研究，決定系統(tǒng)中空缺的中層干部崗位在全系統(tǒng)范圍內(nèi)公開競聘。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管干部原則，引入競爭機制，增強干部隊伍的生機和活力，促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)。按照《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定，實行職位競爭上崗制，貫徹執(zhí)行干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持群眾路線，做到“公開、公平、公正、擇優(yōu)”，堅持黨管干部與走群眾路線相結(jié)合，達到選賢任能、優(yōu)勝劣汰的目的。

二、競爭崗位

系統(tǒng)中空缺的中層干部崗位。

三、競爭上崗對象和資格條件