任職資格范文10篇
時(shí)間:2024-03-09 01:49:23
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金融人員任職資格制度
根據(jù)《中華人民共和國(guó)中國(guó)人民銀行法》、《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》等有關(guān)金融法律、法規(guī),中國(guó)人民銀行制定了《金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員任職資格管理辦法》,現(xiàn)予施行。
行長(zhǎng)戴相龍
2000年3月24日
第一章總則
第一條為加強(qiáng)對(duì)金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的管理,保證金融業(yè)的穩(wěn)健運(yùn)行,根據(jù)《中華人民共和國(guó)中國(guó)人民銀行法》、《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》和其他有關(guān)法律、法規(guī),制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)金融機(jī)構(gòu)是指經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn),在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的銀行、金融資產(chǎn)管理公司、信托投資公司、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司、金融租賃公司、城市信用合作社及其聯(lián)合社、農(nóng)村信用合作社及其聯(lián)合社、其他金融機(jī)構(gòu)。
任職資格管理規(guī)定
第一章總則
第一條為了促進(jìn)保險(xiǎn)公司加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理,完善公司治理,實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)外資保險(xiǎn)公司管理?xiàng)l例》等法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱(chēng)保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人),是指保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理等企業(yè)價(jià)值管理活動(dòng)的總公司高級(jí)管理人員。
第三條保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職位。
保險(xiǎn)公司任命財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,應(yīng)當(dāng)在任命前向中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)中國(guó)保監(jiān)會(huì))申請(qǐng)核準(zhǔn)擬任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任職資格;未經(jīng)核準(zhǔn)的,不得以任何形式任命。
第四條財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)勤勉盡責(zé),遵守法律、行政法規(guī)和中國(guó)保監(jiān)會(huì)的有關(guān)規(guī)定,遵守保險(xiǎn)公司章程和職業(yè)準(zhǔn)則。
獨(dú)立董事任職資格法律研究
摘要:秉持著強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和提高社會(huì)整體效益的理念,獨(dú)立董事制度在西方得以誕生并不斷地成熟和完善,然而該制度移植到中國(guó)時(shí)面臨著水土不服的困境。目前,中國(guó)上市公司中絕大部分是國(guó)有企業(yè),其法人治理結(jié)構(gòu)存在不少問(wèn)題,而且許多獨(dú)立董事是由公司的領(lǐng)導(dǎo)或管理層聘請(qǐng)的“人情董事”擔(dān)任,權(quán)力不清,職責(zé)不明,最終呈現(xiàn)出“獨(dú)立董事不獨(dú)立”的現(xiàn)象。究其原因,獨(dú)立董事任職資格的設(shè)置上存在問(wèn)題。以中外對(duì)比研究和法商結(jié)合為視角,探究完善中國(guó)獨(dú)立董事任職資格的法律規(guī)則,以期更好發(fā)揮上市公司獨(dú)立董事制度在公司治理中的作用。
關(guān)鍵詞:獨(dú)立董事;任職資格;建議
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部管理意識(shí)的覺(jué)醒,企業(yè)管理者開(kāi)始探索一種能夠保持企業(yè)良性運(yùn)營(yíng)方向、兼顧企業(yè)發(fā)展短期與長(zhǎng)期利益,同時(shí)承擔(dān)一定的企業(yè)社會(huì)責(zé)任以獲得利益相關(guān)者認(rèn)可的一種公司治理制度。在這樣的時(shí)代背景下,獨(dú)立董事制度便應(yīng)運(yùn)而生。獨(dú)立董事這項(xiàng)精美的職務(wù)設(shè)計(jì)發(fā)端于美國(guó),距今已有80多年的歷史[1]。隨著歐美國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,西方法律對(duì)于獨(dú)立董事占比數(shù)量的要求顯著提高,獨(dú)立董事制度也在活躍的經(jīng)濟(jì)土壤中逐漸成熟,至今已成為公司治理中一項(xiàng)不可缺少的要素,其對(duì)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制和提高社會(huì)整體效益,發(fā)揮著舉足輕重的作用[2]。1978年以后,獨(dú)立董事制度在中國(guó)改革開(kāi)放的時(shí)代背景下被逐漸引入,經(jīng)歷了早期萌芽、制度確立的立法進(jìn)程,最終在2004年新修訂的《公司法》獨(dú)立董事制度從此進(jìn)入了高速發(fā)展期。然而,該項(xiàng)制度在中國(guó)公司領(lǐng)域應(yīng)用的實(shí)際效果與引入者的初衷呈現(xiàn)出一定的差距。一方面,上市公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)陳舊落后,較易受外部因素影響,董事經(jīng)理人員靠山吃山靠水吃水的機(jī)會(huì)主義行為頻發(fā),加之業(yè)務(wù)水平和治理經(jīng)驗(yàn)不足,對(duì)公司發(fā)展與經(jīng)營(yíng)方向的決策質(zhì)量較低,獨(dú)立董事未能有效發(fā)揮作用;另一方面,大股東仰仗自身雄厚股本在公司經(jīng)營(yíng)和做重大決策時(shí)肆意妄為,加之缺乏有效內(nèi)部監(jiān)督和外部管控,使得公司及相關(guān)者權(quán)益受到侵害,因此完善獨(dú)立董事制度已刻不容緩[2]。究其根本,可歸結(jié)到獨(dú)立董事任職資格的設(shè)置上。如何引進(jìn)合格的獨(dú)立董事,如何讓獨(dú)立董事發(fā)揮其最大化的監(jiān)督作用,從而優(yōu)化人力資源配置,加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力,從而探究一種獨(dú)立董事任職資格的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,要求我們必須結(jié)合法律制度設(shè)計(jì)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求以及公司自身情況進(jìn)行思考。本文從法商結(jié)合的維度,以中外對(duì)比研究為視角,探究中國(guó)獨(dú)立董事任職資格進(jìn)一步完善的法律規(guī)則[3]。
1獨(dú)立董事選任資格的現(xiàn)狀
1.1歐美國(guó)家獨(dú)立董事任職資格現(xiàn)狀。1.1.1積極資格的認(rèn)定。發(fā)達(dá)國(guó)家上市公司聘任獨(dú)立董事時(shí),主要思考六個(gè)問(wèn)題[4]:第一,品行要求。鑒于獨(dú)立董事在公司重大決策上起著很大作用,品行和道德操守是獨(dú)立董事選任資格的關(guān)鍵條件。第二,從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求。公司面臨重大危機(jī)時(shí),經(jīng)驗(yàn)豐富的獨(dú)立董事能夠從獨(dú)特視角提出具有建設(shè)性的、科學(xué)合理的建議,處理和解決公司面臨的問(wèn)題,使公司化險(xiǎn)為夷。第三,決斷力。獨(dú)立董事應(yīng)保持對(duì)法規(guī)、市場(chǎng)變化、行業(yè)新特點(diǎn)的高度敏感性,并能有效地利用所掌握的信息情況對(duì)市場(chǎng)行情、公司業(yè)務(wù)走向進(jìn)行預(yù)判和推理,做出有利于公司良性運(yùn)行、開(kāi)拓發(fā)展的決策。第四,足夠精力保障。再優(yōu)秀的獨(dú)立董事,如果沒(méi)有充分的時(shí)間和足夠的精力投入公司運(yùn)營(yíng)中,獨(dú)立董事制度的各種優(yōu)勢(shì)也不能得以顯現(xiàn),這也是英美公司董事會(huì)不會(huì)花高價(jià)聘任“花瓶董事”的原因。第五,善于合作。合作是企業(yè)和團(tuán)隊(duì)所秉持的精神理念。即使經(jīng)營(yíng)理念不同,但學(xué)會(huì)傾聽(tīng)與合作,是一名合格獨(dú)立董事所必須具備的素養(yǎng)。第六,無(wú)利益沖突。公司在兼并、交易等復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中,董事的獨(dú)立性事關(guān)決策的公正性、客觀性,以及公司核心利益。故遴選董事時(shí),必須選出與公司沒(méi)有利益沖突的人擔(dān)任獨(dú)立董事,才能夠從根本上保障獨(dú)立董事做決策時(shí)的客觀性,進(jìn)而保障公司利益。1.1.2消極資格的認(rèn)定。消極資格是指獨(dú)立董事不允許存在的情形的條件。各國(guó)制度設(shè)計(jì)繁雜,但大同小異。主要包括六個(gè)維度的限制:一是資格股的限制。資格股是指運(yùn)營(yíng)良好的公司為了激勵(lì)獨(dú)立董事更好地履行職責(zé),允許獨(dú)立董事持有一些業(yè)績(jī)良好、盈利潛能大的股票,從正面回避獨(dú)立董事的機(jī)會(huì)主義行為。各國(guó)對(duì)此規(guī)定各異:其中英國(guó)和法國(guó)對(duì)此持肯定態(tài)度,獨(dú)立董事必須持有適量資格股,不僅是從正面激勵(lì)獨(dú)立董事恪盡職守,更是將獨(dú)立董事自身利益緊緊地跟公司利益綁在一起,希冀從根本上消除獨(dú)立董事機(jī)會(huì)主義傾向。日本和美國(guó)對(duì)此卻與英、法意見(jiàn)相左,公司聘任獨(dú)立董事不允許配以資格股。認(rèn)為激勵(lì)獨(dú)立董事的方式有很多,資格股的配備從長(zhǎng)期來(lái)看可能滋生惰性,不利于促進(jìn)獨(dú)立董事的積極性。相反,規(guī)定不允許持股更是為了保障獨(dú)立董事的超脫地位。德國(guó)態(tài)度居于兩者之間,既不明確規(guī)定必須持有,也未明確反對(duì)。保留了一個(gè)意思自治的空間———公司章程另有規(guī)定除外,來(lái)協(xié)調(diào)這個(gè)問(wèn)題。二是任職限制。其是指在獨(dú)立董事任職前期和任職時(shí)不得再充任本企業(yè)其他職位。例如《美國(guó)公司治理規(guī)則》規(guī)定在任職前一定年度內(nèi),獨(dú)立董事不允許在該公司任職,包括高管和一般基層員工;比利時(shí)出臺(tái)更明確的細(xì)則:獨(dú)立董事不能曾任職于其他利益相關(guān)企業(yè)[5]。三是業(yè)務(wù)限制。是指擬任職人員,如果曾經(jīng)經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)與擬任職公司主營(yíng)業(yè)務(wù)或其他附屬業(yè)務(wù)存在一定關(guān)聯(lián)度,將不能任職該公司的獨(dú)立董事[5]。美國(guó)對(duì)此有詳細(xì)的要求,擬任職的獨(dú)立董事之前必須與企業(yè)沒(méi)有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度,和企業(yè)整條供應(yīng)鏈、流水線上各個(gè)部門(mén)和單位也沒(méi)有利害關(guān)系,更不能與擬任職公司之前存在任何的雇傭或者是委托關(guān)系。四是親屬關(guān)系限制。和利益相關(guān)者有親屬關(guān)聯(lián)性,均禁止其擔(dān)任利益相關(guān)公司的獨(dú)立董事。關(guān)于獨(dú)立董事任職資格的規(guī)定在各國(guó)存在一定差異,反映出不同國(guó)家或地區(qū)對(duì)獨(dú)立董事任職資格的限定與規(guī)范,這對(duì)于探究我國(guó)獨(dú)立董事任職資格的積極與消極條件奠定了實(shí)務(wù)基礎(chǔ),具有法律與制度層面的借鑒意義。1.2中國(guó)獨(dú)立董事任職資格現(xiàn)狀。1.2.1積極資格規(guī)定。中國(guó)大陸對(duì)于獨(dú)立董事積極任職資格的規(guī)定,多散見(jiàn)于中國(guó)證監(jiān)會(huì)的《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》(以下稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》)之中。此規(guī)定較細(xì)致,包含很多具體的要求,綜合而言可從兩個(gè)方面來(lái)分析:(1)知識(shí)和技能要求。這份文件中,關(guān)于選聘獨(dú)立董事有三個(gè)關(guān)于知識(shí)和技能上的明確要求:熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí);熟悉有關(guān)于上市公司運(yùn)作的實(shí)體和程序法律規(guī)定;從事五年以上法務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理工作。有財(cái)務(wù)管理、法務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)是中國(guó)證監(jiān)會(huì)對(duì)擔(dān)任獨(dú)立董事在能力方面的三大要求。然而在實(shí)際中,同時(shí)具備以上三方面能力的人才較為匱乏,難以兼顧協(xié)調(diào)。該規(guī)定實(shí)施不久,中國(guó)上市公司關(guān)于選任獨(dú)立董事的實(shí)務(wù)工作中就反映出一個(gè)現(xiàn)象:董事會(huì)在聘任獨(dú)立董事時(shí)一方面往往選擇大學(xué)或是研究機(jī)構(gòu)里面頭銜多、名望大的學(xué)術(shù)大腕,董事會(huì)呈現(xiàn)出名家大講壇的態(tài)勢(shì);另一方面則往往選任實(shí)務(wù)界的專(zhuān)業(yè)人才,對(duì)于基本的理論知識(shí)和公司經(jīng)營(yíng)理念掌握較少,不易接受西方前沿的管理理論和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),通?;菊瞻嶙约涸瓉?lái)的經(jīng)營(yíng)模式[5]。從某種層面上講,實(shí)務(wù)中難以選聘出理論和實(shí)務(wù)兼?zhèn)涞木C合型獨(dú)立董事。(2)時(shí)間和精力要求。獨(dú)立董事能夠恪盡職守,在公司面臨重大決策和困境時(shí)能夠發(fā)揮作用,促進(jìn)公司的良性發(fā)展,充裕的時(shí)間是需要得到保證的。為此,證監(jiān)會(huì)做出獨(dú)立董事僅能兼職5家上市公司的明文規(guī)定。1.2.2消極資格的規(guī)定。是指擔(dān)任獨(dú)立董事不應(yīng)當(dāng)存在的情形,包括以下方面資格限制:(1)中國(guó)《公司法》第五十七條、第五十八條、第一百二十三條列舉任職獨(dú)立董事的四大類(lèi)禁止條件:首先絕對(duì)禁止非完全民事行為能力人被聘任為獨(dú)立董事;其次,曾有經(jīng)濟(jì)犯罪記錄并自受處罰之日起未滿(mǎn)足禁止執(zhí)業(yè)年限的高管不能受聘為獨(dú)立董事;其三,因?yàn)樽陨砉芾頉Q策的失誤而導(dǎo)致公司被清算、破產(chǎn)倒閉的公司高管,不得擔(dān)任獨(dú)立董事;最后是獨(dú)立董事必須保證自身資信狀況良好,不能有超過(guò)自身收入狀況的巨額負(fù)債。(2)任職限制:獨(dú)立董事不能由公職人員擔(dān)任,同時(shí)也不能由證監(jiān)會(huì)禁止進(jìn)入者擔(dān)任。(3)持股限制。《指導(dǎo)意見(jiàn)》明確提出,獨(dú)立董事不能由直接或間接持股1%以上或者是持股量位列前十位的人擔(dān)任。(4)職務(wù)限制?!吨笇?dǎo)意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào),獨(dú)立董事不能由在上市公司或附屬企業(yè)里履行財(cái)務(wù)管理、法務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理職能的人擔(dān)任。(5)業(yè)務(wù)限制?!吨笇?dǎo)意見(jiàn)》明確指出,擬任職人員如果曾經(jīng)經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)與該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)或其他附屬業(yè)務(wù)存在一定關(guān)聯(lián)度,將不能任職該公司的獨(dú)立董事。(6)親屬關(guān)系限制?!吨笇?dǎo)意見(jiàn)》明確強(qiáng)調(diào),擬任職人員的父母子女配偶等直系血親、旁系血親和主要姻親關(guān)系的人員在其擬任職公司任職或是持有一定股份,該人員禁止在該公司任職獨(dú)立董事。(7)其他限制。《指導(dǎo)意見(jiàn)》還附有一個(gè)兜底條款,用以補(bǔ)充條文暫未名列的其他獨(dú)立董事消極任職資格規(guī)定。
2中國(guó)獨(dú)立董事任職資格存在的問(wèn)題
企業(yè)開(kāi)展任職資格管理探究
[摘要]任職資格管理是人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,是實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)“人-崗”匹配的前提。任職資格管理體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)核心能力的要求,有利于企業(yè)核心能力的培養(yǎng);通過(guò)開(kāi)辟雙重職業(yè)發(fā)展通道,為員工發(fā)展提供更大的選擇空間;同時(shí),任職資格管理可提供人才戰(zhàn)略與規(guī)劃的依據(jù)。實(shí)施任職資格管理可以促進(jìn)企業(yè)管理由功能型向過(guò)程型轉(zhuǎn)變。
[關(guān)鍵詞]職位任職資格人力資源管理
任職資格是指某個(gè)職位對(duì)任職者的各種要求,包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容,是對(duì)任職角色必須具備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能與行為之總和。知識(shí)包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、環(huán)境知識(shí)、組織(公司)知識(shí);經(jīng)驗(yàn)包括工作、生活經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(包括專(zhuān)業(yè)成果);技能包括人際關(guān)系技能、業(yè)務(wù)運(yùn)作能力和業(yè)務(wù)變革能力;行為由行為模塊和行為要項(xiàng)組成。
一、任職資格管理是人力資源管理的核心基礎(chǔ)工作之一
1.任職資格管理是實(shí)現(xiàn)“人-崗”匹配的前提。企業(yè)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)需要構(gòu)建或不斷完善自己的組織機(jī)構(gòu),作為組織機(jī)構(gòu)單元要素的職位承載著企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的分解指標(biāo),職位管理包括職位設(shè)置、職位職責(zé)、職位權(quán)限、職位關(guān)系、職位承載的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、任職條件等,所有這一切來(lái)源于工作分析(職位分析)。職位的任職條件是任職資格管理中的標(biāo)準(zhǔn),而通過(guò)任職資格管理提供符合職位要求的任職者,從而滿(mǎn)足崗位對(duì)任職者的需要。
2.任職資格管理中所確定的任職條件是企業(yè)招聘與調(diào)配的依據(jù)。招聘與調(diào)配的依據(jù)來(lái)源于職位需要和任職資格,即由職位管理確定的人員編制不足時(shí),任職資格提供所需配備任職的基本要求。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審意見(jiàn)
為適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,探索建立反映能力、鼓勵(lì)創(chuàng)新、突出業(yè)績(jī)的科學(xué)、客觀、公正的人才評(píng)價(jià)體系,不斷完善個(gè)人自主申報(bào)、社會(huì)公正評(píng)價(jià)、單位自主聘用、政府宏觀調(diào)控的人才評(píng)價(jià)與使用機(jī)制,根據(jù)《河南省人事廳關(guān)于深化職稱(chēng)改革的若干意見(jiàn)》文件精神,在借鑒省內(nèi)和外地經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,決定在我市進(jìn)一步推動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格社會(huì)化評(píng)審工作?,F(xiàn)就我市職稱(chēng)社會(huì)化評(píng)審工作提出如下意見(jiàn):
一、建立職稱(chēng)社會(huì)化評(píng)價(jià)組織體系
我市職稱(chēng)社會(huì)化評(píng)審工作在市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,由政府人事職稱(chēng)管理部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督與協(xié)調(diào)。除中小學(xué)教師系列外,原委托各行業(yè)主管部門(mén)具體組織的中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作,全部由洛陽(yáng)市職稱(chēng)評(píng)價(jià)服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)評(píng)價(jià)中心)按社會(huì)化評(píng)審的要求組織實(shí)施。中小學(xué)教師中級(jí)職稱(chēng)的評(píng)審工作必須引入社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)制,逐步向社會(huì)化評(píng)審過(guò)渡。
二、創(chuàng)新職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建方式
根據(jù)職稱(chēng)社會(huì)化評(píng)審工作要求,打破評(píng)審委員會(huì)按行業(yè)、部門(mén)組建的模式,在市人事局職稱(chēng)管理部門(mén)授權(quán)下,由評(píng)價(jià)中心按照科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化的要求設(shè)置評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審專(zhuān)家應(yīng)在跨部門(mén)、跨單位的同行專(zhuān)家中選聘并建立評(píng)審專(zhuān)家?guī)?,組建一支專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平高、辦事公道的評(píng)審專(zhuān)家隊(duì)伍。評(píng)審委員會(huì)委員和專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)組成員在評(píng)審專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)產(chǎn)生。行政領(lǐng)導(dǎo)不再擔(dān)任主任(副主任)委員,主任(副主任)委員在抽取的專(zhuān)家中選舉產(chǎn)生。
三、拓寬職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)范圍
工藝美術(shù)專(zhuān)業(yè)任職資格評(píng)價(jià)制度
第一條為做好對(duì)工藝美術(shù)行業(yè)從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)水平的評(píng)價(jià)工作,促進(jìn)**工藝美術(shù)行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,加快形成一支高素質(zhì)、高水平的工藝美術(shù)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍,決定對(duì)在本市從事工藝美術(shù)設(shè)計(jì)、創(chuàng)作和制作的中初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,實(shí)行工藝美術(shù)專(zhuān)業(yè)任職資格評(píng)價(jià)。
第二條工藝美術(shù)專(zhuān)業(yè)任職資格評(píng)價(jià)實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一評(píng)價(jià)方式、統(tǒng)一組織的辦法。評(píng)價(jià)工作原則上每年舉行一次。
第三條工藝美術(shù)專(zhuān)業(yè)任職資格評(píng)價(jià)分為初級(jí)和中級(jí)兩個(gè)級(jí)別,其中初級(jí)的評(píng)價(jià)形式為理論考試和創(chuàng)作實(shí)踐考核;中級(jí)的評(píng)價(jià)形式為理論考試、創(chuàng)作實(shí)踐考核和作品評(píng)鑒。
第四條凡**戶(hù)籍(或取得《**市居住證》一年以上),從事工藝美術(shù)專(zhuān)業(yè)工作并遵紀(jì)守法的在職人員,可申請(qǐng)參加工藝美術(shù)專(zhuān)業(yè)任職資格評(píng)價(jià)。
第五條申請(qǐng)參加初級(jí)評(píng)價(jià)的人員,除具備本辦法第四條所列基本條件外,還必須具備下列條件之一:
(一)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè),從事工藝美術(shù)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)3年;
統(tǒng)計(jì)師任職資格評(píng)審實(shí)施意見(jiàn)
為深化統(tǒng)計(jì)職稱(chēng)改革,完善統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制,適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展對(duì)統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的要求,根據(jù)國(guó)家人事部《統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)試行條例》和國(guó)家人事部辦公室、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局辦公室“關(guān)于20*年度高級(jí)統(tǒng)計(jì)師資格考評(píng)結(jié)合擴(kuò)大試點(diǎn)工作的通知”,結(jié)合統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和我省實(shí)際,特制定《福建省高級(jí)統(tǒng)計(jì)師任職資格評(píng)審工作實(shí)施意見(jiàn)》。
一、申報(bào)對(duì)象
凡本省機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中直接從事統(tǒng)計(jì)工作的在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,參加高級(jí)統(tǒng)計(jì)師資格考評(píng)結(jié)合擴(kuò)大試點(diǎn)考試合格人員(其中包括國(guó)家和省可以申報(bào)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師任職資格),其范圍包括:
(一)制定統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案、設(shè)計(jì)修訂統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;
(二)貫徹執(zhí)行國(guó)家和有關(guān)部門(mén)制定的統(tǒng)計(jì)法規(guī)制度、建立原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、填報(bào)匯總審核統(tǒng)計(jì)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;
(三)加工整理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)資料、進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測(cè)的統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;
銀行支行副行級(jí)任職資格競(jìng)聘
編者按:感謝市行黨委為我們年輕同志,創(chuàng)造這次施展才華,展示自我的機(jī)會(huì),更感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們多年來(lái)對(duì)我的關(guān)心和幫助,使我再次鼓起勇氣,走上今天的演講臺(tái)。這次,本著“鍛煉自己、奉獻(xiàn)農(nóng)行”的想法,參加競(jìng)聘支行副行級(jí)任職資格,主要基于以下幾方面考慮:熱愛(ài)是最好的老師,我熱愛(ài)所從事的工作,愿意為農(nóng)行事業(yè)付出最大努力、具備一定的工作能力和學(xué)識(shí)水平,能夠把我多年來(lái)的理論和實(shí)踐運(yùn)用到實(shí)際工作中進(jìn)行再錘煉、對(duì)于我們年輕同志,參加競(jìng)聘是鍛煉自己的一次很好的機(jī)會(huì),不論成功與否,對(duì)自己都是一個(gè)提高。在今后的工作中,我將始終把學(xué)習(xí)放在首位,注重自身素質(zhì)的提高,練就過(guò)硬的工作本領(lǐng),盡快使自己成為政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精良、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的復(fù)合型管理者。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:大家好!
我叫XXX,現(xiàn)任市行本部XX分理處坐班主任。今天,參加支行副行級(jí)任職資格競(jìng)聘。
首先,感謝市行黨委為我們年輕同志,創(chuàng)造這次施展才華,展示自我的機(jī)會(huì),更感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們多年來(lái)對(duì)我的關(guān)心和幫助,使我再次鼓起勇氣,走上今天的演講臺(tái)。
我現(xiàn)年34歲,大專(zhuān)學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)。自1995年哈工程高專(zhuān)畢業(yè)參加農(nóng)行工作以來(lái),始終從事會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)工作,先后做過(guò)記賬、復(fù)核、聯(lián)行、交換、勾挑等崗位工作。去年,經(jīng)競(jìng)聘被選拔到XX分理處擔(dān)任坐班主任工作。過(guò)去的十年里,我立足會(huì)計(jì)崗位,不僅系統(tǒng)的掌握了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,還利用擔(dān)任記帳員、復(fù)核員、聯(lián)行員、交換員、勾挑員等機(jī)會(huì),積累了比較全面的銀行業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。尤其在擔(dān)任XX分理處坐班主任期間,我能夠全力傾注自己的汗水,使XX單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作有條不紊、忙而不亂。在我的帶動(dòng)下,營(yíng)業(yè)人員都能夠各盡其責(zé),朝氣蓬勃,營(yíng)業(yè)室上下形成了團(tuán)結(jié)、向上的良好氛圍?!痢痢痢量吹酱蠹绎枬M(mǎn)熱情的工作,更加激發(fā)和鼓舞了我向更高的目標(biāo)奮進(jìn)。從95年跨入農(nóng)行大門(mén)以來(lái)的10年時(shí)間里,我?guī)缀醵际窃赬X路辦事處業(yè)務(wù)一線工作,通過(guò)長(zhǎng)期與顧客打交道,我掌握了許多僅僅依靠學(xué)習(xí)而得不到的工作方法和技巧,無(wú)論是會(huì)計(jì)本職工作,還是客戶(hù)經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)工作,我都處處走在前列,營(yíng)銷(xiāo)了大量的客戶(hù)和儲(chǔ)蓄存款,02、03年相繼被市行、省行抽調(diào),進(jìn)行會(huì)計(jì)達(dá)標(biāo)等方面工作的檢查,還多次被評(píng)為辦事處的先進(jìn)工作者。金融行業(yè)是一個(gè)重要的服務(wù)型行業(yè),主要靠服務(wù)求發(fā)展、以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)求生存,尤其作為營(yíng)業(yè)前臺(tái),如何更好地提供一流的服務(wù)、處理好銀行與客戶(hù)的關(guān)系,是事關(guān)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。作為財(cái)務(wù)主管,我既要處理好業(yè)務(wù)核算的各個(gè)環(huán)節(jié),當(dāng)好家、理好財(cái),又要直面客戶(hù),解決問(wèn)題,提高服務(wù)水平,這就要求我要不斷學(xué)習(xí),充實(shí)自己。可以說(shuō),在農(nóng)行工作的10年也是我不斷學(xué)習(xí)的10年。根據(jù)工作需要,我先后學(xué)習(xí)了計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)管理、金融法律法規(guī)、會(huì)計(jì)學(xué)等多方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。為了取得專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)師資格,我每天下班后都堅(jiān)持去專(zhuān)業(yè)的輔導(dǎo)班學(xué)習(xí),在這一艱苦的學(xué)習(xí)過(guò)程中,我不斷地享受著每一次進(jìn)步所帶給我的信心與喜悅。
這次,本著“鍛煉自己、奉獻(xiàn)農(nóng)行”的想法,參加競(jìng)聘支行副行級(jí)任職資格,主要基于以下幾方面考慮:
政治理論水平任職資格通知
各區(qū)市縣委組織部,市委各部委,市級(jí)各部門(mén)黨組(黨委):
**年8月,市委組織部發(fā)出了《關(guān)于擬任縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)政治理論水平任職資格考試有關(guān)事項(xiàng)的通知》(廣組通[**]64號(hào)),各地各單位認(rèn)真按《通知》要求組織符合條件的人員參加了歷次任職資格考試。為進(jìn)一步做好全市擬任縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)政治理論水平任職資格考試有關(guān)工作,確保符合條件的干部都能如期參加考試,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)重申如下:
一、考試對(duì)象
擬任縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)政治理論水平任職資格考試對(duì)象分為兩類(lèi):一類(lèi)是必須考試的干部,即擬任縣處級(jí)(含正縣處級(jí)和副縣處級(jí))黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和未取得《四川省擬任縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)政治理論水平任職資格考試合格證書(shū)》的市委黨校中青年干部培訓(xùn)班學(xué)員。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須參加政治理論水平任職資格考試。從學(xué)校、醫(yī)院或企業(yè)提拔到黨政群機(jī)關(guān)或在《干部任用條例》之列的其他事業(yè)單位任職,必須通過(guò)政治理論水平任職資格考試。另一類(lèi)是自愿報(bào)名參加考試的干部,即符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》任職條件的干部,本人申請(qǐng)并經(jīng)各區(qū)市縣委組織部或市級(jí)部門(mén)黨組(黨委)同意后,均可報(bào)名參考。
二、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
全省每年統(tǒng)一組織實(shí)施兩次考試,分別于5月和11月中下旬進(jìn)行。5月考試的報(bào)名時(shí)間為4月10日至4月20日,11月考試的報(bào)名時(shí)間為10月10日至10月20日。各區(qū)市縣委組織部務(wù)于每次報(bào)名截止時(shí)間的次日到市委組織部干訓(xùn)科辦理有關(guān)報(bào)名事宜。
村委會(huì)主任任職資格和崗位素質(zhì)培訓(xùn)班講話
在全縣農(nóng)村黨支部書(shū)記任職資格和村委會(huì)主任崗位素質(zhì)
培訓(xùn)班開(kāi)班典禮上的講話
(2006年7月11日)
同志們:
農(nóng)村黨支部書(shū)記任職資格和村委會(huì)主任崗位素質(zhì)培訓(xùn)班,在縣委組織部的積極籌備和精心組織以及有關(guān)部門(mén)的大力配合下,今天正式開(kāi)班了。在此,我代表縣委對(duì)所有參加培訓(xùn)的學(xué)員表示熱烈的祝賀!舉辦此次培訓(xùn)班,是在基本完成農(nóng)村“兩委”換屆后,縣委按照省、市委有關(guān)培訓(xùn)要求,全面提高農(nóng)村干部整體素質(zhì),提高農(nóng)村基層干部執(zhí)政能力,加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐的重要舉措,是深入實(shí)施“素質(zhì)工程”和大力加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的應(yīng)時(shí)之舉。就做好這次培訓(xùn)工作,講三點(diǎn)意見(jiàn):
一、認(rèn)清形勢(shì),充分認(rèn)識(shí)對(duì)農(nóng)村黨支部書(shū)記和村委會(huì)主任進(jìn)行培訓(xùn)的重要性和必要性
熱門(mén)標(biāo)簽
任職報(bào)告 任職備案報(bào)告 任職培訓(xùn)總結(jié) 任職回避 任職表態(tài) 任職推薦報(bào)告 任職資格 任職審計(jì)報(bào)告 任職期 任職培訓(xùn)