我叫段煉，男，生于一九六〇年七月二日，一九七七年七月高中畢業(yè)，

一九七七年八月下鄉(xiāng)赤峰縣太平地公社，同年招工昭盟紅衛(wèi)煤礦，一九八五

年七月畢業(yè)于烏達煤礦職工大學地下采煤專業(yè)，一九八七年七月加入中國共

產黨，先后任開拓隊、高檔隊、綜采隊技術員，井口技術付主管、技術主管、

礦生產技術部主任工程師兼副部長，一九九八年八月畢業(yè)于中國礦業(yè)大學

（自學考試）采礦工程專業(yè)。

2009年，是××礦歷史上不平凡的一年，是實現(xiàn)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)、各項工作取得新突破的一年。截止目前，原煤產量已突破112萬噸，預計全年原煤產量可完成130萬噸，銷售收入6個億，職工收入28000元以上。企業(yè)首次實現(xiàn)扭虧增盈，職工收入跨越式增長，安全生產建設迅猛發(fā)展，礦區(qū)面貌日新月異。同時，工會工作在集團公司工會和礦黨政的堅強領導下，以打造“黨政靠得住，職工信得過”的一流工會組織為目標，固本強基服務大局，凝心聚力共創(chuàng)合諧，在促進和保障企業(yè)又好又快發(fā)展上發(fā)揮了積極作用。

一、2009年工作總結及回顧

（一）促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益，固本強基服務大局。

1、星級職代會創(chuàng)建穩(wěn)步推進。結合××礦工會自身基礎差、底子薄的實際情況，我們把星級職代會的創(chuàng)建列為工會的中心工作，從明確思路定目標、強化學習找差距；增強宣傳重培訓、統(tǒng)一思想促落實；依托發(fā)展求支持、加大投入強基礎；完善機制抓規(guī)范、加強考核促提高等幾個方面入手開展工作，實現(xiàn)了創(chuàng)建工作的穩(wěn)步提高。

一是明確思路定目標，強化學習找差距。礦工會結合具體工作實際，提出了一年內達“三星”、兩年創(chuàng)“四星”、三年爭“五星”的職代會創(chuàng)建目標。同時，為從思想上提高單位黨政領導特別是工會干部的對創(chuàng)建工作的認識，我們分別組織班子成員和工會干部認真學習星級職代會的創(chuàng)建標準，并通過開展專題討論，講認識、找差距、談思路、表決心，為星級職代會創(chuàng)建活動的開展奠定了思想基礎。

二是增強宣傳重培訓，統(tǒng)一思想促落實。針對××礦加盟集團公司較晚，干部職工的民主管理意識相對薄弱，對創(chuàng)建“星級職代會”、落實職工民主管理權利等方面存在著模糊認識的現(xiàn)狀。我們通過召開創(chuàng)建工作現(xiàn)場會、下發(fā)考核簡報、新聞稿件、電視媒體等多種有效的宣傳形式，對各基層單位在創(chuàng)建星級職代會工作中的新思路、新做法以及職工代表深入調研履行職能情況進行廣泛宣傳，力求做到新典型及時發(fā)現(xiàn)、好做法及時推廣，并通過對基層各單位創(chuàng)建工作的嚴格考核，指導基層單位開展創(chuàng)建工作，促進創(chuàng)建工作的深入開展。加強對職工代表的培訓力度，分四期分別對165名集團公司和礦兩級職工代表進行了專題的培訓，促進了單位民主管理水平的提高。

一、2009年工作總結及回顧

（一）促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益，固本強基服務大局。

1、星級職代會創(chuàng)建穩(wěn)步推進。結合××礦工會自身基礎差、底子薄的實際情況，我們把星級職代會的創(chuàng)建列為工會的中心工作，從明確思路定目標、強化學習找差距；增強宣傳重培訓、統(tǒng)一思想促落實；依托發(fā)展求支持、加大投入強基礎；完善機制抓規(guī)范、加強考核促提高等幾個方面入手開展工作，實現(xiàn)了創(chuàng)建工作的穩(wěn)步提高。

一是明確思路定目標，強化學習找差距。礦工會結合具體工作實際，提出了一年內達“三星”、兩年創(chuàng)“四星”、三年爭“五星”的職代會創(chuàng)建目標。同時，為從思想上提高單位黨政領導特別是工會干部的對創(chuàng)建工作的認識，我們分別組織班子成員和工會干部認真學習星級職代會的創(chuàng)建標準，并通過開展專題討論，講認識、找差距、談思路、表決心，為星級職代會創(chuàng)建活動的開展奠定了思想基礎。

二是增強宣傳重培訓，統(tǒng)一思想促落實。針對××礦加盟集團公司較晚，干部職工的民主管理意識相對薄弱，對創(chuàng)建“星級職代會”、落實職工民主管理權利等方面存在著模糊認識的現(xiàn)狀。我們通過召開創(chuàng)建工作現(xiàn)場會、下發(fā)考核簡報、新聞稿件、電視媒體等多種有效的宣傳形式，對各基層單位在創(chuàng)建星級職代會工作中的新思路、新做法以及職工代表深入調研履行職能情況進行廣泛宣傳，力求做到新典型及時發(fā)現(xiàn)、好做法及時推廣，并通過對基層各單位創(chuàng)建工作的嚴格考核，指導基層單位開展創(chuàng)建工作，促進創(chuàng)建工作的深入開展。加強對職工代表的培訓力度，分四期分別對165名集團公司和礦兩級職工代表進行了專題的培訓，促進了單位民主管理水平的提高。

三是依托發(fā)展求支持，加大投入強基礎。依托企業(yè)的又好又快發(fā)展，工會圍繞中心，服務大局，積極爭取各方面的支持，不斷夯實基礎建設。礦行政投資300萬元，按照三級職工培訓基地的標準興建了職工培訓中心，進行職工安全知識培訓、崗前培訓和技能培訓，為提高職工的業(yè)務技術水平和實際操作技能提供了陣地。借助質量標準化建設，同時對工會辦公樓、職工食堂、職工洗衣房、職工文化活動室，老干部活動中心、礦區(qū)公園等娛樂和生活設施進行修繕改造，極大地豐富和改善了礦、井、隊三級工會工作的條件和環(huán)境，為星級職代會創(chuàng)建工作奠定了堅實的硬件基礎。

同志們：

按照中央和省市的統(tǒng)一部署和要求，自2006年底以來，全縣認真貫徹省委“關鍵在干部，要害是利益”、“沒有干部隊伍的純潔性，就沒有關鍵時刻的堅定性”指示精神，扎實開展礦業(yè)秩序整頓和“四個專項”治理，取得了治理整頓工作的階段性成效。去年8月，國務院發(fā)出了《關于堅決整頓關閉不具備安全生產條件和非法煤礦的緊急通知》，中紀委、監(jiān)察部、國資委、國家安監(jiān)總局等四委局聯(lián)合下發(fā)了《關于清理糾正國家機關工作人員和國有企業(yè)負責人投資入股煤礦問題的通知》。《通知》當中有一條非常引人關注，因為它直指“官煤勾結”問題。《通知》特別規(guī)定，凡已經投資入股煤礦的國家機關工作人員、國有企業(yè)負責人必須立即撤出投資。今年4月11、12日，中紀委、監(jiān)察部、國資委、工商總局、國家安監(jiān)總局、國家煤礦安全監(jiān)察局在北京組織召開了全國清理糾正工作匯報會，對繼續(xù)深入開展清理糾正投資入股煤礦工作進行了部署，提出了要求。5月15日，省紀委、省監(jiān)察廳及有關部門在雅安就此專門作出了安排部署。5月24日下午，市委市政府又專門召開全市清理糾正投資入股煤礦工作會議，對全市清理糾正工作提出了具體要求，進行了再部署、再動員。

剛才，從欽同志對我縣清理糾正工作作了小結，對我縣貫徹中、省、市清理糾正工作會精神作了安排部署，我都同意，請大家認認真真扎扎實實抓好落實。對于清理糾正投資入股煤礦的工作，縣委、縣政府非常重視，紀檢監(jiān)察機關也將其作為一項重要工作來抓。到目前，從我縣清理的情況看，還未發(fā)現(xiàn)機關工作人員及國有企業(yè)負責人投資入股煤礦的情況，希望繼續(xù)保持。但從宜賓市范圍來看，還存在很多問題，群眾還有這方面的反映，有的干部還在等待觀望，心存僥幸，清理工作還有待進一步深入。根據(jù)上級精神，結合我縣的實際，下面我再強調三點意見。

一、切實提高認識，統(tǒng)一思想

今年以來，黨中央、國務院多次強調要繼續(xù)清理和糾正投資入股煤礦問題，我們要認真領會中央的決定精神，認清繼續(xù)抓好這項工作的重要性。

（一）做好清理糾正工作，是構建社會主義和諧社會的內在要求。目前，煤礦行業(yè)發(fā)生安全生產事故的原因是多方面的，但極少數(shù)國家機關工作人員和國有企業(yè)負責人投資入股煤礦為不法礦主充當“保護傘”的問題更為敏感，更容易引起社會關注。大家知道，正因為有了干部的庇護，才導致了煤礦管理的混亂，事故的頻發(fā)，競爭的不公平、資源的浪費等問題的發(fā)生。我們要通過清理糾正工作避免出現(xiàn)此類問題，防止煤礦生產經營中的權錢交易行為，糾正黨員干部與民爭利、侵害群眾利益的現(xiàn)象，保持社會的和諧穩(wěn)定。

近年來，我市煤炭工業(yè)取得了長足發(fā)展，煤炭產量持續(xù)增長，生產技術水平逐步提高，煤礦安全生產條件有所改善，對全市經濟和社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但是也存在著管理體制不順、結構不合理、增長方式粗放、科學技術水平低、安全事故多發(fā)、資源浪費嚴重、環(huán)境治理滯后等諸多矛盾和問題。為了認真貫徹落實《*省人民政府貫徹落實國務院關于促進煤炭工業(yè)健康發(fā)展若干意見的實施意見》，加快彬長旬能源化工基地建設，促進我市煤炭工業(yè)健康、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)結合實際提出如下實施意見：

一、指導思想、發(fā)展目標和基本原則

（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以“兩型三化礦井”（本質安全型、安全高效型；基礎管理精細化、教育培訓制度化、技術裝備現(xiàn)代化）建設為目標，以“三個轉化”（煤向電轉化、煤向化工轉化、煤電油向載能工業(yè)轉化）為主線，統(tǒng)籌煤炭工業(yè)與相關產業(yè)協(xié)調發(fā)展、統(tǒng)籌礦區(qū)開發(fā)與生態(tài)環(huán)境協(xié)調發(fā)展、統(tǒng)籌礦山經濟與區(qū)域經濟協(xié)調發(fā)展，構建與社會主義市場經濟體制相適應的新型煤炭工業(yè)體系，堅持依靠科技進步，走資源利用率高、安全有保障、經濟效益好、環(huán)境污染少的可持續(xù)發(fā)展道路。

（二）發(fā)展目標。到2010年，逐步建立起規(guī)范的煤炭資源開發(fā)秩序，彬長旬東開發(fā)初具規(guī)模。建成大佛寺1000萬噸/年煤礦，建成胡家河、亭南、火石咀、下溝4個300萬噸/年以上煤礦，建成燕家河、蔣家河2個150萬噸/年以上煤礦，全市原煤生產規(guī)模達到3000萬噸以上，實現(xiàn)產值60億元；建成4個規(guī)模300萬噸/年洗煤廠和2個大型煤炭深加工廠，精洗煤規(guī)模達到1200萬噸/年以上；建設2-3個大中型煤電、煤化工企業(yè)，力爭開工建設180萬噸甲醇、120萬噸烯烴、100萬噸二甲醚和地下殘煤氣開發(fā)利用項目，720萬KW火電廠、2×20萬KW以上煤矸石電廠項目；原煤轉化率達到49%，原煤入洗率達到40%，煤炭轉化新增產值達到90億元以上。煤炭資源回收率明顯提高，煤礦安全基礎條件明顯改善，生產技術水平顯著提高，瓦斯災害得到有效治理，重特大事故得到有效控制，安全生產狀況穩(wěn)步好轉，礦區(qū)生態(tài)環(huán)境初步得到改善。到2015年，基本建成以彬長、旬東礦區(qū)為依托的北部能源化工基地，原煤生產規(guī)模達到5000萬噸以上，煤、電、化、建材等工業(yè)總產值達到300億元以上，上繳稅金36億元以上，實現(xiàn)利稅75億元以上。形成以合理保護、強化節(jié)約為重點的資源開發(fā)監(jiān)管體系，以大型煤炭企業(yè)集團為主體的煤炭供給體系，以強化管理和投入為重點、先進技術為支撐的安全保障體系，以煤炭加工轉化、資源綜合利用和礦區(qū)環(huán)境治理為核心的循環(huán)經濟體系。

（三）基本原則。堅持發(fā)展先進生產能力和淘汰落后生產能力相結合的原則，加快彬長旬能源化工基地建設步伐，培育大中型煤炭綜合開發(fā)企業(yè)集團，促進中小煤礦重組聯(lián)合改造提高,依法關閉布局不合理、不具備安全生產條件、浪費資源、破壞生態(tài)環(huán)境的小煤礦。堅持標本兼治的原則，著力解決影響煤炭工業(yè)健康發(fā)展的突出問題，不斷提高煤炭資源勘查、開發(fā)準入條件。堅持“安全第一、預防為主”的方針和綜合治理的原則，促進煤礦安全文化、安全法制、安全責任、安全科技、安全投入、安全培訓等各項要素到位。堅持國家引導、扶持和企業(yè)自主發(fā)展相結合的原則，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造公平競爭的市場環(huán)境。堅持體制改革與機制創(chuàng)新相結合的原則，推進煤炭企業(yè)建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，建立保障安全生產和促進健康發(fā)展的激勵約束機制，不斷提高企業(yè)綜合競爭力。堅持煤炭開發(fā)與地方經濟和社會發(fā)展相結合的原則，合理開發(fā)利用煤炭資源，促進煤炭、電力、冶金、化工、建材等相關產業(yè)的聯(lián)合和煤炭就地轉化，帶動地方經濟和社會協(xié)調發(fā)展。

二、加強資源管理，強化對礦井資源的有效監(jiān)管

第一篇

2012年，本人在縣委政法委、縣綜治委及場黨委、場部的正確領導下，以十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神為指導，牢固樹立和落實“以人為本”的科學發(fā)展觀，求真務實，扎實推進，取得了較為明顯的成效。下面我將一年來的工作述職如下：

一、提高了對綜治工作的思想認識

做為一名分管綜治工作的副場長，我深感責任重大。牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”。抓穩(wěn)定，促發(fā)展的思想和一個安定祥和的社會環(huán)境是開展各項工作的前提和基礎。為此我首先從自身出發(fā)，認真學習有關綜合治理方面的知識和國家的各類方針政策。不斷加強理論素養(yǎng)，以提高應對復雜局面的能力。并要求綜治、信訪辦全體同志加強業(yè)務知識的學習，不斷提高業(yè)務水平。

二、加強領導、切實履行工作職責

1、認真貫徹上級主管部門對社會治安綜合治理工作的指示和要求，結合我場實際，年初即進行認真研究，擬定計劃，謀劃措施，分解任務，強化監(jiān)督檢查，確保各項工作任務落實到位。

**市工商行政管理局行風建設工作匯報

尊敬的各位行評代表、各位領導：

首先,我代表全市工商系統(tǒng)，熱情歡迎各位行評代表、各位領導來我局檢查、指導行風建設工作。下面，我就今年以來全市工商系統(tǒng)行風建設工作情況作一匯報。

一、全市工商系統(tǒng)基本情況

**市工商系統(tǒng)于1999年上劃直管。市工商局現(xiàn)轄9個基層局、80個基層所（隊）、4個直屬單位，內設14個科室。掛靠設立市保護消費者權益委員會、市個體勞動者協(xié)會、市私營企業(yè)協(xié)會、市廣告協(xié)會、市誠信企業(yè)促進會。全系統(tǒng)現(xiàn)有供養(yǎng)人口1309人，其中在職人員842人、超編180人，平均年齡38歲，大專及其以上學歷占94%，黨員占47.5%。近年來,我局保持“全國青年文明號”、“全國先進工商所”、省級綜治模范單位和市級十佳紅旗黨組織、黨員實踐“三個代表”先進單位、文明行業(yè)等10余項榮譽，并有5人分別被國家工商總局、中消協(xié)表彰為“全國工商行政管理系統(tǒng)優(yōu)秀工商行政管理人員”、“全國維權先進個人”，同時各項創(chuàng)優(yōu)達標全面實現(xiàn)。

二、今年以來系統(tǒng)行風建設主要工作

第一篇:紀委書記述職報告

在區(qū)委、區(qū)政府和教育局黨委的領導下，領導和同志們的關心支持和幫助下，我不斷學習、加強修養(yǎng)、積極工作、嚴于律紀，為正確貫徹黨的路線、方針、政策，大力發(fā)展我區(qū)教育事業(yè)、維護社會穩(wěn)定、實施科教興婁戰(zhàn)略，作出一定的貢獻。現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、堅持學習，努力提高自身素質

一年來，我不但堅持參加了局機關組織的政治學習活動，而且擠出時間進行了必要的自學，特別是還參加了上級組織的科級干部法制學習班和紀檢、監(jiān)察干部業(yè)務培訓班。通過政治學習，思想覺悟和政治理論不斷提高，思想上、政治上能堅持與黨中央保持高度一致，“政績觀”、“群眾觀”、“權力觀”有了進一步的增強。通過業(yè)務培訓，業(yè)務水平得到了有效提高，進一步明確了紀檢、監(jiān)察工作的中心任務和工作重點以及如何在新的形勢下結合實際有效地開展紀檢監(jiān)察和審計工作，從而為圓滿地完成黨的工作任務打下了較為堅實的基礎。

二、忠于職守，認真搞本職工作

組織分配我的工作任務是主管紀檢、監(jiān)察工作，協(xié)助分管審計工作，這些工作面廣、線長、量大，特別是還具有一定的復雜為了全面貫徹黨的路線、方針、政策，維護和促進全區(qū)教育事業(yè)的健康發(fā)展，我始終保持清醒的頭腦，認真干好每一件事，穩(wěn)妥地處理好每一個問題。

沙河市地處太行山東麓，轄15個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處，總人口48萬，是老工業(yè)縣市。自從企業(yè)改制以來，我市下崗失業(yè)職工人數(shù)較多，加上城鎮(zhèn)新增勞動力和農村剩余勞動力，使我市就業(yè)再就業(yè)形勢十分嚴峻。面對新形勢下出現(xiàn)的新問題，我市認真貫徹落實上級制定的各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，堅持以人為本，構建和諧社會，結合本市實際，探索出了一條適合我市的就業(yè)新路子，提出了"創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，開劈就業(yè)服務綠色通道，優(yōu)化社會服務功能，強化動態(tài)管理"的就業(yè)工作新思路，全力打造就業(yè)社區(qū)平臺。近年來，我局結合本市實際，采取強有力措施，成立了2個勞動保障事務所，建立了15個勞動就業(yè)工作站，在290個行政村及13個社區(qū)聘請了勞動保障協(xié)理員，勞動保障協(xié)理員進行了全員培訓，300多家企業(yè)設立了人事勞動專管員，發(fā)展勞服企業(yè)4家，新增再就業(yè)安置基地6個，安置下崗失業(yè)人員5700人，新增就業(yè)崗位7200個，為36000名農村剩余勞動力尋找了就業(yè)門路，贏得了社會各界的普遍贊譽，先后榮獲全省勞動保障系統(tǒng)"創(chuàng)建優(yōu)質文明服務窗口"先進單位，邢臺市"就業(yè)再就業(yè)工作"先進單位，邢臺市"農村勞動力轉移就業(yè)工作"先進單位，邢臺市"文明單位"等多項榮譽稱號。下面就我局近幾年來的主要做法向各位領導和全體與會同志做一簡要匯報：

一、依靠各級領導的高度重視，大力打造全社會關愛失業(yè)群體的人文環(huán)境是創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的關鍵。

近年來，沙河市委、市政府對創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作高度重視。為了切實做好這項工作，我市成立了以主管副市長為組長、市人勞局局長為副組長，各相關部門一把手為成員的創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作領導小組，每月召開一次領導小組工作會議，具體研究充分就業(yè)社區(qū)工作中的新問題，協(xié)調解決就業(yè)社區(qū)工作中的難題。在社區(qū)平臺建設中堅持做到需要急辦的問題當即拍板解決，事關全局的重大問題責成專人負責解決，凡是與創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)有關的問題一律登記立案限時解決。今年，市委、市政府把創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作列入重要工作議事日程，市委常委會專題聽取創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作匯報，市人大、市政府、市政協(xié)等有關領導列席參加，市委常委會就充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作進行了認真討論，對創(chuàng)建工作提出了指導性意見，市委書記王建國、市長曲斌對此做了重要指示。王書記、曲市長多次到人事勞動和社會保障局、勞動保障所、站和社區(qū)服務網(wǎng)點進行調研和指導，要求就業(yè)服務部門牢固樹立三個觀念：一是牢固樹立做好就業(yè)工作不僅是貫徹落實中央、省、市重要決策部署的重要舉措，同時也是落實科學發(fā)展觀的重要舉措的政治觀念；二是牢固樹立做好就業(yè)工作不僅是廣大下崗失業(yè)職工的迫切需要，更是關系到國計民生的以人為本的觀念；三是牢固樹立做好就業(yè)工作是拉動沙河市經濟健康持續(xù)發(fā)展，構建和諧沙河的大局觀念。市領導還帶頭發(fā)起"送溫暖"下鄉(xiāng)到戶"牽手"活動，即要求每一位市級領導都要與五名下崗失業(yè)職工"牽手"，切實幫助他們解決就業(yè)中出現(xiàn)的困難問題。僅2006年，市政府組織召開各用人企業(yè)老板座談會3次，參加企業(yè)400家；我局組織召開的與就業(yè)有關的會議6次，出動宣傳車15輛次，印發(fā)各類宣傳品1.5萬份，并在電臺、電視臺進行宣傳報道11次，利用《沙河市報》刊載宣傳文章80篇，利用勞動力交流大會和節(jié)假日時間進行街頭宣傳30多次。領導的高度重視和全方位、多層次、多渠道的大力宣傳，全市上下，各個角落，形成了一個建立充分就業(yè)社區(qū)的濃厚氛圍。

二、開辟就業(yè)服務綠色通道，充分展示就業(yè)社區(qū)優(yōu)勢，是創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的基礎。

在建立充分就業(yè)社區(qū)的工作中，我們緊緊圍繞"因地制宜，充分利用本地優(yōu)勢，廣泛開劈就業(yè)服務綠色通道"這一工作思路，積極創(chuàng)建具有地方特點的就業(yè)社區(qū)管理服務網(wǎng)絡，切實搞好以人為本、誠信服務。我們重點抓了以下三方面工作：

第一，嚴格標準，選賢任能，千方百計，認真抓好隊伍建設。創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)必須有一支特別能戰(zhàn)斗的高素質隊伍。在抓隊伍建設方面，我局把工作人員政治素質和執(zhí)法意識教育放在了各項工作的首位。在為就業(yè)社區(qū)選拔工作人員時，我們先組織全體人員認真學習"三個代表"重要思想和鄧小平理論，學習科學發(fā)展觀等有關文章以及有關勞動法律和法規(guī)知識，并多次組織講座，進行業(yè)務素質考核及就業(yè)再就業(yè)有關政策培訓。在面向社會公開招聘社區(qū)工作人員時，一律憑考試成績進行選拔招錄。在市領導的指示下，我局社區(qū)就業(yè)平臺工作人員都是通過公平競爭，擇優(yōu)錄用的,工作人員上崗前都進行了業(yè)務培訓。其次，我們重點抓了"三個統(tǒng)一"：即為就業(yè)社區(qū)統(tǒng)一配備微機、汽車和辦公用品，做到了機構、人員、經費、場地、制度、工作"六到位"；統(tǒng)一建立健全各類工作臺帳，使社區(qū)平臺建設底數(shù)清楚，工作有的放矢；統(tǒng)一設立監(jiān)督臺和24小時值班電話，讓社區(qū)平臺真正成為溝通上下，聯(lián)系八方的誠信橋梁和紐帶。同時，還制定了詳細的職責范圍、工作制度，明確了求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、下崗失業(yè)人員管理、離退休職工管理、培訓、檔案管理等"一站式"服務的主要任務，使就業(yè)社區(qū)切實做到了"管理到區(qū)、服務到人"，為創(chuàng)建高標準的就業(yè)社區(qū)平臺奠定了扎實基礎。

工程師評職稱個人述職報告1

我叫xxx，20XX年7月畢業(yè)于xx大學xxx專業(yè)，畢業(yè)后加入準能矸電公司，入職后先后在設備部、工程部工作，作為一名新加入公司的職員，最重要的就是要在最短的時間內度過“適應期”，盡快適應工作環(huán)境，快速轉換角色。為公司的發(fā)展出一份力，使自己的價值得到體現(xiàn)，現(xiàn)將這幾年來的主要工作匯報如下：

一、設備部期間的設備維護工作

來到公司后我被分配到設備部熱控專業(yè)，在新的崗位上給我最大的感受就是公司的規(guī)范化的管理，不光體現(xiàn)在工作中，同時在企業(yè)形象、個人形象中同樣能夠得到體現(xiàn)。熱控檢修對實際工作經驗要求很高，而我正是在這方面有所欠缺，我將通過工作中鍛煉自己、提高自己、塑造自己。讓自己適應工作中的知識技能，使自我希望通過學習能增強自己的競爭力，同時也增強公司的競爭力。

在設備部期間主要參與了一期的石灰石系統(tǒng)改造、機組大小修以及設備的日常維護工作，石灰石系統(tǒng)改造的控制部分全部由熱控專業(yè)自己干，系統(tǒng)接入DCS實現(xiàn)自動監(jiān)控運行，我入廠后有幸趕上了這次改造，一期2×150WM發(fā)電機組DCS（分散控制系統(tǒng)）使用的是上海新華控制公司生產的XDPS400+系統(tǒng)，在組態(tài)時沒請新華技術人員，全部工作自己完成，在改造過程中我做了圖形組態(tài)和部分邏輯，在參與的過程中讓我較快的熟悉了系統(tǒng)，積累了經驗。

在機組大小修和日常維護中，我積極參與，經常加班加點順利完成了任務。尤其是20XX年初進行的二號機組大修是機組的第一次大修，檢修項目多，人員經驗較為不足，檢修前班組內多次組織討論會，提出整改建議，及早制定各個系統(tǒng)的檢修項目和實施方案。備品備件早布置早安排，在大修過程中檢修與現(xiàn)場清理同步進行，通過大家的努力完成了機組的初次大修，大修除了一個“累”字，我還學到了好多東西提升了自己，歷練了自己，為以后的工作大下了良好的基礎。